2008年末，恰逢百年不遇的全球金融危機(jī)，撫順市商業(yè)銀行資產(chǎn)總額僅有74.63億元，資本充足率10.5%，各項(xiàng)存款68.3億元，各項(xiàng)貸款37.4億元，不良貸款率6.83%，凈利潤(rùn)僅37萬(wàn)元，資產(chǎn)利潤(rùn)率0.01%，背負(fù)了12億元?dú)v史壞賬和1.8億元虧損，監(jiān)管指標(biāo)排名全國(guó)后，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)重點(diǎn)監(jiān)管，監(jiān)管評(píng)級(jí)結(jié)果屬于全國(guó)僅有的幾家五級(jí)C類商業(yè)銀行，虧損嚴(yán)重，瀕臨退市。
為挽救瀕臨退市的撫順市商業(yè)銀行，2008年7月，撫順市市委、市政府面向全國(guó)招聘行長(zhǎng)，原吉林市商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)畢國(guó)軍力壓群雄、脫穎而出，于2009年初就任撫順市商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、黨委書(shū)記。
新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，對(duì)撫順市商業(yè)銀行進(jìn)行了大膽的改革與創(chuàng)新，提出了"三步走"發(fā)展戰(zhàn)略，一是打造全新的撫順市商業(yè)銀行；二是構(gòu)建精品銀行、特色銀行；三是實(shí)現(xiàn)品牌銀行、上市銀行。2010年，首次入圍英國(guó)《銀行家》全球1000家銀行排名榜；2011年6月，更名為撫順銀行，成為跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的商業(yè)銀行；2012年，在遼寧省資產(chǎn)規(guī)模300億元以下城商行綜合排名第一，資產(chǎn)利潤(rùn)率和資本利潤(rùn)率保持在全國(guó)和全省的水平；2015年1月，政府股權(quán)全部退出，成為了一家全民營(yíng)資本的股份制城市商業(yè)銀行。截至2015年末，資產(chǎn)總額達(dá)到523.07億元，比2008年增加448.44億元，各項(xiàng)存款323.08億元，比2008年增加254.78億元，各項(xiàng)貸款196.22 億元，比2008年增加158.82億元，實(shí)現(xiàn)稅前利潤(rùn)10個(gè)億。監(jiān)管評(píng)級(jí)結(jié)果為三級(jí)A類，比2008年提高9個(gè)檔次。
從2009年到2015年，總共7年時(shí)間，撫順銀行共創(chuàng)造價(jià)值68.51億元。其中，為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值53.03億元，主要包括上繳稅費(fèi)17.89億元、股東分紅8.19億元、核銷虧損呆賬10.76億元、企業(yè)留存利潤(rùn)16.19億元；為員工創(chuàng)造價(jià)值15.48億元，主要用于支付員工薪酬。
自2009年以來(lái)，撫順銀行累計(jì)從"985工程"、"211工程"重點(diǎn)院校累計(jì)招聘124人，占全行在崗員工的8.1%，其中32人已經(jīng)走上管理崗位，占比達(dá)到25.8%。全行員工平均年齡34歲，90后員工占全行員工比例為11%，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷占比達(dá)到45.6%。
我們就是這樣一家銀行，在經(jīng)濟(jì)下行和轉(zhuǎn)型倒逼的壓力下，迎難而上，用實(shí)力創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡，更多詳情請(qǐng)關(guān)注撫順銀行招聘微信公眾號(hào)："撫順銀行招聘"，或訪問(wèn)官方網(wǎng)站www.bankoffs.com.cn。
現(xiàn)誠(chéng)招2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生，加入撫順銀行管理培訓(xùn)生校園招聘計(jì)劃，一起成長(zhǎng)、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！
一、招聘對(duì)象
全日制普通高校2017屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，不含往屆畢業(yè)生。
提請(qǐng)注意：本年度招聘對(duì)象不是一般工作人員，主要面向的是具有高潛能、高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)成為我們的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
招聘人員數(shù)量不設(shè)上限，只要你優(yōu)秀，你就來(lái)！
二、基本條件
應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：
1.應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷；
2.28周歲以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年齡可適當(dāng)放寬；
3.在2017年7月底之前畢業(yè)，并按期取得國(guó)家認(rèn)可的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證；
4.責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件，無(wú)不良記錄。
三、培養(yǎng)方向
（一）市場(chǎng)營(yíng)銷方向
