2016年上半年一級人力資源管理師考前猜題卷（2）
一、單選題
1在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
參考答案：C
2短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果
A.一個月左右B.一個季度C.一年左右D.以上都不對
參考答案：C
3組織文化與 思想 政治工作的關系是( )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補充
D.二者沒有關系
參考答案：A
4勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強光刺激D.防止電磁輻射危害
參考答案：B
5( )是勞動法調(diào)整勞動關系的結(jié)果體現(xiàn)
A.勞動關系B.社會關系C.與勞動有關的所有關系D.勞動法律關系
參考答案：D
6從性質(zhì)上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( )
A.常規(guī)教育B.學校教育C.繼續(xù)教育D.基礎教育
參考答案：C
7劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡難易B.工作的責任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)
參考答案：D
8勞動力市場規(guī)則可以概括為( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
參考答案：B
9勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度
A.裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決
參考答案：A
10目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )
A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
參考答案：C
11如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求
A.工作態(tài)度 B.工作績效C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)
參考答案：B
12員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
13現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度
A.就業(yè)促進制度B.勞動標準制度C.社會保險制度D.勞動保護制度
參考答案：D
14在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( )：
A.敏捷性測試B.思維反映能力測試C.心理承受能力測試D.心里運動機能測試
參考答案：D
15關于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險
D.內(nèi)部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性
參考答案：D
16公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
17人力測評中了解人際關系能力有效的方法是( )。
A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測驗 D.無領導小組討論
參考答案：D
18津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是( )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
參考答案：B
19招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎
A.公開公平競爭 B.雙向選擇C.遵循國家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則
參考答案：A
20為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用
A.培訓服務制度 B.培訓制約制度C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度
參考答案：A
21勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓費B.勞動合同約定的其他賠償費用C.用人單位在招聘中所支付的費用D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失
參考答案：C
22勞動法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動關系B.處理勞動爭議C.保護勞動者D.以上都不對
參考答案：C
23在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇B.改善勞動條件C.提高員工自我保護意識D.保障勞動者權益
參考答案：B
24符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設備的使用和維護C.盡量節(jié)約時間 D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
25王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放( )的工資。
A.8個月B.12個月C.16個月D.24個月
參考答案：C
26企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側(cè)重于( )
A.關鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人
參考答案：A
27影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術特點，經(jīng)營戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
28我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限長為( )
A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月
參考答案：B
29培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
30某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為( )。
A.50人 B.100人C.150人 D.200人
參考答案：B
二、多選題
31結(jié)果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( )。
A.目標管理法 B.績效標準法C.直接指標法 D.成績記錄法E.間接指標法
參考答案：A, B, C, D
32現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
參考答案：A, B, C, D我
33( )是整個人力資源管理工作的基礎
A.工作分析
B.職務分析
C.崗位分析
D.以上都是
參考答案：A, B, C, D
34企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會文化環(huán)境E.自然環(huán)境
參考答案：A, B, C, D, E
35在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有( )。
A.任務分析法 B.目標比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法
參考答案：B, C, D
36為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立( )。
A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案：A, D
37勞動行政法律關系的主體是( )
A.勞動行政機關
B.兼有勞動行政功能的其他行政機關
B.勞動行政相對人
D.以上都不是
參考答案：A, B, C
38( )是薪酬制度建立的依據(jù)
A.工作分析
B.職務分析
C.崗位分析
D.工作說明
參考答案：A, B, C
39以下( )是人力資源管理的要素
A.獲取
B.整合
C.保持
D.激勵
參考答案：A, B, C, D
40一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式 B.補償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式
參考答案：A, B, E
41勞動法是( )
A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門
B.從民法中分離出來的部門
C.調(diào)整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門
D.法律體系中的法律部門
參考答案：A, B, C
42勞動定額的基本形式有( )。
A.時間定額 B.看管定額C.服務定額 D.產(chǎn)量定額E.消耗定額
參考答案：A, D
43進行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A.任務分析法 B.集體會談法C.團隊分析法 D.個人面談法E.現(xiàn)場觀察法
參考答案：B, C, D
44面試考官應由( )組成
A.人力資源部主管
B.用人部門主管
C.其他部門主管
D.獨立評選人
參考答案：A, B, D
45勞動的調(diào)整對象( )
A.所有與勞動有關系的社會關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系
D.由各種勞動關系而發(fā)生的關系
參考答案：B, C
三、簡答題
46怎樣制定一個合理的薪酬福利制度，原因是什么?
