一、公司介紹
邁普通信技術股份有限公司是中國電子(CEC)旗下企業(yè)，創(chuàng)立于1993年，是國內主流、擁有自主知識產權的基礎網絡設備及行業(yè)應用服務提供商，主營業(yè)務為研發(fā)、生產、銷售基礎網絡設備并為客戶提供智能化、差異化的行業(yè)應用與服務。
22年來，邁普一直聚焦于關系國計民生的大型行業(yè)、企業(yè)客戶，聚焦于打造安全好用的企業(yè)網基礎設施及智能化的行業(yè)應用和服務，致力于以技術和服務改變人們的工作和生活方式。
邁普是國家重點高新技術企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)、國家863計劃項目承建企業(yè)、火炬計劃15周年優(yōu)秀高新技術企業(yè)、國家科技部認定國家火炬計劃軟件產業(yè)基地骨干企業(yè)、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)、四川省知識產權示范企業(yè)、四川省企業(yè)技術中心。
邁普一直堅持走“自主創(chuàng)新，產業(yè)報國”之路，多項科研成果榮獲工信部信息產業(yè)重大技術發(fā)明、省部級科技進步一等獎等獎項。邁普近年來先后推出中國首家3G/4G行業(yè)應用系統(tǒng)、中國高性能電信級交換機、全球首款多核開放式標準高端路由器、全球首款512核眾核分布式核心路由器等，產品關鍵技術均擁有自主知識產權。
經過22年的發(fā)展，邁普已經形成基礎網絡設備、行業(yè)應用與服務兩大類產品與服務，涵蓋8大產品線近千款產品。其中基礎網絡設備包含了路由器、交換機、網絡安全設備、WLAN設備等;行業(yè)應用與服務則包含互聯(lián)網O2O解決方案、統(tǒng)一通信、移動業(yè)務網絡管理系統(tǒng)、公共交通移動互聯(lián)網服務系統(tǒng)、IT服務管理解決方案等。產品和服務大量應用于金融、運營商、政府、電力、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等行業(yè)，并遠銷全球40多個國家和地區(qū)。
未來，邁普將以“建設中國人的安絡”為使命，圍繞基礎網絡和行業(yè)應用及服務持續(xù)開展創(chuàng)新，以更貼合業(yè)務的解決方案、更安全好用的產品和更快捷放心的服務回報客戶，打造中國創(chuàng)造的民族科技品牌。
二、招聘崗位
研發(fā)類
硬件開發(fā)工程師
結構工程師
硬件測試工程師
軟件開發(fā)工程師(嵌入式方向)
軟件開發(fā)工程師(java方向)
軟件開發(fā)工程師(SDN控制器方向)
軟件測試工程師
解決方案技術工程師
供應鏈業(yè)務類
采購專員
計劃專員
合同專員
職能類銷
財務專員
售服務類
行業(yè)銷售經理
網絡工程師
三、宣講會行程
四、FAQ
Q1：公司各崗位的薪酬福利如何?
公司提供在行業(yè)和區(qū)域有競爭力的薪酬福利，主要分為如下幾方面：
(1)收入：
公司員工的收入主要包括：月度固定工資+浮動獎金(含月度和年度獎金)+補貼(根據工作性質不同，部分崗位有補貼)+長期激勵四部分組成。
(2)福利：
社會性福利：
公司為所有正式員工購買社保及住房公積金;
工時性福利：帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產假/護理假、換休等;
輔助性福利：傳統(tǒng)假日禮品、例行體檢、生日禮物、新婚賀禮、生子賀禮等;
設施性福利：員工餐廳、圖書館、籃球場等。
(3)工作時間：
公司室內員工(主要是研發(fā)類、職能類員工)實行每天8小時工作制，每周雙休，室外員工(主要是市場營銷、技術類崗位)實行不定時工作制， 根據公司要求完成相應工作任務;
上下班時間：
北京 09：00-12：00 13：00-18：00
新疆 10：30-14：00 15：30-20：00
其他地區(qū) 08：30-12：00 13：30-18：00
員工享受國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日和年休。
公司嚴格執(zhí)行薪酬保密政策，我們有完善的薪酬體系、公平公開的評價標準，確保每一位在公司做出貢獻的員工都能夠得到合理公正的回報。我們 會在錄用期間，和候選人進行一對一的詳細溝通。
Q2：工作地點不同，相同崗位的待遇會不一樣嗎?
