在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇一
青工部是青年志愿者工作部的簡稱，是青年志愿者協(xié)會的常設(shè)機構(gòu)。它的主要任務(wù)是響應(yīng)校團委發(fā)起的文明創(chuàng)建活動，組織青年志愿者進行有益的社會活動，與校外有關(guān)單位舉行文明共建，發(fā)揮青年志愿者的作用，樹立文明形象。還要積極協(xié)助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年里，班級青工部在校團委和系領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，取得了較好的成績。
一，本學(xué)期，班級青工部在老師的帶領(lǐng)和同學(xué)們的共同努力下取得了一定的成績，我們將繼續(xù)努力，爭取在下學(xué)期的工作中取得更好的成績。
二，在燭光關(guān)愛活動中，班級同學(xué)都能夠積極的去參加，并且都貢獻了自己的力量，使得燭光關(guān)愛活動能夠順利的進行，并取得了優(yōu)異的成績。
三，在學(xué)院團委組織的義務(wù)獻血的活動中，青工部在班級認真落實此次活動，鼓勵班同學(xué)都能積極報名，踴躍的參與到活動當中。此次活動在班級青工部的努力下取得了預(yù)期的成績。
四，本學(xué)期，在系里組織的幾次勞動中，班級青工部能積極地參加并且起到了帶頭作用，得到了老師和系里的一致好評。
五，在班級團總支組織的幾次團活中，青工部都能積極的參加，并且協(xié)助其他部門來完成團總支分配的各項任務(wù)。
六，在幫助聾啞學(xué)校的學(xué)生活動當中，青工部起到了中流砥柱的作用，不僅調(diào)動全班同學(xué)的積極性，還鼓勵班級同學(xué)都參與到活動當中，使得班級同學(xué)都貢獻了自己的一份力量。
本學(xué)期的青工部工作基本上結(jié)束，在班級同學(xué)的共同努力下取得了一些優(yōu)異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經(jīng)驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一部工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續(xù)努力，在未來的工作中取得更好的成績。
青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇二
很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發(fā)言。對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領(lǐng)導(dǎo)對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關(guān)愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風(fēng)華正茂。我們這幫年輕人，給部機關(guān)增添了激情與活力，部領(lǐng)導(dǎo)對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結(jié)合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導(dǎo)，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)提了要求，交了方法，關(guān)鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結(jié)合自身的體會，談“五心”。
感恩心
“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態(tài)度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們?nèi)ジ兄x;我們一路的成長，有太多人值得我們?nèi)ジ屑?。我感謝領(lǐng)導(dǎo)、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我?guī)椭娜恕?BR> 我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應(yīng)該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。
這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現(xiàn)理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環(huán)境，是我們?nèi)松凶畲蟮摹吧凭墶?。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。
“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業(yè)，不負組織的培養(yǎng)和重托。
進取心
達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優(yōu)勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。
人和竹子一樣，往往也是一節(jié)一節(jié)地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。
我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。
平常心
生活就像一首流暢的輕音樂，從起調(diào)到結(jié)束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養(yǎng)在深閨人未識的擔(dān)憂，有的應(yīng)該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力，領(lǐng)導(dǎo)會給我們一個客觀公正的評價?？追鄙芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲?，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
