26、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（ ?。?。
A．國民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性
27、 勞動力市場的客體是（ ）。
A．勞動力資源
B．勞動者的勞動力
C．使用勞動者的企業(yè)
D．勞動者的所有者個體
28、 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ?。﹣韺崿F(xiàn)。
A．社會保險
B．社會保障
C．社會救濟(jì)
D．薪酬福利
29、 （ ?。┎痪哂蟹尚Я?。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
30、 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ?。?。
A．勞動法律關(guān)系的主體
B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C．勞動法律關(guān)系的客體
D．勞動法律關(guān)系的原則
31、 PDCA循環(huán)法包括：①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，其周而復(fù)始的循環(huán)順序是（ ?。?。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
32、 建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標(biāo)體系
D．營銷體系
33、 （ ）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A．引申
B．總結(jié)
C．歸因
D．歸納
34、 組織公正與報酬分配的原則不包括（ ?。?。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
35、 （ ?。┦前杨I(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策以及參與的程度。
A．費(fèi)德勒權(quán)變模型
B．參與模型
C．路徑一目標(biāo)理論
D．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
36、 人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（ ?。?BR> A．人力資本投資收益的變動規(guī)律
B．投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C．人力資本投資的社會收益變化規(guī)律
D．人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
37、 （ ?。┦侨肆Y源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評價
C．崗位分析
D．崗位分類分級
38、 在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（ ?。?。
A．戰(zhàn)略規(guī)劃
B．制度規(guī)劃
C．費(fèi)用規(guī)劃
D．人力資源規(guī)劃
39、 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（ ?。?。
A．崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
B．工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
C．崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
D．崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉
40、 崗位工作豐富化的作用不包括（ ）。
A．有利于提高崗位工作效率
B．使工作的范圍和責(zé)任增加
C．使員工有更多機(jī)會實現(xiàn)個人價值
D．為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間
41、 以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（ ?。?。
A．編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制
B．它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致
C．企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制
D．是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限
42、 以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（ ?。?BR> A．合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率
B．勞動定員必須以生產(chǎn)效率化為中心
C．勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
D．合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)
43、 以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（ ?。?。
A．主要限于少數(shù)崗位采用
B．可擴(kuò)大勞動者的知識面
C．對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義
D．就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作
44、 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（ ?。閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)。
A．人力消耗
B．時間消耗
C．資源消耗
D．一切勞動消耗
45、 制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ?。?BR> A．是理性精神合理化的體現(xiàn)
B．個人與權(quán)利相分離
C．適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
D．以非正式權(quán)威為主