Action learning：
行動(dòng)學(xué)習(xí)
Alternation ranking method：
交替排序法
Annual bonus：
年終分紅
Application forms：
工作申請(qǐng)表
Appraisal interview：
評(píng)價(jià)面試
Aptitudes：
資質(zhì)
Arbitration：
仲裁
Attendance incentive plan
參與式激勵(lì)計(jì)劃
Authority
職權(quán)
Behavior modeling：
行為模擬
Behaviorally anchored rating scale (bars)：
行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
Benchmark job：
基準(zhǔn)職位
Benefits：
福利
Bias：
個(gè)人偏見(jiàn)
Boycott：
聯(lián)合抵制
Bumping/layoff procedures：
工作替換/臨時(shí)解雇程序
Burnout：
耗竭
Candidate-order error：
候選人次序錯(cuò)誤
Capital accumulation program：
資本積累方案
Career anchors：
職業(yè)錨
Career cycle：
職業(yè)周期
Career planning and development
職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展
Case study method：
案例研究方法
Central tendency：
居中趨勢(shì)
Citations：
傳訊
Civil Rights Act：
民權(quán)法
Classes：
類
Classification (or grading) method
歸類(或分級(jí))法
Collective bargaining：
集體談判
Comparable worth：
可比價(jià)值
Compensable factor：
報(bào)酬因素
Computerized forecast：
計(jì)算機(jī)化預(yù)測(cè)
Content validity：
內(nèi)容效度
Criterion validity：
效標(biāo)效度
Critical incident method：
關(guān)鍵事件法
Davis-Bacon Act (DBA)：
戴維斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：
日常集體談判
Decline stage：
下降階段
Deferred profit-sharing plan：
延期利潤(rùn)分享計(jì)劃
Defined benefit：
固定福利
Defined contribution：
固定繳款
Department of Labor job analysis
勞工部工作分析法
Discipline：
紀(jì)律
Dismissal：
解雇;開(kāi)除
Downsizing：
精簡(jiǎn)
Early retirement window
提前退休窗口
Economic strike
經(jīng)濟(jì)罷工
Edgar Schein
艾德加·施恩
Employee compensation
職員報(bào)酬
Employee orientation：
雇員上崗引導(dǎo)
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：
雇員退休收入保障法案
Employee services benefits：
雇員服務(wù)福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：
雇員持股計(jì)劃
Equal Pay Act：
公平工資法
Establishment stage：
確立階段
Exit interviews：
離職面談
Expectancy chart：
期望圖表
Experimentation：
實(shí)驗(yàn)
Exploration stage：
探索階段
Fact-finder：
調(diào)查
Fair day's work：
公平日工作
Fair Labor Standards Act：
公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案
Flexible benefits programs：
彈性福利計(jì)劃
Flex place：
彈性工作地點(diǎn)
Flextime：
彈性工作時(shí)間
Forced distribution method：
強(qiáng)制分布法
Four-day workweek：
每周4天工作制
Frederick Taylor：
弗雷德里克·泰羅
Functional control：
職能控制
Functional job analysis：
功能性工作分析法
General economic conditions：
一般經(jīng)濟(jì)狀況
Golden offerings：
高齡給付
Good faith bargaining：
真誠(chéng)的談判
Grade description：
等級(jí)說(shuō)明書(shū)
Grades：
等級(jí)
Graphic rating scale
圖尺度評(píng)價(jià)法
Grid training：
方格訓(xùn)練
Grievance：
抱怨
Grievance procedure：
抱怨程序
Group life insurance：
團(tuán)體人壽保險(xiǎn)
Group pension plan：
團(tuán)體退休金計(jì)劃
Growth stage：
成長(zhǎng)階段
Guarantee corporation：
擔(dān)保公司
Guaranteed fair treatment：
有保證的公平對(duì)待
Guaranteed piecework plan：
有保障的計(jì)件工資制
Halo effect：
暈輪效應(yīng)
Health maintenance organization (HMO) ：
健康維持組織
Illegal bargaining：
非法談判項(xiàng)目
Impasse：
僵持 Gain sharing：
收益分享
