一、公司簡介
2011年11月在北京成立，業(yè)務(wù)主要范圍：接受金融機構(gòu)委托從事外包服務(wù)并為小微企業(yè)及個人提供信用風險評估服務(wù)。公司目前已在全國二十多個城市設(shè)立分支機構(gòu)，率先與政府合作(天津，德州)開展PPP項目,是業(yè)界早完成西北、西南市場戰(zhàn)略布局的企業(yè)。成立至今累計服務(wù)的小微企業(yè)已超過15萬家。
在小微金融領(lǐng)域，融聯(lián)創(chuàng)投借鑒國外先進的小微金融風控技術(shù)，通過不間斷的本土實踐，達到信貸風控技術(shù)的自我更新?lián)Q代。融聯(lián)創(chuàng)投建立了自己的風控培訓基地，培育了占總?cè)藬?shù)五分之一的高素質(zhì)風控人才，組成“融聯(lián)風控陸戰(zhàn)隊”。
融聯(lián)創(chuàng)投擁有強大的地面風控團隊，嚴謹?shù)暮弦?guī)審計團隊，前瞻的創(chuàng)新發(fā)展團隊，構(gòu)建了信貸MIS生態(tài)系統(tǒng)，依靠嚴格的流程管控,健全的管理體系，先進的技術(shù)支持，被業(yè)界譽為“地面風控”。 站在互聯(lián)網(wǎng)+金融的風口，融聯(lián)秉承創(chuàng)新、共享、協(xié)同、優(yōu)勢互補的原則，發(fā)起并與浦發(fā)銀行,積木時代,天津嘉業(yè),達飛微金，海河普惠,上海廣群七家公司簽約共同結(jié)成風控聯(lián)盟。通過共享客戶黑名單，建立風控從業(yè)人員黑名單，建立地區(qū)風險信息共享機制，成員間信息共享，成員間風控經(jīng)驗共享，構(gòu)建合作創(chuàng)新機制。加強抗風險能力，提升風控水平，共同為新型互聯(lián)網(wǎng)金融提供支持，促進行業(yè)有序，健康發(fā)展。
二、招聘職位
管培生
工作地點：北京
有效日期：2016年08月18日
招聘人數(shù)：10 人
崗位職責：
1、前期(1周左右)主要是針對管培生的業(yè)務(wù)歷練;
2、1周后根據(jù)個人表現(xiàn)和自身情況選擇發(fā)展線路，優(yōu)異者2周即可轉(zhuǎn)正，進入正式輪崗或定崗。
輪崗結(jié)束后可提升至主管級別，帶領(lǐng)團隊。
工作滿半年且表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先提拔至更高級職位。
“財務(wù)(管培生)”發(fā)展路線：財務(wù)管培生 → 出納/會計 → 財務(wù)主管 → 財務(wù)總監(jiān)
“文案(管培生)”發(fā)展路線：文案策劃 → 新媒體運營 → 媒介 → 企劃部經(jīng)理 →企劃部總監(jiān)
“市場(管培生)”發(fā)展路線：市場管培生 → 市場專員 → 市場主管 → 市場經(jīng)理 →市場總監(jiān)
“產(chǎn)品(管培生)”發(fā)展路線：產(chǎn)品管培生 → 產(chǎn)品專員 → 產(chǎn)品經(jīng)理 → 產(chǎn)品總監(jiān)
“商務(wù)(管培生)”發(fā)展路線：商務(wù)管培生 → 商務(wù)專員/渠道運營專員 → 商務(wù)經(jīng)理 → 商務(wù)總監(jiān)
“客服(管培生)”發(fā)展路線：客服管培生 → 客服專員 → 客服主管 → 客服經(jīng)理
“人力資源(管培生)”發(fā)展路線：文員 → 行政/人事專員 → 人事主管 → 人事經(jīng)理 → 人事總監(jiān)
任職資格：
1、形象氣質(zhì)佳，反應(yīng)敏捷、表達能力強、具有親和力，有良好的溝通能力;
2、樂于挑戰(zhàn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神，踏實肯吃苦、抗壓能力強;
3、2015、2016年本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
公司福利：
幫您第一時間了解金融資訊;
不定期發(fā)放各種小禮品和小福利,驚喜不斷;
五險一金神馬都不是事兒;
國家法定假日及帶薪年假等;
優(yōu)秀團隊可免費出游度假;
現(xiàn)代高雅的辦公環(huán)境;
海量的書籍，邂逅一場即將開始的故事。
三、聯(lián)系方式
企業(yè)網(wǎng)址：http://www.ucgcn.com
