每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用28鉛筆填涂答題卡中相應信息點。多選、錯選、不選均不得分)
1
因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在3年內可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的，追征期可以延長到( )。
A.
5年
B.
6年
C.
8年
D.
10年
參考答案：A 參考解析：
因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤(指非主觀故意的計算公式運用錯誤以及明顯的筆誤)，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在3年內可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的，追征期可以延長到5年。
2
下列項目中應征收增值稅的是( )。
A.
飲食業(yè)的啤酒屋銷售生產(chǎn)的啤酒
B.
郵政企業(yè)提供的郵政儲蓄服務
C.
企業(yè)在境內轉讓自然資源使用權
D.
典當業(yè)銷售死當物品
參考答案：D 參考解析：
上述A、B、C選項均征收營業(yè)稅。
3
某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者( )。
A.
可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位
B.
不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題
C.
可以隨時通知用人單位解除合同
D.
需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同
參考答案：C 參考解析：
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。
4
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的是( )。
A.
因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.
因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議
C.
因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.
因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
參考答案：D 參考解析：
5
對銀行報送的基本存款賬戶、臨時存款賬戶和預算單位專用存款賬戶的開戶資料，中國人民掇行應于( )個工作日內進行合規(guī)性審核，符合開戶條件的，予以核準。
A.
2
B.
3
C.
5
D.
7
參考答案：A 參考解析：
規(guī)定應于2個工作日內完成。
6
某企業(yè)為增值稅一般納稅入，2014年8月初，外購貨物一批，支付增值稅進項稅額18萬元，8月下旬，因管理不善，造成8月初購進的該批貨物一部分發(fā)生霉爛變質，經(jīng)核實造成1/3損失。該企業(yè)8月可以抵扣的進項稅額為( )萬元。
A.
0
B.
6
C.
12
D.
18
參考答案：C 購進貨物非正常損失，其進項稅額不得從當期銷項稅額中抵扣，因管理不善發(fā)生霉爛變質損失，屬于非正常損失，該企業(yè)8月可以抵扣的進項稅額=18-18×1/3=12(萬元)。
7
某企業(yè)2013年1月1日的房產(chǎn)原值為3000萬元，4月1日將其中原值為1000萬元的臨街房出租給某連鎖商店，月租金5萬元。當?shù)卣?guī)定允許按房產(chǎn)原值減除20%后的余值計稅。該企業(yè)當年應繳納房產(chǎn)稅為( )萬元。
A.
4.8
B.
24
C.
27
D.
28.8
參考答案：C 參考解析：
該企業(yè)當年應繳納的房產(chǎn)稅=3000×(1-20%)×1.2%÷12×3+(3000-1000)×(1-20%)×1.2%÷12×9+5×9×12%=27(萬元)
8
銀行匯票的持票人超過提示付款期限提出付款的，代理付款人(銀行)不予受理。該提示付款期限為( )。
A.
自出票日起1個月
B.
自出票日起2個月
C.
自出票日起3個月
D.
自出票日起6個月
參考答案：A 參考解析：
銀行匯票的提示付款期限為自出票日起1個月。
9
下列有關支票的表述中，正確的是( )。
A.
轉賬支票可以用于支取現(xiàn)金，也可用于轉賬
B.
現(xiàn)金支票可以用于支取現(xiàn)金，也可用于轉賬
C.
普通支票可以用于支取現(xiàn)金，也可用于轉賬
D.
用于支取現(xiàn)金的支票可以背書轉讓
參考答案：C 參考解析：
10
某公司將稅務機關確定的應于2014年9月10日繳納的稅款20萬元拖至9月20日繳納，根據(jù)我國《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務機關依法加收該公司滯納稅款的滯納金為( )元。
A.
100
B.
1000
C.
10000
D.
4000
參考答案：B 參考解析：
納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關可責令限期繳納，并從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。應繳滯納金=200000×10×0.0005=1000(元)。
11
把預付卡劃分為磁條卡和芯片卡的依據(jù)是( )。
A.
是否記載持卡人身份信息
B.
信息載體不同
C.
是否具有透支功能
D.
幣種
參考答案：B 參考解析：
預付卡按信息載體不同分為磁條卡、芯片(IC)卡。
12
2015年3月，某外貿進12單位進12卷煙20標準箱，每條的完稅價格為120元，適用20%的關稅稅率。則海關代征進12消費稅是( )。
A.
390652.5元
B.
490909.09元
C.
591545.45元
D.
923181.82元
參考答案：D 參考解析：
[120×20×250 ×(1+20%)+150 × 20]/(1-36%)=1129687.5(元)，折合每條價格：1 129687.5/(20×250)=225.94(元/條)，則適用56%稅率。所以應納消費稅為：[120×20×250 ×(1+20%)+150×20]/(1-56%)×56%+150×20=923181.82(元)。 13
下列企業(yè)中，可以在銀行辦理托收承付結算方式的有( )。
A.
個體工商戶
B.
有限合伙企業(yè)
C.
有限責任公司
D.
國有獨資企業(yè)
參考答案：D 參考解析：
根據(jù)《支付結算辦法》的規(guī)定，使用托收承付結算方式的收款單位和付款單位，必須是國有企業(yè)、供銷合作社以及經(jīng)營管理較好、并經(jīng)開戶銀行審查同意的城鄉(xiāng)集體所有制工業(yè)企業(yè)。
14
下列對法所做的分類中，以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式為依據(jù)進行分類的是( )。
A.
成文法和不成文法
B.
根本法和普通法
C.
實體法和程序法
D.
一般法和特別法
參考答案：A 參考解析：
選項8是根據(jù)法的內容、效力和制定程序所做的分類;選項C是根據(jù)法的內容所做的分類;選項D是根據(jù)法的空間效力、時間效力或對人的效力所做的分類。
15
土地增值稅的納稅人轉讓的房地產(chǎn)坐落在兩個或兩個以上地區(qū)的，應( )。
A.
