江西省社會科學院為江西省人民政府下屬正廳級單位，是江西省哲學社會科學研究的高學術機構和綜合研究中心，科研力量雄厚，優(yōu)長學科突出。根據學科建設和工作需要，現(xiàn)面向社會實行公開招聘。
一、招聘崗位、人數(shù)及條件
1.緊缺急需專業(yè)博士以上人才需求
招聘崗位 |
招聘 人數(shù) |
崗位條件 |
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專業(yè)和學歷學位 |
其他條件 |
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產業(yè)經濟研究所 科研人員 |
2 |
經濟學 博士學歷學位 |
1.國內211大學以上或中國科學院、中國社科院、上海社科院等畢業(yè)的優(yōu)秀博士（博士后）（含2016年7月31日前應屆畢業(yè)生）。 2.年齡要求：35周歲以下（1981年1月1日后出生）。 3.科研業(yè)績要求符合以下條件之一： （1）近3年內主持立項省部級以上科研項目（憑立項證明）或參與完成科研項目研究（憑結項證書）或獲得省部級以上科研成果獎獎勵（憑獎勵證書）。同時近3年內還符合以下論文條件： 以第一作者署名在CSSCI期刊上發(fā)表學術論文2篇;或以第一作者署名在國內核心期刊上發(fā)表學術論文4篇以上。（以第一作者署名的論文被《新華文摘》[全文或3000字以上]、《中國社會科學文摘》（[全文或3000字以上]、《人大復印資料》[全文或3000字以上]轉載可視同CSSCI期刊論文。） （2）近3年內主持立項課題。 |
社會學研究所 科研人員 |
2 |
社會學 博士學歷學位 |
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社會調查事務所 科研人員 |
2 |
社會學 博士學歷學位 |
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法學研究所 科研人員 |
2 |
經濟法學、憲法學與行政法學 博士學歷學位 |
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《江西社會科學》雜志社 科研人員 |
2 |
區(qū)域經濟學1人﹡ 數(shù)量經濟學1人 博士學歷學位 |
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《企業(yè)經濟》編輯部 科研人員 |
5 |
經濟學4人﹡ 數(shù)量經濟學1人 博士學歷學位 |
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《鄱陽湖學刊》編輯部 科研人員 |
1 |
人口、資源與環(huán)境經濟學 博士學歷學位 |
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﹡《江西社會科學》雜志社招聘區(qū)域經濟學1人，實際到任崗位為應用對策研究室。
﹡《企業(yè)經濟》編輯部招聘經濟學4人，實際到任崗位為經濟研究所和城市經濟研究所。
2.其他專業(yè)博士以上人才需求
招聘崗位 |
招聘 人數(shù) |
崗位條件 |
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專業(yè)和學歷學位 |
其他條件 |
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哲學研究所 科研人員 |
1 |
馬克思主義哲學 博士學歷學位 |
1.國內211大學以上或中國科學院、中國社科院、上海社科院等畢業(yè)的優(yōu)秀博士（博士后）（含2016年7月31日前應屆畢業(yè)生）。 2.年齡要求：35周歲以下（1981年1月1日后出生）。 |
社會調查事務所 科研人員 |
1 |
政治學﹡ 博士學歷學位 |
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語言文學研究所 科研人員 |
1 |
中國古代文學 （宋代文學研究方向） 博士學歷學位 |
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歷史研究所 科研人員 |
1 |
中國古代史 （秦漢史研究方向） 博士學歷學位 |
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﹡社會調查事務所招聘政治學1人，實際到任崗位為哲學研究所。
二、報名辦法
1.報名材料包括：報名表(見附件)、身份證、相關學歷學位證書及其它證書復印件(原件備查)、科研成果材料(包括學位論文)，請將上述材料寄到江西省社會科學院人事處，或將以上材料發(fā)至電子信箱：jxskyrsc@163.com(請在信件或郵件標題上注明“應聘XXXX崗位+本人姓名+高校人才網”的字樣)。
2.報名時間：即日起至年內崗位招滿為止。
3.報名地址：江西省南昌市洪都北大道649號江西省社科院人事處。
4.聯(lián)系人：吳少杰、艾書琴
聯(lián)系電話：0791—88592240郵箱：jxskyrsc@163.com
三、資格審查
人事處及相關職能部門對應聘人員進行資格審查，審查通過的參加考核。
四、考核方式
1.采取直接面試考核，著重考核專業(yè)知識、研究成果及外語三方面能力水平。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。
