一、公司介紹
邁普通信技術(shù)股份有限公司是中國電子(CEC)旗下企業(yè)，創(chuàng)立于1993年，是國內(nèi)主流、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及行業(yè)應(yīng)用服務(wù)提供商，主營業(yè)務(wù)為研發(fā)、生產(chǎn)、銷售基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備并為客戶提供智能化、差異化的行業(yè)應(yīng)用與服務(wù)。
22年來，邁普一直聚焦于關(guān)系國計(jì)民生的大型行業(yè)、企業(yè)客戶，聚焦于打造安全好用的企業(yè)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施及智能化的行業(yè)應(yīng)用和服務(wù)，致力于以技術(shù)和服務(wù)改變?nèi)藗兊墓ぷ骱蜕罘绞健?BR> 邁普是國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家863計(jì)劃項(xiàng)目承建企業(yè)、火炬計(jì)劃15周年優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)、國家科技部認(rèn)定國家火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地骨干企業(yè)、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、四川省知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、四川省企業(yè)技術(shù)中心。
邁普一直堅(jiān)持走“自主創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)報(bào)國”之路，多項(xiàng)科研成果榮獲工信部信息產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)發(fā)明、省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。邁普近年來先后推出中國首家3G/4G行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)、中國高性能電信級(jí)交換機(jī)、全球首款多核開放式標(biāo)準(zhǔn)高端路由器、全球首款512核眾核分布式核心路由器等，產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)均擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
經(jīng)過22年的發(fā)展，邁普已經(jīng)形成基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、行業(yè)應(yīng)用與服務(wù)兩大類產(chǎn)品與服務(wù)，涵蓋8大產(chǎn)品線近千款產(chǎn)品。其中基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包含了路由器、交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備、WLAN設(shè)備等;行業(yè)應(yīng)用與服務(wù)則包含互聯(lián)網(wǎng)O2O解決方案、統(tǒng)一通信、移動(dòng)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)、公共交通移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)系統(tǒng)、IT服務(wù)管理解決方案等。產(chǎn)品和服務(wù)大量應(yīng)用于金融、運(yùn)營商、政府、電力、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等行業(yè)，并遠(yuǎn)銷全球40多個(gè)國家和地區(qū)。
未來，邁普將以“建設(shè)中國人的安絡(luò)”為使命，圍繞基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)應(yīng)用及服務(wù)持續(xù)開展創(chuàng)新，以更貼合業(yè)務(wù)的解決方案、更安全好用的產(chǎn)品和更快捷放心的服務(wù)回報(bào)客戶，打造中國創(chuàng)造的民族科技品牌。 二、招聘崗位
研發(fā)類
硬件開發(fā)工程師
結(jié)構(gòu)工程師
硬件測(cè)試工程師
軟件開發(fā)工程師(嵌入式方向)
軟件開發(fā)工程師(java方向)
軟件開發(fā)工程師(SDN控制器方向)
軟件測(cè)試工程師
解決方案技術(shù)工程師 供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)類
采購專員
計(jì)劃專員
合同專員 職能類銷
財(cái)務(wù)專員 售服務(wù)類
行業(yè)銷售經(jīng)理
網(wǎng)絡(luò)工程師 三、宣講會(huì)行程 
四、FAQ
Q1：公司各崗位的薪酬福利如何?
公司提供在行業(yè)和區(qū)域有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，主要分為如下幾方面：
(1)收入：
公司員工的收入主要包括：月度固定工資+浮動(dòng)獎(jiǎng)金(含月度和年度獎(jiǎng)金)+補(bǔ)貼(根據(jù)工作性質(zhì)不同，部分崗位有補(bǔ)貼)+長期激勵(lì)四部分組成。
(2)福利：
社會(huì)性福利：
公司為所有正式員工購買社保及住房公積金;
工時(shí)性福利：帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假/護(hù)理假、換休等;
輔助性福利：傳統(tǒng)假日禮品、例行體檢、生日禮物、新婚賀禮、生子賀禮等;
設(shè)施性福利：員工餐廳、圖書館、籃球場(chǎng)等。
(3)工作時(shí)間：
公司室內(nèi)員工(主要是研發(fā)類、職能類員工)實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周雙休，室外員工(主要是市場(chǎng)營銷、技術(shù)類崗位)實(shí)行不定時(shí)工作制， 根據(jù)公司要求完成相應(yīng)工作任務(wù);
上下班時(shí)間：
北京 09：00-12：00 13：00-18：00
新疆 10：30-14：00 15：30-20：00
其他地區(qū) 08：30-12：00 13：30-18：00
員工享受國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日和年休。
公司嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密政策，我們有完善的薪酬體系、公平公開的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保每一位在公司做出貢獻(xiàn)的員工都能夠得到合理公正的回報(bào)。我們 會(huì)在錄用期間，和候選人進(jìn)行一對(duì)一的詳細(xì)溝通。
Q2：工作地點(diǎn)不同，相同崗位的待遇會(huì)不一樣嗎?
