2016年恭城瑤族自治縣“特崗”教師招聘面試工作公告
根據(jù)根據(jù)廣西壯族自治區(qū)教育廳 財政廳 人力資源和社會保障廳 機構編制委員會辦公室《關于做好2016年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2016〕1號）等文件精神，為確保我縣2016年“特崗”教師招聘面試工作順利完成，特制定本公告。
一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。
通過面試進一步考察應聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、面試對象
通過我縣“特崗”教師面試資格復審的人員（名單附后）。
三、面試形式
面試形式為：模擬試教，分值為100分。
四、面試時間、地點
㈠時間：2016年7月16日—17日，每天7：00--18:00。
㈡地點：恭城瑤族自治縣第一中心小學
請參加面試人員7月15日下午2：00在縣教育局六樓會議室集中簽到開會， 7月16日早上7點鐘在恭城瑤族自治縣第一中心小學敏學樓六樓抽簽，抽考場及面試順序。抽簽遲到者視為自動放棄，取消其面試資格。
五、面試方法及內(nèi)容
模擬試教方法:考生根據(jù)面試題先到備考室進行30分鐘備課；然后進入考場進行模擬試教。模擬試教時間在12分鐘內(nèi)。
模擬試教內(nèi)容：試教內(nèi)容擬定為我縣2016年各學科春季學期相應的教材為主。
⒈面試主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學業(yè)務能力和教育教學綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學設計、教學方法、教學基本功和教學特色等。
2、面試題由命題組制定。
㈢面試命題
面試題由命題組在面試前組織命題組命制，制定命題方案，實施階段實行封閉管理，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、面試的組織及程序
面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實行封閉式管理。
面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘；備考結(jié)束后，由引導員帶入考場面試（考生在進入考場時只能報面試科目和序號，不準通報個人姓名等，違者按零分處理），面試時間在12分鐘內(nèi)；面試結(jié)束后，考生必須離開考場。
（二）面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。
考生后得分為按評分要素去掉一個高分，去掉一個低分后，各考官有效評分的平均分（分值按四舍五入保留2位小數(shù)），經(jīng)現(xiàn)場工作人員和監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績公布及進入考核人選的確定
成績公布：面試成績結(jié)束后,經(jīng)領導審核，在恭城瑤族自治縣教育信息網(wǎng)（http://gcxjyxxw.cn/）公布成績。
考核人選確定：按照同一崗位考生面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時，學歷高者優(yōu)先，還不能確定的采取加試方式確定考核人員，具體方式由領導小組確定并公告?？忌嬖嚦煽冞_不到60分的，不能進入考核程序。
八、領導小組：
為了保證面試工作的順利進行，專門成立2016年恭城瑤族自治縣“特崗”教師招聘面試工作領導機構。
九、加強領導、嚴肅紀律
㈠貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘面試工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開展。
㈡實行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，應當實行回避。
㈢嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
6.如發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，交由相關部門予以調(diào)查處理。
㈣參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
㈤教育局嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
恭城瑤族自治縣教育局
2016年7月11日
恭城瑤族自治縣教育局人事股電話：0773-8216231
根據(jù)根據(jù)廣西壯族自治區(qū)教育廳 財政廳 人力資源和社會保障廳 機構編制委員會辦公室《關于做好2016年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2016〕1號）等文件精神，為確保我縣2016年“特崗”教師招聘面試工作順利完成，特制定本公告。
一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機制，在紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督下，嚴格按規(guī)定的程序組織進行。
通過面試進一步考察應聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、面試對象
通過我縣“特崗”教師面試資格復審的人員（名單附后）。
三、面試形式
面試形式為：模擬試教，分值為100分。
四、面試時間、地點
㈠時間：2016年7月16日—17日，每天7：00--18:00。
㈡地點：恭城瑤族自治縣第一中心小學
請參加面試人員7月15日下午2：00在縣教育局六樓會議室集中簽到開會， 7月16日早上7點鐘在恭城瑤族自治縣第一中心小學敏學樓六樓抽簽，抽考場及面試順序。抽簽遲到者視為自動放棄，取消其面試資格。
五、面試方法及內(nèi)容
模擬試教方法:考生根據(jù)面試題先到備考室進行30分鐘備課；然后進入考場進行模擬試教。模擬試教時間在12分鐘內(nèi)。
模擬試教內(nèi)容：試教內(nèi)容擬定為我縣2016年各學科春季學期相應的教材為主。
⒈面試主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學業(yè)務能力和教育教學綜合素質(zhì)。包括：對教材的分析和把握程度、專業(yè)知識能力、教學設計、教學方法、教學基本功和教學特色等。
2、面試題由命題組制定。
㈢面試命題
面試題由命題組在面試前組織命題組命制，制定命題方案，實施階段實行封閉管理，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、面試的組織及程序
面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實行封閉式管理。
面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘；備考結(jié)束后，由引導員帶入考場面試（考生在進入考場時只能報面試科目和序號，不準通報個人姓名等，違者按零分處理），面試時間在12分鐘內(nèi)；面試結(jié)束后，考生必須離開考場。
（二）面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。
考生后得分為按評分要素去掉一個高分，去掉一個低分后，各考官有效評分的平均分（分值按四舍五入保留2位小數(shù)），經(jīng)現(xiàn)場工作人員和監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績公布及進入考核人選的確定
成績公布：面試成績結(jié)束后,經(jīng)領導審核，在恭城瑤族自治縣教育信息網(wǎng)（http://gcxjyxxw.cn/）公布成績。
考核人選確定：按照同一崗位考生面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時，學歷高者優(yōu)先，還不能確定的采取加試方式確定考核人員，具體方式由領導小組確定并公告?？忌嬖嚦煽冞_不到60分的，不能進入考核程序。
八、領導小組：
為了保證面試工作的順利進行，專門成立2016年恭城瑤族自治縣“特崗”教師招聘面試工作領導機構。
九、加強領導、嚴肅紀律
㈠貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘面試工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開展。
㈡實行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，應當實行回避。
㈢嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
6.如發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，交由相關部門予以調(diào)查處理。
㈣參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
㈤教育局嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
恭城瑤族自治縣教育局
2016年7月11日
恭城瑤族自治縣教育局人事股電話：0773-8216231