2016年定州市教育系統(tǒng)及報(bào)社招聘事業(yè)單位人員筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>
成績(jī)查詢
考生筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線擬定于2016年7月9日在定州市人民政府網(wǎng)、定州人社網(wǎng)公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員，教育系統(tǒng)按招聘崗位1：2比例、報(bào)社人員按招聘崗位1：3比例從高分到低分，確定進(jìn)入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，末位人員全部進(jìn)入面試。
資格復(fù)審
凡進(jìn)入面試的考生由人社局和教育局、日?qǐng)?bào)社進(jìn)行資格復(fù)審。時(shí)間擬定于2016年7月10日-15日(上午9：00-下午17：00)，地點(diǎn)：定州市人社局七樓會(huì)議室。進(jìn)入面試的人選須提交能夠證明自己資格條件的身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證、筆試準(zhǔn)考證等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任，確保教育系統(tǒng)面試人員比例達(dá)到1:2，報(bào)社面試人員比例達(dá)到1：3。
面試
面試時(shí)間擬定于2016年7月20日，由市招聘辦組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。報(bào)社采取結(jié)構(gòu)化面試，教育系統(tǒng)采取試講方式面試【小學(xué)試講內(nèi)容為冀教版小學(xué)教材，試講時(shí)間不超過(guò)8分鐘，其中音體美教師試講不超過(guò)6分鐘，另加2分鐘特長(zhǎng)展示(也可在試講過(guò)程中展示特長(zhǎng)，試講總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)8分鐘)。高中試講內(nèi)容為現(xiàn)行高中教材，試講時(shí)間不超過(guò)12分鐘】?？脊儆删邆淇脊儋Y格的人員和相關(guān)資質(zhì)的專家擔(dān)任，每組考官7人，計(jì)分方法采取體操打分法。面試根據(jù)考生人數(shù)和面試時(shí)限合理分組，報(bào)考同一崗位的考生原則在同一面試組進(jìn)行面試。對(duì)于招聘人數(shù)較多的崗位，根據(jù)考生筆試成績(jī)采用“蛇型”分組法進(jìn)行分組，并將招聘計(jì)劃合理均分到每個(gè)小組。面試題本由市招聘辦組織相關(guān)專家在封閉狀態(tài)下擬定，考前由主考官在工作人員監(jiān)督下，隨機(jī)抽取確定。面試考官入闈管理后，隨機(jī)抽簽確定面試場(chǎng)次，考生面試前30分鐘隨機(jī)抽簽確定面試順序及面試題目。面試過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，確保面試工作的公平性。
每面試結(jié)束6人，即公布面試成績(jī)，整個(gè)面試結(jié)束后公布總成績(jī)。
體檢、考察
考試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選，考試總成績(jī)的計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)(專業(yè))能力測(cè)驗(yàn)得分)÷2×50%+面試成績(jī)得分×50%。
按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1：1的比例，確定參加體檢人數(shù)。體檢由市招聘辦組織，指定一所醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。
由用人單位按照市招聘辦的統(tǒng)一要求，組織對(duì)擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。