二、多項選擇題
61、 研究型職業(yè)人格類型的人格特征包括（?。?BR> A．探究的、專注的
B．分析的、內(nèi)省的
C．好奇心強的
D．慎重的、敏感的
E．喜好智力活動和抽象推理等
62、績效管理的三個子系統(tǒng)是（?。?。
A．績效指標體系
B．考評運作體系
C．結(jié)果反饋體系
D．指導意義框架體系
E．崗位職責體系
63、 制定績效管理制度的基本原則包括（ ?。?。
A．公開與開放
B．反饋與修改
C．定期化與制度化
D．可靠性與有效性
E．自主性與協(xié)調(diào)性
64、 股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（ ）。
A．股東決定
B．低于現(xiàn)值
C．高于現(xiàn)值
D．等于現(xiàn)值
E．市場現(xiàn)值
65、 制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是（?。┑淖兓?。
A．法律法規(guī)
B．資本市場
C．勞動力市場
D．技術(shù)條件
E．組織戰(zhàn)略
66、員工援助計劃的操作流程的實施包括（ ）。
A．問題診斷階段
B．方案設(shè)計階段
C．宣傳推廣階段
D．教育培訓階段和咨詢輔導階段
E．項目評估和結(jié)果反饋階段
67、期股的特點包括（?。?。
A．股票在未來可以兌現(xiàn)
B．可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C．期股既有激勵作用，又有約束作用
D．適用范圍較大
E．只限于管理人員
68、 我國職工參與管理的形式有（ ?。?BR> A．合理化建議
B．法律規(guī)定
C．職工代表大會
D．平等協(xié)商制度
E．小組工作
69、 失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為（ ?。?BR> A．普遍性
B．公平性
C．強制性
D．社會性
E．互濟性
70、績效管理系統(tǒng)的定義包含了（?。┑母拍睢?BR> A．系統(tǒng)
B．要素
C．結(jié)構(gòu)
D．步驟
E．功能
71、 鞏固培訓效果。培訓人員可建議管理者采取的方法是（?。?。
A．建立學習小組
B．行動計劃
C．多階段培訓方案
D．應用表單
E．營造支持性的工作環(huán)境
72、 心理測試要達到測試的標準化。應做到（?。?。
A．題目的標準化
B．施測的標準化
C．評分的標準化
D．解釋的標準化
E．信度的標準化
73、 產(chǎn)權(quán)是（ ?。┑纫幌盗袡?quán)利的總稱。
A．所有權(quán)
B．經(jīng)營權(quán)
C．轉(zhuǎn)讓權(quán)
D．分配權(quán)
E．管理權(quán)
74、 下列各項屬于編寫公司簡介原則的是（ ?。?。
A．感召性
B．真實性
C．詳細性
D．全面性
E．可信性
75、關(guān)于培訓成果的轉(zhuǎn)化機制，說法正確的有（ ）。
A．技術(shù)支持對培訓成果轉(zhuǎn)化有決定性作用
B．應向受訓者及時提供應用所學技能的機會
C．在受訓者之間建立支持互助制有利于培訓成果轉(zhuǎn)化
D．受訓者的培訓動機不是影響培訓成果轉(zhuǎn)化程度的主要原因
E．培訓得到管理者支持的程度和培訓成果轉(zhuǎn)化的程度正相關(guān)
76、公文筐測試工作必須抓?。ā。┉h(huán)節(jié)。
A．試題內(nèi)容設(shè)計
B．工作崗位分析
C．文件設(shè)計
D．考評方法
E．確定評分標準
77、 企業(yè)推行競聘上崗制度的情況包括（ ?。?。
A．統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗
B．對現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗
C．對部分崗位作競聘上崗的試驗，以求取得經(jīng)驗
D．重金從其他大企業(yè)禮聘有相關(guān)經(jīng)驗的人擔任重要崗位
E．采用獵頭招聘的方式引進高級人才
78、 我國的養(yǎng)老保險由（ ?。┙M成。
A．基本養(yǎng)老保險
B．企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C．個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D．醫(yī)療保險
E．失業(yè)保險
79、現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓系統(tǒng)通常由四個子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是（ ）。
A．培訓需求分析
B．培訓規(guī)劃
C．培訓組織實施
D．培訓成本核算
E．培訓效果評估
80、 管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括（?。?。
A．自我顯示
B．精力旺盛
C．好發(fā)表意見和見解
D．喜歡管理和控制別人
E．沖動
81、 組織通過職業(yè)生涯年度評審達到的目的是（ ）。
A．使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并促使其改正