Implied authority：
隱含職權(quán)
Incentive plan：
激勵(lì)計(jì)劃
Individual retirement account (IRA) ：
個(gè)人退休賬戶
In-house development center：
企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心
Insubordination：
不服從
Insurance benefits：
保險(xiǎn)福利
Interviews：
談話;面談
Job analysis：
工作分析
Job description：
工作描述
Job evaluation：
職位評(píng)價(jià)
Job instruction training (JIT) ：
工作指導(dǎo)培訓(xùn)
Job posting：
工作公告
Job rotation：
工作輪換
Job sharing：
工作分組
Job specifications：
工作說(shuō)明書(shū)
John Holland：
約翰·霍蘭德
Junior board：
初級(jí)董事會(huì)
Layoff：
臨時(shí)解雇
Leader attach training：
匹配訓(xùn)練
Lifetime employment without guarantees
無(wú)保證終身解雇
Line manager：
直線管理者
Local market conditions：
地方勞動(dòng)力市場(chǎng)
Lockout：
閉廠
Maintenance stage：
維持階段
Management assessment center：
管理評(píng)價(jià)中心
Management by objectives (MBO)
目標(biāo)管理法
Management game：
管理競(jìng)賽
Management grid：
管理方格訓(xùn)練
Management process：
管理過(guò)程
Mandatory bargaining
強(qiáng)制談判項(xiàng)目
Mediation：
調(diào)解
Merit pay：
績(jī)效工資
Merit raise：
績(jī)效加薪
Mid career crisis sub stage：
中期職業(yè)危機(jī)階段
Nondirective interview：
非定向面試
Occupational market conditions：
職業(yè)市場(chǎng)狀況
Occupational orientation：
職業(yè)性向
Occupational Safety and Health Act：
職業(yè)安全與健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：
職業(yè)安全與健康管理局
Occupational skills：
職業(yè)技能
On-the-job training (OJT) ：
在職培訓(xùn)
Open-door：
敞開(kāi)門(mén)戶
Opinion survey：
意見(jiàn)調(diào)查
Organization development(OD) ：
組織發(fā)展
Outplacement counseling：
向外安置顧問(wèn)
Paired comparison method：
配對(duì)比較法
Panel interview：
小組面試
Participant diary/logs：
現(xiàn)場(chǎng)工人日記/日志
Pay grade：
工資等級(jí)
Pension benefits：
退休金福利
Pension plans：
退休金計(jì)劃
People-first values：
"以人為本"的價(jià)值觀
Performance analysis：
工作績(jī)效分析
Performance Appraisal interview
工作績(jī)效評(píng)價(jià)面談
Personnel (or human resource) management：
人事(或人力資源)管理
Personnel replacement charts：
人事調(diào)配圖
Piecework：
計(jì)件
Plant Closing law：
工廠關(guān)閉法
Point method
Policies：
政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ)
職位分析問(wèn)卷
Position replacement cards：
職位調(diào)配卡
Pregnancy discrimination act：
懷孕歧視法案
Profit-sharing plan
利潤(rùn)分享計(jì)劃
Programmed learning：
程序化教學(xué)
Qualifications inventories
資格數(shù)據(jù)庫(kù)
Quality circle
質(zhì)量圈
Ranking method
排序法
Rate ranges：
工資率系列
Ratio analysis：
比率分析
Reality shock：
現(xiàn)實(shí)沖擊 Reliability：
信度
Retirement：
退休
Retirement benefits：
退休福利
Retirement counseling：
退休前咨詢
Rings of defense：
保護(hù)圈
Role playing：
角色扮演
Salary surveys：
薪資調(diào)查
Savings plan：
儲(chǔ)蓄計(jì)劃
Scallion plan：
斯坎倫計(jì)劃
Scatter plot：
散點(diǎn)分析
Scientific management：
科學(xué)管理
Self directed teams：
自我指導(dǎo)工作小組
Self-actualization：
自我實(shí)現(xiàn)
Sensitivity training：
敏感性訓(xùn)練
Serialized interview：
系列化面試
Severance pay：
離職金
Sick leave：
病假
Situational interview：
情境面試
Skip-level interview：
越級(jí)談話
Social security：
社會(huì)保障
Speak up! ：
講出來(lái)!
