(一)假定“求職信”是一封求職email里純粹的“信”部分(不含簡(jiǎn)歷)，則：
1)如果投遞對(duì)象是HR,則宜百字以內(nèi)，突出關(guān)鍵詞，因?yàn)镠R工作的重點(diǎn)是用模式化思維判斷來(lái)“看”簡(jiǎn)歷，而不是讀求職信。
2)如果投遞對(duì)象是未來(lái)的面試官(非HR)，則可不限篇幅(但也不宜太過漫長(zhǎng)，千字以內(nèi)為宜)，要像寫情書一樣認(rèn)真和用心，要能引起對(duì)方興趣。
(二)如果“求職信”也含了簡(jiǎn)歷部分，則把簡(jiǎn)歷當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品，要突出你的產(chǎn)品感覺，宜：
1)簡(jiǎn)約，一張紙即可
2)有料：重點(diǎn)突出
3)其它：主題清晰
(三)若是無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新人或跨行業(yè)求職者，簡(jiǎn)歷極易被HR pass掉，這時(shí)宜：
1)沉下心，精心寫幾份既是證明自己也是檢驗(yàn)自己產(chǎn)品感的產(chǎn)品分析報(bào)告(求職重要籌碼)
2)直接找到產(chǎn)品負(fù)責(zé)人(比如通過知乎、微博等)或找人引薦給產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。