勞動作業(yè)內(nèi)容有哪些 勞動部工作總結(jié)大全

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    總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎?以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
    勞動作業(yè)內(nèi)容有哪些 勞動部工作總結(jié)大全篇一
    首先,學(xué)期開始我們迎來了20xx屆新生,在迎接新生的工作中,我部門成員積極主動的為大一新生們辦理了報名手續(xù),然后將其送往寢室。接下來在新生軍訓(xùn)結(jié)束之后我們又迎來了電氣系學(xué)生會招新,經(jīng)過遞交申請書、演講以及面試的層層選拔,最終我部門迎來了新一屆的八名勞動生活部成員,他們的到來為我們注入了新的力量。為了讓部門成員之間排除隔河與陌生感,讓這個集體內(nèi)部的氣氛變輕松,勞動生活部及時開展了一個小型茶話會,讓大家彼此了解,進(jìn)一步增進(jìn)感情。進(jìn)一步讓他們熟悉我們部門的工作,盡快的融入到生活部這個大家庭里,同時也讓他們感受到對工作的熱情。也為部門完成本學(xué)期的部內(nèi)工作打下了一個堅實的基礎(chǔ)。
    經(jīng)過學(xué)生會的招新之后,接下來的就是本部門的建設(shè)工作,針對部門工作的需要,我們部將部里的成員分成了三個小組,每周三對本系大一、大二所有寢室,教室的衛(wèi)生狀況做全面,系統(tǒng)化的檢查。分組管理既保證了工作的順利進(jìn)行,同時也提高了組織的靈活性與效率。在宿舍衛(wèi)生檢查的過程中,我的部員們禮貌待人,將他們的不足提出并要求其完善。每周定期的宿舍衛(wèi)生檢查,不僅加強(qiáng)了宿舍衛(wèi)生管理力度,同時保證了寢室同學(xué)和學(xué)生會之間的交流,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決.這樣的信息交流與工作流程確保了同學(xué)們生活環(huán)境的安全、舒適。也很好的完成了生活部應(yīng)盡的使命。
    接下來就是我們部門的特色活動——寢室形象設(shè)計大賽。經(jīng)過本部門成員的集體商討之后首先我們在12月1日晚于電氣系學(xué)生會辦公室召集了20xx級各班班長和生活委員在一起開了一個文明寢室形象設(shè)計大賽的動員大會,旨在希望他們在本版做好宣傳工作。結(jié)果也不負(fù)我們希望,各班報名參賽也十分踴躍。進(jìn)過為期三周的時間我部門選出了獲獎寢室的初步名單,然后獎各班獲獎寢室號報之各班并聽取各班班長意見,上報至主席團(tuán),最終確定以此為結(jié)果。并對獲獎寢室頒發(fā)獎品獎狀。
    但是,我們在工作的同時也有著我們的不足之處:由于成員們課程時間不同,導(dǎo)致有時工作中不能全體成員到齊,以后會盡量克服這個困難,協(xié)調(diào)時間,保證每次活動全齊,以便更順利開展工作。這個缺點我們一定會在今后的工作中盡量避免。
    從總體上看,本學(xué)期我們勞動生活部的工作完成較好,取得了一定的效果。在這學(xué)期的工作過程中,我們生活部為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)空間和生活環(huán)境、特別是在預(yù)防“甲流”衛(wèi)生通風(fēng)的檢查的工作中我部門成員也貢獻(xiàn)了自己的力量。這一點毋庸質(zhì)疑。在工作中我們不能解決的事情也及時作出了匯報。加強(qiáng)同其他部門的聯(lián)系,協(xié)調(diào)各部門組織的活動,配合完成各項任務(wù),做好各部門的后勤保障。我們會繼續(xù)以滿腔的熱情配合支持團(tuán)總支學(xué)生會老師及其他各部的工作,把“為同學(xué)服務(wù)”的宗旨落實到生活中的點滴之處!