Special awards：
特殊獎(jiǎng)勵(lì)
Special management development techniques：
特殊的管理開(kāi)發(fā)技術(shù)
Stabilization sub stage：
穩(wěn)定階段
Staff (service) function：
職能(服務(wù))功能
Standard hour plan：
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資
Stock option：
股票期權(quán)
Straight piecework：
直接計(jì)件制
Strategic plan：
戰(zhàn)略規(guī)劃
Stress interview：
壓力面試
Strictness/leniency：
偏緊/偏松
Strikes：
罷工
Structured interview：
結(jié)構(gòu)化面試
Succession planning：
接班計(jì)劃
Supplement pay benefits：
補(bǔ)充報(bào)酬福利
Supplemental unemployment benefits
補(bǔ)充失業(yè)福利
Survey feedback：
調(diào)查反饋
Sympathy strike：
同情罷工
System Ⅳ
組織體系Ⅳ
System I：
組織體系Ⅰ
Task analysis：
任務(wù)分析
Team building：
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
Team or group：
班組
Termination：
解雇;終止
Termination at will：
隨意終止
Theory X：
X理論
Theory Y：
Y理論
Third-party involvement：
第三方介入
Training：
培訓(xùn)
Transactional analysis (TA) ：
人際關(guān)系心理分析
Trend analysis：
趨勢(shì)分析
Trial sub stage：
嘗試階段
Unclear performance standards：
績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
Unemployment insurance：
失業(yè)保險(xiǎn)
Unfair labor practice strike：
不正當(dāng)勞工活動(dòng)罷工
Unsafe acts：
不安全行為
Unsafe conditions：
不安全環(huán)境
Validity：
效度
Value-based hiring：
以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇傭
Vroom-Yetton leadership trainman
維羅姆-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練Variable compensation：
可變報(bào)酬
Vestibule or simulated training：
新雇員培訓(xùn)或模擬
Vesting：
特別保護(hù)權(quán)
Voluntary bargaining：
自愿談判項(xiàng)目
Voluntary pay cut：
自愿減少工資方案
Voluntary time off：
自愿減少時(shí)間
Wage carve：
工資曲線
Work samples：
工作樣本
Work sampling technique：
工作樣本技術(shù)
Work sharing：
臨時(shí)性工作分擔(dān)
Worker involvement：
雇員參與計(jì)劃
Worker's benefits：
雇員福利
行動(dòng)學(xué)習(xí)
Alternation ranking method：
交替排序法
Annual bonus：
年終分紅
Application forms：
工作申請(qǐng)表
Appraisal interview：
評(píng)價(jià)面試
Aptitudes：
資質(zhì)
Arbitration：
仲裁
Attendance incentive plan
參與式激勵(lì)計(jì)劃
Authority
職權(quán)
Behavior modeling：
行為模擬
Behaviorally anchored rating scale (bars)：
行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
Benchmark job：
基準(zhǔn)職位
Benefits：
福利
Bias：
個(gè)人偏見(jiàn)
Boycott：
聯(lián)合抵制
Bumping/layoff procedures：
工作替換/臨時(shí)解雇程序
Burnout：
耗竭
Candidate-order error：
候選人次序錯(cuò)誤
Capital accumulation program：
資本積累方案
Career anchors：
職業(yè)錨
Career cycle：
職業(yè)周期
Career planning and development
職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展
Case study method：
案例研究方法
Central tendency：
居中趨勢(shì)
Citations：
傳訊
Civil Rights Act：
民權(quán)法
Classes：
類
Classification (or grading) method
歸類(或分級(jí))法
Collective bargaining：
集體談判
Comparable worth：
可比價(jià)值
Compensable factor：
報(bào)酬因素
Computerized forecast：
計(jì)算機(jī)化預(yù)測(cè)
Content validity：
內(nèi)容效度
Criterion validity：
效標(biāo)效度
Critical incident method：
關(guān)鍵事件法
Davis-Bacon Act (DBA)：
戴維斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining：
日常集體談判
Decline stage：
下降階段
Deferred profit-sharing plan：
延期利潤(rùn)分享計(jì)劃
Defined benefit：
固定福利
Defined contribution：
固定繳款
Department of Labor job analysis
