1[單選題]勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。
A.勞動法律事件
B.勞動法律關(guān)系
C.勞動法律效力
D.勞動法律后果
參考答案：A
參考解析：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。
2[單選題]根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為( )，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準可以延期，但延期不得超過( )。
A.30日;15日
B.30日;30日
C.60日：15日
D.60日;30日
參考答案：D
參考解析：勞動爭議的仲裁時效為60日，即仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準可以適當延期，但延期不得超過30日。
3[單選題]在進行薪酬調(diào)查分析時，經(jīng)常使用( )，即將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)。
A.數(shù)據(jù)分析法
B.數(shù)據(jù)排列法
C.數(shù)據(jù)組合法
D.數(shù)據(jù)疊加法
參考答案：B
參考解析：薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法。其步驟為：先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點處、中點即50%點處和75%點處。
4[多選題]人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的( )要素相協(xié)調(diào)。
A.企業(yè)的外部環(huán)境
B.企業(yè)的行業(yè)特征
C.企業(yè)的文化特征
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E.工作的組織方式
參考答案：ABCD
參考解析：人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的環(huán)境相協(xié)調(diào)。企業(yè)面臨的環(huán)境包括：①外部環(huán)境，包括經(jīng)濟環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會因素;②內(nèi)部環(huán)境，包括企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)和企業(yè)文化。
5[單選題]以下關(guān)于調(diào)解意見書的說法錯誤的是( )。
A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D.它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果
參考答案：C
參考解析：調(diào)解委員會對調(diào)解不成的，即雙方達不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力。
6[單選題]( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。
A.薪酬的市場調(diào)查
B.崗位分析與評價
C.績效考評的實施
D.崗位調(diào)查與分類
參考答案：B
參考解析：大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計薪酬制度之前，為保證內(nèi)部公平，需要應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術(shù)和方法，科學(xué)地劃分崗位等級，即對企業(yè)的各類崗 位進行系統(tǒng)調(diào)查和崗位分析，寫出崗位工作說明書，并依據(jù)一套評價標準，對崗位進行全面的評價，將這些崗位評價數(shù)據(jù)進行分析、分組和分級。有了崗位等級，才 能確定與之對應(yīng)的薪酬等級?？梢姡瑣徫环治雠c評價是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。
7[單選題]( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
參考答案：D
參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、 糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。
8[單選題]企業(yè)的組織體系圖一般采用以下哪一種模式?( )
A.扁平式
B.圖表式
C.流程式
D.金字塔式
參考答案：D
參考解析：組織體系圖，即用圖形來描述企業(yè)各管理部門或某一部門的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系，一般常采用金字塔式的體系圖。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標簽：試題內(nèi)容(4)答案解析(0)
9[單選題]以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是( )。
A.每年發(fā)布一次
B.堅持實事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅持市場取向原則
參考答案：C
參考解析：工資指導(dǎo)價位要在公共職業(yè)介紹機構(gòu)專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。
10[簡答題]根據(jù)案例，回答問題：
某大型汽車銷售公司計劃2009年年底前在全國增設(shè)l0個營銷分部，擬從現(xiàn)有的銷售分公司中選拔一批后備人才，經(jīng)過業(yè)績考評和主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，公 司人力資源部已經(jīng)提出20名候選人。為了切實保證這次人才選拔質(zhì)量，公司領(lǐng)導(dǎo)要求，對初選出來的候選人進行一次全國的素質(zhì)測評，測評內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理、團 隊建設(shè)、自我意識、市場意識、領(lǐng)導(dǎo)技能等多項指標。
請您為領(lǐng)導(dǎo)技能指標設(shè)計一份含A、B、C、D四個等級的評分標準表。
參考解析：
綜合等級標準是將反映績效考評指標內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進行綜合，根據(jù)反映考評指標綜合程度的不同，按順序進行等級劃分并指派一定的分值。 在考評時考評者可根據(jù)考評的指標，參照等級劃分標準，來確定被考評者在某個指標上所處的等級位置。則該公司選拔人才的綜合等級評價標準表，如表2-1所 示。