責(zé)任心
責(zé)任心是一個人對人生、對社會、對事業(yè)的態(tài)度。積極主動、奮發(fā)進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責(zé)任心和使命感。
責(zé)任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責(zé)任心。領(lǐng)導(dǎo)把我們調(diào)進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養(yǎng)。工作就是責(zé)任，講責(zé)任首先要有責(zé)任心。有了責(zé)任心，為了干成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責(zé)任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責(zé)任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責(zé)任心，就會對工作和事業(yè)缺乏應(yīng)有的激情和朝氣，沒有責(zé)任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責(zé)任心來對待工作，那就有負于領(lǐng)導(dǎo)的厚望，有負于自己的良心。
自省心
每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養(yǎng)，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。
陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學(xué)問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應(yīng)該怎樣做。這些都是自我反省的典范。
年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn);發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。
自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。認識到自己的錯誤不難，但要坦誠面對，卻非易事。懂得自省，是大智;敢于自省，則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌蕩干凈，讓每一天都生氣勃勃。
這些天，我們的心都在一起沸騰，為北京奧運的無與倫比而沸騰，為神七即將問天而沸騰。今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開，帶著領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望，必將書寫人生的精彩。
青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們，青年朋友們：
當前，x正處在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，全面建設(shè)宜居樂業(yè)的現(xiàn)代化新x是一個巨大的系統(tǒng)工程，需要各種類型、具有多種專業(yè)技能的復(fù)合型人才。建立青年人才庫，一是社會長遠發(fā)展的需要。當今社會，人才已成為社會核心競爭力的關(guān)鍵因素。誰擁有數(shù)量足、素質(zhì)高的人才資源，誰就贏得了競爭取勝的先機，就贏得創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的先機。目前社會發(fā)展中，最缺、最急、最需要的是什么？最缺的是人才，最急的是素質(zhì)，最需要的是提升人才的質(zhì)量。我們的當務(wù)之急、發(fā)展之急，是要大批優(yōu)秀青年盡快成長為x建設(shè)的有用人才，以適應(yīng)社會發(fā)展的迫切需要。二是青年自身發(fā)展的需要。新時代青年激情澎湃，大凡有志青年，誰都有著遠大理想，有著對未來的美好憧憬，都在規(guī)劃著自己發(fā)展道路，都想成為無愧于時代有用的人才。人才庫的建立是要為青年人才提供一個開放式的學(xué)習(xí)、交流、培養(yǎng)平臺，這個平臺既是青年人才學(xué)習(xí)交流、加深友誼的平臺，又是青年人才展示才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺。通過這個平臺的建設(shè)，讓青年們充分施展才華，實現(xiàn)人生價值，做一名無愧于時代、無愧于社會的建設(shè)者。三是帶動青年成才的需要。青年人才庫是想達到一個示范帶動作用，達到一個引領(lǐng)起跑作用，達到一個促進成才的作用。我們要通過x青年人才庫項目，在全區(qū)營造一個更加尊重愛惜人才，著力培養(yǎng)人才的良好氛圍；
在青年中倡導(dǎo)一種比學(xué)習(xí)、比知識、比能力、比貢獻的良好風(fēng)尚；
形成一種人人刻苦努力、個個奮發(fā)向上，比學(xué)趕幫競相成才的良好局面。
二、青年人才要立志為新x建設(shè)作貢獻