    勞動作業(yè)內(nèi)容有哪些 勞動部工作總結(jié)大全篇二
    根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神(黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號),全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作,進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定,在取消辦理勞動合同鑒證工作后,立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案制度管理工作的通知》,再一次詳細(xì)明確了實施勞動用工備案的要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作,對規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案,涉及勞動者7626人。
    作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門,勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件,其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件,時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%,涉及金額10多萬元;經(jīng)過認(rèn)真審查,共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍,我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳,明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況;對已結(jié)的勞動爭議案件,我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進(jìn)行裝訂歸檔。
    對用人單位報送的集體合同,我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定,嚴(yán)把集體合同審查關(guān),全力維護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。
    今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作,積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系,促進(jìn)用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題,我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后,盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策,幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作,保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作,半年來共處理信訪件2件,接待來信來訪群眾300多人次,回答涉及的勞動問題幾十個,較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。
    今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。
    在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下,我科全面完成了共性目標(biāo)。
    自“兩法一條例”實施以來,我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢,立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%,而我科的工作人員只有2名,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要;況且由于人員限制,長期不能組成勞動爭議仲裁庭(3名仲裁員),只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在,對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響,急需得到解決。
    《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后,明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費(fèi)用,這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理,如沒有經(jīng)費(fèi)予以保證,勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
    一是積極爭取上級支持,增加辦案人員,切實解決案多人少的問題;
    二是積極爭取財政支持,解決辦案經(jīng)費(fèi)不足的問題;
    勞動作業(yè)內(nèi)容有哪些 勞動部工作總結(jié)大全篇三
    新泰市人力資源和社會保障局
    (一)、踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動關(guān)系、推動社會和諧發(fā)展。
    隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,我市勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步形成。勞動保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設(shè)取得了明顯進(jìn)展,勞動合同制度全面推行,集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大,勞動爭議處理體制進(jìn)一步健全,勞動保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮,勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制初步構(gòu)建。通過全社會的共同努力,我市勞動關(guān)系總體上是和諧的。 目前我市國有企業(yè)共有47家,主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個系統(tǒng),職工總?cè)藬?shù)達(dá)77240人(其中勞務(wù)派遣493人,占總職工數(shù)的0.6%,其他性質(zhì)的用工為2488人,占總職工數(shù)的3.2%)。
