根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)等文件精神，結(jié)合我區(qū)工作需要，區(qū)管委會決定面向社會公開招聘中小學(xué)教師50名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計劃
本次計劃招聘中小學(xué)教師50名。具體招聘職位詳見《岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年公開招聘教師計劃表》(附件一)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德，服從工作安排，無違紀(jì)、違法行為。
2. 具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，儀表端正、口齒清楚、身體健康，能堅持正常教學(xué)工作。
(二)年齡條件
中小學(xué)教師年齡要求18周歲以上、35周歲以下(1998年8月12日至1981年8月12日出生)。
(三)學(xué)歷及資格條件
1. 小學(xué)教師崗位。具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷、二級乙等及以上普通話水平測試等級證書(語文學(xué)科要求二級甲等及以上)、計算機應(yīng)用水平等級考試合格證書、小學(xué)及以上層次教師資格證，且教師資格證學(xué)科與報考學(xué)科一致。其中報考烏江小學(xué)體育學(xué)科要求足球?qū)I(yè)。
2. 初中教師崗位。具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、二級乙等及以上普通話水平測試等級證書(語文學(xué)科要求二級甲等及以上)、計算機應(yīng)用水平等級考試合格證書、初中及以上層次教師資格證，所學(xué)專業(yè)及教師資格證學(xué)科均與報考學(xué)科一致。報考長嶺中學(xué)體育學(xué)科要求足球、乒乓球?qū)I(yè)。
報考考生如無法提供以上要求的證書及證明材料的原件，一律不予報考。
四、招聘程序
公開招聘按照發(fā)布公告、組織報名、考試(筆試、面試)、體檢、考察及招聘結(jié)果審定、公示、聘用等程序進行。
(一)發(fā)布公告
招聘信息通過岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、岳陽市教育局網(wǎng)站、岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)面向社會公開發(fā)布。
(二)組織報名
1. 報名時間：2016年8月12日至8月14日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。
2. 報名地點：岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東城小學(xué)。
3. 報名要求：報名采取現(xiàn)場報名的方式。應(yīng)聘人員報名時，應(yīng)仔細閱讀公告及相關(guān)職位的資格條件，根據(jù)自身的實際情況慎重、理性報考。報名時應(yīng)誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試和聘用資格。今后三年內(nèi)不準(zhǔn)參加岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘。
4. 報名資料：應(yīng)聘人員須提供身份證、學(xué)歷證、教師資格證、計算機應(yīng)用水平等級考試合格證書、普通話證等證件原件及復(fù)印件各1份，3張本人近期1寸同底免冠照片，體育學(xué)科足球、乒乓球?qū)I(yè)和書法專業(yè)畢業(yè)證沒有注明專業(yè)的要求提供畢業(yè)院校出具的專業(yè)證明原件1份。應(yīng)聘人員按不同類別從網(wǎng)上用A4紙下載并填寫好《岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年公開招聘教師報名表》(附件二)。
5. 資格審查：報名資格審查由經(jīng)開區(qū)教育、人事、紀(jì)工委(監(jiān)察局)等部門單位聯(lián)合進行。
6. 準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間和地點：考生于2016年8月16日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)到岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東城小學(xué)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
1. 筆試
(1)筆試時間與地點：筆試地點及時間詳見準(zhǔn)考證。
(2)開考比例：報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不低于3∶1。達不到開考比例的，核減或取消相應(yīng)的招聘計劃數(shù)，并在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站向社會發(fā)布變更公告。
(3)筆試內(nèi)容：專業(yè)知識、教育學(xué)、教育心理學(xué)、寫作等。
(4)筆試成績：筆試采用閉卷形式，試卷總分數(shù)為100分，考試時間為150分鐘。其中專業(yè)知識占70%、教育學(xué)和教育心理學(xué)占20%、寫作占10%(得分均為四舍五入后保留兩位小數(shù))。筆試成績在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。依據(jù)筆試成績劃定筆試低合格分數(shù)線，筆試低合格分數(shù)線為同類別、同學(xué)科實考人數(shù)總成績平均分的85%，未達到筆試低合格分數(shù)線的取消面試資格。
2. 面試
