2017年自學考試人力資源管理考點講解(10)

人員甄選的程序：
    ①接見申請人;
    ②填寫申請表;
    ③初次面談;
    ④測驗;
    ⑤深入面談;
    ⑥審查資格和背景;
    ⑦有關主管決定錄用;
    ⑧體格檢查;
    ⑨安置、試用和正式任用。
    素質的含義：
    素質包括生理素質和心理素質兩個方面。素質是指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點，它是行為的基礎和根本因素。
    人員甄選多重相關法：
    多重相關法就是在人員甄選時，著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現來比較眾求職者，從中選擇人選。多重相關法更符合用人所長的甄選原則?！∷刭|測評的概念：所謂素質測評，是指測評主體采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)或推斷某些素質特點的過程。
    勞動合同制的內容：
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同應以書面形式訂立，并具有以下條款：
    ①勞動合同期限。
    ②工作內容。
    ③勞動保護和勞動條件。
    ④勞動報酬。
    ⑤勞動紀律。
    ⑥勞動合同終止條件。
    ⑦違約責任。
    ⑧當事人協(xié)商約定的其它內容。