負(fù)責(zé)客戶營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展和需求調(diào)查等。
（二）風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制方向
負(fù)責(zé)擬定全面風(fēng)險(xiǎn)管理政策，建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系等。
(三)戰(zhàn)略管理和支持保障（含信息科技）方向
負(fù)責(zé)擬定發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，參與全行運(yùn)營(yíng)體系的規(guī)劃、建設(shè)與實(shí)施等。
四、招聘流程和入職流程
董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記畢國(guó)軍親自帶領(lǐng)由高管成員、人力資源部負(fù)責(zé)人組成的招聘團(tuán)隊(duì)，高效地開(kāi)展校招工作，所有招聘流程2個(gè)工作日內(nèi)完成。
（一）招聘流程
第一步，登錄www.bankoffs.com.cn，在"人才招聘"版塊下載簡(jiǎn)歷模板，紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷于校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)由本人進(jìn)行投遞，不接受他人代投簡(jiǎn)歷。
歡迎在校求職大學(xué)生舉薦優(yōu)秀人才，本行錄用被舉薦人的，給予舉薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二步，現(xiàn)場(chǎng)參加宣講會(huì)（必須）。
第三步，面試。
第四步，筆試，考試內(nèi)容包含行政能力測(cè)驗(yàn)、金融基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)、寫(xiě)作共四部分。
第五步，身心健康狀況評(píng)估（非醫(yī)院體檢），簽約前面談。
第六步，正式簽訂就業(yè)協(xié)議。
再次強(qiáng)調(diào)，以上招聘流程2個(gè)工作日內(nèi)完成！
（二）入職流程
第一步，2017年6月中旬發(fā)布報(bào)到須知。
第二步，按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，拎包入職。
第三步，入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消錄用資格。
第四步，崗前培訓(xùn)（含軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練），為期1個(gè)月左右。
第五步，與本行簽訂勞動(dòng)合同，安排入職面談，答疑解惑。原則上，新入行大學(xué)生勞動(dòng)合同期限1年至3年。期滿后，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，勞資雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
第六步，舉辦培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式，分配工作。2017年，工作地點(diǎn)主要集中在沈陽(yáng)、撫順等地。
第七步，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員崗位學(xué)習(xí)鍛煉，為期3個(gè)月。
第八步，經(jīng)過(guò)人崗匹配評(píng)估，確定具體工作崗位。
經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的培養(yǎng)，符合用人標(biāo)準(zhǔn)和條件的，通過(guò)選拔，聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
五、宣講會(huì)行程安排
畢國(guó)軍，作為撫順銀行的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記，質(zhì)樸真誠(chéng)、平易近人，被同事們親切地稱為"老畢"。有著三十多年金融從業(yè)經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人，老畢臨危受命，成功實(shí)現(xiàn)了吉林市商業(yè)銀行、撫順市商業(yè)銀行從瀕臨退市到華麗轉(zhuǎn)身、鳳凰涅槃，他究竟有什么神奇的力量，來(lái)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)，聽(tīng)老畢說(shuō)銀行，你定能更加了解老畢和他領(lǐng)導(dǎo)下的撫順銀行。
同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)有精美禮品贈(zèng)送，還可參與微信抽獎(jiǎng)活動(dòng)。
本年度校園招聘宣講會(huì)設(shè)置華北、東北、華東、華中、西南五個(gè)招聘大區(qū)，從10月中旬開(kāi)始到11月中旬結(jié)束，具體宣講會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)，提前發(fā)布在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)、本行招聘微信公眾號(hào)和微博以及本行官方網(wǎng)站，安排宣講會(huì)的學(xué)校名單如下：
華北招聘大區(qū)：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、天津大學(xué)