向納稅人所在地稅務機關申報納稅
B.
向房地產(chǎn)坐落地的共同上一級稅務機關申報納稅
C.
選擇房地產(chǎn)坐落地的某一方稅務機關申報納稅人
D.
按房地產(chǎn)坐落地的不同分別向坐落地各方稅務機關申報納稅
參考答案：D 參考解析：
納稅人轉讓的房地產(chǎn)坐落在兩個或兩個以上地區(qū)的，應分別向房地產(chǎn)坐落地各方的主管稅務機關申報納稅。
16
根據(jù)《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，存款人因對特定用途資金進行專項管理和使用而開立的賬戶是( )。
A.
基本存款賬戶
B.
一般存款賬戶
C.
專用存款賬戶
D.
臨時存款賬戶
參考答案：C 參考解析：
17
當事人不服人民法院第一審判決的，有權在法定期限內向上一級人民法院提起上訴，該法定期限是指( )。
A.
判決書作出之日起10日內
B.
判決書作出之日起15日內
C.
判決書送達之日起10日內
D.
判決書送達之日起15日內
參考答案：D 參考解析：
當事人不服第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內，向上一級人民法院提起上訴。
18
根據(jù)房產(chǎn)稅的有關規(guī)定，由房產(chǎn)代管人或者使用人繳納房產(chǎn)稅的是( )。
A.
集體單位的房產(chǎn)
B.
國家所有的房產(chǎn)
C.
產(chǎn)權所有人不在房產(chǎn)當?shù)氐?BR> D.
出典的房產(chǎn)
參考答案：C 參考解析：
產(chǎn)權所有人不在房產(chǎn)當?shù)氐?，由代管人或使用人作為納稅人。
19
任何國家或者地區(qū)對其進口的原產(chǎn)于我國的貨物征收歧視性關稅或者給予其他歧視性待遇的，我國對原產(chǎn)于該國家或者地區(qū)的進口貨物征收( )。
A.
保障性關稅
B.
報復性關稅
C.
反傾銷稅
D.
反補貼稅
參考答案：B 20
城鎮(zhèn)土地使用稅的計稅依據(jù)應為( )。
A.
納稅人使用土地而支付的使用費金額
B.
納稅人實際占用的土地面積
C.
納稅人轉讓土地使用權的轉讓收入
D.
納稅人租用土地而每年支付的租金
參考答案：B 參考解析：
城鎮(zhèn)土地使用稅是以納稅人實際占用的土地面積作為計稅依據(jù)的。
21
下列各項中，關于印花稅計稅依據(jù)說法不正確的是( )。
A.
購銷合同中記載的購銷金額
B.
財產(chǎn)租賃合同中的租賃金額
C.
貨物運輸合同中的運輸費用(運費收入)
D.
借款合同中的借款本利合計金額
參考答案：D 借款合同中以借款金額為印花稅計稅依據(jù)。
22
預付卡發(fā)卡機構取礙的客戶預付資金，應開立( )，并與開戶銀行簽訂存管協(xié)議，接受銀行監(jiān)督。
A.
基本存款賬戶
B.
一般存款賬戶
C.
專用存款賬戶
D.
臨時存款賬戶
參考答案：C 參考解析：
預付卡發(fā)卡人接受的、客戶用于未來支付需要的預付資金，不屬于發(fā)卡人的自有財產(chǎn)，發(fā)卡人不得挪用、擠占。多用途預付卡發(fā)卡人必須在商業(yè)銀行開立備付金專用存款賬戶存放預付資金，并與銀行簽訂存管協(xié)議，接受銀行對備付金使用情況的監(jiān)督。
23
根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，采取預收貨款方式銷售貨物，增值稅納稅義務的發(fā)生時間是( )。。
A.
銷售方收到第一筆貨款的當天
B.
銷售方收到剩余貨款的當天
C.
銷售方發(fā)出貨物的當天
D.
購買方收到貨物的當天
參考答案：C 參考解析：
采取預收貨款方式銷售貨物，增值稅納稅義務發(fā)生時間為貨物發(fā)出的當天。
24
對于縣級政府頒布的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，應( )。
A.
免征個人所得稅
B.
適當減征個人所得稅
C.
征收個人所得稅
D.
減半征收個人所得稅
參考答案：C 參考解析：
對于省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，免征個人所得稅。 25
根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列有關在票據(jù)上簽章效力的表述中，不正確的有( )。
A.
出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效
B.
承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但影響其他符合規(guī)定簽章的效力
C.
保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力
D.
背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但影響其前手符合規(guī)定簽章的效力
參考答案：B,D 參考解析：
出票人(基本當事人)在票據(jù)上的簽章不符合法律規(guī)定的，票據(jù)無效;承兌人、保證人在票據(jù)上的簽章不符合法律規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力。
26
根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列票據(jù)中，允許個人使用的有( )。
A.
支票
B.
銀行承兌匯票
C.
銀行本票
D.
銀行匯票
參考答案：A,C,D 參考解析：
根據(jù)規(guī)定，銀行匯票、銀行本票、支票，都是單位與個人均可使用的票據(jù)。而商業(yè)匯票的出票人，是“在銀行開立存款賬戶的法人以及其他組織”，不能是“個人”。商業(yè)匯票包括“商業(yè)承兌匯票與銀行承兌匯票”。所以答案是ACD。
27
勞動合同是否有效由有關機構確認，下列機構中，有權確認勞動合同無效的機構有( )。
A.
人民法院
B.
勞動爭議仲裁委員會
C.
勞動爭議調解委員會
D.
勞動局
參考答案：A,B 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
28
下列關于法的本質與特征的表述中，正確的有( )。
A.
法是由國家制定或認可的規(guī)范
B.
