一、公司介紹：
長江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團)股份有限公司(以下簡稱“精工鋼構(gòu)”)成立于1999年，十余年來專注于鋼結(jié)構(gòu)建筑領域，是一家集鋼結(jié)構(gòu)研發(fā)、設計、制造與施工的大型上市集團公司，年銷售額超百億元，現(xiàn)擁有浙江、安徽、湖北、廣東、上海、海外六個大型的現(xiàn)代化制造基地，職工7000余人，具備年設計、制造各類建筑鋼結(jié)構(gòu)65萬噸，各類新型建材1500萬平方米的生產(chǎn)施工能力。
擁有資質(zhì)：住建部首批試點的房屋建筑工程(鋼結(jié)構(gòu))施工總承包一級資質(zhì)企業(yè)，并具有“建筑工程甲級設計資質(zhì)”設計院1家、“鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)設計甲級資質(zhì)”設計院3家、“建筑幕墻工程設計專項甲級資質(zhì)”設計院1家、“鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)承包一級施工資質(zhì)”企業(yè)6家、 “鋼結(jié)構(gòu)制造特級資質(zhì)”企業(yè)3家。公司具有“博士后科研工作站、國家企業(yè)技術(shù)中心、浙江省重點創(chuàng)新團隊”。
主要榮譽：公司連續(xù)六年蟬聯(lián)中國鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)行業(yè)第一，公司共榮獲魯班獎工程19項，詹天佑工程大獎1項，國家優(yōu)質(zhì)工程獎9項，國家鋼結(jié)構(gòu)金獎114項。并獲得科學技術(shù)獎4項。
戰(zhàn)略目標：從建筑鋼結(jié)構(gòu)的承建商轉(zhuǎn)型升級為鋼結(jié)構(gòu)建筑的集成商，積極發(fā)展“綠色集成建筑”，實現(xiàn)“像造汽車一樣造房子”的綠色集成建筑戰(zhàn)略目標。
二、公司福利待遇
公司提供具有市場競爭力的薪酬，秉持“以能力定崗、以崗定薪”的原則確定員工崗位薪酬水平。
公司提供多元化的福利體系，解決員工的后顧之憂。
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薪 酬 福 利 體 系 |
公 司 福 利 |
節(jié)慶福利 |
春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié) |
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假期福利 |
法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假 | ||
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法定福利 |
社會保險、高溫補貼 | ||
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其他福利 |
住房福利、用餐福利、交通福利、通訊福利、商業(yè)保險福利 | ||
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工 會 福 利 |
恭賀慰問福利 |
結(jié)婚恭賀、生育恭賀、生日恭賀、傷病慰問、亡故慰問 | |
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健康福利 |
員工健康體檢、休假旅游 | ||
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活動福利 |
羽毛球俱樂部、瑜伽俱樂部、籃球俱樂部、足球俱樂部、親子活動、五四青年節(jié)活動、圣誕節(jié)活動 | ||
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激 勵 |
薪資激勵、中長期股權(quán)激勵、住房基金、車輛補貼、先進評選 | ||
三、人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展
公司為員工設計了一套完整的培訓計劃——有專門針對領導力的培養(yǎng)班：“幼苗計劃”(基層)、“雛鷹計劃”(中層)以及“翔鷹計劃”(高層);也有專門針對業(yè)務骨干的培養(yǎng)班：”雪狼班”(銷售精英)、“雄獅班”(項目精英)、“金牛班”(生產(chǎn)精英)，培養(yǎng)班的周期通常在一年左右，并且持續(xù)滾動進行。這些培養(yǎng)項目旨在通過高效的培養(yǎng)計劃，為員工提供持續(xù)、系統(tǒng)的成長環(huán)境和工具支持，提升管理技能和業(yè)務技能;同時借助任職資格認證體系，讓員工清楚了解個人職業(yè)生涯發(fā)展的通道和達到每一層級所需的能力要求，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，提供跨域的輪崗平臺，促使員工快速的實現(xiàn)專業(yè)化和職業(yè)化，成長為行業(yè)內(nèi)的專家或管理精英。
同時，公司為新員工量身定制了一套“破殼計劃”：針對應屆生的培養(yǎng)方案,新員工通過為期一個月的企業(yè)文化、制度流程、核心業(yè)務、職業(yè)素養(yǎng)等全方位的集中培訓、一年的369跟蹤培訓計劃以及一對一的導師輔導機制，幫助應屆生快速完成職業(yè)化的角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)職業(yè)生涯的第一個突破。
四、招聘崗位與要求
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職類 |
具體崗位 |
專業(yè)要求 |
學歷要求 |
擬招人數(shù) |
工作地區(qū) |
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管理類 |
管理培訓生 |
MBA、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理或其它理工科類 |