東北招聘大區(qū)：東北大學(xué)、遼寧大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、大連理工大學(xué)、吉林大學(xué)
華東招聘大區(qū)：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)
華中招聘大區(qū)：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)
西南招聘大區(qū)：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
其他學(xué)校的應(yīng)聘者可以參加上述學(xué)校的校園招聘宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。
六、我們的優(yōu)勢(shì)
（一）薪酬福利方面的優(yōu)勢(shì)
我們深知良好的物質(zhì)條件是員工幸福生活的基礎(chǔ)，作為民營(yíng)銀行，自主決定薪酬水平，在同行業(yè)提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，已經(jīng)建立了以崗位工資為基礎(chǔ)、以任職資格管理為調(diào)節(jié)、以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬管理體系。
一般情況下，新入行大學(xué)生入職滿一年稅后薪酬6萬(wàn)元、滿兩年稅后薪酬8萬(wàn)元、滿三年稅后薪酬10萬(wàn)元。
薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和禁煙津貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金等，詳細(xì)情況說(shuō)明如下：
（1）基本工資：地市級(jí)政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前撫順市為每月1320元；
（2）崗位工資：根據(jù)所在崗位實(shí)行差異化的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
（3）交通補(bǔ)助：每月2500元；
（4）通訊補(bǔ)助：全員統(tǒng)一配發(fā)iPhone 6s（64G）手機(jī)，每月由本行繳納話費(fèi)；
（5）禁煙健康津貼：每月400元，須簽訂禁煙協(xié)議，做到不吸煙；
（6）工作委屈獎(jiǎng)：每月300元，適用于營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)相關(guān)崗位；
（7）夏季高溫津貼：每年500元；
（8）冬季取暖費(fèi)：每年約3000元；
（9）人才發(fā)展基金：每月500元；
（10）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)所在用人部門(mén)的業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。
以上薪酬福利項(xiàng)目均為稅前標(biāo)準(zhǔn)，按照稅法規(guī)定合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管政策和本行經(jīng)營(yíng)效益狀況調(diào)整。
為挽救瀕臨退市的撫順市商業(yè)銀行，2008年7月，撫順市市委、市政府面向全國(guó)招聘行長(zhǎng)，原吉林市商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)畢國(guó)軍力壓群雄、脫穎而出，于2009年初就任撫順市商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、黨委書(shū)記。
新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，對(duì)撫順市商業(yè)銀行進(jìn)行了大膽的改革與創(chuàng)新，提出了"三步走"發(fā)展戰(zhàn)略，一是打造全新的撫順市商業(yè)銀行；二是構(gòu)建精品銀行、特色銀行；三是實(shí)現(xiàn)品牌銀行、上市銀行。2010年，首次入圍英國(guó)《銀行家》全球1000家銀行排名榜；2011年6月，更名為撫順銀行，成為跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的商業(yè)銀行；2012年，在遼寧省資產(chǎn)規(guī)模300億元以下城商行綜合排名第一，資產(chǎn)利潤(rùn)率和資本利潤(rùn)率保持在全國(guó)和全省的水平；2015年1月，政府股權(quán)全部退出，成為了一家全民營(yíng)資本的股份制城市商業(yè)銀行。截至2015年末，資產(chǎn)總額達(dá)到523.07億元，比2008年增加448.44億元，各項(xiàng)存款323.08億元，比2008年增加254.78億元，各項(xiàng)貸款196.22 億元，比2008年增加158.82億元，實(shí)現(xiàn)稅前利潤(rùn)10個(gè)億。監(jiān)管評(píng)級(jí)結(jié)果為三級(jí)A類，比2008年提高9個(gè)檔次。
從2009年到2015年，總共7年時(shí)間，撫順銀行共創(chuàng)造價(jià)值68.51億元。其中，為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值53.03億元，主要包括上繳稅費(fèi)17.89億元、股東分紅8.19億元、核銷虧損呆賬10.76億元、企業(yè)留存利潤(rùn)16.19億元；為員工創(chuàng)造價(jià)值15.48億元，主要用于支付員工薪酬。