法是全社會成員共同意志的體現(xiàn)
C.
法由統(tǒng)治階級的物質生活條件所決定
D.
法憑借國家強制力的保證獲得普遍遵行的效力
參考答案：A,C,D 參考解析：
法的本質是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益，既不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加，更不是全社會成員共同意志的體現(xiàn)。
29
根據(jù)我國《稅收征收管理法》的規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人應當自領取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內，向當?shù)囟悇諜C關申請辦理稅務登記。納稅人申報辦理稅務登記時應出示的證件和資料有( )。
A.
營業(yè)執(zhí)照
B.
有關合同、章程、協(xié)議書
C.
銀行賬號證明
D.
法定代表人的居民身份證
參考答案：A,B,D 參考解析：
納稅人在申報辦理稅務登記時，應當根據(jù)不同情況向稅務機關如實提供以下證件和資料：①工商營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)證件;②有關合同、章程、協(xié)議書;③組織機構統(tǒng)一代碼證書;④法定代表人或負責人、業(yè)主的居民身份證、護照或者其他合法證件。
30
下列預付卡的購買和充值辦理，可以使用現(xiàn)金的有( )。
A.
某公司性購買預付卡6000元
B.
小張購買記名預付卡30000元
C.
某公司為其記名預付卡充值3000元
D.
小李為其預付卡充值6000元
參考答案：B,C 參考解析：
預付卡通過現(xiàn)金或銀行轉賬方式進行充值，不得使用信用卡為預付卡充值。性充值金額5000元以上的，不得使用現(xiàn)金。
31
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有( )。
A.
醫(yī)療期內不得解除勞動合同
B.
醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇
C.
醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)氐凸べY標準
D.
對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償
參考答案：C,D 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)氐凸べY標準支付，但低不能低于低工資標準的80%;對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。
32
下列各項中，符合資源稅法有關課稅數(shù)量規(guī)定的有( )。
A.
納稅人開采應稅產(chǎn)品銷售的，以開采數(shù)量為課稅數(shù)量
B.
納稅人生產(chǎn)應稅產(chǎn)品銷售的，以生產(chǎn)數(shù)量為課稅數(shù)量
C.
納稅人開采或生產(chǎn)應稅產(chǎn)品銷售的，以銷售數(shù)量為課稅數(shù)量
D.
納稅人生產(chǎn)應稅產(chǎn)品自用的，以自用數(shù)量為課稅數(shù)量
參考答案：C,D 參考解析：
納稅人開采或者生產(chǎn)應稅產(chǎn)品銷售的，以銷售數(shù)量為課稅數(shù)量。納稅人開采或者生產(chǎn)應稅產(chǎn)品自用的，以自用(非生產(chǎn)用)數(shù)量為課稅數(shù)量。
33
下列關于專用存款賬戶使用范圍的表述中，正確的有( )。
A.
財政預算外資金、證券交易結算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶，可以支取現(xiàn)金
B.
單位銀行卡賬戶的資金必須由其基本存款賬戶轉賬存入
C.
基本建設資金、更新改造資金、政策性房地產(chǎn)開發(fā)資金、金融機構存放同業(yè)資金賬戶需要支取現(xiàn)金的，應在開戶時報中國人民銀行"-3地分支行批準
D.
收入?yún)R繳賬戶除向其基本存款賬戶或預算外資金財政專用存款戶劃繳款項外，只收不付，不得支取現(xiàn)金
參考答案：B,C,D 參考解析：
財政預算外資金、證券交易結算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶不得支取現(xiàn)金。
34
納稅人對稅務機關的下列具體行政行為不服時，可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟的有( )。
A.
確認納稅環(huán)節(jié)
B.
稅收保全措施
C.
不予頒發(fā)稅務登記證
D.
停止出口退稅權
參考答案：B,C,D 參考解析：
根據(jù)稅務行政復議規(guī)則的規(guī)定，稅務機關作出征稅行為以外的其他具體行政行為，申請人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。
35
發(fā)票的使用要求包括( )。
A.
不得轉借、轉讓、代開發(fā)票
B.
未經(jīng)批準，不得拆本使用發(fā)票
C.
不得擴大專業(yè)發(fā)票的使用范圍
D.
禁止倒買、倒賣發(fā)票’
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
發(fā)票的管理主要包括發(fā)票的種類和樣式;發(fā)票的印制、領購;發(fā)票的開具、使用和保管;發(fā)票的檢查等內容。
36
下列所得中，屬于免征個人所得稅的項目有( )。
A.
殘疾人所得
B.
獨生子女所得
C.
保險賠款
D.
儲蓄存款利息
參考答案：A,C,D 參考解析：
獨生子女所得，按規(guī)定繳稅。
37
企業(yè)的下列收入中屬于免稅收入的有( )。
A.
國債利息收入
B.
符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權益性投資收益
C.
在中國境內設立機構、場所的居民企業(yè)從非居民企業(yè)取得與該機構、場所有實際聯(lián)系的股息、紅利等權益性投資收益
D.
符合條件的非營利組織的收入
參考答案：A,B,D 參考解析：
在中國境內設立機構、場所的居民企業(yè)從非居民企業(yè)取得與該機構、場所有實際聯(lián)系的股息、紅利等權益性投資收益，應按規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。
38
甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規(guī)定的有( )。
A.
應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決
B.
應當由仲裁庭達成一致意見作出裁決
C.
仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，按照首席仲裁員的意見作出裁決
D.
仲裁庭不能形成一致意見時，提請仲裁委員會作出裁決
參考答案：A,C 參考解析：
根據(jù)規(guī)定，裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
39
根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，下列各項中，屬于偷稅行為的有( )。
A.
納稅人虛假的納稅申報，不繳或少繳應納稅款
B.
納稅人在賬簿上多列支出，不繳或少繳應繳稅款
C.
