單選題
1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括（ ?。2012年11月二級真題]
A．健全的員工績效管理體系
B．完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則
C．系統的工作崗位分析與評價制度
D．靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制
2、保護勞動者勞動權時，應該優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于（ ?。┑膭趧诱?。[2013年5月三級真題]
A．特殊地位
B．優(yōu)勢地位
C．稀缺地位
D．弱勢地位
3、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ ?。?。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
4、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（ ?。2013年11月二級真題]
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．對員工的激勵不一定達到滿意效果
C．員工對激勵作出的反應需要一定時間
D．對員工的激勵一定會產生直接反應
5、個體的溝通風格不包括（ ?。2012年11月三級真題；2008年11月四級真題]
A．自我完善型
B．自我保護型
C．自我暴露型
D．自我實現型
6、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ?。?。[2012年11月四級真題]
A．結構性失業(yè)
B．摩擦性失業(yè)
C．技術性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
7、現代人力資源管理的三大基石不包括（ ?。?。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
8、（ ）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。[2014年5月三級真題；2013年11月二級、四級真題]
A．光環(huán)效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
9、（ ?。┦侵赶鹊挠∠髮θ说闹X所產生的強烈影響。
A．光環(huán)效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
10、在管理體制上，現代人力資源管理屬于（ ?。?。
A．主動開發(fā)型
B．以事為中心
C．被動反應型
D．以人為中心
11、（ ）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
12、勞動法的基本原則直接決定了（ ?。┑男再|。[2015年5月三級真題]
A．勞動法律事實
B．勞動法律制度
C．勞動法律事件
D．勞動法律關系
13、（ ）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。[2012年11月二級真題]
A．心理測量
B．素質測驗
C．生理測量
D．人事測評
14、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采?。ā 。?zhàn)略。
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
15、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（ ?。r，收入便接近于絕對平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
16、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于（ ?。?。[2010年5月二級、三級真題]
A．首因效應
B．光環(huán)效應
C．投射效應
D．對比效應
17、嚴重、常見而又難對付的失業(yè)類型是（ ?。┦I(yè)。
A．選擇性
B．結構性
C．摩擦性
D．周期性
18、在現代社會中，勞動關系是基于（ ?。┒⒌摹2012年11月三級真題]
A．勞動合同
B．事實勞動關系
C．集體合同
D．形成勞動關系
19、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ?。?BR> A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
20、對勞動者提供低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（ ?。?。
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優(yōu)先保護
21、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ）。
A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系
C．兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系
D．某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
22、按要素類別分配社會總產品或收入稱為（ ?。2013年5月三級真題；2009年11月
三級真題]
A．要素性收入分配
B．功能性收入分配
C．結構性收入分配
D．成本性收入分配
多選題
1、人格測驗主要測量（ ?。┑葌€性心理特征。
A．價值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
2、關于計時工資的計算公式正確的是（ ?。?。[2014年5月三級真題]
A．小時工資率×實際工作時間
B．小時工資率×標準工作日小時數
C．日工資率×標準工作周日數
D．小時工資率×標準工作日數
E．日工資率×合格產品數量
3、有效解決技術性失業(yè)的方法有（ ?。2015年5月三級真題]
A．強化職業(yè)培訓
B．引進先進技術
C．普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)
D．鼓勵技術創(chuàng)新
E．推行積極勞動力市場政策
4、心理測驗按測驗的方式可分為（ ?。?。
A．情商測驗
B．紙筆測驗
C．操作測驗
D．口頭測驗
E．情境測驗
5、女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（ ?。?。[2013年5月三級真題]
A．女性教育水平提高
B．勞動法日益完善
C．制度勞動時間縮短
D．人口出生率下降
E．科學技術不斷進步
6、勞動關系民主化原則的具體內容包括：勞動關系當事人雙方享有（ ）。[2011年11月三級真題]
A．參加工會的權利
B．集體協商權
C．組織工會的權利
D．共同決定權
E．平等協商的權利
7、失業(yè)率等于（ ?。?。[2011年11月三級真題；2010年11月四級真題]
A．失業(yè)人數／就業(yè)人數
B．失業(yè)人數／人口總數
C．失業(yè)人數／勞動力人數
D．就業(yè)人數／失業(yè)人數
E．失業(yè)人數／(就業(yè)人數+失業(yè)人數)
8、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ?。?。
[2012年11月三級真題；2008年11月四級真題]
A．行業(yè)協會
B．政府
C．企業(yè)員工
D．工會
E．企業(yè)家協會
9、收入政策在社會經濟中的重要作用包括（ ?。?。
A．有利于宏觀經濟的穩(wěn)定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于國際收支平衡
E．有利于物價的穩(wěn)定
10、企業(yè)為贏得經營戰(zhàn)略上的先機，要占領的制高點包括（ ）。[2012年11月三級真題]
A．政策制高點
B．資本制高點
C．技術制高點
D．市場制高點
E．法律制高點
11、企業(yè)能力效率分析主要包括（ ?。?。
A．生產率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設計水平
D．產能的利用程度
E．能否一貫地提供滿足用戶需要的產品和服務
12、進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括（ ?。2012年5月四級真題]
A．數軸法
B．公式法
C．比較法
D．圖解法
E．坐標法
13、關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的有（ ?。?。[2015年5月三級、2011年11月二級、2011年5月四級真題]
A．前者的明確性高于后者
B．前者的穩(wěn)定性高于后者
C．前者的明確性低于后者
D．前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者
E．前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者
14、領導行為的權變理論有（ ?。?BR> A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．反饋理論
E．參與模型
15、下列對勞動者權益的保護表現為優(yōu)先保護的是（ ）。
A．對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B．保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C．優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D．企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語
E．為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經營效益
16、下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有（ ?。?。
A．是勞動法律關系的參加者
B．包括勞動者和用人單位兩方面
C．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
17、下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ?。?。
A．是高效率利用勞動資源的需要
B．是一種正常性失業(yè)
C．是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業(yè)
E．表明勞動力經常處于流動過程之中
18、政府支出包括（ ?。?。
A．財政稅收
B．政府購買
C．政府贈與
D．轉移支付
E．政府呆壞賬