77、關于計時工資的計算公式正確的是（ ?。?BR> A．小時工資率×實際工作時間
B．小時工資率×標準工作日小時數
C．日工資率×標準工作周日數
D．小時工資率×標準工作日數
E．日工資率×合格產品數量
78、 政府支出包括（ ）
A．財政稅收
B．政府購買
C．政府贈與
D．轉移支付
E．政府呆壞賬
79、 社會保險特征包括（ ?。?BR> A．自由性
B．社會性
C．互濟性
D．補償性
E．知情權
80、 常見的成本導向定價法包括（ ?。?BR> A．隨行就市定價法
B．成本加成定價法
C．盈虧平衡定價法
D．目標收益定價法
E．邊際成本定價法
81、 群體決策的優(yōu)點有（ ?。?BR> A．能比個體決策需要更少的時間
B．能提供比個體決策更為豐富和全面的信息
C．能提供比個體決策更多的不同的決策方案
D．能增加決策的可接受性
E．能增加決策過程的民主性
82、人本管理原則包括（ ）
A．人的管理第一
B．和諧的人際關系
C．員工個人與組織共同發(fā)展
D．滿足社會的需要
E．以人為中心構建企業(yè)組織形態(tài)
83、 人本管理機制具體包括（ ?。?BR> A．目標機制
B．壓力機制
C．約束機制
D．保障機制
E．選擇機制
84、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括（ ?。?BR> A．引進新產品
B．引用新技術
C．實現(xiàn)企業(yè)的新組織
D．開辟新市場
E．改進生產裝備設施
85、 人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的（ ）的整體規(guī)劃。
A．總量
B．供給
C．構成
D．需求
E．流動
86、 定員定額標準的內容包括（ ?。?BR> A．崗位培訓標準
B．崗位員工規(guī)范
C．時間定額標準
D．雙重定額標準
E．產量定額標準
87、 為了使崗位工作豐富化，應注重達到（ ?。?BR> A．任務的整體性
B．任務的多樣化
C．明確任務的意義
D．定期輪換崗位
E．注重信息溝通與反饋
88、 影響勞動環(huán)境的自然因素包括（ ?。?BR> A．噪音
B．溫度
C．空氣
D．濕度
E．廠區(qū)綠化
89、 工作崗位定員主要根據（ ?。┑纫蛩貋泶_定定員人數。
A．工作量
B．工作任務
C．崗位區(qū)域
D．工作效率
E．實行兼職作業(yè)的可能性
90、 審核人工成本預算的方法包括（ ）
A．注意比較分析費用使用趨勢
B．保證企業(yè)支付能力和員工利益
C．注意檢查項目尤其是子項目是否齊全
D．注意內外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調整
E．關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
91、 內部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ ?。?BR> A．容易抑制創(chuàng)新
B．篩選難度大、時間長
C．增加招募成本
D．可能會造成一些矛盾
E．影響內部員工的積極性
92、 （ ?。儆趦炔空心挤椒ā?BR> A．推薦法
B．校園招聘
C．檔案法
D．網絡招聘
E．布告法
93、 在面試評估階段可采用的評估方式包括（ ?。?BR> A．專家式評估
B．評語式評估
C．團隊式評估
D．評分式評估
E．分組式評估
94、 心理運動機能測試的內容主要包括（ ?。?BR> A．思維能力
B．想象能力
C．身體能力
D．體質素質
E．心理運動能力
95、 情境模擬測試法比較適合招聘（ ?。?BR> A．服務人員
B．銷售人員
C．科研人員
D．管理人員
E．事務性人員
96、 效度評估中的效度主要有（ ?。?BR> A．預測效度
B．內容效度
C．總體效度
D．同測效度
E．平均效度
97、 培訓需求分析具有很強的指導性，它是（ ?。┑那疤?。
A．確定培訓目標
B．進行培訓評估
C．有效實施培訓
D．設計培訓計劃
E．計算培訓成本
98、 分析培訓需求時應關注（ ?。?BR> A．受訓員工的現(xiàn)狀
B．受訓員工崗位職責
C．受訓員工存在的問題
D．受訓員工經驗閱歷