勞工部工作分析法
Discipline：
紀(jì)律
Dismissal：
解雇;開(kāi)除
Downsizing：
精簡(jiǎn)
Early retirement window
提前退休窗口
Economic strike
經(jīng)濟(jì)罷工
Edgar Schein
艾德加·施恩
Employee compensation
職員報(bào)酬
Employee orientation：
雇員上崗引導(dǎo)
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：
雇員退休收入保障法案
Employee services benefits：
雇員服務(wù)福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：
雇員持股計(jì)劃
Equal Pay Act：
公平工資法
Establishment stage：
確立階段
Exit interviews：
離職面談
Expectancy chart：
期望圖表
Experimentation：
實(shí)驗(yàn)
Exploration stage：
探索階段
Fact-finder：
調(diào)查
Fair day's work：
公平日工作
Fair Labor Standards Act：
公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案
Flexible benefits programs：
彈性福利計(jì)劃
Flex place：
彈性工作地點(diǎn)
Flextime：
彈性工作時(shí)間
Forced distribution method：
強(qiáng)制分布法
Four-day workweek：
每周4天工作制
Frederick Taylor：
弗雷德里克·泰羅
Functional control：
職能控制
Functional job analysis：
功能性工作分析法
General economic conditions：
一般經(jīng)濟(jì)狀況
Golden offerings：
高齡給付
Good faith bargaining：
真誠(chéng)的談判
Grade description：
等級(jí)說(shuō)明書(shū)
Grades：
等級(jí)
Graphic rating scale
圖尺度評(píng)價(jià)法
Grid training：
方格訓(xùn)練
Grievance：
抱怨
Grievance procedure：
抱怨程序
Group life insurance：
團(tuán)體人壽保險(xiǎn)
Group pension plan：
團(tuán)體退休金計(jì)劃
Growth stage：
成長(zhǎng)階段
Guarantee corporation：
擔(dān)保公司
Guaranteed fair treatment：
有保證的公平對(duì)待
Guaranteed piecework plan：
有保障的計(jì)件工資制
Halo effect：
暈輪效應(yīng)
Health maintenance organization (HMO) ：
健康維持組織
Illegal bargaining：
非法談判項(xiàng)目
Impasse：
僵持 Gain sharing：
收益分享
Implied authority：
隱含職權(quán)
Incentive plan：
激勵(lì)計(jì)劃
Individual retirement account (IRA) ：
個(gè)人退休賬戶
In-house development center：
企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心
Insubordination：
不服從
Insurance benefits：
保險(xiǎn)福利
Interviews：
談話;面談
Job analysis：
工作分析
Job description：
工作描述
Job evaluation：
職位評(píng)價(jià)
Job instruction training (JIT) ：
工作指導(dǎo)培訓(xùn)
Job posting：
工作公告
Job rotation：
工作輪換
Job sharing：
工作分組
Job specifications：
工作說(shuō)明書(shū)
John Holland：
約翰·霍蘭德
Junior board：
初級(jí)董事會(huì)
Layoff：
臨時(shí)解雇
Leader attach training：
匹配訓(xùn)練
Lifetime employment without guarantees
無(wú)保證終身解雇
Line manager：
直線管理者
Local market conditions：
地方勞動(dòng)力市場(chǎng)
Lockout：
閉廠
Maintenance stage：
維持階段
Management assessment center：
管理評(píng)價(jià)中心
Management by objectives (MBO)
目標(biāo)管理法
Management game：
管理競(jìng)賽
Management grid：
管理方格訓(xùn)練
Management process：
管理過(guò)程
Mandatory bargaining
強(qiáng)制談判項(xiàng)目
Mediation：
調(diào)解
Merit pay：
績(jī)效工資
Merit raise：
績(jī)效加薪
Mid career crisis sub stage：
中期職業(yè)危機(jī)階段
Nondirective interview：
非定向面試
Occupational market conditions：
職業(yè)市場(chǎng)狀況
Occupational orientation：
職業(yè)性向
Occupational Safety and Health Act：
職業(yè)安全與健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：
職業(yè)安全與健康管理局
Occupational skills：
職業(yè)技能
On-the-job training (OJT) ：
在職培訓(xùn)
Open-door：
敞開(kāi)門(mén)戶
Opinion survey：
意見(jiàn)調(diào)查
Organization development(OD) ：
組織發(fā)展
Outplacement counseling：
向外安置顧問(wèn)
Paired comparison method：
配對(duì)比較法
Panel interview：