2011年11月在北京成立，業(yè)務(wù)主要范圍：接受金融機構(gòu)委托從事外包服務(wù)并為小微企業(yè)及個人提供信用風險評估服務(wù)。公司目前已在全國二十多個城市設(shè)立分支機構(gòu)，率先與政府合作(天津，德州)開展PPP項目,是業(yè)界早完成西北、西南市場戰(zhàn)略布局的企業(yè)。成立至今累計服務(wù)的小微企業(yè)已超過15萬家。
在小微金融領(lǐng)域，融聯(lián)創(chuàng)投借鑒國外先進的小微金融風控技術(shù)，通過不間斷的本土實踐，達到信貸風控技術(shù)的自我更新?lián)Q代。融聯(lián)創(chuàng)投建立了自己的風控培訓基地，培育了占總?cè)藬?shù)五分之一的高素質(zhì)風控人才，組成“融聯(lián)風控陸戰(zhàn)隊”。
融聯(lián)創(chuàng)投擁有強大的地面風控團隊，嚴謹?shù)暮弦?guī)審計團隊，前瞻的創(chuàng)新發(fā)展團隊，構(gòu)建了信貸MIS生態(tài)系統(tǒng)，依靠嚴格的流程管控,健全的管理體系，先進的技術(shù)支持，被業(yè)界譽為“地面風控”。 站在互聯(lián)網(wǎng)+金融的風口，融聯(lián)秉承創(chuàng)新、共享、協(xié)同、優(yōu)勢互補的原則，發(fā)起并與浦發(fā)銀行,積木時代,天津嘉業(yè),達飛微金，海河普惠,上海廣群七家公司簽約共同結(jié)成風控聯(lián)盟。通過共享客戶黑名單，建立風控從業(yè)人員黑名單，建立地區(qū)風險信息共享機制，成員間信息共享，成員間風控經(jīng)驗共享，構(gòu)建合作創(chuàng)新機制。加強抗風險能力，提升風控水平，共同為新型互聯(lián)網(wǎng)金融提供支持，促進行業(yè)有序，健康發(fā)展。
二、招聘職位
管培生
工作地點：北京
有效日期：2016年08月18日
招聘人數(shù)：10 人
崗位職責：
1、前期(1周左右)主要是針對管培生的業(yè)務(wù)歷練;
2、1周后根據(jù)個人表現(xiàn)和自身情況選擇發(fā)展線路，優(yōu)異者2周即可轉(zhuǎn)正，進入正式輪崗或定崗。
輪崗結(jié)束后可提升至主管級別，帶領(lǐng)團隊。
工作滿半年且表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先提拔至更高級職位。
“財務(wù)(管培生)”發(fā)展路線：財務(wù)管培生 → 出納/會計 → 財務(wù)主管 → 財務(wù)總監(jiān)
“文案(管培生)”發(fā)展路線：文案策劃 → 新媒體運營 → 媒介 → 企劃部經(jīng)理 →企劃部總監(jiān)
“市場(管培生)”發(fā)展路線：市場管培生 → 市場專員 → 市場主管 → 市場經(jīng)理 →市場總監(jiān)
“產(chǎn)品(管培生)”發(fā)展路線：產(chǎn)品管培生 → 產(chǎn)品專員 → 產(chǎn)品經(jīng)理 → 產(chǎn)品總監(jiān)
“商務(wù)(管培生)”發(fā)展路線：商務(wù)管培生 → 商務(wù)專員/渠道運營專員 → 商務(wù)經(jīng)理 → 商務(wù)總監(jiān)
“客服(管培生)”發(fā)展路線：客服管培生 → 客服專員 → 客服主管 → 客服經(jīng)理
“人力資源(管培生)”發(fā)展路線：文員 → 行政/人事專員 → 人事主管 → 人事經(jīng)理 → 人事總監(jiān)
任職資格：
1、形象氣質(zhì)佳，反應(yīng)敏捷、表達能力強、具有親和力，有良好的溝通能力;
2、樂于挑戰(zhàn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神，踏實肯吃苦、抗壓能力強;
3、2015、2016年本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
公司福利：
幫您第一時間了解金融資訊;
不定期發(fā)放各種小禮品和小福利,驚喜不斷;
五險一金神馬都不是事兒;
國家法定假日及帶薪年假等;
優(yōu)秀團隊可免費出游度假;
現(xiàn)代高雅的辦公環(huán)境;
海量的書籍，邂逅一場即將開始的故事。
三、聯(lián)系方式
企業(yè)網(wǎng)址：http://www.ucgcn.com