一、單項(xiàng)選擇題
1、（ ?。┦侵赣浭龊捅４鎲T工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
A．員工招聘記錄
B．員工信息管理
C．員工檔案管理
D．員工績效管理
2、某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（ ?。?BR> A．15%
B．20%
C．25%
D．30%
3、（ ?。┘囱芯颗c人們的行為有關(guān)的社會(huì)學(xué)、心理學(xué)。
A．組織科學(xué)
B．行為科學(xué)
C．管理科學(xué)
D．社會(huì)科學(xué)
4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（ ?。?。[2008年11月四級(jí)真題]
A．20%
B．30%
C．40%
D．50%
5、崗位資格培訓(xùn)實(shí)行（ ?。┑墓芾矸椒ā?BR> A．考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證
B．頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核
C．換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核
D．考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證
6、聯(lián)想思維與想象思維的共同點(diǎn)不包括（ ）。
A．它們都可以呈現(xiàn)為邏輯方式
B．它們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式
C．它們都屬于形象思維的范疇
D．兩者可以互為起點(diǎn)
7、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到（ ），它日益受到人們的普遍重視。
A．主導(dǎo)地位
B．替代地位
C．變革地位
D．指導(dǎo)地位
8、政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括（ ）。
A．控制市場規(guī)模
B．控制市場結(jié)構(gòu)
C．控制市場行為
D．直接改善不合理的資源配置
9、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是（ ?。?。
A．高工資
B．低工資
C．平均工資
D．去掉高、低工資外的平均工資
10、內(nèi)部招募的主要來源不包括（ ?。?。
A．重新聘用
B．公開招募
C．工作調(diào)換
D．學(xué)校招聘
11、 企業(yè)集團(tuán)的各成員組成不包括（ ）。
A．母公司
B．子公司
C．其他成員企業(yè)
D．協(xié)作企業(yè)
12、 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（ ）元。
A．240
B．135
C．80
D．20
13、 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（ ?。?。
A．推薦材料的撰寫
B．給招聘者留下的第一印象
C．個(gè)人簡歷是否翔實(shí)
D．試用部門對(duì)其考核的結(jié)果
14、 （ ?。┦侵钙髽I(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。
A．企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算
B．企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
C．企業(yè)培訓(xùn)管理
D．企業(yè)培訓(xùn)流程
15、 獨(dú)特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價(jià)”取勝。而是以“（ ?。比?。
A．物美
B．獨(dú)特
C．好用
D．青睞
16、 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（ ?。┳鳛檎衅感畔l(fā)布渠道。
A．報(bào)紙
B．雜志
C．廣播電視
D．因特網(wǎng)
17、 績效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（ ?。?。
A．抑制功能
B．激勵(lì)功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能
18、 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ?。?。
A．國家的意志
B．勞動(dòng)者的意志
C．企業(yè)的意志
D．工會(huì)的意志
19、 傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點(diǎn)。采用（ ?。┑姆绞竭M(jìn)行簡歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。
A．心理測試
B．要素比較法
C．背景調(diào)查
D．加權(quán)招聘申請(qǐng)表
20、 改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（?。?。
A．管理層面
B．管理方法層面
C．組織層面
D．企業(yè)文化層面
21、 企業(yè)人事部門除了承擔(dān)著員工的責(zé)任外，各級(jí)直線主管也必須對(duì)其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)（ ?。┴?fù)責(zé)。
A．資源運(yùn)作的效果
B．員工的職業(yè)生活質(zhì)量
C．勞資合同與協(xié)商談判
D．組織與個(gè)人的預(yù)定目標(biāo)
22、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競業(yè)限制不得超過（?。?。
A．半年
B．一年
C．兩年
D．五年
23、 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（ ）來確定的。
A．招聘預(yù)算
B．招募對(duì)象
C．具體情況
D．招聘計(jì)劃
24、 t檢驗(yàn)分析與（?。┫囝愃疲胻檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。
A．專家評(píng)分法
B．頻次選拔法
C．編碼字典法
D．德爾菲法
25、 績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法體系不包括（?。?。
A．目標(biāo)管理
B．綜合管理
C．關(guān)鍵績效指標(biāo)
D．平衡計(jì)分卡
26、 企業(yè)中級(jí)以上的崗位空缺大部分采用（ ）來補(bǔ)充。
A．內(nèi)在市場
B．人才交流中心
C．獵頭公司
D．職介公司
27、 《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（?。?。
A．構(gòu)建和諧社會(huì)
B．以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
C．針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D．體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)
28、 當(dāng)對(duì)飛行員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，初是在一臺(tái)飛行模擬器中完成所需培訓(xùn)內(nèi)容，此種技能轉(zhuǎn)換到實(shí)際飛行中可稱為（ ）。
A．認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
B．舉一反三
C．同因素理論
D．技能轉(zhuǎn)移
29、 企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括（?。?。
A．內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送
B．內(nèi)部員工持股自愿原則
C．內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
D．內(nèi)部員工股不參與股息和紅利的分配