2.根據考核結果，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員，并在指定的醫(yī)院體檢，體檢標準參照公務員標準執(zhí)行。體檢合格者列為候選人進入考察。根據考核、體檢、考察情況，經有關程序決定聘用。
五、聘用、待遇及其它事項
1.經考核、體檢合格、考察，公示程序后辦理相關聘用手續(xù)。
2.通過公開招聘招收的新進人員可按國家事業(yè)編制調入或接收，博士配偶不照顧性安排工作。
3.享受國家和本院規(guī)定的工資福利待遇，具體參照《江西省社會科學院引進(緊缺急需專業(yè))高層次人才辦法(試行)》(贛社院字[2015]46號)文件，詳情請登陸江西省社會科學院主頁。
附：江西省社會科學院應聘人員報名表
江西省社會科學院
2015年12月08日
江西省社會科學院引進(緊缺急需專業(yè))高層次人才辦法(試行)
為吸引優(yōu)秀人才來院工作，增強引才工作的針對性，進一步加強高層次人才隊伍建設，特制定本辦法。
第一條 引進對象和條件
(一)第一類人才：優(yōu)秀拔尖人才
年齡一般不超過45周歲。
近3年內在《中國社會科學》發(fā)表學術論文1篇，或近3年業(yè)績同時符合下列條件的博士(博士后)或副研究員(副教授)以上：
(1)主持完成科研項目1項。
(2)以第一作者署名在CSSCI期刊上至少發(fā)表學術論文2篇;或以第一作者署名在國內核心期刊上發(fā)表學術論文6篇以上。(論文被《新華文摘》[全文或3000字以上]、《中國社會科學文摘》[全文或3000字以上]、《人大復印資料》[全文或3000字以上]轉載可視同CSSCI期刊論文。)
(3)以第一負責人獲得省(部)級科研成果獎二等獎以上的獎勵1項。
(二)第二類人才：緊缺急需專業(yè)的優(yōu)秀博士(博士后)
年齡一般不超過35周歲。
國內211大學以上或中國科學院、中國社會科學院、上海社會科學院等畢業(yè)的優(yōu)秀博士(博士后)，并符合下列條件之一。
(1)近3年內主持立項省部級以上科研項目(憑立項證明)或參與完成科研項目研究(憑結項證書)或獲得省部級以上科研成果獎獎勵(憑獎勵證書)。同時近3年內還符合以下論文條件：
以第一作者署名在CSSCI期刊上發(fā)表學術論文2篇;或以第一作者署名在國內核心期刊上發(fā)表學術論文4篇以上。(以第一作者署名的論文被《新華文摘》[全文或3000字以上]、《中國社會科學文摘》([全文或3000字以上]、《人大復印資料》[全文或3000字以上]轉載可視同CSSCI期刊論文。)
(2)近3年內主持立項課題。
(三)第三類人才：其他專業(yè)的優(yōu)秀博士(博士后)
年齡一般不超過35周歲。
(在實踐領域應用性高級人才，業(yè)界連續(xù)工作8年以上，曾任國內外知名企業(yè)或業(yè)務單位的項目主管及以上職務，具有碩士以上學位且具有副高級職稱或相當?shù)乃胶湍芰?，為我院專業(yè)需要，可比照第三類人才方式引進)
第二條 引進待遇和要求
(1)提供安家費、科研資助費、過渡房補貼等。
(2)第一類人才聘期內院內享受正高三級崗位的績效工資待遇，可作為院學術帶頭人優(yōu)先推薦人選。
提供安家費30萬元，科研資助費5萬元，過渡房補貼每年1.2萬元連給三年。其中，安家費報到后性支付10萬元，其余從第二年按服務期平均支付或全部預借購房。
(3)第二類人才院內享受副高六級崗位的績效工資待遇(享受期3年)。
提供安家費25萬元、科研資助費4萬元、過渡房補貼每年1萬元連給三年。其中，安家費報到后性支付7萬元，其余從第二年按服務期平均支付或全部預借購房。
(4)第三類人才院內享受副高七級崗位的績效工資待遇(享受期3年)，提供安家費4萬元、科研資助費2萬元、過渡房補貼每年0.72萬元連給三年。其中，安家費報到后性支付。
(5)引進的第一、第二、第三類人才須全職在我院工作，聘期均為六年，按協(xié)議考核。
(6)對第二、第三類人才實行試用期制，試用期為3個月，試用期期滿正式受聘并開始享受各項人才引進待遇。
第三條 引進程序
(1)每年10月，院各部門根據本部門編制、學科建設中長期規(guī)劃及學科梯隊建設的需要，以“需要為本、急需為先”的原則提出引進人才年度計劃報院審批。年度計劃應明確引進的人才類別。
(2)院黨組審批并確定引進人才計劃，報上級主管部門核準、發(fā)布。
(3)應聘者填寫《江西省社會科學院引進高層次人才申請表》，并提供個人簡歷、身份證、學歷學位證書、職稱證書及聘書、能證明學術水平的代表性成果和有關證明材料等電子件和復印件。
(4)對第一、第二、第三類人才，院人事處對應聘者的思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團結協(xié)作、工作能力、科研能力、身體狀況及家庭情況等進行逐一考核，提出審核意見，提交院學術委員會認定和評議，提出是否引進及引進人才類別的建議，提交院黨組會審議。
(5)特別優(yōu)秀人才，在引進程序上從便從簡，特事特辦。
第四條 院緊缺急需專業(yè)的認定，在每年制定人才需求計劃時確定。
第五條 引進的人才，服務期未滿且因個人原因調離的，按照所簽訂協(xié)議的有關規(guī)定承擔相應責任并予以退還全部或部分優(yōu)惠待遇。
第六條 各部門要為引進人才營造良好的工作氛圍，充分發(fā)揮其作用，用人部門負責考核引進人才的預期工作目標、任務，加強聘后管理。人事處、科研處要按照雙方簽訂的協(xié)議和有關規(guī)定加強對引進人才的跟蹤管理和考核。
第七條 海外博士(博士后)以上高層次人才引進待遇根據招聘公告和高層次人才業(yè)績，參照本辦法，采取“一人一議”方式確定。
第八條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原相關高層次人才引進政策同時廢止。
第九條 本暫行辦法由人事處負責解釋。