所屬省份：四川 工作地點(diǎn)：成都 招聘人數(shù)：若干
成都醫(yī)學(xué)院是四川省省屬普通高等醫(yī)學(xué)院校。原系第三軍醫(yī)大學(xué)成都軍醫(yī)學(xué)院，1947年10月建校，2004年8月整體從軍隊(duì)移交四川省政府并更為現(xiàn)名。現(xiàn)有新都、天回兩個(gè)校區(qū)，總占地面積1104.9畝。學(xué)校于2006年獲學(xué)士學(xué)位授權(quán)，2011年成為碩士學(xué)位授權(quán)單位，2012年承擔(dān)國家第一批“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃”項(xiàng)目。2014年，學(xué)?！八拇B(yǎng)老與老年健康協(xié)同創(chuàng)新中心”成為四川省首批協(xié)同創(chuàng)新中心。學(xué)校以醫(yī)學(xué)類專業(yè)為主，涵蓋醫(yī)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)4個(gè)學(xué)科門類，現(xiàn)有教學(xué)單位11個(gè)，本科專業(yè)17個(gè)、?？茖I(yè)5個(gè)，全日制在校生有碩士研究生、本、專科生1.1萬余人，繼續(xù)教育學(xué)生1.6萬余人。
學(xué)校有虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心1個(gè)、臨床醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心1個(gè)，重點(diǎn)科研平臺10個(gè)，教育部醫(yī)學(xué)人文素質(zhì)教育基地1個(gè)，四川省實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心4個(gè)，四川省高校本科特色專業(yè)3個(gè)；三級甲等直管附屬醫(yī)院1所、非直屬附屬醫(yī)院13所。圍繞“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略目標(biāo)，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，我們將為您的事業(yè)發(fā)展提供廣闊天地。
一、高層次人才類別及要求
第一層次高端人才：
兩院(中國科學(xué)院、中國工程院)院士或后備人選；國外大學(xué)
第二層次高端人才：
符合下列條件之一，且高于我校同學(xué)科（或同類學(xué)科）帶頭人水平，年齡52周歲及以下：
省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者；國家重大項(xiàng)目主持人或省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；近5年主持自然科學(xué)面上項(xiàng)目或國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目至少一項(xiàng)；獲省部級技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、省政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)或省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄅ琶麨榈?/SPAN>1位）；全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；SCI論文影響因子累積達(dá)到80分以上；或近5年以第一作者（或通訊作者）在Cell、Science、Nature等相當(dāng)層次期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上；或被SCI收錄影響因子≥10.0的3篇以上，或在本專業(yè)SCI一區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上；社科論文被SSCI、AHCI、CSSCI收錄10篇以上，或被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載3篇以上；其他相當(dāng)于以上層次的人才。
第三層次高端人才：
具有承擔(dān)高級別、高水平科研項(xiàng)目的能力，在本學(xué)科（專業(yè)）領(lǐng)域有較深造詣，能帶動(dòng)和促進(jìn)我校學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)與發(fā)展，具有博士學(xué)位的教授、副教授職稱人員（正高級原則上45歲及以下，副高級原則上40歲及以下）；且符合下列條件之一：
1.近3年作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家自然科學(xué)基金等科研項(xiàng)目、或省杰出青年基金獲得者（或與之相當(dāng)層次的人才），獲上級資助科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)60萬以上；發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文，且教學(xué)、科研水平的評分達(dá)到我校同學(xué)科（或同類學(xué)科）帶頭人水平。
2.近3年作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家社會科學(xué)基金等科研項(xiàng)目，獲上級資助科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)15萬以上；發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文，且教學(xué)、科研水平的評分達(dá)到我校同學(xué)科（或同類學(xué)科）帶頭人水平。