    (二)、深入推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作,健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。
    近年來,市人力資源和社會保障局以大力推行《勞動合同三年行動計劃》和《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)》為契機(jī),大力推進(jìn)集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議,企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配制度的80%以上,并實行了備案。
    市局《關(guān)于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后,我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東明興礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東泰山天盾礦山機(jī)械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責(zé)任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研,涵蓋煤炭、電視電纜、機(jī)械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務(wù)等5個行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家,簽訂工資集體協(xié)議的7家(除愛克電纜外),8家企業(yè)2015年度均實行了工資指導(dǎo)線和工資分配制度備案,職工年增長工資在10%以上。 (三)、實施嚴(yán)格管理,扎實開展職介機(jī)構(gòu)年檢工作,促進(jìn)職業(yè)介紹健康發(fā)展。
    構(gòu)年檢合格23家,限期整改1家,年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進(jìn)行詳細(xì)記錄。
    (四)、完善考核工作機(jī)制,切實發(fā)揮考核促進(jìn)工作的作用。
    繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項考核工作。上級政府對市政府有關(guān)指標(biāo)考核、市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標(biāo)考核,同時提報省政府對縣域經(jīng)濟(jì)考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責(zé),強(qiáng)化措施,健全完善統(tǒng)籌做好各項考核工作。
    加強(qiáng)與考核機(jī)構(gòu)的溝通,結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗做法,進(jìn)一步深化完善考核體系,合理確定指標(biāo)口徑和范圍,增強(qiáng)考核的可操作性,按照考核辦法,組織實施并反饋、通報考核情況,確保考核客觀公正,科學(xué)合理。確保考核結(jié)果客觀反映我市勞動保障工作的實際情況,位次前移。
    (五)、組織編制“十二五”規(guī)劃。
    按照省、市要求,研究起草全市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標(biāo),并在此基礎(chǔ)上組織起草規(guī)劃草案,并參與討論。
    (六)、加大統(tǒng)計分析工作力度。
    (一)、協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。
    盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度,但由于誠信缺失、道德失范,勞動合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重,一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行;國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動合同在一定程度上流于形式,在非國有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大,很不利于完善工資正常增長機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機(jī)制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,也是增強(qiáng)社會創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。
    (二)、實施勞動合同不夠規(guī)范。
    如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制,企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生,甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價買斷工齡等等。
    三、對策和建議:
    政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用,健全各項涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度。通過調(diào)研,及時掌握勞動關(guān)系矛盾的發(fā)展動向,做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動關(guān)系矛盾及時有效,協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性的事件。
    (二)、加強(qiáng)勞動合同管理,提高勞動合同訂立履約率 我國法律明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同,如果沒有合同,調(diào)整勞動關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同,或者不依法簽訂勞動合同,就會為勞動關(guān)系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關(guān)部門應(yīng)督促和指導(dǎo)各類用人單位做好勞動合同管理工作,將勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實行動態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作,提供全方位的服務(wù)。同時要加大宣傳力度,共造履行勞動合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強(qiáng)對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作,依法維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益,堅決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無勞動合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象,切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