納稅人隱匿賬簿、記賬憑證，不繳或少繳稅款
D.
納稅人偽造賬簿、記賬憑證，不繳或少繳稅款
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
偷稅，是指納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報的手段，不繳或者少繳應納稅款的行為。 (本類題共l0小題，每小題l分，共l0分。請判斷每小題的表述是否正確，并按答題卡要求，用28鉛筆填涂答題卡中相應信息點。認為表述正確的，填涂答題卡中信息點[√];認為表述錯誤的，填涂答題卡中信息點[譣。每小題答案正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題低得分為零分)
40
職工基本養(yǎng)老保險享受條件是職工達到法定退休年齡。( )
參考答案：錯 參考解析：
職工領取基本養(yǎng)老保險的條件有兩個：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
41
從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人稅務登記事項發(fā)生變化的，自向稅務機關辦理稅務變更登記之日起30日內向工商行政管理機關登記變更。( )
參考答案：錯 參考解析：
應當先向工商行政機關辦理工商變更登記，然后到稅務機關辦理稅務變更登記。
42
個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費后，按“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。( )
參考答案：對 43
運往境外加工的貨物，出境時向海關報明，并在海關規(guī)定期限內復運進境的，應當以加工后的貨物進境時的到岸價格作為完稅價格。( )
參考答案：錯 參考解析：
運往境外加工的貨物，出境時向海關報明，并在海關規(guī)定期限內復運進境的，應當以加工后的貨物進境時的到岸價格與原出境貨物價格的差額作為完稅價格。
44
稅務機關采取稅收保全措施不當，致使納稅人的合法權益遭受損失的，稅務機關應當承擔賠償責任。( )
參考答案：對 45
個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)每一納稅年度發(fā)生的廣告和業(yè)務宣傳費用不超過當年銷售(營業(yè))收入2%的部分，可據(jù)實扣除;超過部分不得在當年扣除，也不能結轉到以后年度扣除。( )
參考答案：錯 參考解析：
個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)每一納稅年度發(fā)生的廣告費和業(yè)務宣傳費用不超過當年銷售(營業(yè))收入15%的部分，可據(jù)實扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
46
人民法院審理行政案件，可以對當事人雙方進行調解，促其達成調解協(xié)議。( )
參考答案：錯 參考解析：
人民法院審理行政案件不適用調解;行政賠償訴訟可以調解。
47
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。( )
參考答案：對 48
根據(jù)《支付結算辦法》的規(guī)定，未使用按中國人民銀行統(tǒng)一規(guī)定印制的票據(jù)，票據(jù)無效;未使用中國人民銀行統(tǒng)一規(guī)定格式的結算憑證，銀行不予受理。( )
參考答案：對 單位、個人和銀行辦理支付結算，必須使用按中國人民銀行統(tǒng)一規(guī)定印制的票據(jù)和結算憑證。
49
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。( )
參考答案：對(本類題共l2小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用28鉛筆填涂答卡中相應信息點。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分)
2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)氐凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：
50
根據(jù)本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系
B.
甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
C.
甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資，5月、6月應向張某分別支付6000元工資
D.
2011年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償
參考答案：A,B,C 參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
51
根據(jù)本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同
B.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金
C.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金
D.
如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責部門責令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金
參考答案：C 參考解析：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟補償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。
52
根據(jù)本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償
B.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算
C.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算
D.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金
參考答案：A,C 參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?3)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟補償金。
53
根據(jù)本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同
B.
如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金
C.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算
D.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金
參考答案：A,D 參考解析：
1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟補償金。
54
根據(jù)本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。
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A.
甲公司有權隨時通知謝某解除合同
B.
甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同
C.
甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償
D.
甲公司應當向謝某支付經(jīng)濟補償
參考答案：B,D 參考解析：
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
55
根據(jù)本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
甲公司不得解除與鄭某的勞動合同
B.
如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當履行
C.
如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金
D.
如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。在本題中，補償年限為6年，經(jīng)濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。
2015年1月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的低月工資標準為1000元。
(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。
(3)2014年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)氐凸べY標準為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。
(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2014年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。
(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。
(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2014年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)氐凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：
56
根據(jù)本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月
B.
試用期不包含在勞動合同期限內
C.
孫某在試用期內的月工資不得低于960元
D.
在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向孫某說明理由
后.可以解除勞動合同
參考答案：A 參考解析：
①勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;②試用期包含在勞動合同期限內;③勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標準，在本題中，孫某在試用期內的月工資不得低于1000元;④在試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。
57
根據(jù)本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，錯誤的有( )。
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A.
甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.
甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
參考答案：B,D 參考解析：
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同，均發(fā)生在2008年1月1日之后，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張成立。
58
根據(jù)本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
楊某有權享受的醫(yī)療期為3個月
B.
楊某在醫(yī)療期內的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準
C.
在醫(yī)療期內，甲公司不得解除與楊某的勞動合同
D.
醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同
參考答案：A,C 參考解析：
①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月;②在醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)氐凸べY標準支付，但低不能低于低工資標準的80%;③醫(yī)療期內不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇;④醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經(jīng)濟補償。
59
根據(jù)本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。
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A.
張某享有5天的帶薪年休假
B.
張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.
由于張某在2014年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假
D.
由于張某在2014年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假
參考答案：C ?、俾毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月，可以享受5天的年休假。
60
根據(jù)本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資
B.
甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資
C.
如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金
D.
如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金
參考答案：B,C 參考解析：
①用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
61
根據(jù)本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.
如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔違約責任
C.
如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關系，但無權要求趙某支付違約金
D.
如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權要求趙某支付違約金
參考答案：A,B,D 參考解析：
①勞動者因重大過錯行為(嚴重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
1
因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在3年內可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的，追征期可以延長到( )。
A.
5年
B.
6年
C.
8年
D.
