17、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎?dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A．勞動(dòng)力供給量
B．勞動(dòng)力供給率
C．勞動(dòng)力需求量
D．勞動(dòng)力需求率
18、 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為（ ?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
19、 （ ?。┰趪?guó)家的法律體系中具有高法律效力。
A．勞動(dòng)法
B．憲法
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
20、 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（ ?。?BR> A．勞動(dòng)關(guān)系
B．雙務(wù)關(guān)系
C．正向關(guān)系
D．法務(wù)關(guān)系
21、 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）
A．主體
B．內(nèi)容
C．客體
D．對(duì)象
22、 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ?。┒?gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
A．家庭消費(fèi)
B．個(gè)人消費(fèi)
C．市場(chǎng)商品
D．社會(huì)商品
23、 （ ?。┨峁┑漠a(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。
A．服務(wù)市場(chǎng)
B．商品市場(chǎng)
C．技術(shù)市場(chǎng)
D．金融市場(chǎng)
24、 （ ?。┦侵府?dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
25、 （ ?。┦墙M織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．激勵(lì)性
C．效率優(yōu)先
D．靈活性
26、 （ ）是指更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。
A．結(jié)構(gòu)維度
B．認(rèn)可維度
C．關(guān)懷維度
D．尊重維度
27、 人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）
A．時(shí)效性
B．創(chuàng)造性
C．收益性
D．累積性
28、 職業(yè)教育不包括（ ?。?BR> A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．特殊職業(yè)技術(shù)教育
29、 （ ?。槠髽I(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。
A．工作崗位分析
B．工作崗位設(shè)計(jì)
C．人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)
D．人員需求計(jì)劃
30、 崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（ ?。?BR> A．時(shí)間規(guī)則
B．行為規(guī)則
C．考核規(guī)則
D．協(xié)作規(guī)則
31、 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ?。?BR> A．能力要求
B．年齡要求
C．知識(shí)要求
D．經(jīng)歷要求
32、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（ ）
A．崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容
B．崗位人員知識(shí)技能要求
C．崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求
D．完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法
33、 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．二者的應(yīng)用范圍相同
B．二者的概念內(nèi)涵相同
C．二者的計(jì)量單位不同
D．二者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額
34、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（ ?。?BR> A．工作成果
B．時(shí)間效益
C．勞動(dòng)效率
D．工作能力
35、 （ ?。?，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A．比例定員標(biāo)準(zhǔn)
B．綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
C．效率定員標(biāo)準(zhǔn)
D．設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
36、 （ ）不屬于行為規(guī)范。
A．品德規(guī)范
B．儀態(tài)儀表規(guī)范
C．勞動(dòng)紀(jì)律
D．員工業(yè)務(wù)規(guī)范
37、 以下關(guān)于人工成本的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)
B．商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用
C．采取市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)
D．采取成本戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)
38、 同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生（ ?。┑默F(xiàn)象。
A．團(tuán)體思維
B．慣性思維
C．逆向思維
D．發(fā)散思維
39、 人才交流中心的特點(diǎn)不包括（ ?。?BR> A．一般建有人才資料庫(kù)
B．針對(duì)性強(qiáng)
C．適于熱門人才的招聘
D．費(fèi)用低廉
40、 （ ?。┏袚?dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。
A．職業(yè)技術(shù)學(xué)校
B．人力資源部門
C．就業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D．再就業(yè)服務(wù)中心
41、 一般在面試開(kāi)始時(shí)，宜采用（ ?。┑奶釂?wèn)方式，以緩解面試緊張氣氛。
A．開(kāi)放式
B．封閉式
C．清單式
D．假設(shè)式
42、 情境模擬適用于測(cè)量員工的（ ?。?BR> A．學(xué)習(xí)能力
B．道德品質(zhì)
C．人格特性
D．領(lǐng)導(dǎo)能力
43、 測(cè)評(píng)者不布置議題，在進(jìn)行過(guò)程中也不出面干預(yù)的情境模擬測(cè)試方法是（ ?。?BR> A．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B．案例分析法
C．決策模擬競(jìng)賽法
D．公文處理模擬法
44、 （ ）不屬于人員配置的原理。
A．要素有用原理
B．品味對(duì)應(yīng)原理
C．互補(bǔ)增值原理
D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
45、 （ ?。┑慕M織效率高。
A．以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
B．以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
C．以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
D．以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
46、 靈活的工作時(shí)間制度不包括（ ?。?BR> A．對(duì)班制
B．彈性工作制
C．分職制
D．非全時(shí)工作制
47、 現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（ ?。?BR> A．確定培訓(xùn)目標(biāo)
B．選擇培訓(xùn)范圍
C．設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
D．分析培訓(xùn)需求