今天入庫的青年，都是x青年人才中的佼佼者，所以請大家要清楚地認識到自己身上的責(zé)任，滿懷夢想，發(fā)光發(fā)熱。一要做道德高尚、甘于奉獻的模范者。希望你們具有愛國主義為核心的民族精神、改革創(chuàng)新為核心的時代精神、像雷鋒那樣的無私奉獻精神。具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。立志植根x，有著與x休戚與共的深厚感情，在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中奉獻青春、智慧和力量。二要做奮發(fā)勤學(xué)、成長成才的引領(lǐng)者。希望你們孜孜不倦地學(xué)習(xí)鉆研各種專業(yè)知識，努力汲取一切先進科技文化。最大限度地學(xué)以致用，把知識轉(zhuǎn)化為強大的工作能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。成為各類技術(shù)專業(yè)的專家能手，經(jīng)營管理的行家里手，操作技術(shù)的能工巧匠，成為社會發(fā)展能負重任、可堪大用的人才。三要做腳踏實地、建功立業(yè)的帶頭者。希望你們不畏艱難困苦，甘于克己奉公，懷著頑強拼搏的精神，履行扎實嚴細的作風(fēng)，忠于職守、愛崗敬業(yè)，成為x發(fā)展的螺絲釘，無論在任何崗位上都能干一行愛一行、干一行成一行。四要做開拓創(chuàng)新、宜居樂業(yè)的推動者。希望你們敢于探索和突破，能攻克技術(shù)專業(yè)難關(guān)，能突破管理瓶頸難題，在各方面創(chuàng)新中發(fā)揮聰明才智，為所在單位和行業(yè)有效提高核心競爭力做出貢獻，為建設(shè)宜居樂業(yè)的現(xiàn)代化新x奉獻青春。
培養(yǎng)和造就優(yōu)秀青年人才，是一項需要長期堅持，而又十分艱巨的人才工程。一要堅持黨管人才原則。黨管人才就是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。青年人才的培養(yǎng)成長，離不開組織的培養(yǎng)教育，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷提攜，離不開團隊的關(guān)愛幫助。各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)者要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。要增強培養(yǎng)青年人才的強烈意識和責(zé)任感，加強青年人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)、提高工作，搭建盡快成才和干事創(chuàng)業(yè)的平臺。二要加強青年人才管理服務(wù)工作。人才庫建立之后，要密切與青年人才的聯(lián)系，支持他們的工作，及時了解他們的心聲，注重傾聽他們的意見和建議。特別要注意加強與青年人才的聯(lián)系溝通，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)、實踐和鍛煉的機會，努力營造一種讓青年人才安心、舒心、放心、知心的良好工作氛圍，為有志成才的青年提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。三要建立培養(yǎng)青年人才長效機制。培養(yǎng)青年人才是一項長期堅持不懈的任務(wù)，需要建立一個動態(tài)管理機制和公正的考評機制，使更多的優(yōu)秀青年不斷進入x青年人才庫。通過一系列卓有成效的活動，在全區(qū)青年中真正形成“比學(xué)趕超”熱潮，使我們培養(yǎng)造就青年人才的工作充滿無限活力。
同志們，青年朋友們，人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。廣大青年立足本職，學(xué)技成才，不僅是時代的召喚、社會的需要，更是實現(xiàn)自我價值、尋求事業(yè)發(fā)展的需要。我相信，通過x青年人才庫的建立和運行，一定會在全區(qū)掀起重視青年人才工作，研究青年人才工作，宣傳青年人才工作，做好青年人才工作的新熱潮，讓我們共同努力，以這次活動為新起點，增強信心、服務(wù)大局、開拓進取，為建設(shè)宜居樂業(yè)的現(xiàn)代化新x做出新的更大的貢獻，讓青春夢在復(fù)興夢的偉大征程中閃光!
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青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇四
10月20日，首批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象選拔考試在北京、上海、西安、揚州4個考點的57個考場同時舉行，2041名考生參加了考試。國家稅務(wù)總局局長王軍巡視和檢查了北京考點部分考場，副局長解學(xué)智、丘小雄、宋蘭分別在上海、西安、揚州考點進行巡考。國家公務(wù)員局培訓(xùn)監(jiān)督司賈瑾副巡視員巡視了北京考點。
考試于上午9時準時開始。10時，王軍局長來到設(shè)在中央財經(jīng)大學(xué)的北京考點，巡視了這里的視頻監(jiān)考室和考場。在巡視中，王軍詳細詢問了領(lǐng)軍人才選拔考試的組織實施情況和考務(wù)安排，勉勵工作人員做好考務(wù)，確保考試圓滿完成。王軍指出，稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)是稅務(wù)系統(tǒng)的一件大事，事關(guān)稅收事業(yè)發(fā)展的全局，同時也是一項戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性、創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程?？偩窒嚓P(guān)部門要精心組織，把選拔工作做深做實做細，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔出來、培養(yǎng)好，為稅收事業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力。
培養(yǎng)稅務(wù)領(lǐng)軍人才是國家稅務(wù)總局黨組立足當前、著眼長遠、審時度勢、把握大勢，從稅收事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度作出的一項重大部署。稅務(wù)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對象，主要面向各級稅務(wù)機關(guān)具有較高政治素質(zhì)、突出工作業(yè)績和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，同時還吸納部分大型企業(yè)主管稅務(wù)的負責(zé)人、涉稅中介機構(gòu)的高級職業(yè)管理人員和高等院校及科研機構(gòu)從事稅收教學(xué)科研的中堅骨干人員參加，以增強稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的社會性、多元化。
