第 51 題
下列有關(guān)需要與動機的說法，正確的是()。
A.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時也不能消除
C.動機是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
D.出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是工作所帶來的報償
正確答案：A,
第 52 題
下列關(guān)于激勵的陳述不正確的是()。
A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實踐組織目標的過程
B.從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
D.激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用
正確答案：B,
第 53 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
ERG理論認為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第 54 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關(guān)于雙因素理論，下列說法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足
B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用
E.該理論又稱作激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：B,D,E,
第 55 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.外源性動機也稱為內(nèi)部動機
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制
E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
正確答案：A,C,E,
第 56 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
在需要與動機理念中，動機的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 57 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于內(nèi)源性動機范疇的有()。
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
正確答案：A,B,
第 58 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關(guān)系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,
第 59 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 60 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,
第 61 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列關(guān)于目標管理的表述正確的有()。
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的ERG理論
B.實施目標管理只能自上而下來設定目標
C.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標
正確答案：C,D,E,
第 62 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于績效薪金制方式的有()。
A.計件工資
B.計時工資
C.按利分紅
D.利潤分成
E.工作獎金
正確答案：A,C,D,E,
第 63 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
符合斯肯倫計劃主張的有()。
A.組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析
B.員工有能力而且意愿貢獻他們的想法和建議
C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享
D.所有員工對制度報以強烈的認同態(tài)度
E.勞資雙方彼此相互信賴
正確答案：A,B,C,
第 64 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理.但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降.通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图睿坪醪⒉魂P(guān)心下屬的工作績效問題。
從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的()。
A.親和需要
B.安全需要
C.權(quán)力需要
D.成就需要
正確答案：D,
第 65 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理.但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降.通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图?，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。
具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點()。
A.責任感較弱
B.希望別人順從自己的意志
C.喜歡得到及時的反饋情況
D.經(jīng)常選擇做有適度風險的工作
正確答案：C,D,
第 66 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理.但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降.通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图?，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。
根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常()。
A.不易受他人影響
B.在組織中充當管理者的角色
C.看重能否被他人接受
D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合
正確答案：C,
第 67 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(二)國內(nèi)某三酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢.下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障.從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
正確答案：B,
第 68 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(二)國內(nèi)某三酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢.下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升.員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合()的觀點。
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
正確答案：B,
第 69 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(二)國內(nèi)某三酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢.下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。
根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施()。
A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂
B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當管理者的角色
C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業(yè)務上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作
D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要
正確答案：A,C,D,
第 70 題
下列屬于交易型領導特征的是()。
A.魅力與激勵
B.智慧型刺激
C.差錯管理
D.個性化關(guān)懷
正確答案：C,
第 71 題
將領導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式的領導理論是()。
A.特質(zhì)理論
B.權(quán)變理論
C.路徑一目標理論
D.領導一成員交換理論
正確答案：C,
第 72 題
費德勒在研究不同領導風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較大的情況時，其產(chǎn)生的領導效能是()。
A.工作取向高，而關(guān)系取向低
B.工作取向與關(guān)系取向均低
C.工作取向低，而關(guān)系取向高
D.工作取向與關(guān)系取向均高
正確答案：A,
第 73 題
關(guān)于領導一成員交換理論的陳述，正確的是()。
A.領導對團體成員同樣對待
B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權(quán)威
C.和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D.的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響
正確答案：C,
第 74 題
管理方格理論把的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領導風格被稱為()領導風格。
A.無為而治式
B.任務式
C.中庸式
D.鄉(xiāng)村俱樂部式
正確答案：D,
第 75 題
赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領導屬于()。
A.指導式領導
B.推銷式領導
C.參與式領導
D.授權(quán)式領導
正確答案：B,
第 76 題
的技能中，()處理的是觀點、思想。
A.概念技能
B.技術(shù)技能
C.人際技能
D.管理技能
正確答案：A,
第 77 題
西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。
A.設計活動階段
B.選擇活動階段
C.智力活動階段
D.確認活動階段
正確答案：C,
第 78 題
決策風格中，概念型決策風格的特點是()。
A.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會
B.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會
C.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務和技術(shù)本身
D.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務和技術(shù)本身
正確答案：B,
第 79 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
特質(zhì)理論存在的缺陷在于()。
A.忽視了領導良好的調(diào)適能力
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
正確答案：B,C,D,E,
第 80 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
魅力型領導理論認為，的非道德特征包括()。
A.使用權(quán)力為他人服務
B.提升自己的個人愿景
C.指責或批評相反的觀點
D.從危機中思考和學習
E.單向溝通
正確答案：B,C,E,
下列有關(guān)需要與動機的說法，正確的是()。
A.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時也不能消除
C.動機是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
D.出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是工作所帶來的報償
