FAQ
( 一)有關公司
請問海能達通信股份有限公司是一家什么樣的公司?
答：海能達通信股份有限公司(原深圳市好易通科技有限公司)是全球?qū)I(yè)無線通信領域的主流供應商。在中國，公司市場占有率本土品牌排名第一;在全球，公司產(chǎn)品出貨量排名第二。
( 二)有關招聘
之前未通過網(wǎng)絡投遞簡歷，是否可以參加公司組織的后續(xù)面試?
答：我們的面試通知都將通過網(wǎng)絡完成，所以之前未通過網(wǎng)絡投遞簡歷的同學，必須在在宣講會當天之內(nèi)進行投遞，否則將無法通知參加后續(xù)的面試。同時，也提醒所有的已經(jīng)投過簡歷的同學注意隨時查收郵箱，以免錯過面試時間。
面試會有幾輪?是否還需要到公司去復試?
答：面試流程分為三個環(huán)節(jié)：筆試、集體面試以及結(jié)構(gòu)化面試(筆試針對研發(fā)崗位，集體面試針對非研發(fā)崗位)。通過后，即發(fā)放錄用通知書、簽訂協(xié)議。所有環(huán)節(jié)都在招聘會當?shù)赝瓿桑恍枰辽钲诳偛繀⒓用嬖?，部分崗位將安排電話面試?BR> 面試結(jié)束后，可以直接簽約嗎?
答：面試結(jié)束后，我們希望能與通過面試的同學直接簽約，否則需要在收到Offer Letter后的7天內(nèi)將協(xié)議寄至公司，會給同學們帶來一定的麻煩，我們招聘小組將會在面試結(jié)束后組織合格的同學簽訂協(xié)議，以便于同學們盡快安心投入到后面的學習和生活當中去。
公司招聘時看中應聘者哪些方面?
答：我們對應聘者的評價是全方面的，是以崗位需求為導向的，我們關注應聘者的整體素質(zhì)和潛質(zhì)，當然，具備有扎實的基礎知識，有不斷學習新知識以及提升自己能力的動力也是必不可少的一部分。
( 三)有關培訓
公司為新員工安排什么樣的培訓計劃?有輪崗機會嗎?
答：應屆畢業(yè)生報到后，公司會安排為期兩周的封閉培訓以及一定時間的輪崗實習，培訓的內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品基礎知識等方面的培訓，之后會根據(jù)崗位特點安排到銷售、客服、供應鏈等不同崗位輪崗實習，結(jié)束后返回崗位，將由公司指定導師對員工進行一對一的指導，針對新員工的背景和崗位工作要求，制定個性化的培訓培養(yǎng)計劃并貫徹實施，幫助新員工快速成長。
( 四)有關薪酬
進入公司后，工資會如何調(diào)整?
答：試用期6個月，轉(zhuǎn)正后的工資將視個人績效有一定幅度的提升。每半年會有薪酬審視調(diào)整的機會，調(diào)整比例視績效表現(xiàn)而定。另外，每季度公司都會有靈活激勵基金，對表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工進行實時激勵。
( 五)有關發(fā)展
公司的職業(yè)發(fā)展通道是怎樣的?
答：公司實行“管理路線”、“專業(yè)路線”雙通道職業(yè)晉升機制：鍛煉有管理潛質(zhì)的員工成長為管理者;培養(yǎng)潛心鉆研技術(shù)或模塊工作、有技術(shù)或某領域特長的員工成長為業(yè)務專家。
( 六)有關戶口
所有錄用的人員都可以調(diào)深戶嗎?如果自己申請不轉(zhuǎn)呢?
答：公司會根據(jù)深圳市的相關規(guī)定幫助錄用的同學調(diào)動戶口，部分同學可能因為自身的原因無法調(diào)戶成功(如因大學英語四級未通過)，至于哪些條件可能影響調(diào)戶，則視深圳市的規(guī)定而定。如果同學申請不調(diào)的話，也是允許的。
( 一)有關公司
請問海能達通信股份有限公司是一家什么樣的公司?