稅務(wù)領(lǐng)軍人才由國家稅務(wù)總局統(tǒng)一組織培養(yǎng)，其基本定位是培養(yǎng)造就一支具有國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務(wù)、善于管理，并具有引領(lǐng)帶動作用的復(fù)合型、國際化、現(xiàn)代化高端人才。國家稅務(wù)總局在日前發(fā)布的《全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(20xx—20xx年)》中提出，到20xx年，將基本形成覆蓋主要稅收工作領(lǐng)域，1000名左右的稅務(wù)領(lǐng)軍人才隊伍。
據(jù)全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負責(zé)同志介紹，今年是國家稅務(wù)總局首次面向稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)外選拔全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象。選拔通知發(fā)布后，稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部和系統(tǒng)外相關(guān)企業(yè)、中介機構(gòu)、高等院校科研機構(gòu)等單位反響積極、報名踴躍，全國共有2100多名考生通過了報名資格審核。據(jù)了解，本次選拔稅務(wù)干部與系統(tǒng)外人員統(tǒng)一考試，分別錄取，統(tǒng)一培養(yǎng)。筆試之后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)成績，確定420名人員進入面試。面試將在10月26日至28日在北京舉行。
另據(jù)了解，全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)以集中培訓(xùn)、在職自學(xué)、實踐鍛煉相結(jié)合的方式進行，周期為4年。首批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班將于今年11月開班，首次集中培訓(xùn)2個月，培訓(xùn)地點為國家稅務(wù)總局稅務(wù)干部進修學(xué)院。
青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇五
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學(xué)科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格貫徹《昆明市“”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇一
青工部是青年志愿者工作部的簡稱，是青年志愿者協(xié)會的常設(shè)機構(gòu)。它的主要任務(wù)是響應(yīng)校團委發(fā)起的文明創(chuàng)建活動，組織青年志愿者進行有益的社會活動，與校外有關(guān)單位舉行文明共建，發(fā)揮青年志愿者的作用，樹立文明形象。還要積極協(xié)助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年里，班級青工部在校團委和系領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，取得了較好的成績。
一，本學(xué)期，班級青工部在老師的帶領(lǐng)和同學(xué)們的共同努力下取得了一定的成績，我們將繼續(xù)努力，爭取在下學(xué)期的工作中取得更好的成績。
二，在燭光關(guān)愛活動中，班級同學(xué)都能夠積極的去參加，并且都貢獻了自己的力量，使得燭光關(guān)愛活動能夠順利的進行，并取得了優(yōu)異的成績。
三，在學(xué)院團委組織的義務(wù)獻血的活動中，青工部在班級認真落實此次活動，鼓勵班同學(xué)都能積極報名，踴躍的參與到活動當中。此次活動在班級青工部的努力下取得了預(yù)期的成績。
四，本學(xué)期，在系里組織的幾次勞動中，班級青工部能積極地參加并且起到了帶頭作用，得到了老師和系里的一致好評。
五，在班級團總支組織的幾次團活中，青工部都能積極的參加，并且協(xié)助其他部門來完成團總支分配的各項任務(wù)。
六，在幫助聾啞學(xué)校的學(xué)生活動當中，青工部起到了中流砥柱的作用，不僅調(diào)動全班同學(xué)的積極性，還鼓勵班級同學(xué)都參與到活動當中，使得班級同學(xué)都貢獻了自己的一份力量。
本學(xué)期的青工部工作基本上結(jié)束，在班級同學(xué)的共同努力下取得了一些優(yōu)異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經(jīng)驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一部工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續(xù)努力，在未來的工作中取得更好的成績。
青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇二
很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發(fā)言。對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領(lǐng)導(dǎo)對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關(guān)愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風(fēng)華正茂。我們這幫年輕人，給部機關(guān)增添了激情與活力，部領(lǐng)導(dǎo)對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結(jié)合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導(dǎo)，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)提了要求，交了方法，關(guān)鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結(jié)合自身的體會，談“五心”。
