洛陽(yáng)新安縣事業(yè)單位2016年招聘人員筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>
筆試成績(jī)查詢
筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分，筆試成績(jī)將通過(guò)新安縣政府網(wǎng)站、縣人社局大廳予以公布。
面試
1、根據(jù)各招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
2、A類、B類考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，C類考生面試采取專業(yè)化面試的方式進(jìn)行
A類、B類考生面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。
C類考生面試主要考察應(yīng)試者掌握醫(yī)療衛(wèi)生方面知識(shí)的能力，主要包括：綜合分析、專業(yè)技能應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表等。
評(píng)委根據(jù)考生面試情況現(xiàn)場(chǎng)打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)滿分100分。由評(píng)委所打分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分為考生面試成績(jī)。
3、對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招聘崗位人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于75分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招聘崗位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。
4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)?？偝煽?jī)將通過(guò)新安縣政府網(wǎng)站、縣人社局大廳予以公布。總成績(jī)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、筆試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。
考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行資格復(fù)查。
體檢和考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)籍檔案等報(bào)考資格材料的，取消其聘用資格，造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
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