一、單項(xiàng)選擇題（26～85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡 上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、人力資本理論認(rèn)為（）
A、企業(yè)越注意對(duì)員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)越大
B、組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C、一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測(cè)的結(jié)果
D、對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行有效管理，組織效益就會(huì)提高
答案：A
頁(yè)碼：P8
27、從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理（）
A、是培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者
B、是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴
C、要了解并盡可能滿(mǎn)足員工的需求
D、是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專(zhuān)家
答案：B
頁(yè)碼：P11
28、（）是涉及公司各個(gè)部門(mén)、推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。
A、總體戰(zhàn)略
B、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、公司策略
答案：C
頁(yè)碼：P18
29、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都高。
A、吸引策略
B、投資策略
C、參與策略
D、創(chuàng)新策略
答案：C
頁(yè)碼：P21
30、（）實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)法人企業(yè)。
A、卡特爾
B、辛迪加
C、托拉斯
D、康采恩
答案：D
頁(yè)碼：P37
31、以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況時(shí)企業(yè)集團(tuán)的（）。
A、“壟斷”優(yōu)勢(shì)
B、無(wú)形資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)
C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)
D、分工協(xié)作優(yōu)勢(shì)
答案：A
頁(yè)碼：
32、企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理的真正權(quán)力中心是（）。
A、監(jiān)事會(huì)
B、董事會(huì)
C、經(jīng)理班子
D、股東大會(huì)
答案：B
頁(yè)碼：P40
33、（）不屬于集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部的集權(quán)控制措施。
A、資金控制
B、人事控制
C、信息控制
D、分配控制
答案：C
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34、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的（）。
A、性格
B、能力
C、體能
D、工作年限
答案：B
頁(yè)碼：P69
35、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。
A、人力資本戰(zhàn)略管理
B、人力資本投資
C、人力資本的價(jià)值計(jì)量
D、人力資本的獲得與配置
答案：D
頁(yè)碼：P76
36、勝任特征模型與（）高度相關(guān)。
A、技能
B、績(jī)效
C、性格
D、工作態(tài)度
答案：B
頁(yè)碼：P89
37、（）具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。
A、元?jiǎng)偃翁卣?BR> B、行業(yè)運(yùn)用勝任特征
C、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D、行業(yè)技術(shù)勝任特征
答案：C
頁(yè)碼：P91
38、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
A、簇型勝任特征模型
B、錨型勝任特征模型
C、盒型勝任特征模型
D、層級(jí)式勝任特征模型
答案：D
頁(yè)碼：P92
39、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。
A、問(wèn)卷調(diào)查法
B、專(zhuān)家小組法
C、行為事件訪談法
D、全方位評(píng)價(jià)法
答案：C
頁(yè)碼：P96
40、在進(jìn)行沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的操作時(shí)，一般會(huì)模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)（）的榮辱成敗過(guò)程。
A、1 年內(nèi)
B、1—2 年
C、3—4 年
D、5—10 年
答案：C
頁(yè)碼：P107
41、（）主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向。
A、職業(yè)興趣測(cè)試
B、職業(yè)能力測(cè)試
C、職業(yè)人格測(cè)試
D、學(xué)業(yè)成就測(cè)試
答案：A
頁(yè)碼：P119
42、羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的（）。
A、聯(lián)想法
B、構(gòu)造法
C、完成法
D、繪圖法
答案：A
頁(yè)碼：P126
43、（）具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策。
A、部門(mén)經(jīng)理
B、高層管理者
C、人力資源部門(mén)
D、崗位需求部門(mén)
答案：C
頁(yè)碼：P131
44、（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。
A、面談法
