吉林省民航機場集團公司為首都機場集團全資子公司，下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川機場、長白山旅游機場、通化三元浦機場、白城長安機場。為滿足長白山機場工作需要，擬招收若干名工作人員。
一、招聘崗位
(一)長白山機場安檢員：年齡在35周歲(含)以下(1981年7月30日之后生人)，大專(含)以上學歷，男性身高170cm(含)以上、女性身高165cm(含)以上，矯正視力在1.0以上(持有安檢員證者優(yōu)先)，擬招聘2人。
(二)長白山機場客運員：年齡在30周歲(含)以下(1986年7月30日之后生人)，大專(含)以上學歷，男性身高170cm(含)以上、女性身高165cm(含)以上，校正視力在1.0以上，身體健康、有責任心、能吃苦耐勞，無疾病，能適應本崗位工作的合法公民，擬招聘1人。
(三)長白山機場消防車司機：男性，年齡在40周歲(含)以下(1976年7月30日之后生人)，高中(含)以上學歷，持有B(含)以上駕駛證，身高170cm(含)以上，*眼視力0.8(含)以上，具有2年(含)以上駕齡，退役軍人優(yōu)先考慮，擬招聘1人。
(四)長白山機場消防戰(zhàn)斗員：男性，年齡在18-28周歲(1988年7月30日-1998年7月30日之間生人)，高中(含)以上學歷，身高170cm(含)以上，身體素質好，退役軍人優(yōu)先考慮，擬招聘3人。
(五)長白山機場運行電工：男性，年齡在18-28周歲(1988年7月30日-1998年7月30日之間生人)，大專(含)以上學歷，身高170cm(含)以上，校正視力在1.0(含)以上，身體健康、有責任心、能吃苦耐勞，無疾病，能適應本崗位工作的合法公民，持有國家頒發(fā)的電工證、特種作業(yè)操作證，有相關工作經驗者優(yōu)先，擬招聘2人。
(六)長白山機場特種車司機：男性，年齡在40周歲(含)以下(1976年7月30日之后生人)，高中(含)以上學歷，持有A2(含)以上駕駛證，身高170cm(含)以上，校正視力在1.0以上，身體健康、有責任心、能吃苦耐勞，無疾病，能適應本崗位工作的合法公民，具有2年以上駕齡，擬招聘2人。
(七)長白山機場場務員：男性，年齡在18-28周歲(1988年7月30日-1998年7月30日之間生人)，大專(含)以上學歷，身高170cm(含)以上，身體健康、有責任心、能吃苦耐勞，無疾病，能適應本崗位工作的合法公民，擬招聘1人。
(八)長白山機場護士：女性，年齡在18-28周歲(1988年7月30日-1998年7月30日之間生人)，大專(含)以上學歷，持有執(zhí)業(yè)護士證、技術資格證書及相關證書(從事過醫(yī)療工作者優(yōu)先考慮)，身體健康，有責任心，能吃苦耐勞，無疾病，能適應本崗位工作的合法公民，擬招聘1人。
(九)長白山機場綜合辦公室黨群事務助理：年齡28周歲(含)以下(1988年7月30日之后生人)，大學本科(含)以上學歷，中國共產黨黨員，具備一定的黨政理論知識，能熟練運用常用辦公軟件，具有較強的寫作能力、組織和協(xié)調能力，擬招聘1人。
(十)長白山機場安全質量部質量助理：年齡28周歲(含)以下(1988年7月30日之后生人)，大學本科(含)以上學歷，能熟練運用常用辦公軟件，具有較強的寫作能力、組織和協(xié)調能力，擬招聘1人。
二、招生條件及錄用辦法
(一)現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無前科劣跡、身體健康、五官端正、無疾病，能適應本崗位工作的公民。
(二)招生辦法：采取公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用的原則。經過面試、考核、體檢、政審合格后，表現(xiàn)優(yōu)秀者，優(yōu)先錄用，經用人單位與勞動者本人協(xié)商一致簽訂固定期限勞動合同。
(三)體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，費用自理。
(四)報名時須攜帶戶口簿或身份證、政審材料、畢業(yè)證及本人近期1寸免冠照片8張。
三、勞動報酬及其他待遇
(一)簽訂勞動合同后，根據(jù)簽訂年限約定試用期，工資和福利待遇如下：
1、工資性收入：
安檢員每月3272-4134元(根據(jù)持有安全檢查員職業(yè)技能鑒定證書等級不同和具體崗位不同，工資略有差異);客運員每月2959元，消防車司機3272元，消防戰(zhàn)斗員2959元，電工每月3702元，特種車司機每月3702元，場務員每月3702元，護士每月3272元，辦公室黨群事務助理每月3702元，安全質量部質量助理每月3702元。
2、防暑費、過節(jié)費、年終安全獎金另外發(fā)放。
3、單位免費提供食、宿，行李及生活用品自帶。
(二)在約定的勞動合同期內，如果本人提前終止勞動合同，必須自愿放棄終止勞動合同以后單位補發(fā)的各項福利、獎金及績效工資。否則，按照《勞動合同法》有關規(guī)定支付違約金。
(三)根據(jù)工作需要，統(tǒng)一配發(fā)勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。
(四)試用期內，非特殊情況不準請事假。工作滿一年后，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》給予年休假，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。
(五)工作期間，執(zhí)行國家規(guī)定的綜合計算工時工作制度。
(六)社會保險待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(七)被錄用者，必須遵守國家的法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，積極完成工作任務。
四、特別聲明
機場公司鄭重承諾，歷次招工均不向校方或中介機構及應聘者本人收取任何費用。凡采取行賄受賄等不正當手段被錄用的，一經發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動合同，請予監(jiān)督。
舉報電話：0439-6259011
報名電話：0439-6259101
報名截止時間2016年8月10日下午兩點。
報名人員將簡歷發(fā)送至郵箱：cbsrszl@cahs.com.cn