10年
參考答案：A 參考解析：
因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤(指非主觀故意的計算公式運用錯誤以及明顯的筆誤)，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在3年內可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的，追征期可以延長到5年。
2
下列項目中應征收增值稅的是( )。
A.
飲食業(yè)的啤酒屋銷售生產(chǎn)的啤酒
B.
郵政企業(yè)提供的郵政儲蓄服務
C.
企業(yè)在境內轉讓自然資源使用權
D.
典當業(yè)銷售死當物品
參考答案：D 參考解析：
上述A、B、C選項均征收營業(yè)稅。
3
某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者( )。
A.
可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位
B.
不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題
C.
可以隨時通知用人單位解除合同
D.
需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同
參考答案：C 參考解析：
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。
4
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的是( )。
A.
因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.
因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議
C.
因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.
因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
參考答案：D 參考解析：
5
對銀行報送的基本存款賬戶、臨時存款賬戶和預算單位專用存款賬戶的開戶資料，中國人民掇行應于( )個工作日內進行合規(guī)性審核，符合開戶條件的，予以核準。
A.
2
B.
3
C.
5
D.
7
參考答案：A 參考解析：
規(guī)定應于2個工作日內完成。
6
某企業(yè)為增值稅一般納稅入，2014年8月初，外購貨物一批，支付增值稅進項稅額18萬元，8月下旬，因管理不善，造成8月初購進的該批貨物一部分發(fā)生霉爛變質，經(jīng)核實造成1/3損失。該企業(yè)8月可以抵扣的進項稅額為( )萬元。
A.
0
B.
6
C.
12
D.
18
參考答案：C 購進貨物非正常損失，其進項稅額不得從當期銷項稅額中抵扣，因管理不善發(fā)生霉爛變質損失，屬于非正常損失，該企業(yè)8月可以抵扣的進項稅額=18-18×1/3=12(萬元)。
7
某企業(yè)2013年1月1日的房產(chǎn)原值為3000萬元，4月1日將其中原值為1000萬元的臨街房出租給某連鎖商店，月租金5萬元。當?shù)卣?guī)定允許按房產(chǎn)原值減除20%后的余值計稅。該企業(yè)當年應繳納房產(chǎn)稅為( )萬元。
A.
4.8
B.
24
C.
27
D.
28.8
參考答案：C 參考解析：
該企業(yè)當年應繳納的房產(chǎn)稅=3000×(1-20%)×1.2%÷12×3+(3000-1000)×(1-20%)×1.2%÷12×9+5×9×12%=27(萬元)
8
銀行匯票的持票人超過提示付款期限提出付款的，代理付款人(銀行)不予受理。該提示付款期限為( )。
A.
自出票日起1個月
B.
自出票日起2個月
C.
自出票日起3個月
D.
自出票日起6個月
參考答案：A 參考解析：
銀行匯票的提示付款期限為自出票日起1個月。
9
下列有關支票的表述中，正確的是( )。
A.
轉賬支票可以用于支取現(xiàn)金，也可用于轉賬
B.
現(xiàn)金支票可以用于支取現(xiàn)金，也可用于轉賬
C.
普通支票可以用于支取現(xiàn)金，也可用于轉賬
D.
用于支取現(xiàn)金的支票可以背書轉讓
參考答案：C 參考解析：
10
某公司將稅務機關確定的應于2014年9月10日繳納的稅款20萬元拖至9月20日繳納，根據(jù)我國《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務機關依法加收該公司滯納稅款的滯納金為( )元。
A.
100
B.
1000
C.
10000
D.
4000
參考答案：B 參考解析：
納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關可責令限期繳納，并從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。應繳滯納金=200000×10×0.0005=1000(元)。
11
把預付卡劃分為磁條卡和芯片卡的依據(jù)是( )。
A.
是否記載持卡人身份信息
B.
信息載體不同
C.
是否具有透支功能
D.
幣種
參考答案：B 參考解析：
預付卡按信息載體不同分為磁條卡、芯片(IC)卡。
12
2015年3月，某外貿進12單位進12卷煙20標準箱，每條的完稅價格為120元，適用20%的關稅稅率。則海關代征進12消費稅是( )。
A.
390652.5元
B.
490909.09元
C.
591545.45元
D.
923181.82元
參考答案：D 參考解析：
[120×20×250 ×(1+20%)+150 × 20]/(1-36%)=1129687.5(元)，折合每條價格：1 129687.5/(20×250)=225.94(元/條)，則適用56%稅率。所以應納消費稅為：[120×20×250 ×(1+20%)+150×20]/(1-56%)×56%+150×20=923181.82(元)。 13
下列企業(yè)中，可以在銀行辦理托收承付結算方式的有( )。
A.
個體工商戶
B.
有限合伙企業(yè)
C.
有限責任公司
D.
國有獨資企業(yè)
參考答案：D 參考解析：
根據(jù)《支付結算辦法》的規(guī)定，使用托收承付結算方式的收款單位和付款單位，必須是國有企業(yè)、供銷合作社以及經(jīng)營管理較好、并經(jīng)開戶銀行審查同意的城鄉(xiāng)集體所有制工業(yè)企業(yè)。
14
下列對法所做的分類中，以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式為依據(jù)進行分類的是( )。
A.
成文法和不成文法
B.
根本法和普通法
C.
實體法和程序法
D.
一般法和特別法
參考答案：A 參考解析：
選項8是根據(jù)法的內容、效力和制定程序所做的分類;選項C是根據(jù)法的內容所做的分類;選項D是根據(jù)法的空間效力、時間效力或對人的效力所做的分類。
15
土地增值稅的納稅人轉讓的房地產(chǎn)坐落在兩個或兩個以上地區(qū)的，應( )。
A.
向納稅人所在地稅務機關申報納稅
B.
