岳陽縣事業(yè)單位2016年招聘人員筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>
面試
1、面試形式
教師崗位面試形式為說課(含音樂、體育、美術(shù)教師崗位)。
衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。
2、面試對(duì)象確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(詳情見岳陽縣政府門戶網(wǎng))。
4、設(shè)立面試低合格分?jǐn)?shù)線
面試低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。
考試總成績計(jì)算及公示
考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
同分優(yōu)先處理辦法
考試總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審由縣人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
選擇單位
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在岳陽縣政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后，教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位。選擇招聘單位時(shí)，同一招聘崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進(jìn)行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。