查詢網(wǎng)址：2016年上饒市事業(yè)單位招聘考試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>
考試
本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位可采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實(shí)施辦法(試行)》進(jìn)行;崗位一覽表中有特殊要求的，按崗位一覽表執(zhí)行。
筆試：
1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2016年6月12日，采取閉卷方式。
2、筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為客觀題，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分,主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治理論知識(shí)(占15%)、法律基礎(chǔ)知識(shí)(占15%)、管理知識(shí)(占25%)、公文寫作與處理知識(shí)(占25%)、職業(yè)道德知識(shí)(占5%)、國(guó)情國(guó)力與時(shí)事政治(占10%)、黨紀(jì)知識(shí)(占5%)。
《專業(yè)知識(shí)》具體考試內(nèi)容詳見(jiàn)市直或縣(市、區(qū))2016年公開(kāi)招聘崗位一覽表，時(shí)間為120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業(yè)科目考試均為客觀題。
3、考生應(yīng)按時(shí)打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證要求參加筆試。
4、考生可登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。
面試：
1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
2、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試辦法進(jìn)行，各崗位的面試方式見(jiàn)《崗位一覽表》，面試滿分100分。
3、面試入闈人員的確定
需筆試的崗位，面試入闈人員在取得筆試有效成績(jī)?nèi)藛T中根據(jù)崗位筆試成績(jī)從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。筆試有效成績(jī)是指考生完成報(bào)名并參加了考試，在考試過(guò)程中沒(méi)有舞弊違紀(jì)行為且各科得分均不為0的成績(jī)。
直接考核的崗位完成報(bào)名且通過(guò)資格審查人員進(jìn)入面試。面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。
4、面試前資格審查
(1)面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人社局或市直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
(2)面試入闈人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門及人社部門出具的同意報(bào)考證明。
(3)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。
(4)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。
5、遞補(bǔ)面試人員
對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和筆試成績(jī)從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。調(diào)減計(jì)劃按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減的原則進(jìn)行。
6、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因考生臨時(shí)缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)低于面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對(duì)象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績(jī)合格線為面試考場(chǎng)平均分或70分，其他面試方式的面試成績(jī)合格線為60分。
7、面試成績(jī)由面試人員簽字確認(rèn)。
8、面試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。
成績(jī)計(jì)算
1、總成績(jī)計(jì)算方法
(1)總成績(jī)=公共科目+專業(yè)科目+面試成績(jī)×2
(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績(jī)按面試的分值計(jì)算。
2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。