單選題
1、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ?。?。
A．原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟原則
D．持久原則
2、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ?。?。[2012年5月四級真題；2011年11月三級真題]
A．績效計劃
B．績效診斷
C．績效溝通
D．績效考評
3、效用大化行為的觀點，通常作為（ ?。┗炯僭O(shè)。[2015年11月三級、四級真題]
A．市場分析
B．經(jīng)濟分析
C．成本分析
D．價格分析
4、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（ ）。[2013年5月二級真題]
A．企業(yè)文化
B．品牌知名度
C．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D．組織管理水平
5、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（ ?。?。[2014年11月、2013年1 1月四級真題]
A．人格測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗
6、（ ?。┑牧⒎ㄗ谥荚谟诖_保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A．長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．低社會保障
D．低工資標準
7、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ?。?。[2010年5月三級真題]
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
8、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（ ）。
A．勞動者
B．用人單位
C．勞動仲裁機構(gòu)
D．勞動者和用人單位
9、勞動法的主要表現(xiàn)形式是（ ?。?。[2013年5月二級真題]
A．勞動規(guī)章
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．地方性勞動法規(guī)
10、（ ?。┱J為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。[2013年5月二級真題]
A．泰勒
B．法約爾
C．熊彼特
D．德魯克
11、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（ ?。?。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
12、勞動法律事實包括勞動法律行為和（ ?。?。
A．勞動法律事件
B．勞動法律關(guān)系
C．勞動法律效力
D．勞動法律后果
13、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（ ）。[2012年11月三級真題]
A．起步環(huán)節(jié)
B．中心環(huán)節(jié)
C．結(jié)束環(huán)節(jié)
D．中間環(huán)節(jié)
14、（ ?。╆P(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務(wù)職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
15、團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（ ?。?。[2015年5月三級真題]
A．團隊學(xué)習(xí)
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
16、勞動法律關(guān)系的主體是指（ ?。?。
A．工會代表與用人單位
B．工會與用人單位
C．職工代表與用人單位
D．勞動者與用人單位
17、（ ?。┦墙M織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．適當激勵
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
18、市場營銷計劃的控制不包括（ ?。?。[2012年11月三級真題；2008年11月四級真題]
A．月度計劃控制
B．效率控制
C．年度計劃控制
D．戰(zhàn)略控制
19、建立合理有效的（ ?。┦瞧髽I(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。[2013年11月四級真題]
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系
20、以下對人力資本的理解不正確的是（ ?。?BR> A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系
21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ?。┑墓芾?。[2012年5月二級真題]
A．戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B．以戰(zhàn)略為主
C．靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合
D．以動態(tài)為主
22、（ ?。┦侵竸趧臃ǖ母黜椌唧w勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[2014年11月三級真題；2013年11月四級真題]
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內(nèi)容
多選題
1、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有（ ?。?。
A．市場細分
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產(chǎn)品
2、對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（ ?。?。
A．關(guān)懷維度
B．結(jié)構(gòu)維度
C．調(diào)查維度
D．溝通維度
E．工作滿意維度
3、亨利-明茨伯格認為管理者的角色主要有（ ?。2012年11月三級真題]
A．計劃類角色
B．人際關(guān)系類角色
C．信息類角色
D．改革創(chuàng)新類角色
E．決策類角色
4、影響群體決策的群體因素有（ ?。?。[2013年5月二級真題]
A．群體熟悉度
B．群體多樣性
C．參與決策程度
D．決策能力
E．群體認知能力
5、決策樹的構(gòu)成要素包括（ ?。?。
A．概率收益值
B．決策點
C．方案枝
D．狀態(tài)節(jié)點
E．概率枝
6、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ?。2011年5月二級真題]
A．女性勞參率呈上升趨勢
B．老年人口勞參率呈下降趨勢
C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D．15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
7、勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括（ ?。?。[2013年11月二級真題；2011年5月四級真題]
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動報酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
8、集體合同制度規(guī)定了（ ）。[2015年11月三級、四級真題]
A．履行集體合同的規(guī)則
B．監(jiān)督集體合同的規(guī)則
C．檢查集體合同的規(guī)則
D．訂立集體合同的原則
E．協(xié)商、訂立集體合同的程序
9、政府購買的具體項目包括（ ）。[2013年5月三級真題]
A．社會救濟
B．公共管理服務(wù)
C．政府雇員薪金報酬
D．公共工程項目
E．事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬
10、以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的表述，正確的有（ ）。[2015年11月三級、四級真題]
A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．勞動力市場交換是具有高效率、消耗低費用的經(jīng)濟的形式
E．薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段
11、企業(yè)人際關(guān)系對（ ?。┊a(chǎn)生極為重要的影響。[2011年5月二級真題]
A．企業(yè)整體行為
B．人的身心健康
C．企業(yè)工作效率
D．企業(yè)的凝聚力
E．員工個人發(fā)展
12、下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ?。?。
A．它是通過簽訂勞動合同所形成的
B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C．某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體
D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體
E．職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體
13、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ?。?。
A．基本保護
B．平等就業(yè)權(quán)
C．全面保護
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．優(yōu)先保護
14、影響工作滿意度的因素包括（ ?。2013年11月四級真題；2011年11月三級真題]
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．融洽的人際關(guān)系
E．個人特征與工作的匹配
15、崗位研究是（ ?。┑软椈顒拥目偡Q。[2012年5月四級真題]
A．崗位調(diào)查
B．崗位分析
C．崗位評價
D．崗位分級
E．崗位分類
16、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（ ?。?。
[2012年5月三級真題]
A．勞動力供給量
B．低社會保障
C．勞動力需求量
D．低勞動標準
E．工會權(quán)利義務(wù)
17、人力資本投資支出包括（ ?。?BR> A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
18、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ?。?BR> A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才