碩士 、本科 |
20 |
浙江 |
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審計 |
財務、審計 |
本科 |
2 |
浙江 | |
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會計 |
財務 |
本科 |
4 |
浙江、上海 | |
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人力資源 |
人力資源管理 |
碩士、本科 |
2 |
浙江 | |
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開發(fā)員 |
計算機 |
本科 |
1 |
浙江 | |
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體系專員 |
質(zhì)量工程 |
本科 |
1 |
浙江 | |
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技術(shù)類 |
結(jié)構(gòu)設計 |
土木工程、結(jié)構(gòu)工程 |
碩士、本科 |
15 |
浙江、武漢、安徽、上海 |
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技術(shù)支持 |
土木工程 |
本科 |
10 |
安徽、武漢 | |
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方案工程師 |
土木工程 |
本科 |
5 |
浙江、武漢 | |
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BIM工程師 |
結(jié)構(gòu)工程、土木工程、建筑 |
本科 |
10 |
浙江、上海 | |
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深化設計 |
工民建、機械類 |
本科 |
10 |
浙江、上海、廣州 | |
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工藝 |
機械、焊接 |
本科 |
6 |
廣州、上海 | |
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建筑 |
建筑學、建筑技術(shù) |
本科 |
4 |
上海 | |
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電氣 |
電氣工程及自動化、自動化控制、電氣設備類 |
本科 |
5 |
浙江、上海 | |
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給排水 |
給水排水工程、環(huán)境工程 |
本科 |
1 |
上海 | |
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營銷類 |
銷售工程師 |
土木工程、市場營銷 |
本科 |
40 |
全國 |
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預結(jié)算、商務報價員 |
工程管理、工程造價 |
本科 |
10 |
安徽、天津、上海、廣州 | |
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項目類 |
施工管理 |
土木工程、工民建、工程管理 |
本科 |
40 |
全國 |
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生產(chǎn)類 |
生產(chǎn)儲備干部 |
土木工程、機械、焊接類專業(yè) |
本科 |
5 |
浙江 |
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安全 |
安全管理 |
本科 |
1 |
浙江 | |
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成本核算、精益管理 |
工業(yè)工程 |
本科 |
4 |
浙江 | |
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計劃管理 |
土木工程、機械、工程管理 |
本科 |
12 |
浙江、上海、廣州 | |
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設備管理 |
機械 |
本科 |
2 |
上海 | |
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合計 |
210 | ||||
其中，關于管理培訓生的崗位要求和培養(yǎng)目標，特別說明如下：
1、崗位要求：
(1)本科和研究生均要求是211、985高校，專業(yè)不限，在校期間學業(yè)成績優(yōu)秀，積極參與各項社會活動，有學生會或社團管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
(2)具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，表達溝通、組織協(xié)調(diào)能力強，同時具有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)新開拓能力，具備領導力的潛質(zhì)。
2、職業(yè)發(fā)展目標：
公司中高層管理干部，2-3年培養(yǎng)成為部門副職。
五、招聘聯(lián)系
(1)集團人力資源部熱線電話：0575-84880815-5436， 郵箱campus@jgsteel.cn，郵件標題格式：學校專業(yè)意向職位意向地區(qū)姓名籍貫聯(lián)系方式;
(2)招聘網(wǎng)站：前程無憂，應屆生求職網(wǎng)、應屆畢業(yè)生網(wǎng)等網(wǎng)站;
(3)招聘QQ平臺：263239536添加QQ時請注明：2017屆**大學畢業(yè)生 姓名;