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考試
考試考核分為筆試和面試、考核面試。
筆試
筆試方式、內(nèi)容及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
教育類：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》，分值為100分。該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%)。
衛(wèi)生類：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》，分值為100分。該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試考試大綱：見附件4。
2016年6月8日前公布筆試成績(jī)和報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查入圍人選。
1.若教育事業(yè)單位某招聘崗位參加筆試的報(bào)考人員比例大于1:5的，按照1:5的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查入圍人選，若后一名筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查;
2.若教育事業(yè)單位某招聘崗位參加了筆試的報(bào)考人員比例大于等于1:2且小于等于1:5的，則參加筆試所有報(bào)考人員直接進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查;
3.若教育事業(yè)單位某招聘崗位參加了筆試的報(bào)考人員比例未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×1:2的比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的崗位，該崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)不低于教育事業(yè)單位其他招聘崗位進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查人員的低筆試成績(jī)，方可進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查;
4.若護(hù)理崗位參加了筆試的報(bào)考人員比例大于1:2的，按照1:2的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查入圍人選，若后一名筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查;
5.若護(hù)理崗位參加了筆試的報(bào)考人員比例未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×1:2的比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。
報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查入圍人選確定后的各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)公招空缺，一律不遞補(bǔ)。
報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查
報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查由城口縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門分別組織實(shí)施。報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查入圍人選須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查，逾期未參加報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間及地點(diǎn)：2016年6月13—14日，上午09:00—12:00，下午15:00—18:00在城口縣人力資源和社會(huì)保障局(城口縣葛城街道北大街45號(hào)5樓)進(jìn)行。
報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查要求：進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查入圍人選須持與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳一致的本人電子照片(jpg格式，20kb以下，以姓名+居民身份證號(hào)命名)、本人居民身份證、戶口簿(含主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)、家庭成員頁(yè)，僅報(bào)考護(hù)理崗位的提供)、學(xué)歷(學(xué)位)證書(屬2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供《報(bào)名推薦表》，附件5)及驗(yàn)證有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”、職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格(職稱)證書、《工作經(jīng)歷證明》(附件6，僅報(bào)考護(hù)理崗位的提供)等其他相關(guān)證件的原件和復(fù)印件1份。在城口縣外有機(jī)關(guān)事業(yè)工作單位的還須提供單位出具的《同意報(bào)考證明》(附件7)原件。
進(jìn)入報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查入圍人選不能到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的，可授權(quán)委托報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查。被委托人持本人居民身份證原件及復(fù)印件、入圍人選簽名的委托書及委托人報(bào)名資格審查所需證件的原件及復(fù)印件參加報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查。
參加了筆試且報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格的考生按規(guī)定(市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn))繳納面試考務(wù)費(fèi)。
2016年6月15日公布報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查結(jié)束后公招崗位名額調(diào)整情況和進(jìn)入面試人員。
面試
面試由城口縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門分別組織實(shí)施。
1.若教育事業(yè)單位某招聘崗位進(jìn)行了筆試，報(bào)名資現(xiàn)場(chǎng)審查合格的考生比例大于1:5的，按筆試成績(jī)按1:5的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試;
2.若教育事業(yè)單位某招聘崗位進(jìn)行了筆試，報(bào)名資現(xiàn)場(chǎng)格審查合格的考生比例大于等于1:2且小于等于1:5的，則該崗位報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格的所有考生直接進(jìn)入面試;
3.若教育事業(yè)單位某招聘崗位進(jìn)行了筆試，報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審審查合格的考生比例未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×1:2的比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)不低于教育事業(yè)單位其他招聘崗位進(jìn)入面試人員的低筆試成績(jī)，方可進(jìn)入面試;
4.若教育事業(yè)單位某招聘崗位未進(jìn)行筆試，報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格的報(bào)考人員比例未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×1:2的比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的崗位，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加面試的報(bào)考人員，退還其考務(wù)費(fèi);
5.若護(hù)理崗位報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格的報(bào)考人員比例大于1:2的，按照1:2的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試;
6.若護(hù)理崗位報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格的報(bào)考人員比例未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×1:2的比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，取消招聘;
7.其余崗位報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格的報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。
2016年6月16日上午9:00—12:00，下午15:00—18:00面試人員持本人居民身份證在報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不來(lái)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
教育事業(yè)單位面試采取“講課+問(wèn)答”的形式進(jìn)行。報(bào)考城口中學(xué)校高中教師的面試內(nèi)容以人民出版社現(xiàn)行發(fā)行的高中一年級(jí)必修教材為依據(jù);報(bào)考城口縣職業(yè)教育中心職教專業(yè)課教師面試內(nèi)容參考教材見附件8。
衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，主要考核應(yīng)聘者的綜合能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
其余事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的綜合能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?/FONT>60分以下和90分以上的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由;考生面試后成績(jī)?cè)?/FONT>60分以下和90分以上的，由考官組寫出書面報(bào)考，并報(bào)送縣人力社保局備案。
若因違反面試相關(guān)規(guī)定、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄或報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審查合格人員僅一人導(dǎo)致某一招聘崗位只有一名考生參加面試，則該考生的面試成績(jī)不低于60分，并且有三分之二及以上面試考官表決通過(guò)，方可進(jìn)入體檢。
考試考核成績(jī)計(jì)算方式
教育事業(yè)單位參加了筆試的崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;
護(hù)理崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;
其余崗位(含未參加筆試的教育系統(tǒng)崗位)考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。
考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。