近日發(fā)布的《2016中國(guó)海歸人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》清晰地反映出，由于信息、經(jīng)驗(yàn)上的缺失以及時(shí)間點(diǎn)的錯(cuò)位，大批海歸回國(guó)后要經(jīng)歷3個(gè)月甚至超過半年的求職期。因此，時(shí)間和信息的爭(zhēng)奪，成為包括海歸在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職決勝的重要因素。
應(yīng)屆求職為何難實(shí)現(xiàn)
據(jù)中國(guó)教育在線的數(shù)據(jù)顯示，每年中國(guó)有近1300萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生。在供大于求的就業(yè)市場(chǎng)中。由于留學(xué)生的畢業(yè)季和國(guó)內(nèi)求職季在時(shí)間點(diǎn)上難以重合，因而他們?cè)趹?yīng)屆求職中占不到優(yōu)勢(shì)。
依據(jù)國(guó)內(nèi)求職慣例，本科生在大四階段就開始關(guān)注企業(yè)的校園招聘。每年9月到11月期間的秋季招聘，以及來年2月到5月間的春季招聘，都是招聘的 旺季。知名度較高、待遇較好的企業(yè)，通常在當(dāng)年12月份之前就可以完成招聘工作，很少存在春季補(bǔ)招。盡管很多海外留學(xué)生時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)內(nèi)招聘情況，但終究受到 時(shí)間、地點(diǎn)的限制，無(wú)法參與企業(yè)的校園招聘等，從而錯(cuò)失眾多求職機(jī)會(huì)。
除了時(shí)間錯(cuò)位，不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)行情也是海歸求職的絆腳石。絡(luò)可英的市場(chǎng)部經(jīng)理葛薇向筆者介紹，國(guó)內(nèi)的學(xué)校都會(huì)通知自己的學(xué)生，要注意提前投遞簡(jiǎn)歷。
發(fā)揮優(yōu)勢(shì)求職要盡早
英國(guó)的研究生是在9月份畢業(yè)，三四月份才拿到畢業(yè)證。在9月份至來年三四月份這樣一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，除去春節(jié)，只有三四個(gè)月的時(shí)間用來求職。求職是回老家還是留在北上廣等大城市?是先實(shí)習(xí)還是在家待業(yè)?這些疑問常常困惑著海歸，使他們錯(cuò)失求職的時(shí)機(jī)。
“工作是等不來的?！碑厴I(yè)于英國(guó)東英吉利亞大學(xué)的郭興龍認(rèn)為，海歸回國(guó)后不及時(shí)找工作，卻等到來年求職的做法是不明智的。海歸歸國(guó)后，盡快求職 是解決求職時(shí)間錯(cuò)位問題的辦法。他還表示，調(diào)整好心態(tài)很重要。求職時(shí)間不占優(yōu)勢(shì)的確是障礙，但并非不可解決。海歸既要認(rèn)清自己的求職劣勢(shì)，又要牢牢把 握自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。即將就業(yè)的海歸應(yīng)持續(xù)地關(guān)注企業(yè)的海外招聘信息，為自己回國(guó)求職打好基礎(chǔ)。