單項選擇題(每題1分，共60分，每小題只有一個恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、勞動力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎訉べY率變動的反應程度。
A．勞動力供給量
B．勞動力供給
C．勞動力需求量
D．勞動力需求
27、 收入差距的衡量指標是（ ?。?。
A．國民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性
28、 （ ?。┦钦ㄟ^調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
29、 （ ）是勞動權(quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)
D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)
30、 （ ?。┰趪曳审w系中具有高法律效力。
A．勞動法律
B．憲法
C．國務院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
31、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
32、 （ ?。┦侵竸趧臃ǖ母黜椌唧w勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內(nèi)容
33、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續(xù)性
34、 PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照（ ）順序循環(huán)進行。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
35、 建立合理有效的（ ?。┦瞧髽I(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系
46、 SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（ ）常用的方法。
A．財務報喪分析
B．可靠性分析
C．經(jīng)濟學分析
D．數(shù)理統(tǒng)計分析
47、 （ ?。┦且环N集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．矩陣制
B．直線職能制
C．直線制
D．事業(yè)部制
48、 （ ）是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定。
A．責任
B．任務
C．職責
D．職權(quán)
49、 （ ）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。
A．崗位寫實
B．作業(yè)測試
C．崗位抽樣
D．觀測法
50、 （ ?。┦菃T工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。
A．全部實際工作時間
B．制度工作時間
C．制度內(nèi)實際工作時間
D．日歷時間
51、 勞動定額的對象是勞動者的（ ?。?。
A．勞動生產(chǎn)率
B．勞動量
C．實際工作量
D．計劃工作量
52、 人力資源管理費用不包括（ ?。?。
A．招聘費用
B．培訓費用
C．員工教育經(jīng)費
D．勞動爭議處理費用
53、 整個招聘活動的核心是招聘工作的（ ?。?，是關(guān)鍵一環(huán)。
A．招募階段
B．準備階段
C．實施階段
D．評估階段
54、 在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免（ ?。?。
A．有效選人
B．實事求是
C．長官意志的影響
D．科學選任
55、 人員招聘信息不包括（ ?。?。
A．空缺崗位
B．工作描述
C．任職資格
D．工作提綱
56、 招聘申請表的特點不包括（ ）。
A．節(jié)省時間
B．能夠準確了解應聘者
C．同一單位申請表項目是相同的
D．提供后續(xù)選擇的參考
57、 （ ?。┦钦衅高^程中關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性強，難度大的一步。
A．招募
B．選拔
C．錄用
D．評估
58、 通知被錄用者的重要原則是（ ?。?BR> A．準確原則
B．真實原則
C．及時原則
D．客觀原則
59、 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持（ ?。?BR> A．按需培訓原則
B．長期性原則
C．學以致用原則
D．投資效益原則
60、 企業(yè)開展員工培訓的終目的是（ ?。?BR> A．改善自身的競爭優(yōu)勢
B．提高員工素質(zhì)
C．提高經(jīng)濟效益
D．促進員工和企業(yè)共同發(fā)展
61、 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ā 。?BR> A．基礎(chǔ)性培訓
B．特定性培訓
C．適應性培訓
D．非個性化培訓
62、 晉升培訓的特點不包括（ ?。?BR> A．以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B．培訓時間長、內(nèi)容廣
C．各種培訓方法并用
D．以一對一指導為主要方法
63、 從培訓內(nèi)容上看，通過自學可以掌握（ ）。
A．氣質(zhì)
B．觀念
C．態(tài)度
D．技能
64、 （ ）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓的效益。
A．任職者提高完成本職工作的質(zhì)量
B．為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C．任職者完成超過本職位技能要求的工作
D．培訓費增加，增強企業(yè)知名度
65、 某項測量的（ ）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
A．可靠性
B．針對性
C．有效性
D．合理性
66、 （ ?。┦沁M行績效考聘的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。
A．定義績效
B．崗位分析
C．企業(yè)戰(zhàn)略
D．企業(yè)文化
67、 績效管理對員工個人的貢獻不包括（ ?。?。
A．抑制功能
B．激勵功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能
68、 根據(jù)（ ?。┑牟煌?，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。
A．考評對象
B．考評內(nèi)容
C．考評時間
D．考評主體
69、 （ ?。┦侵笇π袨榈慕Y(jié)果進行績效考評和評價。
A．能力考評
B．態(tài)度考評
C．業(yè)績考評
D．自我考評
70、 績效管理活動的核心內(nèi)容是（ ?。鼜奈⒂^上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。
A．績效計劃
B．績效考評
C．績效溝通
D．績效診斷
71、 （ ?。┦菃T工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。
A．收入
B．獎勵
C．報酬
D．福利
