1.曾某是某單位的干部，其技術(shù)技能(業(yè)務(wù)能力)、人際能力(處理人際關(guān)系的能力)、概念技能(抽象和決策能力)的比例為47:35:18，由此，我們可以推斷出曾某屬于( )。
A.高層干部 B.中層干部 C.低層干部 D.以上都不是
2.管理層次多、管理幅度小的組織結(jié)構(gòu)屬于( )。
A.尖形結(jié)構(gòu) B.扁形結(jié)構(gòu) C.縱向結(jié)構(gòu) D.橫向結(jié)構(gòu)
3.政府對(duì)社會(huì)總需求和總供給進(jìn)行總量調(diào)控的職能是指 ( )。
A.公共服務(wù)職能 B.社會(huì)管理職能 C.市場(chǎng)監(jiān)管職能 D.經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能
4.2013年3月，新一輪國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革正式啟動(dòng)，內(nèi)容之一是實(shí)行鐵路政企分開，組建國(guó)家鐵路局和中國(guó)鐵路總公司，不再保留鐵道部。這項(xiàng)改革旨在( )。
A.協(xié)調(diào)政府與企業(yè)的關(guān)系，減少市場(chǎng)監(jiān)管職能
B.進(jìn)一步加快政府職能轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大政府職權(quán)
C.強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，提高政府工作的透明度
D.理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系，建設(shè)服務(wù)型政府
5.決策過程中遇到出現(xiàn)的問題，無先例可循，此類決策屬于( )。
A.確定型決策 B.風(fēng)險(xiǎn)型決策 C.單一性決策 D.非程序性決策
1.【答案】C。解析：的基本技能包括技術(shù)技能、人事技能和觀念技能。相對(duì)而言，領(lǐng)導(dǎo)所處的層次越低，對(duì)其技術(shù)技能的要求就越高;所處的管理層次越高，對(duì)其觀念技能的要求就更高。如果把分為低、中、高三個(gè)層次，那么三種技能的結(jié)構(gòu)比較如下：低階層是47：35：18;中階層是27：42：31;高階層是18：35：47。
2.【答案】A。解析：組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結(jié)構(gòu)稱為金字塔狀組織結(jié)構(gòu)，即尖形結(jié)構(gòu)。
3.【答案】D。
4.【答案】D。解析：政府的機(jī)構(gòu)改革是為了建設(shè)服務(wù)型政府，而且十八屆三中全會(huì)指出，經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點(diǎn)，核心問題是處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，D項(xiàng)符合題意;AC說法正確，但不符合題意;B項(xiàng)說法錯(cuò)誤，政府職能轉(zhuǎn)變，不是為了擴(kuò)大政府職權(quán)，而是為了放權(quán)，向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變。故本題答案選D。
5.【答案】D。解析：非程序性決策是指的決策所解決的問題，沒有先例可循或以往很少發(fā)生。故本題答案選D。
A.高層干部 B.中層干部 C.低層干部 D.以上都不是
2.管理層次多、管理幅度小的組織結(jié)構(gòu)屬于( )。
A.尖形結(jié)構(gòu) B.扁形結(jié)構(gòu) C.縱向結(jié)構(gòu) D.橫向結(jié)構(gòu)
3.政府對(duì)社會(huì)總需求和總供給進(jìn)行總量調(diào)控的職能是指 ( )。
A.公共服務(wù)職能 B.社會(huì)管理職能 C.市場(chǎng)監(jiān)管職能 D.經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能
4.2013年3月，新一輪國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革正式啟動(dòng)，內(nèi)容之一是實(shí)行鐵路政企分開，組建國(guó)家鐵路局和中國(guó)鐵路總公司，不再保留鐵道部。這項(xiàng)改革旨在( )。
A.協(xié)調(diào)政府與企業(yè)的關(guān)系，減少市場(chǎng)監(jiān)管職能
B.進(jìn)一步加快政府職能轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大政府職權(quán)
C.強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，提高政府工作的透明度
D.理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系，建設(shè)服務(wù)型政府
5.決策過程中遇到出現(xiàn)的問題，無先例可循，此類決策屬于( )。
A.確定型決策 B.風(fēng)險(xiǎn)型決策 C.單一性決策 D.非程序性決策
1.【答案】C。解析：的基本技能包括技術(shù)技能、人事技能和觀念技能。相對(duì)而言，領(lǐng)導(dǎo)所處的層次越低，對(duì)其技術(shù)技能的要求就越高;所處的管理層次越高，對(duì)其觀念技能的要求就更高。如果把分為低、中、高三個(gè)層次，那么三種技能的結(jié)構(gòu)比較如下：低階層是47：35：18;中階層是27：42：31;高階層是18：35：47。
2.【答案】A。解析：組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結(jié)構(gòu)稱為金字塔狀組織結(jié)構(gòu)，即尖形結(jié)構(gòu)。
3.【答案】D。
4.【答案】D。解析：政府的機(jī)構(gòu)改革是為了建設(shè)服務(wù)型政府，而且十八屆三中全會(huì)指出，經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點(diǎn)，核心問題是處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，D項(xiàng)符合題意;AC說法正確，但不符合題意;B項(xiàng)說法錯(cuò)誤，政府職能轉(zhuǎn)變，不是為了擴(kuò)大政府職權(quán)，而是為了放權(quán)，向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變。故本題答案選D。
5.【答案】D。解析：非程序性決策是指的決策所解決的問題，沒有先例可循或以往很少發(fā)生。故本題答案選D。