向房地產(chǎn)坐落地的共同上一級稅務機關申報納稅
C.
選擇房地產(chǎn)坐落地的某一方稅務機關申報納稅人
D.
按房地產(chǎn)坐落地的不同分別向坐落地各方稅務機關申報納稅
參考答案：D 參考解析：
納稅人轉讓的房地產(chǎn)坐落在兩個或兩個以上地區(qū)的，應分別向房地產(chǎn)坐落地各方的主管稅務機關申報納稅。
16
根據(jù)《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》的規(guī)定，下列各項中，存款人因對特定用途資金進行專項管理和使用而開立的賬戶是( )。
A.
基本存款賬戶
B.
一般存款賬戶
C.
專用存款賬戶
D.
臨時存款賬戶
參考答案：C 參考解析：
17
當事人不服人民法院第一審判決的，有權在法定期限內向上一級人民法院提起上訴，該法定期限是指( )。
A.
判決書作出之日起10日內
B.
判決書作出之日起15日內
C.
判決書送達之日起10日內
D.
判決書送達之日起15日內
參考答案：D 參考解析：
當事人不服第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內，向上一級人民法院提起上訴。
18
根據(jù)房產(chǎn)稅的有關規(guī)定，由房產(chǎn)代管人或者使用人繳納房產(chǎn)稅的是( )。
A.
集體單位的房產(chǎn)
B.
國家所有的房產(chǎn)
C.
產(chǎn)權所有人不在房產(chǎn)當?shù)氐?BR> D.
出典的房產(chǎn)
參考答案：C 參考解析：
產(chǎn)權所有人不在房產(chǎn)當?shù)氐?，由代管人或使用人作為納稅人。
19
任何國家或者地區(qū)對其進口的原產(chǎn)于我國的貨物征收歧視性關稅或者給予其他歧視性待遇的，我國對原產(chǎn)于該國家或者地區(qū)的進口貨物征收( )。
A.
保障性關稅
B.
報復性關稅
C.
反傾銷稅
D.
反補貼稅
參考答案：B 20
城鎮(zhèn)土地使用稅的計稅依據(jù)應為( )。
A.
納稅人使用土地而支付的使用費金額
B.
納稅人實際占用的土地面積
C.
納稅人轉讓土地使用權的轉讓收入
D.
納稅人租用土地而每年支付的租金
參考答案：B 參考解析：
城鎮(zhèn)土地使用稅是以納稅人實際占用的土地面積作為計稅依據(jù)的。
21
下列各項中，關于印花稅計稅依據(jù)說法不正確的是( )。
A.
購銷合同中記載的購銷金額
B.
財產(chǎn)租賃合同中的租賃金額
C.
貨物運輸合同中的運輸費用(運費收入)
D.
借款合同中的借款本利合計金額
參考答案：D 借款合同中以借款金額為印花稅計稅依據(jù)。
22
預付卡發(fā)卡機構取礙的客戶預付資金，應開立( )，并與開戶銀行簽訂存管協(xié)議，接受銀行監(jiān)督。
A.
基本存款賬戶
B.
一般存款賬戶
C.
專用存款賬戶
D.
臨時存款賬戶
參考答案：C 參考解析：
預付卡發(fā)卡人接受的、客戶用于未來支付需要的預付資金，不屬于發(fā)卡人的自有財產(chǎn)，發(fā)卡人不得挪用、擠占。多用途預付卡發(fā)卡人必須在商業(yè)銀行開立備付金專用存款賬戶存放預付資金，并與銀行簽訂存管協(xié)議，接受銀行對備付金使用情況的監(jiān)督。
23
根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，采取預收貨款方式銷售貨物，增值稅納稅義務的發(fā)生時間是( )。。
A.
銷售方收到第一筆貨款的當天
B.
銷售方收到剩余貨款的當天
C.
銷售方發(fā)出貨物的當天
D.
購買方收到貨物的當天
參考答案：C 參考解析：
采取預收貨款方式銷售貨物，增值稅納稅義務發(fā)生時間為貨物發(fā)出的當天。
24
對于縣級政府頒布的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，應( )。
A.
免征個人所得稅
B.
適當減征個人所得稅
C.
征收個人所得稅
D.
減半征收個人所得稅
參考答案：C 參考解析：
對于省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，免征個人所得稅。 25
根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列有關在票據(jù)上簽章效力的表述中，不正確的有( )。
A.
出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效
B.
承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但影響其他符合規(guī)定簽章的效力
C.
保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力
D.
背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但影響其前手符合規(guī)定簽章的效力
參考答案：B,D 參考解析：
出票人(基本當事人)在票據(jù)上的簽章不符合法律規(guī)定的，票據(jù)無效;承兌人、保證人在票據(jù)上的簽章不符合法律規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定簽章的效力。
26
根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列票據(jù)中，允許個人使用的有( )。
A.
支票
B.
銀行承兌匯票
C.
銀行本票
D.
銀行匯票
參考答案：A,C,D 參考解析：
根據(jù)規(guī)定，銀行匯票、銀行本票、支票，都是單位與個人均可使用的票據(jù)。而商業(yè)匯票的出票人，是“在銀行開立存款賬戶的法人以及其他組織”，不能是“個人”。商業(yè)匯票包括“商業(yè)承兌匯票與銀行承兌匯票”。所以答案是ACD。
27
勞動合同是否有效由有關機構確認，下列機構中，有權確認勞動合同無效的機構有( )。
A.
人民法院
B.
勞動爭議仲裁委員會
C.
勞動爭議調解委員會
D.
勞動局
參考答案：A,B 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
28
下列關于法的本質與特征的表述中，正確的有( )。
A.
法是由國家制定或認可的規(guī)范
B.
法是全社會成員共同意志的體現(xiàn)
C.
法由統(tǒng)治階級的物質生活條件所決定
D.