比如在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)?公司充分考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡導(dǎo)致的生活成本差異，為了體現(xiàn)薪酬的公平合理，也為了保證我們相同貢獻(xiàn)的員工在不同的工作地點(diǎn)能夠享受到基本相同的生活水平，公司以成都為參考基線，根據(jù)各地與成都物價(jià)指數(shù)和生活成本的差異，綜合相關(guān)因素，提供不同金額的專項(xiàng)補(bǔ)貼以平衡地區(qū)間的差異。此外，公司針對(duì)新疆、西藏、青海等特殊地區(qū)，也考慮了專項(xiàng)的特殊地區(qū)補(bǔ)貼。
公司嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密政策，我們有完善的薪酬體系、公平公開的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保每一位在公司做出貢獻(xiàn)的員工都能夠得到合理公正的回報(bào)。我們會(huì)在錄用期間，和候選人進(jìn)行一對(duì)一的詳細(xì)溝通。
Q3：錄用后，戶口檔案怎么辦理?
1、校園招聘的同學(xué)根據(jù)個(gè)人意愿，簽訂三方協(xié)議后，自行選擇遷回原籍或轉(zhuǎn)到公司總部所在地成都(注：檔案可以單獨(dú)遷到成都，但如果戶口要遷到成都話，則檔案也必須同時(shí)遷到成都)、
2、社會(huì)招聘的候選人根據(jù)個(gè)人意愿，轉(zhuǎn)正以后，自行選擇是否落戶成都，由公司提供相關(guān)證明協(xié)助員工辦理。(注：檔案可以單獨(dú)遷到成都，但如果戶口要遷到成都話，則檔案也必須同時(shí)遷到成都)。
Q4：公司為室外員工提供住宿嗎?
考慮到公司每個(gè)員工的住宿需求各不相同，而且公司室外員工已基本實(shí)現(xiàn)本地化，所以公司沒有統(tǒng)一為室外員工提供集體宿舍，而是把這部分開支統(tǒng)一考慮到了為員工提供的薪酬福利中。
Q5：公司為新員工提供了什么樣的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)?
公司歷來非常重視新員工的培養(yǎng)和發(fā)展，我們?yōu)槊恳粋€(gè)崗位的員工都提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，公司研發(fā)、銷售、市場(chǎng)、技術(shù)等崗位已經(jīng)建立了完善的任職資格體系，大家可以通過自己的努力，不斷提升專業(yè)能力，達(dá)到更高的任職資格，承擔(dān)更重要的工作、獲取更大的發(fā)展平臺(tái)和回報(bào)，成為這一專業(yè)領(lǐng)域的專家。同時(shí)，公司也為有志于從事管理工作的各位員工，提供了管理培訓(xùn)、輪崗等機(jī)制，幫助大家順利實(shí)現(xiàn)從技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)變，并提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)和職位。公司所有的管理崗位均定期公開競(jìng)聘，所有的職位需求和職位空缺都會(huì)首先面向內(nèi)部員工招聘，同等條件下優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，做到機(jī)會(huì)公開，人人平等，公平公正公開的選拔人才，把發(fā)展的機(jī)會(huì)提供給每一位有能力有意愿的同事。
Q6：公司的培訓(xùn)體系如何?
公司擁有完善的培訓(xùn)體系，通過內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的方式，每年組織超過100場(chǎng)次的培訓(xùn)課程和分享交流會(huì)，有專職的培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作，有專業(yè)的培訓(xùn)教室和培訓(xùn)教材，有近百名通過認(rèn)證的兼職內(nèi)訓(xùn)講師，負(fù)責(zé)給大家奉獻(xiàn)精彩的培訓(xùn)課程，同時(shí)我們還聘請(qǐng)了業(yè)界知名的專家學(xué)者擔(dān)任公司的培訓(xùn)顧問，定期到公司進(jìn)行輔導(dǎo)和授課，公司員工可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇自己感興趣的課程參加培訓(xùn)，全方位提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，公司也將盡全力為各位員工提供良好的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)環(huán)境，打造學(xué)習(xí)型組織