比如在經濟較發(fā)達的地區(qū)?公司充分考慮到地區(qū)經濟發(fā)展不平衡導致的生活成本差異，為了體現(xiàn)薪酬的公平合理，也為了保證我們相同貢獻的員工在不同的工作地點能夠享受到基本相同的生活水平，公司以成都為參考基線，根據各地與成都物價指數(shù)和生活成本的差異，綜合相關因素，提供不同金額的專項補貼以平衡地區(qū)間的差異。此外，公司針對新疆、西藏、青海等特殊地區(qū)，也考慮了專項的特殊地區(qū)補貼。
公司嚴格執(zhí)行薪酬保密政策，我們有完善的薪酬體系、公平公開的評價標準，確保每一位在公司做出貢獻的員工都能夠得到合理公正的回報。我們會在錄用期間，和候選人進行一對一的詳細溝通。
Q3：錄用后，戶口檔案怎么辦理?
1、校園招聘的同學根據個人意愿，簽訂三方協(xié)議后，自行選擇遷回原籍或轉到公司總部所在地成都(注：檔案可以單獨遷到成都，但如果戶口要遷到成都話，則檔案也必須同時遷到成都)、
2、社會招聘的候選人根據個人意愿，轉正以后，自行選擇是否落戶成都，由公司提供相關證明協(xié)助員工辦理。(注：檔案可以單獨遷到成都，但如果戶口要遷到成都話，則檔案也必須同時遷到成都)。
Q4：公司為室外員工提供住宿嗎?
考慮到公司每個員工的住宿需求各不相同，而且公司室外員工已基本實現(xiàn)本地化，所以公司沒有統(tǒng)一為室外員工提供集體宿舍，而是把這部分開支統(tǒng)一考慮到了為員工提供的薪酬福利中。
Q5：公司為新員工提供了什么樣的職業(yè)發(fā)展平臺?
公司歷來非常重視新員工的培養(yǎng)和發(fā)展，我們?yōu)槊恳粋€崗位的員工都提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺，公司研發(fā)、銷售、市場、技術等崗位已經建立了完善的任職資格體系，大家可以通過自己的努力，不斷提升專業(yè)能力，達到更高的任職資格，承擔更重要的工作、獲取更大的發(fā)展平臺和回報，成為這一專業(yè)領域的專家。同時，公司也為有志于從事管理工作的各位員工，提供了管理培訓、輪崗等機制，幫助大家順利實現(xiàn)從技術到管理的轉變，并提供相應的機會和職位。公司所有的管理崗位均定期公開競聘，所有的職位需求和職位空缺都會首先面向內部員工招聘，同等條件下優(yōu)先考慮內部員工，做到機會公開，人人平等，公平公正公開的選拔人才，把發(fā)展的機會提供給每一位有能力有意愿的同事。
Q6：公司的培訓體系如何?
公司擁有完善的培訓體系，通過內訓和外訓相結合的方式，每年組織超過100場次的培訓課程和分享交流會，有專職的培訓部門負責公司的培訓組織工作，有專業(yè)的培訓教室和培訓教材，有近百名通過認證的兼職內訓講師，負責給大家奉獻精彩的培訓課程，同時我們還聘請了業(yè)界知名的專家學者擔任公司的培訓顧問，定期到公司進行輔導和授課，公司員工可以根據自己的興趣愛好選擇自己感興趣的課程參加培訓，全方位提升自己的專業(yè)能力和綜合素質，公司也將盡全力為各位員工提供良好的培訓內容及培訓環(huán)境，打造學習型組織