單選題
1、能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（ ?。┲兴哂械哪芰康燃?jí)。
A．管理場(chǎng)
B．決策層
C．管理層
D．操作層
2、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ?。┨焱ㄖ?。
A．10
B．15
C．30
D．45
3、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
4、（ ?。┦峭ㄟ^(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
A．必要性分析方法
B．整體性分析方法
C．績(jī)效差距分析方法
D．結(jié)果分析
5、有薪節(jié)假屬于（ ）。
A．社會(huì)保險(xiǎn)福利
B．經(jīng)濟(jì)性福利
C．非經(jīng)濟(jì)性福利
D．津貼和補(bǔ)貼
6、（ ?。┦欠从硢T工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。
A．出勤時(shí)間利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
7、（ ?。┦侵羔槍?duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。
A．問(wèn)卷調(diào)查法
B．調(diào)查研究法
C．直接觀察法
D．檔案記錄法
8、我國(guó)法定工作月工作時(shí)間平均為（ ?。┨?。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．20．83
9、招聘工作一般是從（ ?。┑奶岢龊痛_定開(kāi)始的。
A．招聘計(jì)劃
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求
10、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ?。?BR> A．具有單一性
B．具有較大的靈活性
C．具有多樣性
D．是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬
11、績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（ ?。?。
A．系統(tǒng)抽樣
B．整群抽樣
C．分層抽樣
D．順序抽樣
12、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（ ?。?。
A．用人所長(zhǎng)，人適其崗
B．嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑
C．用人不疑，任人唯賢
D．任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)
13、（ ?。┦墙y(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A．崗位寫(xiě)實(shí)
B．作業(yè)測(cè)試
C．崗位抽樣
D．觀測(cè)法
14、在填寫(xiě)調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（ ?。?。
A．按時(shí)間先后順序，對(duì)每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說(shuō)明
B．說(shuō)明并指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小、完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C．指出本崗位與其他崗位的關(guān)系
D．避免使用精確的詞句
15、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（ ）。
A．確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍
B．懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)
C．產(chǎn)假保護(hù)
D．生病住院期間保護(hù)
16、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱(chēng)為（ ?。?。
A．案例研究法
B．管理競(jìng)賽
C．個(gè)案比較法
D．行動(dòng)學(xué)習(xí)
17、通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括（ ?。?BR> A．試用通知
B．辭謝通知
C．辭退通知
D．復(fù)試通知
18、下列各項(xiàng)不屬于間接薪酬的是（ ?。?BR> A．股票期權(quán)
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．職業(yè)性肯定
D．員工福利
19、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（ ?。┑囊?。
A．全面性與完整性
B．相關(guān)性與有效性
C．可操作性與精確性
D．公正性與客觀性
20、關(guān)于非定額時(shí)間，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無(wú)效勞動(dòng)和損失的時(shí)間
B．停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間
C．非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間
D．抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間
21、（ ?。┦窃谝欢s束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到大值或小值的原則。
A．系統(tǒng)的原則
B．標(biāo)準(zhǔn)化原則
C．能級(jí)的原則
D．優(yōu)化原則
22、（ ?。┛梢杂糜谧C明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。
A．自傳式調(diào)查表
B．應(yīng)聘人員履歷表
C．應(yīng)聘者推薦表
D．加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表
23、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（ ?。?BR> A．人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題
B．人力資源管理成本支出
C．人力資源管理不善
D．人力資源生產(chǎn)安全教育
24、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（ ?。╆P(guān)系。
A．隸屬
B．平等
C．合作
D．協(xié)商
25、在績(jī)效管理中，一般以（ ）的考評(píng)為主。
A．上級(jí)主管
B．同事
C．考評(píng)者的下屬
D．外部人員
26、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方
B．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方
27、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（ ?。?BR> A．是對(duì)的
B．小張必須遵守
C．是不對(duì)的
D．不可以協(xié)商
28、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（ ?。?。
A．抑制功能
B．激勵(lì)功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能
多選題
1、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法正確的是（ ）。
A．參與形式多種多樣
B．參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)
C．雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)
D．雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理
