近日，海外人才發(fā)展平臺LockinChina（絡(luò)可英）聯(lián)合招聘兄弟會在北京共同發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》。報告顯示，由于信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位等原因，使得大量海歸們回國就業(yè)成了問題，很大比例的海歸回國后都要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的求職期。這與畢業(yè)前就能拿到OFFER的很多本土學(xué)生相比，反而成了求職的“弱勢群體”。該報告還針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)成為海歸就業(yè)的“搶手貨”，金融業(yè)成為海歸求職熱門行業(yè)的首選，電商、“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)同樣備受海歸青睞。
隨著近年來海外留學(xué)的不斷升溫，留學(xué)生數(shù)量也在持續(xù)增漲。加之各留學(xué)地移民政策的收緊，使得留學(xué)生想留在海外變得愈加困難。而中國正以良好的經(jīng)濟發(fā)展形勢，以及企業(yè)對國際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著各地海歸人才的回歸。據(jù)統(tǒng)計，2015年我國出國留學(xué)人員總數(shù)達52.37萬人，而回國人員總數(shù)達40.91萬人，較2014年占比增長12.1％，如此大量的海歸人才，其競爭不容小覷。2016年預(yù)計全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學(xué)回來的約50萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計將有1300萬畢業(yè)生會同時競爭工作機會。
該報告顯示，近70%的海歸暫無工作經(jīng)驗，30.5%的海歸預(yù)期年薪高達10萬元至15萬元。他們雖是名副其實的“精英”，但由于對國內(nèi)人才市場了解的匱乏，使不少“海歸”錯失良機，遭遇求職尷尬。其實，海歸的求職之路并非渺茫，對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境進行深度剖析，是海歸創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。
報告針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)成為海歸就業(yè)的“搶手貨”。數(shù)據(jù)表明，由于海歸留學(xué)背景與外企工作環(huán)境相吻合，反差較小，更容易適應(yīng)，而外企薪資較高，使得留學(xué)回國人員對外資企業(yè)尤為中意。一向受國內(nèi)求職者追捧的穩(wěn)定性極高的國有企業(yè)，海歸期望值反倒明顯降低。
另外，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關(guān)專業(yè)。因此，海歸就業(yè)多集中于金融業(yè)，排名第一。電商、“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)同樣備受海歸青睞。
LockinChinaCEO孔晶晶指出，海歸在求職過程中有諸多的限制與不便，互聯(lián)網(wǎng)招聘必然會成為海歸回國求職的最主要渠道，但目前尚未有成規(guī)模、專業(yè)的完全針對海歸特質(zhì)的招聘網(wǎng)站。而LockinChina平臺發(fā)布的所有職位都適合于海歸，真正為海歸人才和企業(yè)量身定制。其中，LockinMatch系統(tǒng)智能測評+推送的流程，不僅可以提高招聘效率，而且還能降低招聘成本。與之配套的線下活動海歸圈，也為海外高校的留學(xué)生和歸國的海歸提供了一個免費平臺。