正確答案：A,
第 52 題
下列關(guān)于激勵的陳述不正確的是()。
A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實踐組織目標的過程
B.從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
D.激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用
正確答案：B,
第 53 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
ERG理論認為，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.親和需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
E.成長需要
正確答案：A,D,E,
第 54 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關(guān)于雙因素理論，下列說法正確是()。
A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足
B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認同、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用
E.該理論又稱作激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案：B,D,E,
第 55 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是()。
A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.外源性動機也稱為內(nèi)部動機
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制
E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
正確答案：A,C,E,
第 56 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
在需要與動機理念中，動機的要素包括()。
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
正確答案：B,D,E,
第 57 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于內(nèi)源性動機范疇的有()。
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
正確答案：A,B,
第 58 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。
A.晉升
B.工資
C.成就感
D.人際關(guān)系
E.工作本身
正確答案：A,C,E,
第 59 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 60 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于亞當斯公平理論中的縱向比較的是()。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較
正確答案：A,C,E,
第 61 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列關(guān)于目標管理的表述正確的有()。
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的ERG理論
B.實施目標管理只能自上而下來設定目標
C.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標
E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標
正確答案：C,D,E,
第 62 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
下列屬于績效薪金制方式的有()。
A.計件工資
B.計時工資
C.按利分紅
D.利潤分成
E.工作獎金
正確答案：A,C,D,E,
第 63 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
符合斯肯倫計劃主張的有()。
A.組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析
B.員工有能力而且意愿貢獻他們的想法和建議
C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享
D.所有員工對制度報以強烈的認同態(tài)度
E.勞資雙方彼此相互信賴
正確答案：A,B,C,
第 64 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理.但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降.通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图睿坪醪⒉魂P(guān)心下屬的工作績效問題。
從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的()。
A.親和需要
B.安全需要
C.權(quán)力需要
D.成就需要
正確答案：D,
第 65 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理.但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降.通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图?，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。
具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點()。
A.責任感較弱
B.希望別人順從自己的意志
C.喜歡得到及時的反饋情況
D.經(jīng)常選擇做有適度風險的工作
正確答案：C,D,
第 66 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(一)小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理.但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降.通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图?，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。
根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常()。
A.不易受他人影響
B.在組織中充當管理者的角色
C.看重能否被他人接受
D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合
正確答案：C,
第 67 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(二)國內(nèi)某三酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢.下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障.從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
正確答案：B,
第 68 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(二)國內(nèi)某三酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢.下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升.員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合()的觀點。
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
正確答案：B,
第 69 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >
(二)國內(nèi)某三酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢.下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。
根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施()。
A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂
B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當管理者的角色
C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業(yè)務上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作
D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要
正確答案：A,C,D,
第 70 題
下列屬于交易型領導特征的是()。
A.魅力與激勵
B.智慧型刺激
C.差錯管理
D.個性化關(guān)懷
正確答案：C,
第 71 題
將領導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式的領導理論是()。
A.特質(zhì)理論
B.權(quán)變理論
C.路徑一目標理論
D.領導一成員交換理論
正確答案：C,
第 72 題
費德勒在研究不同領導風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較大的情況時，其產(chǎn)生的領導效能是()。
A.工作取向高，而關(guān)系取向低
B.工作取向與關(guān)系取向均低
C.工作取向低，而關(guān)系取向高
D.工作取向與關(guān)系取向均高
正確答案：A,
第 73 題
關(guān)于領導一成員交換理論的陳述，正確的是()。
A.領導對團體成員同樣對待
B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權(quán)威
C.和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D.的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響
正確答案：C,
第 74 題
管理方格理論把的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領導風格被稱為()領導風格。
A.無為而治式
B.任務式
C.中庸式
D.鄉(xiāng)村俱樂部式
正確答案：D,
第 75 題
赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關(guān)系”式的領導屬于()。
A.指導式領導
B.推銷式領導
C.參與式領導
D.授權(quán)式領導
正確答案：B,
第 76 題
的技能中，()處理的是觀點、思想。
A.概念技能
B.技術(shù)技能
C.人際技能
D.管理技能
正確答案：A,
第 77 題
西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。
A.設計活動階段
B.選擇活動階段
C.智力活動階段
D.確認活動階段
正確答案：C,
第 78 題
決策風格中，概念型決策風格的特點是()。
A.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會
B.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會
C.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務和技術(shù)本身
D.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務和技術(shù)本身
正確答案：B,
第 79 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
特質(zhì)理論存在的缺陷在于()。
A.忽視了領導良好的調(diào)適能力
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
正確答案：B,C,D,E,
第 80 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >
魅力型領導理論認為，的非道德特征包括()。
A.使用權(quán)力為他人服務
B.提升自己的個人愿景
C.指責或批評相反的觀點
D.從危機中思考和學習
E.單向溝通
正確答案：B,C,E,