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[單選題] 為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)的是（ ?。?。
A.崗位分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.績效考核
D.培訓(xùn)開發(fā)
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2[單選題] 對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（ ?。┎挥柙黾?。
A.下線
B.上線
C.基準(zhǔn)線
D.中位線
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3[單選題] 勞動(dòng)法的主要表現(xiàn)形式是（ ）。
A.勞動(dòng)規(guī)章
B.勞動(dòng)法律
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.地方性勞動(dòng)法規(guī)
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4[單選題] （ ）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。
A.錄用比
B.招聘完成比
C.應(yīng)聘比
D.總成本效用
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5[單選題] 參與式培訓(xùn)法是（ ）的方法。
A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的
B.調(diào)動(dòng)員工積極性
C.以掌握技能為目的
D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練
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6[單選題] 工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（ ）。
A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡
B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少
C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多
D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心
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7[單選題] 以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲勞度
D.不同環(huán)境照明度不同
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8[單選題] 下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（ ）。
A.勞動(dòng)績效
B.職務(wù)或崗位
C.工作條件
D.企業(yè)工資支付能力
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9[單選題] 收集受訓(xùn)者的績效資料，對(duì)其在受訓(xùn)前后的一段時(shí)間內(nèi)績效的變化進(jìn)行考察的培訓(xùn)有效性評(píng)估方法是（ ?。?。
A.觀察法
B.測試法
C.360度考核
D.績效考核法
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10[單選題] （ ）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
A.績效
B.成員滿意度
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.外人的滿意度
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11[單選題] 從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（ ?。┦菍?duì)評(píng)價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。
A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.要素指標(biāo)(項(xiàng)目)加權(quán)
D.自重加權(quán)
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12[單選題] 下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ?。?BR> A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.績效工資
C.榮譽(yù)稱號(hào)
D.基本工資
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13[單選題] 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員。適合的招聘渠道是（ ?。?。
A.校園招聘
B.獵頭公司
C.熟人推薦
D.檔案篩選
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14[單選題] 人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（ ?。?。
A.一般建有人才資料庫
B.針對(duì)性強(qiáng)
C.適于熱門人才的招聘
D.費(fèi)用低廉
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15[單選題] （ ?。┦枪膭?lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。
A.舉例式提問
B.封閉式提問
C.假設(shè)式提問
D.開放式提問
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16[單選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)定額法的說法，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A.勞動(dòng)定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評(píng)方法
B.勞動(dòng)定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法
C.勞動(dòng)定額法在貫徹實(shí)施過程中，有五個(gè)基本的環(huán)節(jié)
D.勞動(dòng)定額法是定性的考評(píng)方法
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17[單選題] 下列選項(xiàng)中，不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容的是（ ?。?BR> A.崗位勞動(dòng)規(guī)則
B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位員工規(guī)范
D.崗位職責(zé)
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18[單選題] （ ?。┎捎锰卣餍孕?biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。
A.效果導(dǎo)向型考評(píng)方法
B.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法
C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法
D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法
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19[單選題] 職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付性傷殘補(bǔ)助金為（ ?。┑谋救斯べY。
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.23個(gè)月
D.24個(gè)月
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20[單選題] 在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（ ）。
A.工作指導(dǎo)法
B.工作輪換法
C.個(gè)別指導(dǎo)法
D.特別任務(wù)法
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21[單選題] 以下關(guān)于低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.月低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者
B.小時(shí)低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者
C.低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)在低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示
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22[單選題] 在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ?。?。
A.適用于企業(yè)各類人員
B.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)
C.改善部門間的合作
D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置
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23[單選題] （ ）不屬于案例研究法。
A.案例分析法
B.個(gè)案分析法
C.工作指導(dǎo)法
D.事件處理法
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24[單選題] 下列崗位評(píng)價(jià)的信息來源中屬于直接信息來源的是（ ）。
A.組織現(xiàn)場崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料
B.工作說明書
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
收藏本題
25[單選題] 以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是（ ?。?。
A.按指標(biāo)定額計(jì)算
B.按工時(shí)定額計(jì)算
C.按質(zhì)量定額計(jì)算
D.按水平定額計(jì)算
收藏本題
26[單選題] （ ?。┦菍?duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A.崗位規(guī)范
B.任務(wù)規(guī)范
C.過程規(guī)范
D.觀念規(guī)范
收藏本題
27[單選題] 勞動(dòng)法的體系中，（ ?。┌üぷ鲿r(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
B.促進(jìn)就業(yè)法律制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
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28[單選題] 下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)
B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高
C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素
D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者
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29[單選題] 下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.具有良好的反饋功能
B.具有良好的連貫性和較高的信度
C.考評(píng)維度不清晰
D.對(duì)員工績效的考量更加精確
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30[單選題] 泰勒模式的特點(diǎn)是以（ ）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。
A.目標(biāo)
B.過程
C.結(jié)果
D.態(tài)度
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31[單選題] （ ）是將績效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式。
A.目標(biāo)設(shè)計(jì)
B.過程指導(dǎo)
C.激勵(lì)發(fā)展
D.考核反饋