    2011年5月27日
    一、名詞解釋
    1.勞使關(guān)系(labour-management relations或譯為labour-user relations),是日本人所創(chuàng)造的一個日語漢字名詞,意為勞動者和勞動力使用者的關(guān)系。
    2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系:不僅包括勞動者組織和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者之間的關(guān)系處理,而且包括工資、生產(chǎn)性、雇傭保障、經(jīng)營者雇傭慣例、工會的政策,以及對于勞動問題的政府的行動,及勞動的全部領(lǐng)域。
    3.凱恩斯主義(keynesianism)凱恩斯提出了采用政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)已實現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的主張。凱恩斯認(rèn)為,只有實行政府干預(yù)經(jīng)濟(jì),才能使現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)形態(tài)免于全面毀滅,才能使個人的動力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預(yù)的中心在于擴(kuò)大有效需求,進(jìn)而實現(xiàn)充分就業(yè)。
    4.制衡模式(德國模式):黃月欽把德國模式稱為“制衡模式”(co-determination),即勞動者以勞工之身份參與經(jīng)營,在制度上從參與決定到共同經(jīng)營,也就是一般人所謂工業(yè)民主化。
    5.意思自治:平等、自由地協(xié)商,形成勞動關(guān)系的具體內(nèi)容。
    6.強(qiáng)迫勞動:是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務(wù),但有些義務(wù)不包括在強(qiáng)迫勞動之內(nèi)。
    7.法律效力:工會與個別雇主或者工會與雇主團(tuán)體簽訂集體合同之后,不論個別成員是否同意集體合同的內(nèi)容,合同對全體職工、雇主團(tuán)體產(chǎn)生當(dāng)然效力。換言之,合同對雙方成員就如同法規(guī)一般,對簽約時已是成員者、后來加入者,均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力,法規(guī)性效力具有四種特性:不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。
    8.心理契約:在任一組織內(nèi),每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間,總是有一套非成文的期望在起作用。
    9.移送管轄:是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。
    10.工潮:是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時日的連續(xù)不斷的勞動者為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)或其他社會要求而發(fā)生的集體行動。
    11.黃犬契約:指雇主以不參加或退出工會為條件與勞動者簽訂的雇傭合同。
    二、判斷
    1.勞動爭議處理規(guī)則,實際上是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則。
    2.團(tuán)結(jié)權(quán)是集體勞權(quán)最基礎(chǔ)、最核心的權(quán)利。談判權(quán)是集體勞權(quán)最主要的內(nèi)容,是工會的基本的活動方式和手段。罷工權(quán)的作用則在于保障團(tuán)結(jié)權(quán)和談判權(quán)的行使。
    3.《資本論》實質(zhì)上就是勞資關(guān)系理論。
    4.世界上不僅有兩種階級,而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟(jì)上的階級。
    5.寇肯認(rèn)為,隨著工會勢力的弱化,管理策略這一因素日漸重要。
    6.“工會企業(yè)化”是日本工會運(yùn)動的一大特色。
    7.以犧牲勞工的利益來追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,已經(jīng)成為許多國家公共政策的出發(fā)點。
    8.對勞動關(guān)系的的規(guī)范已不再是任何一個主權(quán)國家可以閉關(guān)鎖國任意加以處置的事情,而必須考慮到國際之間的互利互惠,考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的平衡。
    9.國際勞工組織成立于1919年,是聯(lián)合國負(fù)責(zé)社會和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu),是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國際組織。
    11.國際勞工公約和建議書,雖然是由全體成員國參加的國際勞工大會以2/3的多數(shù)票通過的,但通過以后并不直接發(fā)生效力,必須經(jīng)過成員國政府批準(zhǔn)才能對批準(zhǔn)國產(chǎn)生約束力。對一個公約批準(zhǔn)與否,完全由成員國自主決定。只有8項核心勞工公約屬于例外。
    12.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。,我國政府決定從1983年召開的第69屆國際勞工大會起,正式參加國際勞工組織的各項活動。
    13.在勞動領(lǐng)域,國家實行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。
    14.歐美雇傭模式注重“法治”管理;日本式雇傭模式則倡導(dǎo)“以場為家”;在大量的港臺企業(yè)中,“家長制”雇傭管理模式占主導(dǎo)地位。
