培訓(xùn)體系
新進(jìn)職員培訓(xùn)
OPPO定期為新進(jìn)職員舉辦三天左右的新進(jìn)職員培訓(xùn)，內(nèi)容涉及OPPO文化、薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展、流程體系、管理規(guī)定、后勤服務(wù)等多個(gè)方面，幫助新同事迅速融入OPPO。
部門(mén)導(dǎo)師制
OPPO為每位新進(jìn)職員(包括通過(guò)內(nèi)聘到新崗位的職員)指定一名專門(mén)的崗位導(dǎo)師，進(jìn)行為期不少三個(gè)月的入職培養(yǎng)，保證新進(jìn)職員在入職后 能快速掌握本職工作所需知識(shí)、技能和態(tài)度。
內(nèi)部講師制
OPPO每年將定期安排內(nèi)部講師和資深技術(shù)、管理人員授課，實(shí)現(xiàn)OPPO內(nèi)部的知識(shí)傳承和經(jīng)驗(yàn)共享。
在線學(xué)習(xí)
I-learning是OPPO推廣的自主式網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)。課程類別共計(jì)有生產(chǎn)類、品管類、技術(shù)類、人力資源類等多種視頻課程，可以通過(guò)注冊(cè)學(xué)習(xí)、委托學(xué)習(xí)、授權(quán)學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式，滿足學(xué)員個(gè)性化的培訓(xùn)需求。
出國(guó)考察
對(duì)于工業(yè)造型設(shè)計(jì)師、GUI設(shè)計(jì)師等特定崗位，OPPO每年將提供出國(guó)考察的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升設(shè)計(jì)人員的審美能力。
新進(jìn)職員培訓(xùn)
OPPO定期為新進(jìn)職員舉辦三天左右的新進(jìn)職員培訓(xùn)，內(nèi)容涉及OPPO文化、薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展、流程體系、管理規(guī)定、后勤服務(wù)等多個(gè)方面，幫助新同事迅速融入OPPO。
部門(mén)導(dǎo)師制
OPPO為每位新進(jìn)職員(包括通過(guò)內(nèi)聘到新崗位的職員)指定一名專門(mén)的崗位導(dǎo)師，進(jìn)行為期不少三個(gè)月的入職培養(yǎng)，保證新進(jìn)職員在入職后 能快速掌握本職工作所需知識(shí)、技能和態(tài)度。
內(nèi)部講師制
OPPO每年將定期安排內(nèi)部講師和資深技術(shù)、管理人員授課，實(shí)現(xiàn)OPPO內(nèi)部的知識(shí)傳承和經(jīng)驗(yàn)共享。
在線學(xué)習(xí)
I-learning是OPPO推廣的自主式網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)。課程類別共計(jì)有生產(chǎn)類、品管類、技術(shù)類、人力資源類等多種視頻課程，可以通過(guò)注冊(cè)學(xué)習(xí)、委托學(xué)習(xí)、授權(quán)學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式，滿足學(xué)員個(gè)性化的培訓(xùn)需求。
出國(guó)考察
對(duì)于工業(yè)造型設(shè)計(jì)師、GUI設(shè)計(jì)師等特定崗位，OPPO每年將提供出國(guó)考察的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升設(shè)計(jì)人員的審美能力。