E．通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)
2、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括（ ）。
A．選擇評(píng)價(jià)要素
B．定義評(píng)價(jià)要素
C．確定要素等級(jí)
D．確定要素權(quán)重
E．按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序
3、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（ ?。?BR> A．筆試
B．面試
C．情境模擬
D．心理測(cè)試
E．體檢
4、在對(duì)中層人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，反映部門(mén)總體績(jī)效的指標(biāo)有（ ）。
A．利潤(rùn)率
B．任務(wù)完成率
C．勞動(dòng)生產(chǎn)率
D．產(chǎn)品合格率
E．自主性與協(xié)調(diào)性
5、崗位抽樣的特點(diǎn)包括（ ）。
A．節(jié)約費(fèi)用
B．使用范圍廣
C．節(jié)省時(shí)間
D．?dāng)?shù)據(jù)真實(shí)可靠
E．增加了工作量
6、崗前培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)，高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹（ ）等情況。
A．員工福利
B．就職合同
C．公司對(duì)雇員的要求
D．公司的信念和期望
E．公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題
7、培訓(xùn)部門(mén)每年編制的預(yù)算簡(jiǎn)報(bào)（ ?。?，一定要包含培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
A．內(nèi)容應(yīng)真實(shí)
B．內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔
C．內(nèi)容應(yīng)明確
D．成本應(yīng)節(jié)省
E．方法應(yīng)簡(jiǎn)便
8、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（ ?。?。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．成本低且查詢(xún)方便
C．信息傳播速度快
D．廣告大小可適合選擇
E．保存時(shí)間較長(zhǎng)
9、低工資率的確定實(shí)行（ ）代表民主協(xié)商的原則。
A．政府
B．國(guó)家
C．工會(huì)
D．企業(yè)
E．勞動(dòng)者
10、員工信息的保管內(nèi)容包括（ ）。
A．員工信息的編號(hào)、存放
B．員工信息的檢查和保密
C．員工信息的接收
D．員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E．員工信息保管制度
11、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A．樹(shù)立良好的企業(yè)形象
B．費(fèi)用較低
C．帶來(lái)新思想、新方法
D．準(zhǔn)確性高
E．有利于招到一流人才
12、獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．單一性
B．榮譽(yù)性
C．靈活性
D．綜合性
E．及時(shí)性
13、勞動(dòng)合同變更的條件包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C．發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D．企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E．提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同
14、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．傷亡事故分類(lèi)
B．傷亡事故報(bào)告
C．傷亡事故調(diào)查
D．傷亡事故處理
E．傷亡事故總結(jié)
15、擔(dān)任勞動(dòng)保障監(jiān)察員，需滿(mǎn)足的條件包括（ ?。?。
A．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策
B．熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)
C．堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔
D．在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)行政領(lǐng)導(dǎo)工作1年以上
E．經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)或省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
16、勞動(dòng)者在（ ）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A．退休
B．患病
C．因工傷殘
D．失業(yè)
E．辭職
17、下列工時(shí)消耗項(xiàng)目，屬于準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間的有（ ?。?。
A．檢查工具、領(lǐng)取專(zhuān)用夾具
B．更換工作服
C．安裝和調(diào)整專(zhuān)用工夾具
D．調(diào)整機(jī)床或設(shè)備
E．擅離工作地
18、在企業(yè)中，績(jī)效考評(píng)的作用包括（ ?。?。
A．上級(jí)主管不必介入到所有具體事務(wù)中
B．增加企業(yè)的盈利能力和員工的技能水平
C．解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的瓶頸
D．節(jié)約管理者的時(shí)間
E．幫助員工找到效率低下的原因，以減少錯(cuò)誤和偏差
19、以下關(guān)于“嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)”的人員錄用原則的說(shuō)法正確的有（ ?。?。
A．員工在試用期間對(duì)其進(jìn)行必要的考核
B．對(duì)試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷
C．盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂(yōu)
D．在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步
E．從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利
20、工作崗位調(diào)查面談應(yīng)注意（ ?。?。
A．接待要熱情，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要適當(dāng)
B．營(yíng)造良好的環(huán)境，使被調(diào)查人感到輕松，無(wú)拘無(wú)束
C．應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法
D．采取啟發(fā)式提問(wèn)
E．不能允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論表建議
21、在撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有（ ?。?BR> A．符合調(diào)研者的意愿
B．調(diào)查研究資料的來(lái)源
C．調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性
D．調(diào)查對(duì)象的基本情況
E．對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法
22、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式為（ ）。
A．工時(shí)定額
B．現(xiàn)行定額
C．產(chǎn)量定額
D．計(jì)劃定額
