2016年湖南邵陽市雙清區(qū)教師招聘公告

   為了促進(jìn)我區(qū)教育持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，按照教育強(qiáng)省的要求及《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015—2020年）實(shí)施辦法》及《關(guān)于印發(fā)<邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（邵人社發(fā)〔2010〕43號）等事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神，秉著公平競爭，擇優(yōu)選聘，規(guī)范操作的原則，面向社會公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師共計(jì)45名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    

一、招考職位和方法
    

（一）招考職位（具體職位見附表）：
    

（1）中學(xué)教師10名；
    

（2）小學(xué)教師30名；
    

（3）幼兒園教師5名。
    

    （二）招考方法：
    

（1）采取筆試與面試相結(jié)合的辦法招考。
    

（2）中學(xué)美術(shù)，小學(xué)教師語文、數(shù)學(xué)、音樂按照男、女比例相對均衡的原則，在男、女報(bào)考人數(shù)均達(dá)到1:3的開考比例的情況下，男、女錄取比例均不低于30%，如男性或女性報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3開考比例，核減相應(yīng)職位的崗位數(shù)，所核減的崗位數(shù)劃轉(zhuǎn)到同職位所剩余40%比例的崗位數(shù)，按1:3的開考比例使用；體育崗位只招男性；其它崗位男女不限。
    

    （3）招聘職位與報(bào)考人數(shù)要求達(dá)到1：3，達(dá)不到1：3則該招考職位按比例核減。
    

二、報(bào)考條件及要求
    

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
    

2、品行端正、身心健康，無違法亂紀(jì)行為；
    

3、熱愛本職工作，具備良好的職業(yè)道德；
    

4、年齡在35周歲以下18周歲以上（1980年8月31日--1998年8月31日期間出生）；
    

5、具有報(bào)考崗位相應(yīng)層次及以上教師資格證；
    

6、報(bào)考小學(xué)教師和幼兒園教師崗位須具有全日制師范類大專及以上學(xué)歷，報(bào)考中學(xué)教師須具有全日制師范類本科及以上學(xué)歷。
    

7、報(bào)考中學(xué)教師及音、體、美教師崗位的須專業(yè)對口。
    

三、招考工作程序及方法
    

（一）公告發(fā)布時(shí)間：2016年7月8日-7月18日
    

（二）報(bào)名
    

1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月19日—7月21日，
    

2、報(bào)名地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局
    

3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2016年7月25日-7月26日
    

   準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局
    

4、報(bào)名事項(xiàng)：
    

（1）報(bào)名者持學(xué)歷證書、近期紅底1寸證件照3張、有效身份證、相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件報(bào)名，并填寫報(bào)名登記表。
    

（2）考生按職位現(xiàn)場報(bào)考，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位，不接受委托報(bào)名；
    

（3）報(bào)考費(fèi)用：按物價(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
    

（三）資格審查（初審）
    

報(bào)名時(shí)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格初審，審查合格后方可報(bào)名。（四）綜合素質(zhì)測試：
    

1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績與面試成績分別占總成績的60%和40%。
    

2、筆試時(shí)間為2016年7月27日。
    

3、筆試內(nèi)容
    

報(bào)考小學(xué)教師和幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類?？埔陨媳緦W(xué)科相關(guān)知識；中學(xué)教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類本科以上本學(xué)科相關(guān)知識。
    

4、對筆試成績有異議的，可由本人在筆試成績公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后統(tǒng)一組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進(jìn)行，并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。
    

5、面試前進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，每個(gè)職位通過資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績排名，由高分到低分確定面試人員。如后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例，則面試成績須達(dá)到60分以上。
    

6、面試人員比例的確定
    

按招考計(jì)劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、音樂科目先分別按男、女各確定30%面試人員再在余下的考生中確定40%面試人員；男或女不足時(shí)，相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
    

7、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)，面試采用上微型課的形式，面試內(nèi)容為所報(bào)職位相應(yīng)課程內(nèi)容，考生臨時(shí)抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容。
    

8、報(bào)考體育、音樂、美術(shù)教師職位的增加才藝展示內(nèi)容（所需器材、設(shè)備自備），其中微型課、才藝展示各占面試總成績的50%。
    

（五）檔案審查
    

每個(gè)職位根據(jù)綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定檔案審查對象，綜合成績相同的按筆試成績高低排名，筆試成績相同的按學(xué)歷高低排名，檔案審查期間未交檔案的按自動棄權(quán)處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者，空出的職位依據(jù)成績依次遞補(bǔ)。
    

（六）體檢。
    

1、檔案審查合格者確定為體檢對象，凡有不參加體檢者依據(jù)成績排名依次遞補(bǔ)。其中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、音樂、美術(shù)科目先分別按男、女各確定30%體檢對象再在余下的考生中確定40%體檢對象。男或女不足時(shí)，相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
    

2、體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
    

3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）文件執(zhí)行?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢的項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只進(jìn)行，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復(fù)檢。
    

4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
    

5、體檢費(fèi)：按公務(wù)員體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
    

（六）政審 
    

1、體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行政審。
    

2、參照《國家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)》，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等，凡有精神病史、吸毒史、受過黨紀(jì)政紀(jì)處分未解除或曾被司法部門刑事拘留等處罰的，及違反計(jì)劃生育政策等其他不宜聘用的情形，不予聘用。
    

3、政審對象不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
    

（七）公示
    

對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示期如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格，缺額不予遞補(bǔ)。
    

（八）聘任
    

1、聘用人員一律實(shí)行聘用制，試用期一年，試用期滿后合格者實(shí)行五年一聘（試用期時(shí)間計(jì)算在內(nèi)），不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績從高分到低分在同職位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補(bǔ)。
    

2、聘用人員享受事業(yè)單位正式職工待遇，試用期執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
    

3、一經(jīng)聘用，所聘人員五年內(nèi)不允許調(diào)動。
    

四、紀(jì)律要求
    

（一）公開招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者，依法依規(guī)追究責(zé)任。
    

（二）凡在報(bào)名、招考、錄取、聘用等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。
    

（三）本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
    

（四）在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。
    

六、本方案由雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
    

雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
    

2016年7月8日
    

附件：雙清區(qū)2016年教師公開招聘計(jì)劃與職位條件表