    15.我國法律對于罷工權(quán)沒有作出規(guī)定,既沒有明確規(guī)定工人和工會享有罷工權(quán),也沒有規(guī)定禁止罷工。
    16.目前我國《勞動法》允許設(shè)定違約金條款。
    17.替代性是指勞動合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時,其相異部分無效,無效部分以團(tuán)體協(xié)約中之規(guī)定替代。
    18.1919年,德國的《魏瑪憲法》規(guī)定,“以公共經(jīng)濟(jì)原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟(jì)財務(wù)”,這是工人參與權(quán)第一次被寫入憲法。
    19.“職工持股計劃”(esop)由路易斯·凱爾索最先提出,他也因此被稱為“職工持股計劃之父”。
    21.中國工會的行政化傾向是黨的一員化領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。
    22.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān),由每個會員國各派4名代表組成,其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。
    23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權(quán)力運(yùn)動。
    24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力,集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。
    25.信訪人反映的問題已進(jìn)入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的,信訪工作機(jī)構(gòu)不予受理。
    26.所謂“一裁終結(jié)”,是指我國的勞動爭議仲裁只設(shè)一級仲裁機(jī)構(gòu),當(dāng)事人只能申請一次仲裁。如果爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提出訴訟。(簡稱“一裁兩判”)。
    27.人民法院實行二審終審制度。
    29.希克斯提出了產(chǎn)業(yè)糾紛模型理論。
    三、填空
    1.
    2.釋勞動關(guān)系的規(guī)則。
    3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益,而勞動關(guān)系則更追求社會公正。
    4.
    5.
    6.
    7.
    8.勞動關(guān)系由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則網(wǎng)絡(luò)四個部分構(gòu)成。
    9.、、定》等法律法規(guī)來加以規(guī)范。
    10.
    13.擴(kuò)大。
    四、簡答題
    1.三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則:利益均衡原則、補(bǔ)償原則、許諾與期待原則、信息開放原則。
    化,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。同時,也讓勞動者明白遵守用人單位的規(guī)章制度,盡職盡責(zé),自覺完成自己的生產(chǎn)任務(wù)是自己應(yīng)盡的義務(wù),提高勞動者自覺履行義務(wù)的意識,減少管理矛盾的發(fā)生因素,有力地推動和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。
    二、建立勞動用工保證金制度 在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的長效機(jī)制,并設(shè)立了農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬元的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞動用工保證金,建筑企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前,須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金,這樣為防止和及時解決可能出現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠問題提供了可靠保障。
    三、積極組織開展勞動用工專項執(zhí)法大檢查,從根源上排除用工隱患。
    繳養(yǎng)老保險190萬元,失業(yè)保險4000元,補(bǔ)簽勞動合同6000余份,下達(dá)限期改正指令書90份,下達(dá) 工資支付指令書7份,下達(dá)行政處罰決定書3份。這六次專項執(zhí)法大檢查規(guī)格高,力度大,涉及面廣,檢查內(nèi)容全面,既宣傳了勞動法律法規(guī),維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益,又促使用人單位提高合法用工意識,源頭上減少了勞動違法事件的發(fā)生。
    三、做好投訴舉報案件查處,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。 為了切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益,我監(jiān)督大隊積極暢通投訴舉報渠道,公布維權(quán)電話5202153,及時受理勞動者投訴舉報,對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作,并指導(dǎo)勞動者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴。截至目前,共受理投訴舉報案件87起,立案查處87起,政府轉(zhuǎn)辦案件3起,突發(fā)案件30起,結(jié)案率100%,涉及勞動者678人,為勞動者追發(fā)工資441余萬元。
    四、努力推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)。 進(jìn)一步加快信息采集工作進(jìn)程,在去年采集全縣企業(yè)和個體用人單位勞動用工信息基礎(chǔ)上,今年以來又對我縣新增用人單位進(jìn)行了信息修改補(bǔ)充。截止目前,用人單位信息和勞動用工信息已全部初次采集完成,其中:采集企業(yè)和有用工個體工商戶單位信息2000余戶,用工信息3.2萬人,為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。