E．設(shè)計(jì)定額
1、能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（ ?。┲兴哂械哪芰康燃?jí)。
A．管理場(chǎng)
B．決策層
C．管理層
D．操作層
2、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ?。┨焱ㄖ?。
A．10
B．15
C．30
D．45
3、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
4、（ ?。┦峭ㄟ^(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
A．必要性分析方法
B．整體性分析方法
C．績(jī)效差距分析方法
D．結(jié)果分析
5、有薪節(jié)假屬于（ ）。
A．社會(huì)保險(xiǎn)福利
B．經(jīng)濟(jì)性福利
C．非經(jīng)濟(jì)性福利
D．津貼和補(bǔ)貼
6、（ ?。┦欠从硢T工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。
A．出勤時(shí)間利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
7、（ ?。┦侵羔槍?duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。
A．問(wèn)卷調(diào)查法
B．調(diào)查研究法
C．直接觀察法
D．檔案記錄法
8、我國(guó)法定工作月工作時(shí)間平均為（ ?。┨?。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．20．83
9、招聘工作一般是從（ ?。┑奶岢龊痛_定開(kāi)始的。
A．招聘計(jì)劃
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求
10、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ?。?BR> A．具有單一性
B．具有較大的靈活性
C．具有多樣性
D．是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬
11、績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（ ?。?。
A．系統(tǒng)抽樣
B．整群抽樣
C．分層抽樣
D．順序抽樣
12、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（ ?。?。
A．用人所長(zhǎng)，人適其崗
B．嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑
C．用人不疑，任人唯賢
D．任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)
13、（ ?。┦墙y(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A．崗位寫(xiě)實(shí)
B．作業(yè)測(cè)試
C．崗位抽樣
D．觀測(cè)法
14、在填寫(xiě)調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（ ?。?。
A．按時(shí)間先后順序，對(duì)每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說(shuō)明
B．說(shuō)明并指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小、完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C．指出本崗位與其他崗位的關(guān)系
D．避免使用精確的詞句
15、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（ ）。
A．確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍
B．懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)
C．產(chǎn)假保護(hù)
D．生病住院期間保護(hù)
16、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱(chēng)為（ ?。?。
A．案例研究法
B．管理競(jìng)賽
C．個(gè)案比較法
D．行動(dòng)學(xué)習(xí)
17、通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括（ ?。?BR> A．試用通知
B．辭謝通知
C．辭退通知
D．復(fù)試通知
18、下列各項(xiàng)不屬于間接薪酬的是（ ?。?BR> A．股票期權(quán)
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．職業(yè)性肯定
D．員工福利
19、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（ ?。┑囊?。
A．全面性與完整性
B．相關(guān)性與有效性
C．可操作性與精確性
D．公正性與客觀性
20、關(guān)于非定額時(shí)間，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無(wú)效勞動(dòng)和損失的時(shí)間
B．停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間
C．非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間
D．抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間
21、（ ?。┦窃谝欢s束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到大值或小值的原則。
A．系統(tǒng)的原則
B．標(biāo)準(zhǔn)化原則
C．能級(jí)的原則
D．優(yōu)化原則
22、（ ?。┛梢杂糜谧C明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。
A．自傳式調(diào)查表
B．應(yīng)聘人員履歷表
C．應(yīng)聘者推薦表
D．加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表
23、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（ ?。?BR> A．人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題
B．人力資源管理成本支出
C．人力資源管理不善
D．人力資源生產(chǎn)安全教育
24、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（ ?。╆P(guān)系。
A．隸屬
B．平等
C．合作
D．協(xié)商
25、在績(jī)效管理中，一般以（ ）的考評(píng)為主。
A．上級(jí)主管
B．同事
C．考評(píng)者的下屬
D．外部人員
26、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方
B．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方
27、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（ ?。?BR> A．是對(duì)的
B．小張必須遵守
C．是不對(duì)的
D．不可以協(xié)商
28、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（ ?。?。
A．抑制功能
B．激勵(lì)功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能
多選題
1、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法正確的是（ ）。
A．參與形式多種多樣
B．參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)
C．雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)
D．雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理
