單選題
1、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（ ）。[2013年11月二級真題]
A．更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B．更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C．更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D．更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
2、企業(yè)（ ?。┦侵钙髽I(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。[2014年11月三級真題；2013年11月四級真題]
A．銷售能力
B．實力
C．服務(wù)能力
D．控制能力
3、在市場營銷學(xué)中，市場是（ ?。┵徺I者需求的總和。[2012年5月三級真題]
A．顯性和隱性
B．男性和女性
C．城市和農(nóng)村
D．現(xiàn)實和潛在
4、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（ ?。?。[2012年11月三級真題]
A．職業(yè)教育
B．專業(yè)培訓(xùn)
C．技術(shù)教育
D．技能培訓(xùn)
5、（ ?。┠Ｐ徒沂玖藙趧恿κ袌龅幕竟δ?。[2012年11月三級真題]
A．收支循環(huán)
B．支出循環(huán)
C．供需循環(huán)
D．收入循環(huán)
6、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（ ）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。[2015年11月二級、四級真題]
A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
7、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（ ?。?。[2015年5月二級、2011年5月四級真題]
A．20小時
B．36小時
C．30小時
D．40小時
8、實際工資的計算公式是（ ?。?。
A．貨幣工資÷價格
B．貨幣工資÷價格指數(shù)
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數(shù)
9、下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（ ?。?。
A．勞動合同
B．勞動者
C．勞動力
D．工作時間
10、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ?。?。[2013年11月四級真題；2010年11月三級真題]
A．國民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性
11、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
12、勞動保障法不包括（ ?。2014年11月二級真題；2010年5月二級、三級真題]
A．促進(jìn)就業(yè)法
B．社會保險法
C．工作時間法
D．勞動福利法
13、勞動關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（ ?。﹪乙?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[2015年11月二級、四級真題]
A．高于
B．等于
C．優(yōu)于
D．低于
14、（ ?。┦悄壳傲私馄髽I(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。[2015年11月三級、四級真題]
A．獲取口頭信息
B．獲取書面信息
C．外部環(huán)境預(yù)測
D．專題性調(diào)研
15、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（ ）。[2013年11月四級真題]
A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實施的整體性
C．各個目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計的針對性
16、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（ ?。?。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力資本投資
17、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（ ?。?。[2015年5月二級真題]
A．均衡國民收人=消費(fèi)+收入
B．均衡國民收入=總供給
C．均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄
D．均衡過敏收入=消費(fèi)+投資
18、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊有效性的構(gòu)成要素不包括（ ）。
A．團(tuán)隊學(xué)習(xí)
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
19、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（ ）。[2015年11月二級、四級真題；2012年11月三級真題]
A．低收益
B．低預(yù)期收益
C．低成本
D．低預(yù)期成本
20、人力資源的（ ?。┠芰κ瞧髽I(yè)競爭優(yōu)勢的根本。[2013年5月三級真題]
A．技術(shù)
B．創(chuàng)新
C．智力
D．管理
21、（ ?。┎痪哂蟹尚Я?。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
22、（ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性
D．總需求不足
多選題
1、產(chǎn)品改良包括（ ?。?。
A．品質(zhì)改良
B．特色市場改良
C．特色改良
D．附加產(chǎn)品改良
E．式樣改良
2、創(chuàng)新能力的激勵機(jī)制包括（ ?。?。[2010年5月二級、三級真題]
A．團(tuán)隊激勵機(jī)制
B．個人激勵機(jī)制
C．市場激勵機(jī)制
D．社會激勵機(jī)制
E．企業(yè)激勵機(jī)制
3、心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?。[2011年11月二級真題；2010年11月四級真題]
A．信度
B．效度
C．難度
D．靈敏度
E．標(biāo)準(zhǔn)化
4、群體和組織層面的績效薪資包括（ ）等。
A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
5、人本管理機(jī)制具體包括（ ?。2015年11月二級、四級真題；2014年5月三級真題]
A．目標(biāo)機(jī)制
B．壓力機(jī)制
C．約束機(jī)制
D．保障機(jī)制
E．選擇機(jī)制
6、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。[2012年11月三級真題]
A．信息障礙
B．體制障礙
C．市場缺陷
D．人為障礙
E．經(jīng)濟(jì)滯后
7、勞動法基本原則的作用包括（ ?。2013年11月四級真題]
A．反應(yīng)勞動法律部門的特點(diǎn)
B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
D．指導(dǎo)勞動法的實施
E．有助于理解、解釋勞動法
8、選擇風(fēng)險型決策的前提包括（ ?。?。[2010年5月二級、三級真題]
A．有一個明確的決策目標(biāo)
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
9、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ）。[2013年5月三級真題]
A．市場改良
B．市場營銷組合改良
C．產(chǎn)品改良
D．增強(qiáng)銷售渠道功效
E．適時降價
10、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（ ）。
[2011年11月三級真題]
A．引進(jìn)新產(chǎn)品
B．引用新技術(shù)
C．實現(xiàn)企業(yè)的新組織
D．開辟新市場
E．改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
11、財政政策的內(nèi)容主要包括（ ?。?。[2015年11月二級、四級真題]
A．降低利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．發(fā)展社會保險事業(yè)
E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
12、按照買方類型的不同，可將市場分為（ ?。2011年5月二級真題]
A．商品市場
B．服務(wù)市場
C．組織市場
D．金融市場
E．消費(fèi)者市場
13、人力資源開發(fā)理論體系包括（ ?。2012年11月二級真題]
A．心理開發(fā)
B．環(huán)境開發(fā)
C．倫理開發(fā)
D．技能開發(fā)
E．生理開發(fā)
14、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ?。?。
A．平均勞動時間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數(shù)
D．失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)持續(xù)期
15、以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（ ?。┑然咎卣鳌2015年5月二級真題]
A．集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大
B．確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C．滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D．組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E．組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
16、描述性測驗的目的在于對被試的（ ?。┑冗M(jìn)行描述和評定。[2012年1 1月四級真題]
A．人格特征
B．知識水平
C．能力水平
D．氣質(zhì)水平
E．心理特征
17、人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
18、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（ ?。?BR> A．現(xiàn)有競爭對手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競爭對手分析
D．市場力量分析
E．國際競爭對手分析
19、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（ ?。?。[2012年5月四級真題]
A．福利待遇
B．教育培訓(xùn)制度
C．工作本身條件與環(huán)境
D．人際關(guān)系環(huán)境
E．工作環(huán)境
20、勞動法律行為包括（ ?。?。
A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
21、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。[2012年11月三級真題]
A．是一種非正常性失業(yè)
B．是低效率利用勞動資源的需要
C．是一種崗位變換之間的失業(yè)
D．是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征
E．表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
22、投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ?。2015年11月三級、四級真題]
A．快速掠取策略
B．緩慢滲透策略
C．緩慢掠取策略
D．混合掠取策略
E．快速滲透策略