李克強總理在今年的《政府工作報告》中提出，健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。據(jù)查，去年以來，湖北、湖南、四川、陜西、浙江杭州、山東濟南、黑龍江哈爾濱等多地積極探索改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制，推動出臺相關意見或辦法，激勵干部干事熱情，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。(8月25日人民網(wǎng))
創(chuàng)新是不竭動力和源泉。有創(chuàng)新才有動力，有動力才有大發(fā)展，大膽改革創(chuàng)新，已成為當今社會的主旋律。在改革創(chuàng)新過程中，建立健全試錯容錯機制，便是一項真正為擔當者擔當、為干事者撐腰的舉措。但與此同時，也必須要謹防一些心術不正、心存私心的干部，把“試錯權”當成違法亂紀的“擋箭牌”。
歷史證明，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。敢于改革創(chuàng)新，勇于干事創(chuàng)業(yè)，是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的強大動力。然而，在進行改革創(chuàng)新、先行先試中，面臨“沒有借鑒、沒有參考”的境地，再加上認知水平、經(jīng)歷經(jīng)驗、優(yōu)勢資源、客觀環(huán)境等方面的差異，有時難免會出現(xiàn)一些探索性失誤甚至錯誤，對于這種主觀上出于公心、擔當盡責，客觀上由于不可抗力、難以預見等因素，未達到預期效果、造成不良影響和損失的行為或失誤，從常理上來講，本來就理應得到寬容和理解，而容錯機制的出臺，則從制度層面賦予了干部改革創(chuàng)新的“試錯權”，為干部大膽改革創(chuàng)新提供了制度保障。
其實，建立試錯容錯機制，就是為了支持改革探索、推崇創(chuàng)新突破和鼓勵積極作為，區(qū)別對待了探索失誤和違紀違法的行為。如此一來，就能更好地形成一股改革創(chuàng)新的推動力，解決了干部恐因推動改革創(chuàng)新工作而犯錯的“后顧之憂”，促使他們能夠真正拿出敢闖敢試的精神，全身心的投入到探索創(chuàng)新工作中去。但在支持和保護改革創(chuàng)新的同時，也必須要警惕一些干部，巧借改革創(chuàng)新之名，為自己、他人或單位謀取私利，在被發(fā)現(xiàn)或查處之后，便把“試錯權”當成自己違法亂紀的“擋箭牌”，企圖逃脫責任追究，這種行為必須堅決懲治。唯有這樣，才能不背建立容錯機制的初衷。
一個完整、有效的容錯機制，需要許多配套措施協(xié)同發(fā)力，無論是建立完善糾錯機制也好，還是健全澄清保護機制也罷，其最根本目的都是為了更好地保護、更有力地支持改革創(chuàng)新，絕對不能讓這種“試錯權”成為一些干部徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私等違法亂紀行為的“保護傘”和“擋箭牌”。