Nowadays, some employers think formal academic qualifications are more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻譯：
如今，一些雇主認(rèn)為在尋找員工時(shí)正規(guī)的學(xué)術(shù)資歷比生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)更重要。為什么會(huì)這樣?這是個(gè)積極的還是消極的發(fā)展?
這種方式對(duì)初級(jí)員工(junior staff)比較合適，比如在大學(xué)生過(guò)剩的今天，前臺(tái)(receptionist)也找個(gè)本科生是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是對(duì)高級(jí)員工(senior staff)，關(guān)鍵還是生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)，學(xué)歷所占的比重有限。
總之，重視學(xué)歷是一種進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)歷對(duì)評(píng)估會(huì)有幫助;但學(xué)歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學(xué)歷而輕生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。
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拋磚：
對(duì)家庭而言，這種情況的后果是，與伴侶交流時(shí)間減少，溝通如有障礙，婚外情幾率大，離婚率增加;陪子女時(shí)間少，沒(méi)有太多時(shí)間培養(yǎng)感情bonding;陪父母時(shí)間也少，遇到父母生病，都不一定抽得出時(shí)間照顧。而對(duì)社會(huì)整體而言，這會(huì)導(dǎo)致主流工作人群沒(méi)有私生活，對(duì)其生理和心理健康都不利。
總之，生活壓力大是很多人少有時(shí)間陪家人和朋友的主要原因，這對(duì)家庭和社會(huì)而言并非好事。這種情況多見(jiàn)于發(fā)展中國(guó)家，在發(fā)達(dá)國(guó)家，人們會(huì)更重視工作和私人生活的平衡。
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如今，一些雇主認(rèn)為在尋找員工時(shí)正規(guī)的學(xué)術(shù)資歷比生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)更重要。為什么會(huì)這樣?這是個(gè)積極的還是消極的發(fā)展?
這種方式對(duì)初級(jí)員工(junior staff)比較合適，比如在大學(xué)生過(guò)剩的今天，前臺(tái)(receptionist)也找個(gè)本科生是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是對(duì)高級(jí)員工(senior staff)，關(guān)鍵還是生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)，學(xué)歷所占的比重有限。
總之，重視學(xué)歷是一種進(jìn)步，標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)歷對(duì)評(píng)估會(huì)有幫助;但學(xué)歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學(xué)歷而輕生活經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。
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總之，生活壓力大是很多人少有時(shí)間陪家人和朋友的主要原因，這對(duì)家庭和社會(huì)而言并非好事。這種情況多見(jiàn)于發(fā)展中國(guó)家，在發(fā)達(dá)國(guó)家，人們會(huì)更重視工作和私人生活的平衡。