1[單選題]雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿( )日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?BR> A.前一
B.后一
C.前30
D.前60
參考答案：D
參考解析：工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
2[多選題]下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法正確的有( )。
A.受到考評(píng)者文字水平的限制
B.不受考評(píng)者參與考評(píng)時(shí)間的限制
C.這種方法要有被考評(píng)者參與
D.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)法
E.采用一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格
參考答案：ACE
參考解析：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)的方法，是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字對(duì)員工的行為作出描述的考評(píng)方法。其不足是，受考評(píng)者的文字水平、實(shí)際參與考評(píng)的時(shí)間和精力的限制，使其可靠性和準(zhǔn)確性大打折扣。
3[多選題]關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià)，下列理解錯(cuò)誤的是( )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平
D.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解
E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能
參考答案：AC
參考解析：A項(xiàng)，360度考評(píng)采用匿名評(píng)價(jià)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性;C項(xiàng)，360度考評(píng)側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)，定性評(píng)價(jià)比重較大，定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少。
4[多選題]緊縮性財(cái)政政策包括( )。
A.減少政府購(gòu)買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現(xiàn)率
E.減少政府轉(zhuǎn)移支付
參考答案：ABE
參考解析：緊縮性的財(cái)政政策是通過采取減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期，總需求大于總供給;通貨膨脹嚴(yán)重，政府就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。CD兩項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。
5[單選題]將學(xué)員特點(diǎn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和開展教學(xué)設(shè)計(jì)所涉及的輔助服務(wù)，如技術(shù)人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、儀器和進(jìn)度表等影響因素，加以綜合考慮，統(tǒng)籌安排。它體現(xiàn)的是( )的主要優(yōu)勢(shì)。
A.迪克模型
B.肯普模型
C.加涅模型
D.布里格斯模型
參考答案：B
參考解析：國(guó)外幾種常見的培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)程序模式有：肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序、加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序等。肯普模型 的主要優(yōu)勢(shì)是：將學(xué)員特點(diǎn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和開展教學(xué)設(shè)計(jì)所涉及的輔助服務(wù)，如技術(shù)人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、儀器和進(jìn)度表等影響因素，加以綜合考慮，統(tǒng)籌安排。該模型 主要運(yùn)用于課程、單元和課堂教學(xué)的設(shè)計(jì)。
6[多選題]面試準(zhǔn)備階段的工作主要包括( )。
A.制定面試指南
B.準(zhǔn)備面試問題
C.確定評(píng)估方式
D.培訓(xùn)面試考官
E.統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果
參考答案：ABCD
參考解析：面試準(zhǔn)備階段的工作對(duì)整個(gè)面試過程影響重大，主要包括以下幾項(xiàng)工作：①制定面試指南;②準(zhǔn)備面試問題;③確定評(píng)估方式;④培訓(xùn)面試考官。E項(xiàng)屬于面試總結(jié)階段的工作。
7[多選題]筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識(shí)，采用筆試法需要設(shè)計(jì)起草測(cè)試題目。下列關(guān)于起草預(yù)測(cè)題目的說法正確的有( )。
A.測(cè)驗(yàn)題目的形式主要有回憶型題目和識(shí)別型題目
B.回憶型題目是學(xué)員憑記憶就可回答的問題
C.識(shí)別型題目是要求學(xué)員從提示的答案選項(xiàng)中選出正確答案的問題
D.回憶型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式
E.識(shí)別型題目包括問答題和簡(jiǎn)答題等形式
參考答案：ABC
參考解析：D項(xiàng)，回憶型題目包括問答題和簡(jiǎn)答題等形式;E項(xiàng)，識(shí)別型題目包括判斷題和多項(xiàng)選擇題等形式。
8[多選題]浮動(dòng)工資與( )相關(guān)。
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B.企業(yè)的預(yù)計(jì)利潤(rùn)
C.部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果
D.個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果
E.薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平
參考答案：ACDE
參考解析：?jiǎn)T工的浮動(dòng)工資(獎(jiǎng)金或績(jī)效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤浮動(dòng)，還必須與個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。浮動(dòng)工資在計(jì)算時(shí)一般以員工的工資等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定工資水平為基數(shù)。
9[多選題]360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括( )等。
A.360度考評(píng)具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.360度考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮層次的勝任特征
C.360度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值
D.360度考評(píng)加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
E.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展
參考答案：ABCDE
參考解析：除ABCDE五項(xiàng)外，360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)還包括：①360度考評(píng)采用匿名評(píng)價(jià)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性;②360度考評(píng)充分尊重組織成員的意見，有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。
10[多選題]人力資本投資的特性有( )。
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
參考答案：BDE
參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。