忠縣事業(yè)單位2016年招聘考試筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>
考試考核
1.附件1崗位
考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
(1)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容見《一覽表》。
筆試時(shí)間初定于2016年7月2日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(2)面試
面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定;若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
(3)考試考核總成績
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%
2.附件2崗位
考試考核分專業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該招聘崗位。
(1)專業(yè)知識(shí)測(cè)試
專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，財(cái)務(wù)管理崗位測(cè)試內(nèi)容為會(huì)計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、城市規(guī)劃2崗位測(cè)試內(nèi)容為規(guī)劃相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)綜合能力，分值為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
(2)面試
面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績從高分到低分依次確定;若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
(3)考試考核總成績
考試考核總成績=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績×60%+面試成績×40%
3.附件3崗位
考核方式為專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識(shí)答辯等方式進(jìn)行。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考核考核總成績=考核成績
公開招聘政策咨詢電話：縣人力社保局;023-54680736