2016海陽(yáng)市事業(yè)單位招聘人員筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>
進(jìn)入面試人員的確定
應(yīng)聘研究生學(xué)歷層次崗位的人員通過(guò)資格審查后直接參加面試。參加筆試的人員，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，筆試成績(jī)?cè)跓熍_(tái)人事考試信息網(wǎng)查詢。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：綜合類(lèi)崗位招聘計(jì)劃在10人以下的按1：3的比例確定，招聘計(jì)劃在10人(含)以上的按1：2的比例確定。衛(wèi)生類(lèi)、教育類(lèi)招聘計(jì)劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計(jì)劃在5人(含)至14人(含)的按1：2的比例確定;招聘計(jì)劃在15人(含)以上的按1：1.5的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績(jī)合格線、進(jìn)入面試范圍人員名單及其他考務(wù)信息在海陽(yáng)之窗網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。
面試由海陽(yáng)市組織、人社部門(mén)組織。
綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員綜合分析、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面能力素質(zhì)。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。
教育類(lèi)崗位采取課堂試講、技能測(cè)試等的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)工作技能。報(bào)考中學(xué)教師(含海陽(yáng)市體校)的試講現(xiàn)行高中教材，報(bào)考小學(xué)教師的試講現(xiàn)行初中教材，報(bào)考幼兒教師的試講現(xiàn)行省編幼兒教材。其中報(bào)考幼兒教師崗位，面試時(shí)除了課堂試講，還須進(jìn)行技能測(cè)試。技能測(cè)試包括聲樂(lè)、舞蹈、鋼琴、語(yǔ)言、簡(jiǎn)筆畫(huà)五方面內(nèi)容。報(bào)考煙臺(tái)輕工業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教師的試講現(xiàn)行職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)課教材。課堂試講成績(jī)或技能測(cè)試成績(jī)不足60分的不予聘用(幼兒教師崗位面試成績(jī)?yōu)榘丛囍v成績(jī)和技能測(cè)試成績(jī)各占50%的比例合成)。
面試的其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注海陽(yáng)之窗網(wǎng)站)。面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成，其中，直接組織面試的崗位,面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、普通畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在海陽(yáng)之窗網(wǎng)站公布。