張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?( )
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后解除
C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門(mén)同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
答案: B
解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
第 39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該 企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)在本單位患職 業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規(guī)定醫(yī)療 期滿(mǎn)后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)