Nowadays, some employers think formal academic qualifications are more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻譯：
如今，一些雇主認為在尋找員工時正規(guī)的學(xué)術(shù)資歷比生活經(jīng)驗和個人素質(zhì)更重要。為什么會這樣?這是個積極的還是消極的發(fā)展?
這種方式對初級員工(junior staff)比較合適，比如在大學(xué)生過剩的今天，前臺(receptionist)也找個本科生是個不錯的選擇。但是對高級員工(senior staff)，關(guān)鍵還是生活經(jīng)驗和個人素質(zhì)，學(xué)歷所占的比重有限。
總之，重視學(xué)歷是一種進步，標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)歷對評估會有幫助;但學(xué)歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學(xué)歷而輕生活經(jīng)驗和個人素質(zhì)。
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拋磚：
對家庭而言，這種情況的后果是，與伴侶交流時間減少，溝通如有障礙，婚外情幾率大，離婚率增加;陪子女時間少，沒有太多時間培養(yǎng)感情bonding;陪父母時間也少，遇到父母生病，都不一定抽得出時間照顧。而對社會整體而言，這會導(dǎo)致主流工作人群沒有私生活，對其生理和心理健康都不利。
總之，生活壓力大是很多人少有時間陪家人和朋友的主要原因，這對家庭和社會而言并非好事。這種情況多見于發(fā)展中國家，在發(fā)達國家，人們會更重視工作和私人生活的平衡。
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如今，一些雇主認為在尋找員工時正規(guī)的學(xué)術(shù)資歷比生活經(jīng)驗和個人素質(zhì)更重要。為什么會這樣?這是個積極的還是消極的發(fā)展?
這種方式對初級員工(junior staff)比較合適，比如在大學(xué)生過剩的今天，前臺(receptionist)也找個本科生是個不錯的選擇。但是對高級員工(senior staff)，關(guān)鍵還是生活經(jīng)驗和個人素質(zhì)，學(xué)歷所占的比重有限。
總之，重視學(xué)歷是一種進步，標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)歷對評估會有幫助;但學(xué)歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學(xué)歷而輕生活經(jīng)驗和個人素質(zhì)。
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總之，生活壓力大是很多人少有時間陪家人和朋友的主要原因，這對家庭和社會而言并非好事。這種情況多見于發(fā)展中國家，在發(fā)達國家，人們會更重視工作和私人生活的平衡。