1.曾某是某單位的干部，其技術技能(業(yè)務能力)、人際能力(處理人際關系的能力)、概念技能(抽象和決策能力)的比例為47:35:18，由此，我們可以推斷出曾某屬于( )。
A.高層干部 B.中層干部 C.低層干部 D.以上都不是
2.管理層次多、管理幅度小的組織結構屬于( )。
A.尖形結構 B.扁形結構 C.縱向結構 D.橫向結構
3.政府對社會總需求和總供給進行總量調控的職能是指 ( )。
A.公共服務職能 B.社會管理職能 C.市場監(jiān)管職能 D.經濟調節(jié)職能
4.2013年3月，新一輪國務院機構改革正式啟動，內容之一是實行鐵路政企分開，組建國家鐵路局和中國鐵路總公司，不再保留鐵道部。這項改革旨在( )。
A.協(xié)調政府與企業(yè)的關系，減少市場監(jiān)管職能
B.進一步加快政府職能轉變，擴大政府職權
C.強化對權力的監(jiān)督，提高政府工作的透明度
D.理順政府與市場的關系，建設服務型政府
5.決策過程中遇到出現(xiàn)的問題，無先例可循，此類決策屬于( )。
A.確定型決策 B.風險型決策 C.單一性決策 D.非程序性決策
1.【答案】C。解析：的基本技能包括技術技能、人事技能和觀念技能。相對而言，領導所處的層次越低，對其技術技能的要求就越高;所處的管理層次越高，對其觀念技能的要求就更高。如果把分為低、中、高三個層次，那么三種技能的結構比較如下：低階層是47：35：18;中階層是27：42：31;高階層是18：35：47。
2.【答案】A。解析：組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結構稱為金字塔狀組織結構，即尖形結構。
3.【答案】D。
4.【答案】D。解析：政府的機構改革是為了建設服務型政府，而且十八屆三中全會指出，經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關系，D項符合題意;AC說法正確，但不符合題意;B項說法錯誤，政府職能轉變，不是為了擴大政府職權，而是為了放權，向服務型政府轉變。故本題答案選D。
5.【答案】D。解析：非程序性決策是指的決策所解決的問題，沒有先例可循或以往很少發(fā)生。故本題答案選D。
A.高層干部 B.中層干部 C.低層干部 D.以上都不是
2.管理層次多、管理幅度小的組織結構屬于( )。
A.尖形結構 B.扁形結構 C.縱向結構 D.橫向結構
3.政府對社會總需求和總供給進行總量調控的職能是指 ( )。
A.公共服務職能 B.社會管理職能 C.市場監(jiān)管職能 D.經濟調節(jié)職能
4.2013年3月，新一輪國務院機構改革正式啟動，內容之一是實行鐵路政企分開，組建國家鐵路局和中國鐵路總公司，不再保留鐵道部。這項改革旨在( )。
A.協(xié)調政府與企業(yè)的關系，減少市場監(jiān)管職能
B.進一步加快政府職能轉變，擴大政府職權
C.強化對權力的監(jiān)督，提高政府工作的透明度
D.理順政府與市場的關系，建設服務型政府
5.決策過程中遇到出現(xiàn)的問題，無先例可循，此類決策屬于( )。
A.確定型決策 B.風險型決策 C.單一性決策 D.非程序性決策
1.【答案】C。解析：的基本技能包括技術技能、人事技能和觀念技能。相對而言，領導所處的層次越低，對其技術技能的要求就越高;所處的管理層次越高，對其觀念技能的要求就更高。如果把分為低、中、高三個層次，那么三種技能的結構比較如下：低階層是47：35：18;中階層是27：42：31;高階層是18：35：47。
2.【答案】A。解析：組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結構稱為金字塔狀組織結構，即尖形結構。
3.【答案】D。
4.【答案】D。解析：政府的機構改革是為了建設服務型政府，而且十八屆三中全會指出，經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關系，D項符合題意;AC說法正確，但不符合題意;B項說法錯誤，政府職能轉變，不是為了擴大政府職權，而是為了放權，向服務型政府轉變。故本題答案選D。
5.【答案】D。解析：非程序性決策是指的決策所解決的問題，沒有先例可循或以往很少發(fā)生。故本題答案選D。