    六、維護(hù)社會穩(wěn)定,及時妥善處理突發(fā)事件。 為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動者合法權(quán)益引發(fā)的群體性突發(fā)事件,監(jiān)察人員堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場,做到“早發(fā)現(xiàn)、 早介入、快速處理、就地解決”,爭取及時將隱患問題和矛盾處理在基層。一方面積極主動與當(dāng)事人加強(qiáng)溝通,做好解釋和教育疏導(dǎo)工作;另一方面積極和上級部門及相關(guān)聯(lián)動部門協(xié)作,進(jìn)行信息交流與案情通報,群策群力,共同采取靈活務(wù)實的方法,及時解決問題。在我們及時介入、方法正確、措施得力的情況下,妥善順利地平息了清徐中學(xué)工地70余人26萬余元工資的拖欠案,防止了矛盾進(jìn)一步惡化和事態(tài)擴(kuò)大,為建設(shè)和諧社會發(fā)揮了積極的作用。
    焦作市人力資源與社會保障局
    2011年12月12日
    勞動作業(yè)內(nèi)容有哪些 勞動部工作總結(jié)大全篇四
    在勞動技能課實踐、動手操作過程中,充分利用學(xué)生已有生活經(jīng)驗和對勞動課動手操作過程的興趣,來調(diào)動學(xué)生思考問題的積極性,拓寬學(xué)生的思路,讓學(xué)生張開想象的翅膀,展開豐富的想象, 低年級培養(yǎng)學(xué)生行為習(xí)慣、自我服務(wù)和家務(wù)勞動的本領(lǐng),掌握日常生活中的小常識,體會勞動課中的樂趣刷牙、打掃衛(wèi)生、疊衣服、系紅領(lǐng)巾等習(xí)慣的養(yǎng)成。
    例如:
    1、刷牙
    在刷牙課上,讓每個學(xué)生準(zhǔn)備一個小杯子和一個小牙刷。我教會學(xué)生正確的方法,每次上課前,我總是要問每天刷牙時間,為什么要刷牙?讓每個學(xué)生輪流表演,還運(yùn)用兒歌讓每個學(xué)生牢固掌握刷牙的方法,略差的學(xué)生,我手把手的指導(dǎo),,教育學(xué)生養(yǎng)成早晚刷牙、漱口的衛(wèi)生好習(xí)慣。
    2、系紅領(lǐng)巾
    在勞動實踐操作中,以小組活動為基本形式,建立合理的競爭機(jī)制,激勵全體學(xué)生之間互相合作。小組之間開展競爭,使每一名學(xué)生的個性得以發(fā)展,特長得以鍛煉,素質(zhì)得以提高,最終走向成功。追求學(xué)生人人進(jìn)步為最終目標(biāo),以合作學(xué)習(xí)小組為運(yùn)行載體,以全員激動為操作手段,以小組團(tuán)體成績評價為導(dǎo)向,激發(fā)競爭活力,強(qiáng)化合作意識。
    在勞動技能教學(xué)中,我總是將學(xué)生分為幾組,最后,評一評哪組做的最好,激勵學(xué)生在動手做的過程中,強(qiáng)調(diào)學(xué)生個體心理品質(zhì)的訓(xùn)練、健康心理素質(zhì)的養(yǎng)成、互助協(xié)作的團(tuán)隊精神的形成,使學(xué)生不以自我為中心,而從集體的利益出發(fā),讓他們明白成功的作品屬于自己,也屬于集體。
    例如:
    1、穿、系鞋帶
    能充分發(fā)展學(xué)生手指協(xié)調(diào)活動能力,養(yǎng)成獨立完成事情的好習(xí)慣。我采取穿好的鞋,讓大家輪流欣賞老師的作品,引出今天的課題。提問同學(xué)們,你們的鞋帶是自己系的嗎?誰來幫助老師完成系鞋帶全過程,只有兩名同學(xué)能獨立完成,其余學(xué)生在老師的輔導(dǎo)下,才能勉強(qiáng)的完成。通過今天學(xué)習(xí),希望同學(xué)們以后自己獨立完成,不要在讓父母為你們操心了。
    接著,我講鞋帶系好的好處和不系好的壞處。然后利用自己穿帶鞋帶的鞋子,進(jìn)行分布練習(xí),教師輔導(dǎo),糾正不足。最后,分組練習(xí),組長負(fù)責(zé)把每個學(xué)生都教會。老師并利用游戲比賽的方法,比比那一組的學(xué)生以最快完、系的最好完成任務(wù),及時頒發(fā)獎品。
    2、炒酸辣白菜
    記得學(xué)生炒酸辣白菜的時候,我就親自示范切炒,并講述方法,逐個輔導(dǎo)學(xué)生刀法。手把手的教,個別不夠熟練的,絲切的不均勻的,就耐心的講解,遇到問題,及時解決。讓每個學(xué)生把菜切完,進(jìn)行評講,哪個地方不到位,哪個地方做的好都給與很好的評價。要求學(xué)生掌握正確的炒菜要領(lǐng)和方法,才能做好一頓可口的飯菜。對示范中不認(rèn)真聽講的學(xué)生,嚴(yán)厲批評教育,課下個別談心。老師完整的示范后,優(yōu)秀的練習(xí),充分發(fā)揮的小組長的聰明才智,由組長負(fù)責(zé)完成本組的任務(wù),老師巡視每個學(xué)生操作的過程,及時找不足,改正。
    我在勞動技能課教學(xué)中,盡力滿足學(xué)生的需要,幫助學(xué)生樹立自信心,依靠自身的努力達(dá)到成功和從知識的獲益中得到滿足,讓他們體驗成功的快樂,在勞動教學(xué)過程中總是能保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)學(xué)生內(nèi)在的學(xué)習(xí)需求,促使每一個學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí),達(dá)到愿學(xué)、樂學(xué)、會學(xué)、善學(xué)。課堂上,不管學(xué)生最后的作品做的怎樣,我總能肯定學(xué)生的作品,總是能肯定學(xué)生為作品付出的一切勞動。并且當(dāng)眾表揚(yáng)一些成績平平的學(xué)生,使他終生受益。
    作為一名教師,只有不斷加強(qiáng)觀察實踐的力度,讓學(xué)生親自動手去研究、去體味,才能使學(xué)生學(xué)好勞動技術(shù),掌握勞動技能,進(jìn)而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力。
    一、在本學(xué)期的勞動教學(xué)中能組織學(xué)生積極開展勞動活動,積發(fā)了學(xué)生勞動興趣,培養(yǎng)積極的勞動情感。
    小學(xué)生最初參加勞動實踐時,勞動興趣帶有暫時性,易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動活動,并不是勞動的具體內(nèi)容。因此在組織本班進(jìn)行勞動實踐時,我的教育具有集體活動的色彩,將不同的集體活動形式同具體的勞動內(nèi)容很好的結(jié)合起來、穩(wěn)定學(xué)生的勞動興趣,不斷提高學(xué)生的勞動自覺性。但是由于勞動條件和內(nèi)容的不同,集體活動的形式也要有所不同。同時,在勞動的過程中讓不同的學(xué)生擔(dān)任不同的勞動角色,并經(jīng)常進(jìn)行互換,讓學(xué)生時時對勞動都充滿了期待。
    二、盡自己所能讓學(xué)生在實踐中發(fā)展。