72、 工資總額的項目不包括（ ）。
A．計件工資
B．符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C．津貼補貼
D．加班加點工費
73、 企業(yè)薪酬管理的目標不包括（ ?。?。
A．減少企業(yè)人工成本
B．肯定員工對企業(yè)的貢獻
C．增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D．謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展
74、 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（ ）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
75、 （ ?。┲挥善髽I(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。
A．養(yǎng)老保險
B．失業(yè)保險
C．工傷保險
D．醫(yī)療保險
76、 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（ ?。?。
A．128元
B．140元
C．160元
D．260元
77、 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（ ?。?BR> A．是一種補償性的勞動報酬
B．具有單一性
C．具有多樣性
D．具有較大的靈活性
78、 （ ?。儆趥€人所得，但可以免納個人所得稅。
A．福利費
B．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
C．偶然所得
D．特許權(quán)使用費所得
79、 關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（ ?。?BR> A．包含社會優(yōu)撫安置
B．以社會保險為手段選到保障的目的
C．目的是為保障老年人的基本生活需求
D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用
80、 在市場經(jīng)濟條件下，通過（ ）來實現(xiàn)人力資源的配置。
A．雇主的選擇
B．國家安排
C．勞動力市場
D．雙向選擇
81、 勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（ ?。╆P(guān)系。
A．隸屬
B．平等
C．合作
D．協(xié)商
82、 下列不屬于法人機關(guān)的是（ ）。
A．意思機關(guān)
B．履行機關(guān)
C．執(zhí)行機關(guān)
D．監(jiān)察機關(guān)
83、 下列對勞動合同的變更表述不正確的是（ ?。?。
A．可以變更合同的內(nèi)容
B．可以變更合同的主體
C．提出變更合同的一方應提前書面通知對方
D．雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同
84、 勞動合同的履行應遵循的原則不包括（ ?。?BR> A．實際履行原則
B．協(xié)商一致原則
C．全面履行原則
D．親自履行原則
85、 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（ ?。?。
A．勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件
B．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
C．勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失
D．勞動者被追究刑事責任
26、勞動力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎訉べY率變動的反應程度。
A．勞動力供給量
B．勞動力供給
C．勞動力需求量
D．勞動力需求
27、 收入差距的衡量指標是（ ?。?。
A．國民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性
28、 （ ?。┦钦ㄟ^調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理政策。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
29、 （ ）是勞動權(quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)
D．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)
30、 （ ?。┰趪曳审w系中具有高法律效力。
A．勞動法律
B．憲法
C．國務院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
31、 （ ）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
32、 （ ?。┦侵竸趧臃ǖ母黜椌唧w勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內(nèi)容
33、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續(xù)性
34、 PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照（ ）順序循環(huán)進行。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
35、 建立合理有效的（ ?。┦瞧髽I(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系
46、 SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（ ）常用的方法。
A．財務報喪分析
B．可靠性分析
C．經(jīng)濟學分析
D．數(shù)理統(tǒng)計分析
47、 （ ?。┦且环N集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．矩陣制
B．直線職能制
C．直線制
D．事業(yè)部制
48、 （ ）是根據(jù)崗位特性和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上做出的界定。
A．責任
B．任務
C．職責
D．職權(quán)
49、 （ ）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。
A．崗位寫實
B．作業(yè)測試
C．崗位抽樣
D．觀測法
50、 （ ?。┦菃T工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。
A．全部實際工作時間
B．制度工作時間
C．制度內(nèi)實際工作時間
D．日歷時間
51、 勞動定額的對象是勞動者的（ ?。?。
A．勞動生產(chǎn)率
B．勞動量
C．實際工作量
D．計劃工作量
52、 人力資源管理費用不包括（ ?。?。
A．招聘費用
B．培訓費用
C．員工教育經(jīng)費
D．勞動爭議處理費用
53、 整個招聘活動的核心是招聘工作的（ ?。?，是關(guān)鍵一環(huán)。
A．招募階段
B．準備階段
C．實施階段
D．評估階段