B、主管評(píng)定法
C、配比比較法
D、升等考試法
答案：A
頁(yè)碼：P147
45、與工作輪換相比，工作調(diào)動(dòng)更有利于（）。
A、員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)
B、改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?BR> C、員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位
D、滿(mǎn)足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要
答案：A
頁(yè)碼：P149
46、（）是一個(gè)完整的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的后環(huán)節(jié)。
A、需求分析
B、流程規(guī)劃
C、實(shí)施管理
D、評(píng)估反饋
答案：D
頁(yè)碼：P164
47、培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同一組對(duì)特定專(zhuān)業(yè)或特定技術(shù)領(lǐng)域具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)家共同領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)模式是（）。
A、學(xué)院模式
B、客戶(hù)模式
C、矩陣模式
D、虛擬培訓(xùn)模式
答案：A
頁(yè)碼：P165
48、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的具體實(shí)施者。
A、萌芽
B、發(fā)展
C、初級(jí)
D、成熟
答案：B
頁(yè)碼：P177
49、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是全體員工的共同目標(biāo)，更是他們行動(dòng)的導(dǎo)向。
A、創(chuàng)造高利潤(rùn)
B、構(gòu)建學(xué)習(xí)文化
C、實(shí)現(xiàn)共同愿景
D、推動(dòng)組織創(chuàng)新
答案：C
頁(yè)碼：P178
50、將思維局限在自己現(xiàn)有的知識(shí)或而不接受他人的創(chuàng)新是指（）。
A、習(xí)慣型思維障礙
B、權(quán)威型思維障礙
C、麻木型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
答案：D
頁(yè)碼：P185
51、（）是沒(méi)有特定目的性的想象思維。
A、無(wú)意想象
B、再造型想象
C、創(chuàng)造型想象
D、幻想型想象
答案： A
頁(yè)碼：P187
52、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。
A、二元坐標(biāo)法
B、和田十二法
C、形態(tài)分析法
D、系統(tǒng)分析法
答案：C
頁(yè)碼：P210
53、通過(guò)情景模擬訓(xùn)練，比較容易提高（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化程度。
A、第一個(gè)層面
B、第二個(gè)層面
C、第三個(gè)層面
D、第四個(gè)層面
答案：A
頁(yè)碼：P215
54、職業(yè)生涯管理的要求首先源于（）。
A、企業(yè)
B、員工
C、管理者
D、社會(huì)和環(huán)境
答案：D
頁(yè)碼：P223
55、若組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)存在主觀脫離員工意愿的情況，就會(huì)違背（）。
A、機(jī)會(huì)均等原則
B、協(xié)作進(jìn)行原則
C、發(fā)展創(chuàng)新原則
D、全面評(píng)價(jià)原則
答案：B
頁(yè)碼：P226
56、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A、工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B、員工的培訓(xùn)需求大致有兩個(gè)來(lái)源：績(jī)效管理和薪酬管理
C、可以運(yùn)用人員素質(zhì)測(cè)評(píng)法和績(jī)效考評(píng)技術(shù)測(cè)量評(píng)定員工
D、應(yīng)盡可能使績(jī)效考評(píng)體系與報(bào)酬升降之間建立比較直接的關(guān)系
答案：B
頁(yè)碼：P259-260
57、（）首先提出了“目標(biāo)管理和自我控制”的主張
A、泰勒
B、德魯克
C、韋爾奇
D、卡普蘭
答案：B
頁(yè)碼：P260
58、通過(guò)戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的（）。
A、分支戰(zhàn)略
B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目
D、目標(biāo)行動(dòng)方案
答案：C
頁(yè)碼：P267
59、PRI 主要是從（）中歸納總結(jié)提煉出來(lái)的。
A、企業(yè)戰(zhàn)略
B、部門(mén)職責(zé)
C、工作說(shuō)明書(shū)
D、勝任特征模型
答案：C
頁(yè)碼：P271
60、（）不適合作為否決指標(biāo)。
A、安全指標(biāo)
B、財(cái)務(wù)指標(biāo)
C、環(huán)保指標(biāo)
D、廉政建設(shè)指標(biāo)
答案：C
頁(yè)碼：P276
61、360 度考評(píng)中，如果考評(píng)項(xiàng)目為“執(zhí)行力”，（）的考評(píng)權(quán)重應(yīng)當(dāng)大。
A、上級(jí)
B、下級(jí)
C、同事
D、自我
答案：A
頁(yè)碼：P282-283
62、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系以（）指標(biāo)為主。
A、財(cái)務(wù)
B、市場(chǎng)
C、能力
D、態(tài)度
答案：A
頁(yè)碼：P297
63、平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從（）的立場(chǎng)出發(fā)。
A、市場(chǎng)
B、股東
C、顧客
D、高層管理者
答案：B
頁(yè)碼：P298
64、（）平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。
A、企業(yè)級(jí)