答：海能達通信股份有限公司(原深圳市好易通科技有限公司)是全球?qū)I(yè)無線通信領域的主流供應商。在中國，公司市場占有率本土品牌排名第一;在全球，公司產(chǎn)品出貨量排名第二。
( 二)有關招聘
之前未通過網(wǎng)絡投遞簡歷，是否可以參加公司組織的后續(xù)面試?
答：我們的面試通知都將通過網(wǎng)絡完成，所以之前未通過網(wǎng)絡投遞簡歷的同學，必須在在宣講會當天之內(nèi)進行投遞，否則將無法通知參加后續(xù)的面試。同時，也提醒所有的已經(jīng)投過簡歷的同學注意隨時查收郵箱，以免錯過面試時間。
面試會有幾輪?是否還需要到公司去復試?
答：面試流程分為三個環(huán)節(jié)：筆試、集體面試以及結(jié)構(gòu)化面試(筆試針對研發(fā)崗位，集體面試針對非研發(fā)崗位)。通過后，即發(fā)放錄用通知書、簽訂協(xié)議。所有環(huán)節(jié)都在招聘會當?shù)赝瓿桑恍枰辽钲诳偛繀⒓用嬖?，部分崗位將安排電話面試?BR> 面試結(jié)束后，可以直接簽約嗎?
答：面試結(jié)束后，我們希望能與通過面試的同學直接簽約，否則需要在收到Offer Letter后的7天內(nèi)將協(xié)議寄至公司，會給同學們帶來一定的麻煩，我們招聘小組將會在面試結(jié)束后組織合格的同學簽訂協(xié)議，以便于同學們盡快安心投入到后面的學習和生活當中去。
公司招聘時看中應聘者哪些方面?
答：我們對應聘者的評價是全方面的，是以崗位需求為導向的，我們關注應聘者的整體素質(zhì)和潛質(zhì)，當然，具備有扎實的基礎知識，有不斷學習新知識以及提升自己能力的動力也是必不可少的一部分。
( 三)有關培訓
公司為新員工安排什么樣的培訓計劃?有輪崗機會嗎?
答：應屆畢業(yè)生報到后，公司會安排為期兩周的封閉培訓以及一定時間的輪崗實習，培訓的內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品基礎知識等方面的培訓，之后會根據(jù)崗位特點安排到銷售、客服、供應鏈等不同崗位輪崗實習，結(jié)束后返回崗位，將由公司指定導師對員工進行一對一的指導，針對新員工的背景和崗位工作要求，制定個性化的培訓培養(yǎng)計劃并貫徹實施，幫助新員工快速成長。
( 四)有關薪酬
進入公司后，工資會如何調(diào)整?
答：試用期6個月，轉(zhuǎn)正后的工資將視個人績效有一定幅度的提升。每半年會有薪酬審視調(diào)整的機會，調(diào)整比例視績效表現(xiàn)而定。另外，每季度公司都會有靈活激勵基金，對表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工進行實時激勵。
( 五)有關發(fā)展
公司的職業(yè)發(fā)展通道是怎樣的?
答：公司實行“管理路線”、“專業(yè)路線”雙通道職業(yè)晉升機制：鍛煉有管理潛質(zhì)的員工成長為管理者;培養(yǎng)潛心鉆研技術(shù)或模塊工作、有技術(shù)或某領域特長的員工成長為業(yè)務專家。
( 六)有關戶口
所有錄用的人員都可以調(diào)深戶嗎?如果自己申請不轉(zhuǎn)呢?
答：公司會根據(jù)深圳市的相關規(guī)定幫助錄用的同學調(diào)動戶口，部分同學可能因為自身的原因無法調(diào)戶成功(如因大學英語四級未通過)，至于哪些條件可能影響調(diào)戶，則視深圳市的規(guī)定而定。如果同學申請不調(diào)的話，也是允許的。