感恩心
“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態(tài)度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們?nèi)ジ兄x;我們一路的成長，有太多人值得我們?nèi)ジ屑?。我感謝領(lǐng)導(dǎo)、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我?guī)椭娜恕?BR> 我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應(yīng)該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。
這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現(xiàn)理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環(huán)境，是我們?nèi)松凶畲蟮摹吧凭墶?。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。
“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業(yè)，不負組織的培養(yǎng)和重托。
進取心
達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優(yōu)勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。
人和竹子一樣，往往也是一節(jié)一節(jié)地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。
我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。
平常心
生活就像一首流暢的輕音樂，從起調(diào)到結(jié)束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養(yǎng)在深閨人未識的擔(dān)憂，有的應(yīng)該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力，領(lǐng)導(dǎo)會給我們一個客觀公正的評價?？追鄙芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲?，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
責(zé)任心
責(zé)任心是一個人對人生、對社會、對事業(yè)的態(tài)度。積極主動、奮發(fā)進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責(zé)任心和使命感。
責(zé)任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責(zé)任心。領(lǐng)導(dǎo)把我們調(diào)進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養(yǎng)。工作就是責(zé)任，講責(zé)任首先要有責(zé)任心。有了責(zé)任心，為了干成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責(zé)任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責(zé)任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責(zé)任心，就會對工作和事業(yè)缺乏應(yīng)有的激情和朝氣，沒有責(zé)任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責(zé)任心來對待工作，那就有負于領(lǐng)導(dǎo)的厚望，有負于自己的良心。
自省心
每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養(yǎng)，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。
陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學(xué)問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應(yīng)該怎樣做。這些都是自我反省的典范。
年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn);發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。
自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。認識到自己的錯誤不難，但要坦誠面對，卻非易事。懂得自省，是大智;敢于自省，則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌蕩干凈，讓每一天都生氣勃勃。
這些天，我們的心都在一起沸騰，為北京奧運的無與倫比而沸騰，為神七即將問天而沸騰。今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開，帶著領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望，必將書寫人生的精彩。
青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們，青年朋友們：