自2009年以來(lái)，撫順銀行累計(jì)從"985工程"、"211工程"重點(diǎn)院校累計(jì)招聘124人，占全行在崗員工的8.1%，其中32人已經(jīng)走上管理崗位，占比達(dá)到25.8%。全行員工平均年齡34歲，90后員工占全行員工比例為11%，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷占比達(dá)到45.6%。
我們就是這樣一家銀行，在經(jīng)濟(jì)下行和轉(zhuǎn)型倒逼的壓力下，迎難而上，用實(shí)力創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡，更多詳情請(qǐng)關(guān)注撫順銀行招聘微信公眾號(hào)："撫順銀行招聘"，或訪問(wèn)官方網(wǎng)站www.bankoffs.com.cn。
現(xiàn)誠(chéng)招2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生，加入撫順銀行管理培訓(xùn)生校園招聘計(jì)劃，一起成長(zhǎng)、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！
一、招聘對(duì)象
全日制普通高校2017屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，不含往屆畢業(yè)生。
提請(qǐng)注意：本年度招聘對(duì)象不是一般工作人員，主要面向的是具有高潛能、高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)成為我們的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
招聘人員數(shù)量不設(shè)上限，只要你優(yōu)秀，你就來(lái)！
二、基本條件
應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：
1.應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷；
2.28周歲以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年齡可適當(dāng)放寬；
3.在2017年7月底之前畢業(yè)，并按期取得國(guó)家認(rèn)可的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證；
4.責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件，無(wú)不良記錄。
三、培養(yǎng)方向
（一）市場(chǎng)營(yíng)銷方向
負(fù)責(zé)客戶營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展和需求調(diào)查等。
（二）風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制方向
負(fù)責(zé)擬定全面風(fēng)險(xiǎn)管理政策，建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系等。
(三)戰(zhàn)略管理和支持保障（含信息科技）方向
負(fù)責(zé)擬定發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，參與全行運(yùn)營(yíng)體系的規(guī)劃、建設(shè)與實(shí)施等。
四、招聘流程和入職流程
董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記畢國(guó)軍親自帶領(lǐng)由高管成員、人力資源部負(fù)責(zé)人組成的招聘團(tuán)隊(duì)，高效地開(kāi)展校招工作，所有招聘流程2個(gè)工作日內(nèi)完成。
（一）招聘流程
第一步，登錄www.bankoffs.com.cn，在"人才招聘"版塊下載簡(jiǎn)歷模板，紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷于校園招聘宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)由本人進(jìn)行投遞，不接受他人代投簡(jiǎn)歷。
歡迎在校求職大學(xué)生舉薦優(yōu)秀人才，本行錄用被舉薦人的，給予舉薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二步，現(xiàn)場(chǎng)參加宣講會(huì)（必須）。
第三步，面試。
第四步，筆試，考試內(nèi)容包含行政能力測(cè)驗(yàn)、金融基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)、寫(xiě)作共四部分。
第五步，身心健康狀況評(píng)估（非醫(yī)院體檢），簽約前面談。
第六步，正式簽訂就業(yè)協(xié)議。
再次強(qiáng)調(diào)，以上招聘流程2個(gè)工作日內(nèi)完成！
（二）入職流程
第一步，2017年6月中旬發(fā)布報(bào)到須知。
第二步，按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，拎包入職。
第三步，入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消錄用資格。
第四步，崗前培訓(xùn)（含軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練），為期1個(gè)月左右。
第五步，與本行簽訂勞動(dòng)合同，安排入職面談，答疑解惑。原則上，新入行大學(xué)生勞動(dòng)合同期限1年至3年。期滿后，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，勞資雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。