54、 在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免（ ?。?。
A．有效選人
B．實事求是
C．長官意志的影響
D．科學選任
55、 人員招聘信息不包括（ ?。?。
A．空缺崗位
B．工作描述
C．任職資格
D．工作提綱
56、 招聘申請表的特點不包括（ ）。
A．節(jié)省時間
B．能夠準確了解應聘者
C．同一單位申請表項目是相同的
D．提供后續(xù)選擇的參考
57、 （ ?。┦钦衅高^程中關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性強，難度大的一步。
A．招募
B．選拔
C．錄用
D．評估
58、 通知被錄用者的重要原則是（ ?。?BR> A．準確原則
B．真實原則
C．及時原則
D．客觀原則
59、 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持（ ?。?BR> A．按需培訓原則
B．長期性原則
C．學以致用原則
D．投資效益原則
60、 企業(yè)開展員工培訓的終目的是（ ?。?BR> A．改善自身的競爭優(yōu)勢
B．提高員工素質(zhì)
C．提高經(jīng)濟效益
D．促進員工和企業(yè)共同發(fā)展
61、 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ā 。?BR> A．基礎(chǔ)性培訓
B．特定性培訓
C．適應性培訓
D．非個性化培訓
62、 晉升培訓的特點不包括（ ?。?BR> A．以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B．培訓時間長、內(nèi)容廣
C．各種培訓方法并用
D．以一對一指導為主要方法
63、 從培訓內(nèi)容上看，通過自學可以掌握（ ）。
A．氣質(zhì)
B．觀念
C．態(tài)度
D．技能
64、 （ ）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓的效益。
A．任職者提高完成本職工作的質(zhì)量
B．為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C．任職者完成超過本職位技能要求的工作
D．培訓費增加，增強企業(yè)知名度
65、 某項測量的（ ）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
A．可靠性
B．針對性
C．有效性
D．合理性
66、 （ ?。┦沁M行績效考聘的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。
A．定義績效
B．崗位分析
C．企業(yè)戰(zhàn)略
D．企業(yè)文化
67、 績效管理對員工個人的貢獻不包括（ ?。?。
A．抑制功能
B．激勵功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能
68、 根據(jù)（ ?。┑牟煌?，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。
A．考評對象
B．考評內(nèi)容
C．考評時間
D．考評主體
69、 （ ?。┦侵笇π袨榈慕Y(jié)果進行績效考評和評價。
A．能力考評
B．態(tài)度考評
C．業(yè)績考評
D．自我考評
70、 績效管理活動的核心內(nèi)容是（ ?。鼜奈⒂^上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。
A．績效計劃
B．績效考評
C．績效溝通
D．績效診斷
71、 （ ?。┦菃T工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。
A．收入
B．獎勵
C．報酬
D．福利
72、 工資總額的項目不包括（ ）。
A．計件工資
B．符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C．津貼補貼
D．加班加點工費
73、 企業(yè)薪酬管理的目標不包括（ ?。?。
A．減少企業(yè)人工成本
B．肯定員工對企業(yè)的貢獻
C．增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D．謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展
74、 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（ ）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
75、 （ ?。┲挥善髽I(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。
A．養(yǎng)老保險
B．失業(yè)保險
C．工傷保險
D．醫(yī)療保險
76、 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（ ?。?。
A．128元
B．140元
C．160元
D．260元
77、 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（ ?。?BR> A．是一種補償性的勞動報酬
B．具有單一性
C．具有多樣性
D．具有較大的靈活性
78、 （ ?。儆趥€人所得，但可以免納個人所得稅。
A．福利費
B．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
C．偶然所得
D．特許權(quán)使用費所得
79、 關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（ ?。?BR> A．包含社會優(yōu)撫安置
B．以社會保險為手段選到保障的目的
C．目的是為保障老年人的基本生活需求
D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用
80、 在市場經(jīng)濟條件下，通過（ ）來實現(xiàn)人力資源的配置。
A．雇主的選擇
B．國家安排
C．勞動力市場
D．雙向選擇
81、 勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（ ?。╆P(guān)系。
A．隸屬
B．平等
C．合作
D．協(xié)商
82、 下列不屬于法人機關(guān)的是（ ）。
A．意思機關(guān)
B．履行機關(guān)
C．執(zhí)行機關(guān)
D．監(jiān)察機關(guān)
83、 下列對勞動合同的變更表述不正確的是（ ?。?。
A．可以變更合同的內(nèi)容
B．可以變更合同的主體
C．提出變更合同的一方應提前書面通知對方
D．雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同
84、 勞動合同的履行應遵循的原則不包括（ ?。?BR> A．實際履行原則
B．協(xié)商一致原則
C．全面履行原則
D．親自履行原則
85、 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（ ?。?。
A．勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件
B．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
C．勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失
D．勞動者被追究刑事責任