當前，x正處在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，全面建設(shè)宜居樂業(yè)的現(xiàn)代化新x是一個巨大的系統(tǒng)工程，需要各種類型、具有多種專業(yè)技能的復(fù)合型人才。建立青年人才庫，一是社會長遠發(fā)展的需要。當今社會，人才已成為社會核心競爭力的關(guān)鍵因素。誰擁有數(shù)量足、素質(zhì)高的人才資源，誰就贏得了競爭取勝的先機，就贏得創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的先機。目前社會發(fā)展中，最缺、最急、最需要的是什么？最缺的是人才，最急的是素質(zhì)，最需要的是提升人才的質(zhì)量。我們的當務(wù)之急、發(fā)展之急，是要大批優(yōu)秀青年盡快成長為x建設(shè)的有用人才，以適應(yīng)社會發(fā)展的迫切需要。二是青年自身發(fā)展的需要。新時代青年激情澎湃，大凡有志青年，誰都有著遠大理想，有著對未來的美好憧憬，都在規(guī)劃著自己發(fā)展道路，都想成為無愧于時代有用的人才。人才庫的建立是要為青年人才提供一個開放式的學(xué)習(xí)、交流、培養(yǎng)平臺，這個平臺既是青年人才學(xué)習(xí)交流、加深友誼的平臺，又是青年人才展示才華、實現(xiàn)自我價值的舞臺。通過這個平臺的建設(shè)，讓青年們充分施展才華，實現(xiàn)人生價值，做一名無愧于時代、無愧于社會的建設(shè)者。三是帶動青年成才的需要。青年人才庫是想達到一個示范帶動作用，達到一個引領(lǐng)起跑作用，達到一個促進成才的作用。我們要通過x青年人才庫項目，在全區(qū)營造一個更加尊重愛惜人才，著力培養(yǎng)人才的良好氛圍；
在青年中倡導(dǎo)一種比學(xué)習(xí)、比知識、比能力、比貢獻的良好風(fēng)尚；
形成一種人人刻苦努力、個個奮發(fā)向上，比學(xué)趕幫競相成才的良好局面。
二、青年人才要立志為新x建設(shè)作貢獻
今天入庫的青年，都是x青年人才中的佼佼者，所以請大家要清楚地認識到自己身上的責(zé)任，滿懷夢想，發(fā)光發(fā)熱。一要做道德高尚、甘于奉獻的模范者。希望你們具有愛國主義為核心的民族精神、改革創(chuàng)新為核心的時代精神、像雷鋒那樣的無私奉獻精神。具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。立志植根x，有著與x休戚與共的深厚感情，在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中奉獻青春、智慧和力量。二要做奮發(fā)勤學(xué)、成長成才的引領(lǐng)者。希望你們孜孜不倦地學(xué)習(xí)鉆研各種專業(yè)知識，努力汲取一切先進科技文化。最大限度地學(xué)以致用，把知識轉(zhuǎn)化為強大的工作能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。成為各類技術(shù)專業(yè)的專家能手，經(jīng)營管理的行家里手，操作技術(shù)的能工巧匠，成為社會發(fā)展能負重任、可堪大用的人才。三要做腳踏實地、建功立業(yè)的帶頭者。希望你們不畏艱難困苦，甘于克己奉公，懷著頑強拼搏的精神，履行扎實嚴細的作風(fēng)，忠于職守、愛崗敬業(yè)，成為x發(fā)展的螺絲釘，無論在任何崗位上都能干一行愛一行、干一行成一行。四要做開拓創(chuàng)新、宜居樂業(yè)的推動者。希望你們敢于探索和突破，能攻克技術(shù)專業(yè)難關(guān)，能突破管理瓶頸難題，在各方面創(chuàng)新中發(fā)揮聰明才智，為所在單位和行業(yè)有效提高核心競爭力做出貢獻，為建設(shè)宜居樂業(yè)的現(xiàn)代化新x奉獻青春。
培養(yǎng)和造就優(yōu)秀青年人才，是一項需要長期堅持，而又十分艱巨的人才工程。一要堅持黨管人才原則。黨管人才就是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。青年人才的培養(yǎng)成長，離不開組織的培養(yǎng)教育，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷提攜，離不開團隊的關(guān)愛幫助。各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)者要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。要增強培養(yǎng)青年人才的強烈意識和責(zé)任感，加強青年人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)、提高工作，搭建盡快成才和干事創(chuàng)業(yè)的平臺。二要加強青年人才管理服務(wù)工作。人才庫建立之后，要密切與青年人才的聯(lián)系，支持他們的工作，及時了解他們的心聲，注重傾聽他們的意見和建議。特別要注意加強與青年人才的聯(lián)系溝通，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)、實踐和鍛煉的機會，努力營造一種讓青年人才安心、舒心、放心、知心的良好工作氛圍，為有志成才的青年提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。三要建立培養(yǎng)青年人才長效機制。培養(yǎng)青年人才是一項長期堅持不懈的任務(wù)，需要建立一個動態(tài)管理機制和公正的考評機制，使更多的優(yōu)秀青年不斷進入x青年人才庫。通過一系列卓有成效的活動，在全區(qū)青年中真正形成“比學(xué)趕超”熱潮，使我們培養(yǎng)造就青年人才的工作充滿無限活力。
同志們，青年朋友們，人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。廣大青年立足本職，學(xué)技成才，不僅是時代的召喚、社會的需要，更是實現(xiàn)自我價值、尋求事業(yè)發(fā)展的需要。我相信，通過x青年人才庫的建立和運行，一定會在全區(qū)掀起重視青年人才工作，研究青年人才工作，宣傳青年人才工作，做好青年人才工作的新熱潮，讓我們共同努力，以這次活動為新起點，增強信心、服務(wù)大局、開拓進取，為建設(shè)宜居樂業(yè)的現(xiàn)代化新x做出新的更大的貢獻，讓青春夢在復(fù)興夢的偉大征程中閃光!