參考解析：
首先，進行崗位評價。崗位評價是一各上系統(tǒng)地測定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結(jié)果為標準，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進行的系統(tǒng)分析和對照為依據(jù)，而不考慮個人的升在工作中的表現(xiàn)。崗位評價的原則：系統(tǒng)原則、實用性原則、標準化原則、能級對應原則、優(yōu)化原則;
其次，薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種傾向與實物報酬的總和。包括，工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。再次，薪酬福利制定的步驟：
(1) 制定薪酬策
(2) 工作分析
(3) 薪酬調(diào)查
(4) 薪酬結(jié)構(gòu)設計
(5) 薪酬分級和定薪
(6) 薪酬制定的控制與管理
后，影響薪酬設定的因素：
(1) 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容;
(2) 企業(yè)的組織文化;
(3) 企業(yè)的支付能力;
(4) 員工;
(5) 社會意識;
(6) 當?shù)厣钏?
(7) 人力資源市場狀況;
47簡述崗位評價的原則。
參考解析：系統(tǒng)原則、實用性原則、優(yōu)化原則
48簡說員工招聘與錄用。
參考解析：
(一) 招聘的原因及要求：
員工招聘原因有以下幾種：
①新公司成立;
②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺;
③公司業(yè)務擴大;
④調(diào)整不合理的職工隊伍等;
企業(yè)招聘工作中的要求：
①符合國家的有關法律、政策和本國利益;
②公平原則;
③堅持平等就業(yè);
④要確保錄用人員的質(zhì)量;
⑤要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務說明書中應職人員的任職資格要求;
⑥努力降低招聘成本;
(二) 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求診斷
2、制定招聘計劃
3、員工招聘與錄用
4、招聘測試與面試
5、錄用人員崗前培訓
6、試用員工上崗試用
49請簡單談一下你對人力資源管理的認識。
參考解析：
人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。
人力資源有四個特征：是活的資源，具有能動性、周期性、磨損性;是創(chuàng)造利潤的主要源泉;是一種戰(zhàn)性資源;是可以無限開發(fā)的資源;
人力資源管理工作的內(nèi)容和任務：
A制定人力資源計劃;
B人力資源費用核算工作;
C工作分析和設計;
D人力資源的招聘與配置;
E雇用管理與勞資關系;
F入廠教育、培訓和發(fā)展;
G績效考評;
H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展;
I員工工資報酬與福利保障;
人力資源管理的特征：
在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作;
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)動態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，充分發(fā)揮個人才能;
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理;
在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃;
在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學性和藝術性;
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動開發(fā);
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時準確地提供決策依據(jù);
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作;
2016年5月人力資源管理師考試臨考課程火爆進行中******
一、單選題
1在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
參考答案：C
2短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果
A.一個月左右B.一個季度C.一年左右D.以上都不對
參考答案：C
3組織文化與 思想 政治工作的關系是( )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補充
D.二者沒有關系
參考答案：A
4勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強光刺激D.防止電磁輻射危害
參考答案：B
5( )是勞動法調(diào)整勞動關系的結(jié)果體現(xiàn)
A.勞動關系B.社會關系C.與勞動有關的所有關系D.勞動法律關系
參考答案：D
6從性質(zhì)上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( )
A.常規(guī)教育B.學校教育C.繼續(xù)教育D.基礎教育
參考答案：C
7劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡難易B.工作的責任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)
參考答案：D
8勞動力市場規(guī)則可以概括為( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
參考答案：B
9勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度
A.裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決
參考答案：A
10目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )
A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
參考答案：C
11如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求
A.工作態(tài)度 B.工作績效C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)
參考答案：B
12員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( )。
A.個人影響因素和組織影響因素
B.主觀影響因素和客觀性影響因素
C.心理影響因素和能力影響因素
D.管理影響因素和體制影響因素
參考答案：B
13現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度
A.就業(yè)促進制度B.勞動標準制度C.社會保險制度D.勞動保護制度
參考答案：D
14在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( )：
A.敏捷性測試B.思維反映能力測試C.心理承受能力測試D.心里運動機能測試
參考答案：D
15關于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險
D.內(nèi)部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性
參考答案：D
16公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
參考答案：B
17人力測評中了解人際關系能力有效的方法是( )。
A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測驗 D.無領導小組討論
參考答案：D
18津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的依據(jù)是( )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
參考答案：B
19招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎
A.公開公平競爭 B.雙向選擇C.遵循國家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則
參考答案：A
20為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，( )由此而生并被廣泛運用
A.培訓服務制度 B.培訓制約制度C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度
參考答案：A
21勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓費B.勞動合同約定的其他賠償費用C.用人單位在招聘中所支付的費用D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失
參考答案：C
22勞動法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動關系B.處理勞動爭議C.保護勞動者D.以上都不對
參考答案：C
