81、 屬于用人單位集體性福利的有（ ）。
A．幼兒園
B．閱覽室
C．醫(yī)療室
D．失業(yè)保險
E．工傷保險
82、 績效管理系統(tǒng)設(shè)計的具體步驟有（?。?BR> A．前期準備工作
B．指標體系設(shè)計
C．績效管理運作體系設(shè)計
D．績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計
E．制定績效管理制度
83、 企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用（ ?。?BR> A．溝通上下員工方法
B．調(diào)查員工的方法
C．自上而下的方式
D．自下而上的方式
E．自上而下與自下而上結(jié)合的方式
84、 招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是（ ）。
A．審核工作分析
B．審核招聘計劃
C．制定招聘的總體政策
D．批準招聘規(guī)劃
E．確定招聘錄用標準
85、 昆恩將企業(yè)文化劃分為（ ?。┧姆N類型。
A．家族式企業(yè)文化
B．發(fā)展式企業(yè)文化
C．市場式企業(yè)文化
D．官僚式企業(yè)文化
E．寬松式企業(yè)文化
86、 SMART原則包括（ ）。
A．明確性原則
B．可測性原則
C．可達成原則
D．相關(guān)性
E．時限性原則
87、 企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（ ）。
A．政府與勞務(wù)市場的健全程度
B．工會組織的作用
C．勞動職介市場的完善程度
D．政府勞動法律法規(guī)的健全程度
E．勞動力市場的完善程度
88、 證明測試效度的方法主要有（ ）。
A．結(jié)構(gòu)效度
B．置信度
C．內(nèi)容效度
D．價值信息
E．效標關(guān)聯(lián)效度
89、 年度培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括（?。?BR> A．培訓(xùn)組織機構(gòu)的建設(shè)
B．培訓(xùn)項目的運作計劃
C．資源管理計劃
D．年度培訓(xùn)預(yù)算
E．培訓(xùn)開發(fā)機制建設(shè)
90、 企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃主要應(yīng)解決的問題是（ ）。
A．制訂合適的中長期培訓(xùn)開發(fā)計劃和年度計劃
B．切實地滿足企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)生涯發(fā)展需求
C．培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃符合投資效益，得到高層的重視與支持
D．在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中充分發(fā)揮作用
E．企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的實施
91、 員工績效考評的基本程序包括（ ?。?。
A．以高層為起點，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對其直屬下級進行考評
B．以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進行考評
C．在上層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評
D．在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進行考評
E．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進行考評
92、 在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（ ）等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。
A．薪酬獎勵
B．人事調(diào)整
C．職務(wù)晉升
D．人員培訓(xùn)
E．職責(zé)范圍
93、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、（ ?。┑葢?zhàn)略構(gòu)成的。
A．市場營銷
B．技術(shù)開發(fā)
C．生產(chǎn)制造
D．供應(yīng)管理
E．財務(wù)管理
94、《工會法》全面規(guī)定了工會的（?。┑戎卮髥栴}。
A．性質(zhì)
B．職能
C．職責(zé)
D．任務(wù)
E．組織原則
95、 對各級組織機構(gòu)的工作效率進行評定的具體考評指標有（ ?。?。
A．決策機構(gòu)的反應(yīng)速度
B．決策機構(gòu)的效率與效果
C．機構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率
D．公文的審批效率
E．公文的傳遞效率
96、 相對于內(nèi)部招募，外部招募的優(yōu)點主要有（ ）。
A．招聘成本低
B．樹立組織形象
C．選擇準確性高，進入角色快
D．決策風(fēng)險小，激勵內(nèi)部員工
E．來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員
97、 績效管理系統(tǒng)的定義表明了（?。┤矫娴年P(guān)系。
A．要素與要素
B．要素與系統(tǒng)
C．系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)
D．要素與方法
E．系統(tǒng)與環(huán)境
98、 現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當與以下（ ）因素有關(guān)。
A．工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新
B．勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)
C．人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)
D．芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)
E．20世紀60年代以后的社會勞動立法及法庭的判例
99、 平衡計分卡數(shù)據(jù)處理的步驟包括（?。?。
A．定性數(shù)據(jù)的處理
B．定量指標的處理
C．確定平衡計分卡的評價指標的權(quán)重
D．數(shù)據(jù)綜合處理
E．數(shù)據(jù)的比較分析
100、 ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對（?。?、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
A．計劃的原則
B．參加的資格
C．管理機構(gòu)
D．財務(wù)政策
E．員工責(zé)任與分配辦法