48、 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，任務(wù)分析的結(jié)果就是提出一份任務(wù)（ ?。?BR> A．流程圖
B．安排表
C．分類表
D．一覽表
49、 一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（ ?。?BR> A．引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)
B．發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷
C．向培訓(xùn)師致謝
D．評(píng)估培訓(xùn)效果
50、 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容不包括（ ）
A．新知識(shí)新技能掌握的程度
B．企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本降低的程度
C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效改進(jìn)的程度
D．受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度
51、 模擬訓(xùn)練法能夠（ ?。?BR> A．提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)
B．讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)
C．提高處理問(wèn)題的能力
D．讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)
52、 頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ?。?BR> A．幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題
B．有利于解決學(xué)員工作中的困難
C．挑選討論主題的難度小
D．有利于加深學(xué)員對(duì)問(wèn)題的理解
53、 管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)（ ?。?BR> A．核心管理人員
B．高層管理人員
C．技術(shù)管理人員
D．中低層管理者
54、 針對(duì)（ ?。┑呐嘤?xùn)開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。
A．基礎(chǔ)理論知識(shí)
B．創(chuàng)造性
C．解決問(wèn)題能力
D．技能性
55、 （ ?。┯址QT小組法，簡(jiǎn)稱ST法。
A．案例分析法
B．管理者訓(xùn)練
C．頭腦風(fēng)暴法
D．敏感性訓(xùn)練
56、 由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和（ ?。?BR> A．管理的方法設(shè)計(jì)
B．績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)
C．績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)
D．管理的總流程設(shè)計(jì)
57、 在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，所占比重約為（ ?。?BR> A．30%～40%
B．40%～50%
C．60%～70%
D．80%～90%
58、 上下級(jí)之間的（ ?。╆P(guān)系是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。
A．考評(píng)
B．引導(dǎo)
C．溝通
D．協(xié)作
59、 （ ?。┮话闶窃诳?jī)效管理初期進(jìn)行。
A．績(jī)效考評(píng)面談
B．績(jī)效總結(jié)面談
C．績(jī)效計(jì)劃面談
D．績(jī)效指導(dǎo)面談
60、 （ ?。┦菍⒖荚u(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。
A．水平比較法
B．橫向比較法
C．縱向比較法
D．目標(biāo)比較法
61、 績(jī)效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為（ ?。?BR> A．目標(biāo)管理法
B．績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C．直接指標(biāo)法
D．成績(jī)記錄法
62、 直接形式的薪酬不包括（ ）
A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．年終分紅
D．額外津貼
63、 （ ?。┦侵竼T工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。
A．內(nèi)部回報(bào)
B．外部回報(bào)
C．直接回報(bào)
D．間接回報(bào)
64、 在確定和調(diào)整低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是（ ?。?BR> A．本地區(qū)平均消費(fèi)水平
B．社會(huì)平均工資水平
C．勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況
D．勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率
65、 （ ?。┦且环N崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。
A．因素比較法
B．排列法
C．關(guān)鍵事件法
D．評(píng)分法
66、 （ ?。┦窃谔幚韻徫辉u(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過(guò)程中所產(chǎn)生的誤差。
A．登記誤差
B．隨機(jī)誤差
C．系統(tǒng)誤差
D．內(nèi)部誤差
67、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ?。﹥?nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
68、 經(jīng)濟(jì)社會(huì)普遍、基本的社會(huì)關(guān)系是（ ?。?BR> A．經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B．法律關(guān)系
C．勞動(dòng)關(guān)系
D．政治關(guān)系
69、 （ ?。┦侵竸趧?dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系
B．勞動(dòng)契約關(guān)系
C．勞動(dòng)法律關(guān)系
D．勞動(dòng)合作關(guān)系
70、 勞動(dòng)法律關(guān)系主體不包括（ ）
A．企業(yè)
B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
C．社會(huì)團(tuán)體
D．勞動(dòng)行政部門
71、 （ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系
B．勞動(dòng)關(guān)系
C．勞動(dòng)法律法規(guī)
D．勞動(dòng)合同
72、 按照主體和范圍不同，我國(guó)的集體合同不包括（ ?。?BR> A．部門集體合同
B．基層集體合同
C．行業(yè)集體合同
D．地區(qū)集體合同
73、 關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）
A．兩者的主體不同
B．兩者的內(nèi)容不同
C．兩者的程序不同
D．兩者的目的相同
74、 （ ?。┦怯善髽I(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。
A．匯總報(bào)表
B．滿意度調(diào)查表
C．例會(huì)制度
D．勞動(dòng)管理表單
75、 以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是其他工作時(shí)間制度的基準(zhǔn)
B．工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定
C．在綜合計(jì)算時(shí)間制下，周六、周日工作的計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間
D．在綜合計(jì)算時(shí)間制下，法定節(jié)假日工作的計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間
76、 職工因工致殘被鑒定為（ ?。?，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
A．一至三級(jí)
B．一至四級(jí)
C．八至十級(jí)
D．七至十級(jí)