3.近3年作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過教改項(xiàng)目，教學(xué)能力突出，學(xué)術(shù)水平較高，且教學(xué)、科研水平的評分達(dá)到我校同學(xué)科（或同類學(xué)科）帶頭人水平。
第四層次:優(yōu)秀人才
教學(xué)、科研方面有顯著業(yè)績，能力、水平較為突出的優(yōu)秀博士（原則上38歲及以下，海外
1.近三年以第一作者或通訊作者發(fā)表自然科學(xué)類學(xué)術(shù)論文被SCI收錄2篇以上、總影響因子6.0以上，或是發(fā)表社會科學(xué)類論文被SSCI、AHCI、CSSCI收錄2篇以上。
2.海外高校畢業(yè)、并有連續(xù)2年以上海外科研工作經(jīng)歷，或國內(nèi)“
第五層次:符合學(xué)校教學(xué)、科研工作需要的博士研究生
年齡35周歲及以下。勝任教學(xué)工作，具有扎實(shí)的科研基礎(chǔ)，近3年在中文核心等期刊發(fā)表或被SCI、EI、CSCD、CSSCI、SSCI、AHCI等收錄過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)：分為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和省級創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)兩個(gè)層次
一般應(yīng)由1名帶頭人和不少于2名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力或明顯的創(chuàng)新潛力。
二、相關(guān)待遇
學(xué)校對一、二、三、四層次人才給予“四個(gè)一”的平臺待遇，即：一筆引進(jìn)激勵(lì)津貼、一套住房或購房（租房）補(bǔ)貼、一筆學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或工作室（實(shí)驗(yàn)室）組建權(quán)；和薪酬標(biāo)準(zhǔn)“二選一”的優(yōu)惠政策，即：有條件年薪制、或按編內(nèi)同職級人員同等工資績效待遇。第四層次人才享受編內(nèi)同職級人員同等待遇。具體如下：
1.第一層次高端人才：來校工作條件、引進(jìn)待遇面議，學(xué)校提供特殊政策，特事特辦。
2.第二層次高端人才:提供20～40萬元高層次人才引進(jìn)激勵(lì)津貼，提供一套住房、或購房（租房）補(bǔ)貼，提供學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)后可享受每年40～60萬元的年薪或編內(nèi)人員同等薪酬，享有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或工作室（實(shí)驗(yàn)室）組建權(quán)，協(xié)助解決子女入學(xué)、入托和配偶工作。
3.第三層次高端人才:提供10～30萬元高層次人才引進(jìn)激勵(lì)津貼，提供一套住房、或購房（租房）補(bǔ)貼，提供學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)后可享受每年25～40萬元的年薪或編內(nèi)人員同等薪酬，享有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或工作室（實(shí)驗(yàn)室）組建權(quán)，協(xié)助解決子女入學(xué)、入托和配偶工作。
4.第四層次:優(yōu)秀人才。提供2～15萬元優(yōu)秀人才引進(jìn)激勵(lì)津貼，提供一套公寓式過渡住房、或購房（租房）補(bǔ)貼，提供學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，享有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或工作室（實(shí)驗(yàn)室）組建權(quán)，引進(jìn)后可享受每年15～25萬元的年薪或編內(nèi)人員同等薪酬，特別優(yōu)秀者，可先聘后評高一級專業(yè)技術(shù)職稱（教授或副教授）并享受相應(yīng)待遇。
5.第五層次:符合學(xué)校教學(xué)、科研工作需要的博士畢業(yè)生。提供一套公寓式過渡住房，編內(nèi)同職級人員同等薪酬待遇，年收入10萬元左右。
6.人才團(tuán)隊(duì)：根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇。團(tuán)隊(duì)成員符合人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，可享受相應(yīng)層次人才待遇。
三、招聘程序
1.發(fā)布公告。面向海內(nèi)外發(fā)布，常年招聘。
2.接受報(bào)名。應(yīng)聘者通過電子郵件、電話、面談等形式向我校咨詢、報(bào)名，按規(guī)定提交個(gè)人簡歷及應(yīng)聘支撐材料。
3.面試考核。學(xué)校組織同行專家進(jìn)行院系級和校級評審。
4.正式聘任。學(xué)校與高層次人才簽訂聘任合同后，引進(jìn)人才正式到崗工作。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：028-62739219、62739221
1582827916813880710101
E-mail：cyrsc@cmc.edu.cn簡歷主題（姓名+專業(yè)+學(xué)歷+畢業(yè)院校）
聯(lián)系地址：四川省成都市新都區(qū)新都大道783號成都醫(yī)學(xué)院人事處
郵政編碼：610500
學(xué)校網(wǎng)址：http://www.cmc.edu.cn
中國碩博人才網(wǎng)：http://www.shuobo114.com/
附件1：成都醫(yī)學(xué)院2016年直接考核招聘高端人才崗位及條件要求一覽表
附件2：成都醫(yī)學(xué)院2016年直接考核招聘博士、副高級及以上工作人員崗位及條件要求一覽表
附件3：成都醫(yī)學(xué)院直接考核招聘工作人員報(bào)名表