法憑借國家強制力的保證獲得普遍遵行的效力
參考答案：A,C,D 參考解析：
法的本質是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益，既不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加，更不是全社會成員共同意志的體現(xiàn)。
29
根據(jù)我國《稅收征收管理法》的規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人應當自領取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內，向當?shù)囟悇諜C關申請辦理稅務登記。納稅人申報辦理稅務登記時應出示的證件和資料有( )。
A.
營業(yè)執(zhí)照
B.
有關合同、章程、協(xié)議書
C.
銀行賬號證明
D.
法定代表人的居民身份證
參考答案：A,B,D 參考解析：
納稅人在申報辦理稅務登記時，應當根據(jù)不同情況向稅務機關如實提供以下證件和資料：①工商營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)證件;②有關合同、章程、協(xié)議書;③組織機構統(tǒng)一代碼證書;④法定代表人或負責人、業(yè)主的居民身份證、護照或者其他合法證件。
30
下列預付卡的購買和充值辦理，可以使用現(xiàn)金的有( )。
A.
某公司性購買預付卡6000元
B.
小張購買記名預付卡30000元
C.
某公司為其記名預付卡充值3000元
D.
小李為其預付卡充值6000元
參考答案：B,C 參考解析：
預付卡通過現(xiàn)金或銀行轉賬方式進行充值，不得使用信用卡為預付卡充值。性充值金額5000元以上的，不得使用現(xiàn)金。
31
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有( )。
A.
醫(yī)療期內不得解除勞動合同
B.
醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇
C.
醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)氐凸べY標準
D.
對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償
參考答案：C,D 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)氐凸べY標準支付，但低不能低于低工資標準的80%;對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。
32
下列各項中，符合資源稅法有關課稅數(shù)量規(guī)定的有( )。
A.
納稅人開采應稅產(chǎn)品銷售的，以開采數(shù)量為課稅數(shù)量
B.
納稅人生產(chǎn)應稅產(chǎn)品銷售的，以生產(chǎn)數(shù)量為課稅數(shù)量
C.
納稅人開采或生產(chǎn)應稅產(chǎn)品銷售的，以銷售數(shù)量為課稅數(shù)量
D.
納稅人生產(chǎn)應稅產(chǎn)品自用的，以自用數(shù)量為課稅數(shù)量
參考答案：C,D 參考解析：
納稅人開采或者生產(chǎn)應稅產(chǎn)品銷售的，以銷售數(shù)量為課稅數(shù)量。納稅人開采或者生產(chǎn)應稅產(chǎn)品自用的，以自用(非生產(chǎn)用)數(shù)量為課稅數(shù)量。
33
下列關于專用存款賬戶使用范圍的表述中，正確的有( )。
A.
財政預算外資金、證券交易結算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶，可以支取現(xiàn)金
B.
單位銀行卡賬戶的資金必須由其基本存款賬戶轉賬存入
C.
基本建設資金、更新改造資金、政策性房地產(chǎn)開發(fā)資金、金融機構存放同業(yè)資金賬戶需要支取現(xiàn)金的，應在開戶時報中國人民銀行"-3地分支行批準
D.
收入?yún)R繳賬戶除向其基本存款賬戶或預算外資金財政專用存款戶劃繳款項外，只收不付，不得支取現(xiàn)金
參考答案：B,C,D 參考解析：
財政預算外資金、證券交易結算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶不得支取現(xiàn)金。
34
納稅人對稅務機關的下列具體行政行為不服時，可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟的有( )。
A.
確認納稅環(huán)節(jié)
B.
稅收保全措施
C.
不予頒發(fā)稅務登記證
D.
停止出口退稅權
參考答案：B,C,D 參考解析：
根據(jù)稅務行政復議規(guī)則的規(guī)定，稅務機關作出征稅行為以外的其他具體行政行為，申請人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。
35
發(fā)票的使用要求包括( )。
A.
不得轉借、轉讓、代開發(fā)票
B.
未經(jīng)批準，不得拆本使用發(fā)票
C.
不得擴大專業(yè)發(fā)票的使用范圍
D.
禁止倒買、倒賣發(fā)票’
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
發(fā)票的管理主要包括發(fā)票的種類和樣式;發(fā)票的印制、領購;發(fā)票的開具、使用和保管;發(fā)票的檢查等內容。
36
下列所得中，屬于免征個人所得稅的項目有( )。
A.
殘疾人所得
B.
獨生子女所得
C.
保險賠款
D.
儲蓄存款利息
參考答案：A,C,D 參考解析：
獨生子女所得，按規(guī)定繳稅。
37
企業(yè)的下列收入中屬于免稅收入的有( )。
A.
國債利息收入
B.
符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權益性投資收益
C.
在中國境內設立機構、場所的居民企業(yè)從非居民企業(yè)取得與該機構、場所有實際聯(lián)系的股息、紅利等權益性投資收益
D.
符合條件的非營利組織的收入
參考答案：A,B,D 參考解析：
在中國境內設立機構、場所的居民企業(yè)從非居民企業(yè)取得與該機構、場所有實際聯(lián)系的股息、紅利等權益性投資收益，應按規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。
38
甲、乙因合同糾紛申請仲裁，仲裁庭對案件裁決未能形成一致意見，關于該案件仲裁裁決的下列表述中，符合法律規(guī)定的有( )。
A.
應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決
B.
應當由仲裁庭達成一致意見作出裁決
C.
仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，按照首席仲裁員的意見作出裁決
D.
仲裁庭不能形成一致意見時，提請仲裁委員會作出裁決
參考答案：A,C 參考解析：
根據(jù)規(guī)定，裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
39
根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，下列各項中，屬于偷稅行為的有( )。
A.
納稅人虛假的納稅申報，不繳或少繳應納稅款
B.
納稅人在賬簿上多列支出，不繳或少繳應繳稅款
C.