E．通過(guò)參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)
2、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括（ ）。
A．選擇評(píng)價(jià)要素
B．定義評(píng)價(jià)要素
C．確定要素等級(jí)
D．確定要素權(quán)重
E．按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序
3、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（ ?。?BR> A．筆試
B．面試
C．情境模擬
D．心理測(cè)試
E．體檢
4、在對(duì)中層人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，反映部門(mén)總體績(jī)效的指標(biāo)有（ ）。
A．利潤(rùn)率
B．任務(wù)完成率
C．勞動(dòng)生產(chǎn)率
D．產(chǎn)品合格率
E．自主性與協(xié)調(diào)性
5、崗位抽樣的特點(diǎn)包括（ ）。
A．節(jié)約費(fèi)用
B．使用范圍廣
C．節(jié)省時(shí)間
D．?dāng)?shù)據(jù)真實(shí)可靠
E．增加了工作量
6、崗前培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)，高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹（ ）等情況。
A．員工福利
B．就職合同
C．公司對(duì)雇員的要求
D．公司的信念和期望
E．公司具備的優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題
7、培訓(xùn)部門(mén)每年編制的預(yù)算簡(jiǎn)報(bào)（ ?。?，一定要包含培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
A．內(nèi)容應(yīng)真實(shí)
B．內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔
C．內(nèi)容應(yīng)明確
D．成本應(yīng)節(jié)省
E．方法應(yīng)簡(jiǎn)便
8、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（ ?。?。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．成本低且查詢(xún)方便
C．信息傳播速度快
D．廣告大小可適合選擇
E．保存時(shí)間較長(zhǎng)
9、低工資率的確定實(shí)行（ ）代表民主協(xié)商的原則。
A．政府
B．國(guó)家
C．工會(huì)
D．企業(yè)
E．勞動(dòng)者
10、員工信息的保管內(nèi)容包括（ ）。
A．員工信息的編號(hào)、存放
B．員工信息的檢查和保密
C．員工信息的接收
D．員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E．員工信息保管制度
11、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A．樹(shù)立良好的企業(yè)形象
B．費(fèi)用較低
C．帶來(lái)新思想、新方法
D．準(zhǔn)確性高
E．有利于招到一流人才
12、獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．單一性
B．榮譽(yù)性
C．靈活性
D．綜合性
E．及時(shí)性
13、勞動(dòng)合同變更的條件包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
C．發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故
D．企業(yè)分立、合并、遷移廠址
E．提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同
14、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．傷亡事故分類(lèi)
B．傷亡事故報(bào)告
C．傷亡事故調(diào)查
D．傷亡事故處理
E．傷亡事故總結(jié)
15、擔(dān)任勞動(dòng)保障監(jiān)察員，需滿(mǎn)足的條件包括（ ?。?。
A．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策
B．熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)
C．堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔
D．在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)行政領(lǐng)導(dǎo)工作1年以上
E．經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)或省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
16、勞動(dòng)者在（ ）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A．退休
B．患病
C．因工傷殘
D．失業(yè)
E．辭職
17、下列工時(shí)消耗項(xiàng)目，屬于準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間的有（ ?。?。
A．檢查工具、領(lǐng)取專(zhuān)用夾具
B．更換工作服
C．安裝和調(diào)整專(zhuān)用工夾具
D．調(diào)整機(jī)床或設(shè)備
E．擅離工作地
18、在企業(yè)中，績(jī)效考評(píng)的作用包括（ ?。?。
A．上級(jí)主管不必介入到所有具體事務(wù)中
B．增加企業(yè)的盈利能力和員工的技能水平
C．解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的瓶頸
D．節(jié)約管理者的時(shí)間
E．幫助員工找到效率低下的原因，以減少錯(cuò)誤和偏差
19、以下關(guān)于“嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)”的人員錄用原則的說(shuō)法正確的有（ ?。?。
A．員工在試用期間對(duì)其進(jìn)行必要的考核
B．對(duì)試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷
C．盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂(yōu)
D．在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步
E．從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利
20、工作崗位調(diào)查面談應(yīng)注意（ ?。?。
A．接待要熱情，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要適當(dāng)
B．營(yíng)造良好的環(huán)境，使被調(diào)查人感到輕松，無(wú)拘無(wú)束
C．應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法
D．采取啟發(fā)式提問(wèn)
E．不能允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論表建議
21、在撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有（ ?。?BR> A．符合調(diào)研者的意愿
B．調(diào)查研究資料的來(lái)源
C．調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性
D．調(diào)查對(duì)象的基本情況
E．對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法
22、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式為（ ）。
A．工時(shí)定額
B．現(xiàn)行定額
C．產(chǎn)量定額
D．計(jì)劃定額
E．設(shè)計(jì)定額