小組面試
Participant diary/logs：
現(xiàn)場(chǎng)工人日記/日志
Pay grade：
工資等級(jí)
Pension benefits：
退休金福利
Pension plans：
退休金計(jì)劃
People-first values：
"以人為本"的價(jià)值觀
Performance analysis：
工作績(jī)效分析
Performance Appraisal interview
工作績(jī)效評(píng)價(jià)面談
Personnel (or human resource) management：
人事(或人力資源)管理
Personnel replacement charts：
人事調(diào)配圖
Piecework：
計(jì)件
Plant Closing law：
工廠關(guān)閉法
Point method
Policies：
政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ)
職位分析問(wèn)卷
Position replacement cards：
職位調(diào)配卡
Pregnancy discrimination act：
懷孕歧視法案
Profit-sharing plan
利潤(rùn)分享計(jì)劃
Programmed learning：
程序化教學(xué)
Qualifications inventories
資格數(shù)據(jù)庫(kù)
Quality circle
質(zhì)量圈
Ranking method
排序法
Rate ranges：
工資率系列
Ratio analysis：
比率分析
Reality shock：
現(xiàn)實(shí)沖擊 Reliability：
信度
Retirement：
退休
Retirement benefits：
退休福利
Retirement counseling：
退休前咨詢
Rings of defense：
保護(hù)圈
Role playing：
角色扮演
Salary surveys：
薪資調(diào)查
Savings plan：
儲(chǔ)蓄計(jì)劃
Scallion plan：
斯坎倫計(jì)劃
Scatter plot：
散點(diǎn)分析
Scientific management：
科學(xué)管理
Self directed teams：
自我指導(dǎo)工作小組
Self-actualization：
自我實(shí)現(xiàn)
Sensitivity training：
敏感性訓(xùn)練
Serialized interview：
系列化面試
Severance pay：
離職金
Sick leave：
病假
Situational interview：
情境面試
Skip-level interview：
越級(jí)談話
Social security：
社會(huì)保障
Speak up! ：
講出來(lái)!
Special awards：
特殊獎(jiǎng)勵(lì)
Special management development techniques：
特殊的管理開(kāi)發(fā)技術(shù)
Stabilization sub stage：
穩(wěn)定階段
Staff (service) function：
職能(服務(wù))功能
Standard hour plan：
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資
Stock option：
股票期權(quán)
Straight piecework：
直接計(jì)件制
Strategic plan：
戰(zhàn)略規(guī)劃
Stress interview：
壓力面試
Strictness/leniency：
偏緊/偏松
Strikes：
罷工
Structured interview：
結(jié)構(gòu)化面試
Succession planning：
接班計(jì)劃
Supplement pay benefits：
補(bǔ)充報(bào)酬福利
Supplemental unemployment benefits
補(bǔ)充失業(yè)福利
Survey feedback：
調(diào)查反饋
Sympathy strike：
同情罷工
System Ⅳ
組織體系Ⅳ
System I：
組織體系Ⅰ
Task analysis：
任務(wù)分析
Team building：
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
Team or group：
班組
Termination：
解雇;終止
Termination at will：
隨意終止
Theory X：
X理論
Theory Y：
Y理論
Third-party involvement：
第三方介入
Training：
培訓(xùn)
Transactional analysis (TA) ：
人際關(guān)系心理分析
Trend analysis：
趨勢(shì)分析
Trial sub stage：
嘗試階段
Unclear performance standards：
績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
Unemployment insurance：
失業(yè)保險(xiǎn)
Unfair labor practice strike：
不正當(dāng)勞工活動(dòng)罷工
Unsafe acts：
不安全行為
Unsafe conditions：
不安全環(huán)境
Validity：
效度
Value-based hiring：
以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇傭
Vroom-Yetton leadership trainman
維羅姆-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練Variable compensation：
可變報(bào)酬
Vestibule or simulated training：
新雇員培訓(xùn)或模擬
Vesting：
特別保護(hù)權(quán)
Voluntary bargaining：
自愿談判項(xiàng)目
Voluntary pay cut：
自愿減少工資方案
Voluntary time off：
自愿減少時(shí)間
Wage carve：
工資曲線
Work samples：
工作樣本
Work sampling technique：
工作樣本技術(shù)
Work sharing：
臨時(shí)性工作分擔(dān)
Worker involvement：
雇員參與計(jì)劃
Worker's benefits：
雇員福利