B、部門(mén)級(jí)
C、班組級(jí)
D、崗位級(jí)
答案：D
頁(yè)碼：P310
65、在平衡計(jì)分卡體系中，通常（）所占的權(quán)重高。
A、財(cái)務(wù)指標(biāo)
B、客戶(hù)指標(biāo)
C、內(nèi)部流程指標(biāo)
D、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)指標(biāo)
答案：A
頁(yè)碼：P312
66、薪酬管理的中心任務(wù)是（）。
A、控制薪酬成本
B、消除員工的不公平感
C、建立合理的崗位薪酬差距
D、支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
答案：D
頁(yè)碼：P323
67、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。
A、對(duì)內(nèi)公平
B、對(duì)外公平
C、策略公平
D、對(duì)員工公平
答案：C
頁(yè)碼：P324
68、采?。ǎ┙灰啄Ｊ降慕M織傾向于采用“低薪—高責(zé)任”薪酬交易模式。
A、雇傭式
B、宗教式
C、商品式
D、家庭式
答案：D
頁(yè)碼：P332
69、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。
A、薪酬調(diào)查
B、作出薪酬決策
C、制定薪酬制度體系
D、對(duì)薪酬戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵進(jìn)行分析
答案：D
頁(yè)碼：P333
70、采?。ǎ┬匠瓴呗缘钠髽I(yè)會(huì)力圖接近市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本。
A、跟隨型
B、型
C、滯后型
D、混合型
答案：A
頁(yè)碼：P350
71、（）不屬于期望理論中的動(dòng)機(jī)決定因素。
A、效價(jià)
B、需要
C、期望
D、工具
答案：B
頁(yè)碼：P353
72、工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)。
A、安全性
B、明確性
C、激勵(lì)性
D、能力性
答案：A
頁(yè)碼：P358
73、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況分檔確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。
A、G 模式
B、S 模式
C、Y 模式
D、J 模式
答案：A
頁(yè)碼：P368
74、股票期權(quán)的行權(quán)期一般不超過(guò)（）。
A、3 年
B、5 年
C、10 年
D、12 年
答案：C
頁(yè)碼：P379
75、外派人員的下列薪酬決定方法，（）的成本有效性高。
A、談判法
B、自助餐法
C、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
D、平衡定價(jià)法
答案：B
頁(yè)碼：P395
76、勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）。
A、工作時(shí)間
B、勞動(dòng)保護(hù)
C、竟業(yè)限制
D、勞動(dòng)合同期限
答案：C
頁(yè)碼：P418
77、對(duì)因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行，勞動(dòng)者可以持 調(diào)解協(xié)議書(shū)向（）申請(qǐng)支付令。
A、工會(huì)
B、人民法院
C、基層人民調(diào)解組織
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
答案：B
頁(yè)碼：P423
78、《集體合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商應(yīng)主要采?。ǎ┑姆绞健?BR> A、集體談判
B、協(xié)商會(huì)議
C、勞動(dòng)調(diào)節(jié)
D、員工投票選舉
答案：B
頁(yè)碼：P425
79、（）可以通過(guò)集體協(xié)商談判的方式確定。
A、貨幣工資水平
B、低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、法定社會(huì)保險(xiǎn)
D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
答案：A
頁(yè)碼：P428
80、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別合議仲裁庭由（）組成。
A、3 人以上的單數(shù)仲裁員
B、4 人以上的雙數(shù)仲裁員
C、5 人以上的單數(shù)仲裁員
D、6 人以上的雙數(shù)仲裁員
答案：A
頁(yè)碼：P438
81、關(guān)于勞工問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（）。
A、勞工問(wèn)題可以徹底被消滅
B、勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C、所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題
D、社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后運(yùn)行
答案：D
頁(yè)碼：P443
82、（）是工會(huì)的首要職能。
A、參與集體協(xié)商
B、提高職工工資待遇
C、維護(hù)職工合法權(quán)益
D、吸引職工加入工會(huì)
答案：C
頁(yè)碼：P454
83、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括（）。
A、童工
B、勞動(dòng)合同
C、強(qiáng)迫性勞動(dòng)
D、健康與安全
答案：B
頁(yè)碼：P458
84、（）更加注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來(lái)源是什么。
A、交互作用的模式
B、以刺激為基礎(chǔ)的模式
C、以過(guò)程為基礎(chǔ)的模式
D、以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式
答案：B
頁(yè)碼：P467
85、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)就會(huì)產(chǎn)生（）。
A、角色模糊
B、任務(wù)超載
C、任務(wù)欠載
D、角色沖突
答案：A
頁(yè)碼：P468