B．使員工知道別人怎樣看待他的工作
C．使員工能夠無拘無束地講述自己的才干
D．使員工能夠無拘無束地講述自己所遇到的困難及愿望
E．消除組織內(nèi)可能存在的誤解
82、 工作環(huán)境條件的軟件是指（?。?。
A．企業(yè)制度
B．企業(yè)目標
C．具體規(guī)章制度
D．勞動及人際關(guān)系
E．企業(yè)風氣
83、 書本型思維障礙的缺點是（?。?。
A．迷信書本上的理論
B．不敢提出質(zhì)疑
C．不能糾正前人的錯誤
D．不能探索新的領(lǐng)域
E．不敢提出新觀點
84、 按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（ ）等。
A．元勝任特征
B．行業(yè)通用勝任特征
C．組織內(nèi)部勝任特征
D．標準技術(shù)勝任特征
E．特殊技術(shù)勝任特征
85、 360度考評模式內(nèi)容包括（?。?。
A．上下級對我
B．自己對我
C．客戶對我
D．同事對我
E．其他對我
86、 崗位勝任特征模型可按（?。┓诸?。
A．結(jié)構(gòu)形式的不同
B．建立思路的不同
C．組織方式不同
D．主體形式不同
E．崗位要求不同
87、 企業(yè)的社會責任包括（ ?。?。
A．要奉公守法
B．貢獻社會
C．提倡企業(yè)與勞動者雙贏
D．有益于社會的發(fā)展
E．與社會同步發(fā)展
88、 在企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的作業(yè)流程中，培訓反饋的具體內(nèi)容有（ ?。?。
A．受訓人員的考評
B．培訓教師考評
C．應用反饋
D．培訓管理的考評
E．培訓總結(jié)、資源歸檔
89、馬斯洛的需求層次包括（?。?。
A．生理需要
B．安全需要
C．社會需要
D．自尊需要
E．自我實現(xiàn)的需要
90、 企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（?。?。
A．領(lǐng)導和推動企業(yè)的績效工作
B．研究績效管理重大政策和事項
C．設(shè)計方案與實施控制
D．解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定
E．臨時處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
91、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（?。?BR> A．關(guān)于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限
B．關(guān)于勞動者的權(quán)力和義務
C．用人單位的權(quán)力和義務
D．勞動行政部門的法定職責
E．勞動部門違法行使的法律責任
92、 集團設(shè)立的業(yè)務公司主要有（ ?。┑?。
A．進出口貿(mào)易公司
B．產(chǎn)品銷售服務公司
C．物資供應公司
D．運輸公司
E．財務公司
93、 邁克爾?波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（ ?。?。
A．理論性
B．學習性
C．指導性
D．獨特性
E．受到消費者的青睞
94、 以下對員工流動率的分析方法正確的是（?。?。
A．對自愿流出者的訪談分析訪談及跟蹤調(diào)查
B．群體批次分析法
C．成本收益分析
D．員工流動后果分析
E．日常對員工流動分析
95、 下列績效考評指標中，屬于能力考評項目的有（ ?。?。
A．責任感
B．判斷力
C．企劃力
D．積極性
E．創(chuàng)新能力
96、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（?。?BR> A．定義績效目標
B．定義績效標準
C．選取效標分析樣本
D．獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E．建立崗位勝任特征模型
97、 主體附加法。具體步驟包括（?。?BR> A．有目的地選定一個主體
B．運用缺點列舉法，全面分析主體的缺點
C．運用希望點列舉法，對主體提出種種希望
D．考慮能否在不變或略變主體的前提下，通過增加附屬物以克服或彌補主體的缺陷
E．考慮能否利用或借助主體的某種功能，附加一種別的東西使其發(fā)揮作用
98、 集體談判中經(jīng)常運用的技巧是（?。?BR> A．根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案
B．預計達到的期望值一般要低于談判時提出的目標，確保能實現(xiàn)期望值
C．掌握好進退度，有進有退，每次妥協(xié)要通過集體討論，適時讓步
D．掌握的材料按重要程度確定順序，依談判情況確定提交的材料
E．當談判陷入僵局時，可以采取讓其他代表發(fā)言或休會等方式加以解決
99、 在績效指標庫中每個指標都會包含（?。┑葍?nèi)容。
A．編號、名稱、定義
B．設(shè)定目的、責任人
C．數(shù)據(jù)來源
D．考評周期
E．計算方法、計分方法
100、 麻木型思維障礙是指（?。?。
A．人們對生活、工作中的問題習以為常
B．精力不集中，思想不活躍
C．行動不敏捷，不能抓住機遇
D．不會主動尋找困難，迎接挑戰(zhàn)
E．不能實現(xiàn)創(chuàng)新