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青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇四
10月20日，首批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象選拔考試在北京、上海、西安、揚州4個考點的57個考場同時舉行，2041名考生參加了考試。國家稅務(wù)總局局長王軍巡視和檢查了北京考點部分考場，副局長解學(xué)智、丘小雄、宋蘭分別在上海、西安、揚州考點進行巡考。國家公務(wù)員局培訓(xùn)監(jiān)督司賈瑾副巡視員巡視了北京考點。
考試于上午9時準時開始。10時，王軍局長來到設(shè)在中央財經(jīng)大學(xué)的北京考點，巡視了這里的視頻監(jiān)考室和考場。在巡視中，王軍詳細詢問了領(lǐng)軍人才選拔考試的組織實施情況和考務(wù)安排，勉勵工作人員做好考務(wù)，確保考試圓滿完成。王軍指出，稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)是稅務(wù)系統(tǒng)的一件大事，事關(guān)稅收事業(yè)發(fā)展的全局，同時也是一項戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性、創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程?？偩窒嚓P(guān)部門要精心組織，把選拔工作做深做實做細，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔出來、培養(yǎng)好，為稅收事業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力。
培養(yǎng)稅務(wù)領(lǐng)軍人才是國家稅務(wù)總局黨組立足當前、著眼長遠、審時度勢、把握大勢，從稅收事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度作出的一項重大部署。稅務(wù)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對象，主要面向各級稅務(wù)機關(guān)具有較高政治素質(zhì)、突出工作業(yè)績和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，同時還吸納部分大型企業(yè)主管稅務(wù)的負責(zé)人、涉稅中介機構(gòu)的高級職業(yè)管理人員和高等院校及科研機構(gòu)從事稅收教學(xué)科研的中堅骨干人員參加，以增強稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的社會性、多元化。
稅務(wù)領(lǐng)軍人才由國家稅務(wù)總局統(tǒng)一組織培養(yǎng)，其基本定位是培養(yǎng)造就一支具有國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務(wù)、善于管理，并具有引領(lǐng)帶動作用的復(fù)合型、國際化、現(xiàn)代化高端人才。國家稅務(wù)總局在日前發(fā)布的《全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(20xx—20xx年)》中提出，到20xx年，將基本形成覆蓋主要稅收工作領(lǐng)域，1000名左右的稅務(wù)領(lǐng)軍人才隊伍。
據(jù)全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負責(zé)同志介紹，今年是國家稅務(wù)總局首次面向稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)外選拔全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象。選拔通知發(fā)布后，稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部和系統(tǒng)外相關(guān)企業(yè)、中介機構(gòu)、高等院校科研機構(gòu)等單位反響積極、報名踴躍，全國共有2100多名考生通過了報名資格審核。據(jù)了解，本次選拔稅務(wù)干部與系統(tǒng)外人員統(tǒng)一考試，分別錄取，統(tǒng)一培養(yǎng)。筆試之后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)成績，確定420名人員進入面試。面試將在10月26日至28日在北京舉行。
另據(jù)了解，全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)以集中培訓(xùn)、在職自學(xué)、實踐鍛煉相結(jié)合的方式進行，周期為4年。首批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班將于今年11月開班，首次集中培訓(xùn)2個月，培訓(xùn)地點為國家稅務(wù)總局稅務(wù)干部進修學(xué)院。
青年人才工作報告 青年人才工作總結(jié)篇五
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學(xué)科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格貫徹《昆明市“”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。