根據《2016年順德區(qū)區(qū)屬學校校長、中層干部聘任實施方案》(順教發(fā)〔2016〕84號文件)有關精神，結合我校實際，需面向全區(qū)(含本校)公開選聘一名中層干部(副主任)，現將相關事項公告如下：
一、公開選聘崗位
課程與評價中心(原教務處)副主任1名
二、公開選聘原則
堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持群眾公認、注重實績的原則。
三、公開選聘的條件和資格
(一)思想政治素養(yǎng)
思想政治素質和品德良好，熱愛教育事業(yè)。具有改革創(chuàng)新精神;具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強組織管理能力，遵紀守法，廉潔自律;具有團結協作精神，作風民主。
(二)身體素質
身體健康，能適應崗位工作。
(三)學歷層次
具有本科及以上學歷。
(四)人員范圍
全區(qū)(含本校)在職在編公辦高中教師。
(五)任職資格
從事教育教學工作5年以上，并至少有一屆高考備考經驗。
(六)專業(yè)技術職務
具有中級以上教師職稱。
(七)年齡界限
原則上年齡在40歲以下(1976年8月1日后出生)。
(八)工作業(yè)績
具有履行職責所需要的專業(yè)知識和教育管理能力，近五年的學年考核須為合格以上等次。
(九)其他情況
教育教學業(yè)績等各方面特別優(yōu)秀的人才，由個人自薦申請，經學校中層干部聘任工作領導小組審核通過后報區(qū)教育局批準，可適當放寬報名資格條件。
四、公開選聘的程序和時間
按個人自薦、資格審查、民意測評、面試、組織考察等環(huán)節(jié)進行。
(一)報名時間
自公告之日起至2016年9月2日下午5：00前，采用個人自薦的辦法進行。
聯系電話：22627191 聯系人：何轉弟
(二)資格審查
學校對應聘人員的資格、條件進行審查，審查確定候選人后上報區(qū)教育局并公示。于2016年9月3日完成。
(三)民意測評
應聘人員須參加學校組織的民主測評。民主測評時間：2016年9月9日前完成，具體時間另行通知。
(四)面試
由學校中層干部聘任工作領導小組對應聘人員進行面試考核。面試時間：9月13日前完成，具體時間另行通知。
(五)組織考察
由學校中層干部聘任工作領導小組對應聘人員進行組織考察。內容包括德、能、勤、績、廉等，并在一定范圍內進行民主測評，充分聽取群眾意見。
(六)綜合考評
根據民主測評、面試、組織考察的成績對應聘人員進行綜合評價。總成績構成為：民主測評占30%，面試占30%，組織考察占40% 。
(七)綜合考評計分辦法：
1、民主測評計分辦法
進行網上民主測評。參加人數不少于應到會人數的4/5，以無記名投票方式進行。民主測評表設“優(yōu)秀”、“能勝任”、“基本能勝任”、“不能勝任”四種評議，“優(yōu)秀”按1分/票計分，“能勝任”按0.8分/票計分，“基本能勝任”按0.5分/票計分，“不能勝任”按零分計，棄權票按無效票計。民主測評結果按以下公式計算得分：
民主測評得分=個人計票總分值/有效票數 × 100
2、面試計分辦法
面試采用結構化面試或無領導小組討論方式進行。滿分100分。
3、組織考察計分辦法
按照應聘人員平時的表現和工作實績，對其德、能、勤、績、廉等5個方面進行考察，由學校中層干部聘任工作領導小組成員對應聘人員進行投票，每票同意任職人選等于或少于設置的崗位人數為有效票，多于設置的崗位人數和棄權票為無效票，應聘人員獲得同意任職票計2分，其余計1分，按以下公式計算得分：
組織考察得分=個人得票分值/有效票數×50
(八)確定擬任人選
根據民主測評、面試、組織考察的成績對應聘人員進行綜合評價并設立低控制線，低控制線為：總成績不低于70分。達到低控制線的人員按綜合分數排名從高到低進行錄用。如無合適應聘人選，可空置或由學校作適當的人員調劑。
(九)公示
對擬聘人員在本單位進行公示，公示時間五天。
(十)聘任
1、公示期滿，對公示過程中未發(fā)現影響任職的，由校長正式實施聘任。
2、公示期，若應聘人員在選聘過程中出現存在弄虛作假、舞弊行為，或反映問題屬實且不適宜聘任等情形的，取消聘用資格。
3、由學校中層干部聘任工作領導小組決定是否依次遞補人選。
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羅定邦中學中層干部公開選聘報名表.docx
佛山市順德區(qū)羅定邦中學
2016年8月26日