合肥巢湖事業(yè)單位2016年招聘人員準(zhǔn)考證打印入口
面試(或?qū)I(yè)測試)
面試(或?qū)I(yè)測試)工作集中在7月至8月進(jìn)行。
1、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試(或?qū)I(yè)測試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
2、A類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B類崗位(衛(wèi)生崗位)采用專業(yè)測試方式。著重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。
面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
成績合成
1、報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或?qū)I(yè)測試)成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)和巢湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。
2、根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍。
體檢和考察
體檢工作由巢湖市人力資源和社會保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實施。 考察工作由巢湖市人力資源和社會保障局會同相關(guān)招聘單位聯(lián)合組織實施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。巢湖市監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍)。
等額遞補累計不超過兩次，兩次統(tǒng)一遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。
確定擬聘人員
巢湖市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況、自主選崗，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。
聯(lián)系電話
政策咨詢：0551-82185812 0551-82185819(巢湖市人社局)
監(jiān) 督： 0551-82172326 (巢湖市監(jiān)察局)
(三)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、巢湖市人力資源和社會保障局(http://chrsbzj.chaohu.gov.cn/)