30、 員工在組織中由低級(jí)崗位向高級(jí)崗位變動(dòng)的過程稱為（ ）。
A．輪崗
B．調(diào)動(dòng)
C．晉升
D．就職
31、 各級(jí)各類（ ?。┦呛戏ǖ拇韱T工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人0
A．政府
B．企業(yè)管理者
C．工會(huì)
D．社團(tuán)組織
32、 勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（ ?。?。
A．合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B．作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C．用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D．用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
33、 高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用（?。?BR> A．績效考評(píng)法
B．關(guān)鍵事件法
C．評(píng)價(jià)中心法
D．業(yè)務(wù)能力法
34、 幫助員工從實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中正確了解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我的步驟不包括（ ）o
A．收集個(gè)體的具體資料
B．組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C．為員工提供信息資料，從中認(rèn)識(shí)自己
D．幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
35、 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了（ ?。?BR> A．一般階段
B．中級(jí)階段
C．高級(jí)階段
D．新的管理理念
36、 下列各項(xiàng)不屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是（ ?。?。
A．易于操作
B．經(jīng)濟(jì)高效
C．多向式信息交流
D．有利于教師作用的發(fā)揮
37、 （ ?。┦峭ㄟ^一些材料信息來考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。
A．材料篩選法
B．筆試
C．面試
D．情景模擬測試
38、 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
39、 （ ?。┍环Q為“科學(xué)管理之父”。
A．泰勒
B．謝爾曼
C．雷特
D．韋奧爾
40、 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（ ）。
A．有效選人
B．實(shí)事求是
C．長官意志的影響
D．科學(xué)選任
41、 績效管理的效度是指某項(xiàng)測量的（ ?。?。
A．穩(wěn)定性
B．一致性
C．可靠性
D．準(zhǔn)確性
42、 集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本（ ）。
A．政策
B．戰(zhàn)略
C．策略
D．態(tài)度
43、 采用（ ?。?，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。
A．工作實(shí)踐法
B．工作日志法
C．結(jié)構(gòu)調(diào)查表
D．關(guān)鍵事件法
44、 企業(yè)應(yīng)把員工培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)變?yōu)椋ā。┻\(yùn)行機(jī)制。
A．動(dòng)態(tài)
B．常態(tài)
C．隨機(jī)
D．集合
45、 企業(yè)在進(jìn)行績效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（ ?。?BR> A．、工作要項(xiàng)
B．績效標(biāo)準(zhǔn)
C．考評(píng)方法
D．考評(píng)類型
46、 把勞動(dòng)力需求大于供給的市場稱為（?。?。
A．制約型勞動(dòng)力市場
B．周期型勞動(dòng)力市場
C．需求約束型勞動(dòng)力市場
D．資源約束型勞動(dòng)力市場
47、 我國將CompetenCe(CompetenCes)翻譯為（ ）。
A．勝任力或勝任能力
B．勝任特征
C．勝任素質(zhì)
D．勝任資質(zhì)
48、 再造性想象是根據(jù)外部信息的啟發(fā)。對(duì)自己腦內(nèi)已存入的記憶表象進(jìn)行（?。┑乃季S活動(dòng)。
A．行為
B．經(jīng)驗(yàn)
C．檢索
D．訓(xùn)練
49、 勝任特征模型對(duì)特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的（?。┻M(jìn)行了全面而深入的概括和闡述。
A．能力素質(zhì)
B．興趣素質(zhì)
C．溝通能力
D．心理素質(zhì)
50、在采用問卷調(diào)查的方式時(shí)，可以采用直接面談方法，還可以（?。┻M(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。
A．另行組織有關(guān)人員
B．由人力資源部組織有關(guān)人員
C．聘請(qǐng)有關(guān)法律事務(wù)所
D．聘請(qǐng)專業(yè)咨詢公司
51、 企業(yè)薪酬制度評(píng)價(jià)的目的不包括（?。?BR> A．不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案
B．將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
C．提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案
D．充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能
52、 抑制想象思維的障礙不包括（?。?BR> A．環(huán)境外部的障礙
B．肢體障礙
C．內(nèi)部心理障礙
D．內(nèi)部職能障礙
53、 （?。┱J(rèn)為工資是勞動(dòng)力供給和需求均衡時(shí)的價(jià)格。
A．克拉克
B．馬歇爾
C．謝爾
D．亞當(dāng)·斯密
54、 某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，合適的招聘信息發(fā)布渠道是（ ?。?BR> A．報(bào)紙
B．小冊子
C．網(wǎng)上招聘
D．零售業(yè)專業(yè)雜志
55、 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_____個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（ ?。?BR> A．60；12
B．30；12
C．30；6
D．90；6
56、 （ ?。┦墙y(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A．崗位寫實(shí)
B．作業(yè)測時(shí)
C．崗位抽樣
D．觀測法
57、 KP1是指（?。?。
A．否決指標(biāo)
B．崗位職責(zé)指標(biāo)
C．關(guān)鍵績效指標(biāo)
D．新的循環(huán)指標(biāo)
58、 （ ）企業(yè)集團(tuán)是由集團(tuán)核心企業(yè)對(duì)其他層次企業(yè)采取垂直持股或控股而形成的組織形式。
A．橫向結(jié)合型
B．縱向結(jié)合型
C．系列結(jié)合型
D．分層結(jié)合型
59、 經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入。并視其經(jīng)營成果分檔（?。┑墓べY制度。
A．性支付薪酬
B．浮動(dòng)支付效益年薪
C．基本效益年薪
D．按日支付薪酬
60、 在公文筐測試前（?。┓昼?，由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評(píng)室。
A．20
B．25
C．30
D．35