納稅人隱匿賬簿、記賬憑證，不繳或少繳稅款
D.
納稅人偽造賬簿、記賬憑證，不繳或少繳稅款
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
偷稅，是指納稅人采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報的手段，不繳或者少繳應納稅款的行為。 (本類題共l0小題，每小題l分，共l0分。請判斷每小題的表述是否正確，并按答題卡要求，用28鉛筆填涂答題卡中相應信息點。認為表述正確的，填涂答題卡中信息點[√];認為表述錯誤的，填涂答題卡中信息點[譣。每小題答案正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題低得分為零分)
40
職工基本養(yǎng)老保險享受條件是職工達到法定退休年齡。( )
參考答案：錯 參考解析：
職工領取基本養(yǎng)老保險的條件有兩個：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
41
從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人稅務登記事項發(fā)生變化的，自向稅務機關辦理稅務變更登記之日起30日內向工商行政管理機關登記變更。( )
參考答案：錯 參考解析：
應當先向工商行政機關辦理工商變更登記，然后到稅務機關辦理稅務變更登記。
42
個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費后，按“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。( )
參考答案：對 43
運往境外加工的貨物，出境時向海關報明，并在海關規(guī)定期限內復運進境的，應當以加工后的貨物進境時的到岸價格作為完稅價格。( )
參考答案：錯 參考解析：
運往境外加工的貨物，出境時向海關報明，并在海關規(guī)定期限內復運進境的，應當以加工后的貨物進境時的到岸價格與原出境貨物價格的差額作為完稅價格。
44
稅務機關采取稅收保全措施不當，致使納稅人的合法權益遭受損失的，稅務機關應當承擔賠償責任。( )
參考答案：對 45
個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)每一納稅年度發(fā)生的廣告和業(yè)務宣傳費用不超過當年銷售(營業(yè))收入2%的部分，可據(jù)實扣除;超過部分不得在當年扣除，也不能結轉到以后年度扣除。( )
參考答案：錯 參考解析：
個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)每一納稅年度發(fā)生的廣告費和業(yè)務宣傳費用不超過當年銷售(營業(yè))收入15%的部分，可據(jù)實扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
46
人民法院審理行政案件，可以對當事人雙方進行調解，促其達成調解協(xié)議。( )
參考答案：錯 參考解析：
人民法院審理行政案件不適用調解;行政賠償訴訟可以調解。
47
未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。( )
參考答案：對 48
根據(jù)《支付結算辦法》的規(guī)定，未使用按中國人民銀行統(tǒng)一規(guī)定印制的票據(jù)，票據(jù)無效;未使用中國人民銀行統(tǒng)一規(guī)定格式的結算憑證，銀行不予受理。( )
參考答案：對 單位、個人和銀行辦理支付結算，必須使用按中國人民銀行統(tǒng)一規(guī)定印制的票據(jù)和結算憑證。
49
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。( )
參考答案：對(本類題共l2小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用28鉛筆填涂答卡中相應信息點。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分)
2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)氐凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：
50
根據(jù)本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系
B.
甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
C.
甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資，5月、6月應向張某分別支付6000元工資
D.
2011年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償
參考答案：A,B,C 參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
51
根據(jù)本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同
B.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金
C.
如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金
D.
如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責部門責令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金
參考答案：C 參考解析：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟補償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。
52
根據(jù)本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償
B.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算
C.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算
D.
如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金
參考答案：A,C 參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?3)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟補償金。
53
根據(jù)本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同
B.
如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金
C.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算
D.
如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金
參考答案：A,D 參考解析：
1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟補償金。
54
根據(jù)本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。
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A.
甲公司有權隨時通知謝某解除合同
B.
甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同
C.
甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償
D.
甲公司應當向謝某支付經(jīng)濟補償
參考答案：B,D 參考解析：
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
55
根據(jù)本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
甲公司不得解除與鄭某的勞動合同
B.
如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當履行
C.
如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金
D.
如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金
參考答案：A,B,C,D 參考解析：
1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。在本題中，補償年限為6年，經(jīng)濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。
2015年1月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：
(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的低月工資標準為1000元。
(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。
(3)2014年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)氐凸べY標準為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。
(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2014年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。
(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。
(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2014年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)氐凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：
56
根據(jù)本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月
B.
試用期不包含在勞動合同期限內
C.
孫某在試用期內的月工資不得低于960元
D.
在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向孫某說明理由
后.可以解除勞動合同
參考答案：A 參考解析：
①勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;②試用期包含在勞動合同期限內;③勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標準，在本題中，孫某在試用期內的月工資不得低于1000元;④在試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。
57
根據(jù)本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，錯誤的有( )。
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A.
甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.
甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
參考答案：B,D 參考解析：
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同，均發(fā)生在2008年1月1日之后，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張成立。
58
根據(jù)本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
楊某有權享受的醫(yī)療期為3個月
B.
楊某在醫(yī)療期內的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準
C.
在醫(yī)療期內，甲公司不得解除與楊某的勞動合同
D.
醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同
參考答案：A,C 參考解析：
①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月;②在醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)氐凸べY標準支付，但低不能低于低工資標準的80%;③醫(yī)療期內不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇;④醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經(jīng)濟補償。
59
根據(jù)本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。
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A.
張某享有5天的帶薪年休假
B.
張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.
由于張某在2014年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假
D.
由于張某在2014年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假
參考答案：C ?、俾毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月，可以享受5天的年休假。
60
根據(jù)本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資
B.
甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資
C.
如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金
D.
如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金
參考答案：B,C 參考解析：
①用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
61
根據(jù)本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。
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A.
《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.
如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔違約責任
C.
如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關系，但無權要求趙某支付違約金
D.
如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權要求趙某支付違約金
參考答案：A,B,D 參考解析：
①勞動者因重大過錯行為(嚴重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。