23在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇B.改善勞動條件C.提高員工自我保護意識D.保障勞動者權益
參考答案：B
24符合績效考核指標設置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設備的使用和維護C.盡量節(jié)約時間 D.每月廢品率不超過1%
參考答案：D
25王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放( )的工資。
A.8個月B.12個月C.16個月D.24個月
參考答案：C
26企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側(cè)重于( )
A.關鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人
參考答案：A
27影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術特點，經(jīng)營戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
28我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限長為( )
A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月
參考答案：B
29培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。
A.培訓成績的衡量標準
B.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
C.明確的培訓評估標準
D.合適的培訓條件
參考答案：B
30某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為( )。
A.50人 B.100人C.150人 D.200人
參考答案：B
二、多選題
31結(jié)果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( )。
A.目標管理法 B.績效標準法C.直接指標法 D.成績記錄法E.間接指標法
參考答案：A, B, C, D
32現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
參考答案：A, B, C, D我
33( )是整個人力資源管理工作的基礎
A.工作分析
B.職務分析
C.崗位分析
D.以上都是
參考答案：A, B, C, D
34企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會文化環(huán)境E.自然環(huán)境
參考答案：A, B, C, D, E
35在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有( )。
A.任務分析法 B.目標比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法
參考答案：B, C, D
36為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立( )。
A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)
參考答案：A, D
37勞動行政法律關系的主體是( )
A.勞動行政機關
B.兼有勞動行政功能的其他行政機關
B.勞動行政相對人
D.以上都不是
參考答案：A, B, C
38( )是薪酬制度建立的依據(jù)
A.工作分析
B.職務分析
C.崗位分析
D.工作說明
參考答案：A, B, C
39以下( )是人力資源管理的要素
A.獲取
B.整合
C.保持
D.激勵
參考答案：A, B, C, D
40一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式 B.補償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式
參考答案：A, B, E
41勞動法是( )
A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門
B.從民法中分離出來的部門
C.調(diào)整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門
D.法律體系中的法律部門
參考答案：A, B, C
42勞動定額的基本形式有( )。
A.時間定額 B.看管定額C.服務定額 D.產(chǎn)量定額E.消耗定額
參考答案：A, D
43進行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法
A.任務分析法 B.集體會談法C.團隊分析法 D.個人面談法E.現(xiàn)場觀察法
參考答案：B, C, D
44面試考官應由( )組成
A.人力資源部主管
B.用人部門主管
C.其他部門主管
D.獨立評選人
參考答案：A, B, D
45勞動的調(diào)整對象( )
A.所有與勞動有關系的社會關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系
D.由各種勞動關系而發(fā)生的關系
參考答案：B, C
三、簡答題
46怎樣制定一個合理的薪酬福利制度，原因是什么?
參考解析：
首先，進行崗位評價。崗位評價是一各上系統(tǒng)地測定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結(jié)果為標準，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進行的系統(tǒng)分析和對照為依據(jù)，而不考慮個人的升在工作中的表現(xiàn)。崗位評價的原則：系統(tǒng)原則、實用性原則、標準化原則、能級對應原則、優(yōu)化原則;
其次，薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種傾向與實物報酬的總和。包括，工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。再次，薪酬福利制定的步驟：
(1) 制定薪酬策
(2) 工作分析
(3) 薪酬調(diào)查
(4) 薪酬結(jié)構(gòu)設計
(5) 薪酬分級和定薪
(6) 薪酬制定的控制與管理
后，影響薪酬設定的因素：
(1) 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容;
(2) 企業(yè)的組織文化;
(3) 企業(yè)的支付能力;
(4) 員工;
(5) 社會意識;
(6) 當?shù)厣钏?
(7) 人力資源市場狀況;
47簡述崗位評價的原則。
參考解析：系統(tǒng)原則、實用性原則、優(yōu)化原則
48簡說員工招聘與錄用。
參考解析：
(一) 招聘的原因及要求：
員工招聘原因有以下幾種：
①新公司成立;
②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺;
③公司業(yè)務擴大;
④調(diào)整不合理的職工隊伍等;
企業(yè)招聘工作中的要求：
①符合國家的有關法律、政策和本國利益;
②公平原則;
③堅持平等就業(yè);
④要確保錄用人員的質(zhì)量;
⑤要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務說明書中應職人員的任職資格要求;
⑥努力降低招聘成本;
(二) 招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求診斷
2、制定招聘計劃
3、員工招聘與錄用
4、招聘測試與面試
5、錄用人員崗前培訓
6、試用員工上崗試用
49請簡單談一下你對人力資源管理的認識。
參考解析：
人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。
人力資源有四個特征：是活的資源，具有能動性、周期性、磨損性;是創(chuàng)造利潤的主要源泉;是一種戰(zhàn)性資源;是可以無限開發(fā)的資源;
人力資源管理工作的內(nèi)容和任務：
A制定人力資源計劃;
B人力資源費用核算工作;
C工作分析和設計;
D人力資源的招聘與配置;
E雇用管理與勞資關系;
F入廠教育、培訓和發(fā)展;
G績效考評;
H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展;
I員工工資報酬與福利保障;
人力資源管理的特征：
在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作;
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)動態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，充分發(fā)揮個人才能;
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理;
在管理策上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃;
在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學性和藝術性;
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動開發(fā);
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時準確地提供決策依據(jù);
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作;
2016年5月人力資源管理師考試臨考課程火爆進行中******