E．受訓員工的期望和真實想法
99、 采用績效差距分析模型方法進行培訓需求分析時，可以分為（ ?。┑葞讉€階段。
A．發(fā)現(xiàn)問題
B．明確目的
C．預先分析
D．歸納總結
E．需求分析
100、 在制定培訓規(guī)劃時，培訓策略規(guī)定了受訓者將要參加的培訓的（ ?。?BR> A．類型
B．成本
C．特征
D．性質
E．評估方法
101、 虛擬培訓的優(yōu)點在于它的（ ?。?BR> A．仿真性
B．超時空性
C．自主性
D．低成本性
E．安全性
102、 根據培訓要求優(yōu)選培訓方法時，應（ ?。?BR> A．與企業(yè)的培訓文化相適應
B．與受訓者群體特征相適應
C．與崗位的職責權限相適應
D．與培訓的資源及可能性相適應
E．與培訓目的及課程目標相適應
103、 從考評者角度來看，影響績效考評質量的因素有（ ?。?BR> A．考評者的多少
B．考評者的個人素質
C．考評者對被考評者的熟悉程度
D．考評者的工作經驗
E．考評者對考評指標及標準的理解程度
104、 一個良好的績效考評表格，要進行的檢驗包括（ ?。?BR> A．考評指標相關性
B．考評指標的效度
C．考評指標的信度
D．考評標準準確性
E．考評表格的復雜簡易程度
105、 為了保證績效面談的質量，提高信息反饋的有效性，信息反饋應具有（ ?。?BR> A．真實性
B．系統(tǒng)性
C．針對性
D．主動性
E．及時性
106、 下列屬于工作質量的衡量指標的有（ ?。?BR> A．工時利用率
B．顧客不滿意率
C．顧客投訴率
D．不合格返修率
E．產品包裝缺損率
107、 工資總額的準確統(tǒng)計為國家（ ?。┨峁┝酥匾罁?。
A．計算經濟補償金
B．了解人民的收入水平
C．計算離休退休金
D．了解人民的生活水平
E．計算低工資標準
108、 要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內部公平的原則，就應當實現(xiàn)（ ）
A．以崗定事
B．以人定崗
C．以職責定權限
D．以績效定薪酬
E．以崗位定基薪
109、 崗位勞動責任主要包括（ ）
A．質量責任
B．管理責任
C．看管責任
D．安全責任
E．消耗責任
110、 合理確定人工成本的方法包括（ ?。?BR> A．銷售凈額基準法
B．附加值基準法
C．損益分歧點基準法
D．凈利潤基準法
E．勞動分配率基準法
111、 員工福利管理的原則包括（ ?。?BR> A．共享性原則
B．協(xié)調性原則
C．必要性原則
D．合理性原則
E．計劃性原則
112、 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就（ ?。┑仁马?，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
A．勞動報酬
B．休息休假
C．工作時間
D．保險福利
E．試用期限
113、 集體合同除具有一般協(xié)議的特征外，還具有（ ）等自身的特征。
A．合法性
B．是規(guī)定勞動關系的協(xié)議
C．意思表示全面與一致性
D．是定期的書面合同，生效需經特定程序
E．工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
114、 訂立集體合同應當遵循的原則包括（ ?。?BR> A．互利互惠、力求雙贏
B．誠實守信、公平合作
C．兼顧雙方的合法權益
D．相互尊重、平等協(xié)商
E．遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定
115、 職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（ ?。?BR> A．個人參與
B．合作參與
C．崗位參與
D．間接參與
E．組織參與
116、 勞動者應當被認定為工傷的情況包括（ ?。?BR> A．患職業(yè)病
B．受到機動車事故傷害
C．外出期間受到傷害
D．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
E．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害