(1)面試時間與地點：面試時間與地點另行通知。
(2)面試考生的確定：根據(jù)筆試成績，按類別、分學(xué)科從高分到低分排名，按招聘崗位1∶3的比例確定面試考生。如入圍面試后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時，則專業(yè)知識成績高者進入，專業(yè)知識成績相同時均參加面試。
(3)面試內(nèi)容：報考小學(xué)學(xué)科采取上微型課的方式進行，報考初中學(xué)科采取說課的方式進行，微型課、說課內(nèi)容從相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材中抽簽產(chǎn)生，音、體、美、書法學(xué)科加現(xiàn)場專業(yè)技能展示內(nèi)容。專業(yè)技能展示所需的材料與工具由考生自備。
(4)面試流程：微型課、說課內(nèi)容由考生在考前30分鐘抽簽決定，微型課、說課測試時間為10分鐘;音、體、美、書法專業(yè)技能展示在微型課、說課測試之后接著進行，專業(yè)技能展示時間為5分鐘。
(5)面試成績：面試總分值為100分。其中，無專業(yè)技能展示科目的成績，即為所上微型課或說課的得分;音、體、美、書法學(xué)科，上微型課或說課的得分占面試總成績的80%，專業(yè)技能展示占面試總成績的20%，面試成績當(dāng)場公布。
3. 綜合成績
(1)計算公式：
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(2)同分優(yōu)先處理辦法：總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先;筆試和面試成績都相同時學(xué)歷層次高者優(yōu)先;學(xué)歷層次再相同時，重新面試得分高者優(yōu)先。
(3)成績公布：綜合成績于面試結(jié)束后第二個工作日在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示。
4. 考試要求
筆試、面試時，禁止攜帶資料及電子信息等工具進入考場，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)舞弊行為當(dāng)場取消考試資格。面試專業(yè)技能測試的相關(guān)器具自備。
(四)體檢
體檢人員根據(jù)招聘考試綜合成績按類別、分學(xué)科從高到低排名，按招聘人員1∶1的比例確定，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(五)考察
根據(jù)體檢結(jié)果擬定考察人選，考察的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。對報名材料造假或有違紀(jì)違法記錄者一律不得聘用。
(六)人員遞補
因考生放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶3比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，每個職位多遞補。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。
(七)公示
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單后在岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。
(八)聘用
擬聘人員經(jīng)公示無異議后，即確定為聘用人員。除足球、乒乓球、書法和心理學(xué)等一對一報考的特殊學(xué)科外，其他學(xué)科擬聘人員由區(qū)教育文體局組織在指定的地點，公開、公正、公平地按從高分到低分的順序在所報類別、學(xué)科中，依次自主選擇崗位(在崗位選擇中，如不服從，視為自動放棄)。聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，與學(xué)校簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)區(qū)教育文體工作局考核合格者，予以正式聘用，試用期考核不合格者取消聘用資格。此次招聘教師低服務(wù)期為五年。低服務(wù)期內(nèi)，聘用者不得單方面提出解除聘用合同或調(diào)出，否則不予辦理任何手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
1. 本次招聘由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。
2. 公開招聘工作涉及面廣、政策性強、社會關(guān)注度高，必須嚴肅認真對待，精心組織。要嚴肅工作紀(jì)律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。
3. 公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序，招聘工作中要認真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。
4. 如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘人員弄虛作假者將取消其參與招聘的資格。
咨詢電話：0730-8720786(區(qū)教育文體工作局人事科)
監(jiān)督電話：0730-8720982(區(qū)紀(jì)工委<監(jiān)察局>辦公室)
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岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘教師報名表.doc
岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘教師計劃表.doc
岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會
2016年8月2日