第六步，舉辦培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式，分配工作。2017年，工作地點(diǎn)主要集中在沈陽(yáng)、撫順等地。
第七步，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員崗位學(xué)習(xí)鍛煉，為期3個(gè)月。
第八步，經(jīng)過(guò)人崗匹配評(píng)估，確定具體工作崗位。
經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的培養(yǎng)，符合用人標(biāo)準(zhǔn)和條件的，通過(guò)選拔，聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
五、宣講會(huì)行程安排
畢國(guó)軍，作為撫順銀行的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記，質(zhì)樸真誠(chéng)、平易近人，被同事們親切地稱為"老畢"。有著三十多年金融從業(yè)經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人，老畢臨危受命，成功實(shí)現(xiàn)了吉林市商業(yè)銀行、撫順市商業(yè)銀行從瀕臨退市到華麗轉(zhuǎn)身、鳳凰涅槃，他究竟有什么神奇的力量，來(lái)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)，聽(tīng)老畢說(shuō)銀行，你定能更加了解老畢和他領(lǐng)導(dǎo)下的撫順銀行。
同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)有精美禮品贈(zèng)送，還可參與微信抽獎(jiǎng)活動(dòng)。
本年度校園招聘宣講會(huì)設(shè)置華北、東北、華東、華中、西南五個(gè)招聘大區(qū)，從10月中旬開(kāi)始到11月中旬結(jié)束，具體宣講會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)，提前發(fā)布在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)、本行招聘微信公眾號(hào)和微博以及本行官方網(wǎng)站，安排宣講會(huì)的學(xué)校名單如下：
華北招聘大區(qū)：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、天津大學(xué)
東北招聘大區(qū)：東北大學(xué)、遼寧大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、大連理工大學(xué)、吉林大學(xué)
華東招聘大區(qū)：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)
華中招聘大區(qū)：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)
西南招聘大區(qū)：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
其他學(xué)校的應(yīng)聘者可以參加上述學(xué)校的校園招聘宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。
六、我們的優(yōu)勢(shì)
（一）薪酬福利方面的優(yōu)勢(shì)
我們深知良好的物質(zhì)條件是員工幸福生活的基礎(chǔ)，作為民營(yíng)銀行，自主決定薪酬水平，在同行業(yè)提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，已經(jīng)建立了以崗位工資為基礎(chǔ)、以任職資格管理為調(diào)節(jié)、以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬管理體系。
一般情況下，新入行大學(xué)生入職滿一年稅后薪酬6萬(wàn)元、滿兩年稅后薪酬8萬(wàn)元、滿三年稅后薪酬10萬(wàn)元。
薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和禁煙津貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金等，詳細(xì)情況說(shuō)明如下：
（1）基本工資：地市級(jí)政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前撫順市為每月1320元；
（2）崗位工資：根據(jù)所在崗位實(shí)行差異化的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
（3）交通補(bǔ)助：每月2500元；
（4）通訊補(bǔ)助：全員統(tǒng)一配發(fā)iPhone 6s（64G）手機(jī)，每月由本行繳納話費(fèi)；
（5）禁煙健康津貼：每月400元，須簽訂禁煙協(xié)議，做到不吸煙；
（6）工作委屈獎(jiǎng)：每月300元，適用于營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)相關(guān)崗位；
（7）夏季高溫津貼：每年500元；
（8）冬季取暖費(fèi)：每年約3000元；
（9）人才發(fā)展基金：每月500元；
（10）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)所在用人部門(mén)的業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。
以上薪酬福利項(xiàng)目均為稅前標(biāo)準(zhǔn)，按照稅法規(guī)定合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管政策和本行經(jīng)營(yíng)效益狀況調(diào)整。