    勞動課是以一門實踐性、綜合性很強(qiáng)的學(xué)科。本學(xué)期我讓本班學(xué)生積極的投入實踐勞動,將他們所有有限的知識轉(zhuǎn)化為能力,他們也十分的樂于運(yùn)用與相互教導(dǎo),從而培養(yǎng)學(xué)生的主動、樂觀、創(chuàng)新的意識。這對他們勞動技能的掌握、自理能力的提高、勞動習(xí)慣的養(yǎng)成都有極大的幫助。
    三、在勞動的教學(xué)中,大部分學(xué)生懂得了自我檢查以及幫助他人。
    在自己做完了本部分的勞動任務(wù)后,學(xué)生都知道要先把自己的勞動任務(wù)檢查一下,看能否通過自己的檢查,如果通過了,他們就會對我說,讓我去評分。在得到優(yōu)分后,他們會相互幫助,直到任務(wù)完成,接受學(xué)校的檢查。
    四、在熱烈的勞動氛圍中,大部分學(xué)生都能自覺地參與其中,但是個別學(xué)生會鉆點小空子,不愿參與。
    故我們制定了一個勞動評價制度:對勞動積極的,獎勵紅旗;對勞動不愿參與的,沒收紅旗,外加跟本班值日生一起補(bǔ)值日。在制度的運(yùn)用下,全班學(xué)生的勞動熱情更高漲。
    總結(jié)一年的工作,我堅信,只要勞技教師意識到學(xué)生具有創(chuàng)造潛能,不斷激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造欲望,堅持教、學(xué)、做合一,積極創(chuàng)造條件,勞動課教學(xué)將使無數(shù)學(xué)生創(chuàng)造力迸發(fā)出艷麗的火花,而且常開不敗。
    勞動作業(yè)內(nèi)容有哪些 勞動部工作總結(jié)大全篇五
    (一)提高認(rèn)識,切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感
    由于人事勞動和社會保障部門在整個“民生工程”中涉及的內(nèi)容多,任務(wù)重,工作對象數(shù)量多,工作難度大。我鄉(xiāng)黨委政府高度重視民生工程,鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,勞動保障所工作人員、協(xié)理人員、包村干部為成員的民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組。針對本鄉(xiāng)實際情況制定了民生工程實施方案,切實做到工作早謀劃、早部署,計劃合理,措施有效。
    (二)精心組織,狠抓落實
    按照實施方案要求,精心安排,嚴(yán)密組織,狠抓落實。要廣泛接受社會的監(jiān)督,堅持公開、公平、公正,使群眾滿意,確保民生工程目標(biāo)順利實施。
    (三)加大宣傳力度,努力營造良好氛圍
    有計劃、有重點地組織開展專題宣傳,創(chuàng)新宣傳方式,提高宣傳實效。廣泛宣傳民生工程政策措施,做到進(jìn)村入戶、家喻戶曉,積極引導(dǎo)廣大群眾和社會各界廣泛參與、支持民生工程的實施,提高民生工程知曉度。
    (四)加強(qiáng)督促檢查,務(wù)求工作實效
    一是加強(qiáng)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè),讓此平臺充分發(fā)揮作用;二是領(lǐng)導(dǎo)小組對民生工程實施情況,定期組織綜合督查,注重提高督查效果。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題,要限期整改,確保工作按要求如期完成。
    1、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè):成功幫助1名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),完成全年目標(biāo)100%。
    2、技能培訓(xùn):我鄉(xiāng)20xx年組織轄區(qū)內(nèi)人員參加家政服務(wù)培訓(xùn)55人,合格發(fā)證人員55人,完成目標(biāo)任務(wù)110%。
    3、農(nóng)村勞動力實名制登記入庫:對全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力實名制登記并錄入系統(tǒng)的2398人進(jìn)行跟蹤調(diào)查,勞動力轉(zhuǎn)移輸出1361人,完成勞務(wù)收入20xx萬元,完成目標(biāo)任務(wù)100%。
    4、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險情況:20xx年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)20xx人,完成全年目標(biāo)122.6%,參保繳費(fèi)人數(shù)1088人,完成全年目標(biāo)103.32%。
    5、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格驗證:對全鄉(xiāng)365人企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格進(jìn)行了驗證。
    6、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險情況:截至12月xx日,全鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險正在辦理中,目前共計參保人員3966人。
    一是就業(yè)工作形勢依然嚴(yán)峻。由于人口因素,我鄉(xiāng)每年新增就業(yè)崗位非常有限。大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人、大齡城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和低保人員就業(yè)再就業(yè)難,農(nóng)村大齡勞動力轉(zhuǎn)移難。
    二是村級勞動保障協(xié)理員問題。**鄉(xiāng)共計8個村,有8名村級勞動保障協(xié)理員,但協(xié)理員普遍文化程度低,還需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
    三是檔案規(guī)范問題。檔案管理不夠統(tǒng)一規(guī)范:檔案門類不充足;歸檔不及時,“平時碼堆堆,年底才歸檔”,嚴(yán)重制約了檔案的有效利用;日常管理不到位,紙質(zhì)檔案與電子檔案沒有同步進(jìn)行。
    我鄉(xiāng)將繼續(xù)加強(qiáng)對基層勞動保障工作人員的`能力建設(shè)和規(guī)范操作的培訓(xùn)。對于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作進(jìn)一步核實基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并加大宣傳力度,繼續(xù)引導(dǎo)農(nóng)民參保登記繳費(fèi)。20xx年要特別著重于就業(yè)、社會保障、技能培訓(xùn)、勞動監(jiān)察等工作的開展。穩(wěn)重推進(jìn)我鄉(xiāng)勞動就業(yè)和社會保障工作。